Ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį? Taip, toks veiksmas yra visiškai įmanomas, kuris yra įtvirtintas pagrindiniame norminiame akte, reglamentuojančiame darbo santykius Rusijos Federacijoje, - Darbo kodekse, kuriame nuostatos apie jį yra išsklaidytos atsitiktinai. Toliau mes apsvarstysime pagrindinius pratęsimo procedūros bruožus, taip pat keletą niuansų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį atnaujinant susitarimą.
Kada galiu pratęsti savo sutartį?
Remiantis Darbo kodekso turinyje išdėstytomis nuostatomis, bet kokių darbo santykių pradžia turėtų būti lydima susitarimo sudarymo. Įstatymų leidėjas nustato, kad šios rūšies susitarimas gali būti neterminuotas ir sudaryti tam tikrą laiką, po kurio sutartis su darbuotoju bus nutraukta.
Teisės aktai ir reali praktika rodo, kad šiame etape yra situacijų, kai realu pratęsti anksčiau tarp darbdavio ir darbuotojo sudarytą darbo sutartį. Tokios situacijos apima tuos atvejus, kai darbas, dėl kurio darbuotojas buvo pakviestas, dar nebuvo baigtas, be to, jis negali būti baigtas be dabartinio darbuotojo dalyvavimo.
Terminuotą darbo sutartį reikia pratęsti, kai moteris, gavusi darbą, sužino apie savo nėštumo būklę - esant tokiai situacijai, reikia pasirašyti papildomą šalių susitarimą tam laikotarpiui, kuris reikalingas jai motinystės atostogų suteikimui.
Sutarties pratęsimas yra įprasta praktika samdant darbuotojus universitetuose konkurencijos pagrindu su sportininkais, taip pat su paskirtais įmonių ir organizacijų vadovais.
Be abejo, šis atvejis galimas ir tuo atveju, kai darbuotojas buvo priimtas tam tikram laikotarpiui, po kurio šalys susitarė tęsti abipusį bendradarbiavimą neribotai.
Kada neįmanoma išplėsti bendradarbiavimo?
Teisinėje praktikoje yra vienintelis atvejis, kai darbo sutarties pratęsimas yra neįmanomas veiksmas - tai yra galutinis galiojančios darbo sutarties pasibaigimas.
Esmė ta, kad sprendimą pratęsti susitarimą turi priimti darbdavys, be to, tam tikrą laiką iki galiojančio susitarimo galiojimo pabaigos. Įstatymų leidėjas pažymi, kad šis sprendimas jokiu būdu nepriklauso nuo darbuotojo - jis turi teisę tik duoti sutikimą tęsti bendradarbiavimą.
Tačiau ką daryti tokioje situacijoje, jei pasibaigė sutartis? Tokiu atveju būtina sudaryti naują sutartį, kurioje būtų išdėstytos visos norimos sąlygos.
Kodėl pratęsimas grindžiamas papildomu susitarimu?
Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį neatleidžiant darbuotojo? Šiuolaikinė teisinė praktika rodo, kad bet koks reikšmingas veiksmas būtinai turi būti parodytas dokumentine forma, ant popieriaus. Taigi, jei skubiai reikia pratęsti anksčiau sudarytą sutartį tam tikram laikotarpiui, šalys būtinai turi sudaryti papildomą susitarimą, kurio turinys nulems anksčiau pasirašytos sutarties galiojimo laikotarpio pasikeitimą.
Kodėl būtina sudaryti ir pasirašyti tokio tipo dokumentus? To priežastis yra Darbo kodekse esančių straipsnių turinys.Taigi sakoma, kad terminuotos darbo sutarties pratęsimo procedūra yra visiškai atmesta, tačiau str. Darbo kodekso 27 straipsnis nurodo, kad prireikus ir abipusiu susitarimu šalys turi teisę padaryti norimus anksčiau sudarytos sutarties pakeitimus. Reikėtų pažymėti, kad jie gali būti susiję su susitarimo trukme.
Papildomo susitarimo sudarymas
Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį neatleidžiant darbuotojo? Tam šalys turi sudaryti ir pasirašyti papildomą susitarimą, kurio turinys pakeis sutarties terminą.
Pagrindinis tokio dokumento reikalavimas yra visiškas jo atitikimas norminiams aktams, ypač Darbo kodekso nuostatoms. Šis dokumentas būtinai turi būti pateiktas popieriuje, abiejų šalių parašo pabaigoje ir turi būti patvirtintas organizacijos antspaudu.
Susitarimo tekstas turi būti atspausdintas kompiuteryje, o jo skiemuo - įskaitomai. Be to, jo tekste neturėtų būti gramatinių klaidų ar rašybos klaidų.
Šalių sutartas ir pasirašytas dokumentas turi būti įdėtas į pagrindinę sutartį, kuri anksčiau buvo sudaryta su darbuotoju, o organizacijos personalo skyrius yra atsakingas už jos saugumo užtikrinimą.
Susitarimo sudarymo dokumentų sąrašas
Teisės ekspertai dažnai domisi, ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį papildomu susitarimu? Taip, toks veiksmas yra įmanomas, tačiau norint sudaryti ir pasirašyti šį dokumentą reikės tam tikro dokumentų paketo. Kas į jį turėtų būti įtraukta? Panagrinėkime toliau.
Visų pirma, sudarydami sutartį, turite atkreipti dėmesį į tai, ar yra darbuotojo pateiktas pareiškimas apie tai. Šis dokumentas turi būti spausdinamas kompiuteryje arba rankiniu būdu parašytas įskaitoma ranka, A4 formato lape. Savo turinyje darbuotojas turi nurodyti ne tik savo asmens duomenis ir reikalavimą pratęsti sutartį, bet ir priežastį, kodėl toks veiksmas turėtų būti atliktas.
Po to, kai darbdavys apsvarsto pateiktą prašymą ir sutinka su jo turiniu, jis privalo išduoti įmonei įsakymą, patvirtinantį poreikį pratęsti anksčiau sudarytą sutartį. Dokumentas turėtų būti pateiktas viešai.
Turėdami šiuos dokumentus, ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį naujai kadencijai? Taip, šiam veiksmui atlikti pakanka rašytinio darbuotojo valios ir darbdavio sutikimo, pateikto tinkamo įsakymo forma. Jei šie dokumentai yra prieinami, šalys turi susitikti ir, susitarusios dėl papildomo pratