Ar įmanoma mesti atostogas dėl nedarbingumo atostogų? Šis klausimas domina daugelį piliečių, kurie nežino visų įstatymo subtilybių, tačiau nepaisant to, jie nori nutraukti darbo sutartį su darbdaviu ir palikti įmonę ligos metu. Atsakymas į šį klausimą bus teigiamas. Sužinokite daugiau apie šią temą šiame straipsnyje.
Reikia žinoti
Taigi, ar įmanoma mesti atostogas dėl nedarbingumo atostogų? Taip, įstatymai leidžia darbuotojui priimti tokį sprendimą net tuo metu, kai pastarasis serga ir yra namuose ar ligoninėje. Jis turi apie tai pranešti savo viršininkui. Pvz., Darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo laišką ir asmeniškai atnešti jam į galvą arba išsiųsti registruotu laišku.
Čia taip pat reikia pasakyti, kad dviejų savaičių laikotarpio skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką ir perdavė jį viršininkui. Jūs turite apie tai žinoti.
Pagal įstatymą
Neleidžiama atleisti darbuotojo ligos metu organizacijos vadovo iniciatyva. Tai galima padaryti tik po to, kai pavaldinys atsigauna ir eina dirbti.
Esant situacijai, kai viršininkas atleidžia darbuotoją dėl pastarojo ligos dėl personalo sumažinimo ar neatvykimo į darbą, įmonės vadovo veiksmai bus laikomi neteisėtais. Tokiu atveju pavaldinys turėtų kreiptis į teisminę instituciją dėl savo interesų gynimo ir būti grąžintas į darbo vietą. Be to, viršininkas taip pat turės sumokėti jam kompensaciją už neteisėtą atleidimą. Čia taip pat reikia pasakyti, kad įstatymai beveik visada yra darbuotojų pusėje.
Be to
Remiantis tuo, kas išdėstyta, daugelis piliečių iškart susidomės klausimu, ar įmanoma išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jei pats pavaldinys nebenori dirbti šioje kampanijoje ir nusprendžia palikti šią darbo vietą? Tokiu atveju darbuotojo teisė. Vienintelis dalykas, kurį jis turi padaryti, yra įspėti savo viršininką apie priimtą sprendimą per dvi savaites. Tai turi būti padaryta tam, kad darbuotojas turėtų laiko apgalvoti ir, galbūt, atsiimti savo pareiškimą. Galų gale, po pasveikimo, žmogaus planai gali pasikeisti. Nepaisant to, geriau dar kartą gerai pagalvoti apie tai, tačiau ar verta mesti nedarbingumo atostogų metu? O gal vis dėlto geriau priimti tokį sprendimą nuvykus į darbą? Kiekvienas turėtų nuspręsti pats.
Pagal susitarimą
Taigi darbo įstatymai draudžia viršininkui atleisti savo pavaldinį, kai pastarasis yra nedarbingumo atostogose. Tai reiškia, kad oficialių santykių nutraukimas abipusiu abiejų šalių noru yra gana priimtinas, nebent, žinoma, darbuotojas tam neprieštarauja.
Tokiu atveju tarp šalių sudaromas susitarimas, kuriame turėtų būti parašyta, kad pavaldinys ir vadovas priėmė bendrą sprendimą dėl darbo bendradarbiavimo pabaigos (turi būti nustatyta data). Be to, šiame dokumente gali būti numatytos papildomos materialinės išmokos, neskaičiuojant tų, kurias nustato įstatymai - atlyginimai, atostoginiai.
Esant tokiai situacijai, darbuotojas bus atleistas iš darbo jo nedarbingumo atostogų dieną, nurodytą sutartyje. Nedarbingumo laikotarpis bus išmokėtas pastarajam išieškojus. Tokia tvarka.
Kada bosas gali šaudyti?
Kaip minėta anksčiau, ligonių sąrašo galiojimo laikotarpiu vadovybės inicijuoti tarnybiniai santykiai nėra nutraukiami.Tai prieštaraus galiojančioms Muitinės kodekso normoms. Tačiau visada yra taisyklės išimtis.
Tuo atveju, kai įmonė likviduojama arba individualus verslininkas nustoja veikti, įmonės vadovybė turi teisę pagal įstatymą nutraukti darbo santykius su pavaldiniu, net jei jis yra nedarbingumo atostogose. Tokia tvarka.
Pagrindinis klausimas
Ar įmanoma mesti atostogas dėl nedarbingumo atostogų, bet nepraėjus dviem savaitėms po pasveikimo? Šį klausimą dažnai užduoda daugelis piliečių, kurie nebenori daugiau dirbti tam tikroje organizacijoje.
Taigi TC nėra tikslaus apibrėžimo, ar viršininkas turi teisę reikalauti, kad jis dirbtų, ar ne. Bet yra Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2006 m. Laiškas Nr. 1551-6, kuriame sakoma, kad darbuotojas gali pranešti vadovybei apie atleidimą iš darbo net būdamas nedarbingumo atostogose. Taigi, jei jo liga trunka ilgiau nei dvi savaites, jam atsigavus nieko nereikės. Jūs turite apie tai žinoti.
Kaip atliekamas mokėjimas?
Ar įmanoma išeiti iš darbo dėl nedarbingumo atostogų? Tokiu atveju būtina dar kartą grįžti prie šio klausimo. Juk visi piliečiai yra suinteresuoti mokėti nedarbingumo atostogas. Ką reikia žinoti apie tai?
Iš karto būtina pasakyti, kad nedarbingumo metu galite mesti. Tačiau nedarbingumo atostogos bus mokamos tik po to, kai pilietis pateiks medicinos įstaigos išduotą oficialų dokumentą (neįgalumo pažymėjimą) organizacijos, kurioje jis dirbo, vadovui. Anksčiau ligos metu niekas jam nemokėjo pinigų.
Todėl, jei asmuo klausia, ar įmanoma išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jis turi žinoti, kad turi visas teises tai padaryti. Bet grynųjų pinigų išmokos už tam tikrą laikotarpį jam bus pervestos tik pateikus oficialų dokumentą vadovui. Nepaisant to, visas kitas jam priklausančias išmokas jis gaus paskutinę savo karjeros šioje įmonėje dieną.
Keletas niuansų
Ar galima išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu, bet pasiimti darbo knygą po to, kai aš pats atsigaunu iš įmonės, ar ji turėtų būti išsiųsta paštu? Tai dar vienas ne mažiau įdomus klausimas, kurį užduoda daugelis piliečių. Taigi, kaip minėta anksčiau, ligos metu galite mesti rūkyti, ir tai yra visiškai teisėta. Nepaisant to, viršininkas turi būti įspėtas apie tai (taip pat per 14 dienų, kaip turėtų būti). Darbo knyga darbuotojui turėtų būti siunčiama paštu tik tuo atveju, jei jis pats to paprašo. Priešingu atveju jis turi tai paimti asmeniškai iš įmonės ir įdėti savo parašą į šių dokumentų registrą. Visi piliečiai, nusprendę nutraukti darbą organizacijoje, turėtų tai žinoti.
Truputį apie viską
Gyvenimo situacijos gali būti labai skirtingos, o kartais nutinka taip, kad žmogus priima sprendimą pakeisti darbą. Tai visiškai normalu, ir čia nėra nieko neįprasto. Juk visi nori dirbti, kad gerai gyventų, eitų atostogų ir gražiai apsirengtų. Taigi daugelis žmonių pradeda galvoti apie atleidimą išvykę nedarbingumo atostogų. Ką turėtų daryti žmogus, jei vis dėlto nusprendė nutraukti karjerą šioje įmonėje? Ar įmanoma išeiti iš darbo dėl nedarbingumo atostogų? Atsakymas tokiu atveju bus teigiamas. Nepaisant to, vis tiek neturėtumėte skubėti. Ypač jei žmogus dar nerado naujo darbo.
Jei sprendimas dėl atleidimo vis dar priimamas, asmuo turi kreiptis į personalo skyrių. Po dviejų savaičių turi būti užmegzti santykiai tarp darbuotojo ir įmonės.
Santrauka
Atleidimas iš darbo yra labai rimtas žingsnis tiems žmonėms, kurie gyvena tik iš atlyginimo ir neturi kitų pajamų šaltinių.Todėl jūs turite tai gerai apgalvoti, ir geriausia nedelsiant susirasti naują vietą.
Nepaisant to, dar kartą reikia atsakyti į klausimą, ar įmanoma mesti atostogas dėl nedarbingumo atostogų? Tokiu atveju atsakymas bus tik teigiamas. Tačiau nepamirškite, kad apie savo sprendimą turite pranešti vadovybei.
Ar galima mesti sėdėti nedarbingumo atostogose, jei prašymas buvo parašytas prieš prasidedant ligai? Atsakymas į šį klausimą pateiktas darbo teisėje. Taigi, jei pareiškimas darbuotojui buvo pateiktas prieš jo nedarbingumo atostogas, tačiau išieškojimo diena dar neatėjo, vadovas turi teisę baigti tarnybinius santykius per pavaldinio pareiškime nurodytą laiką.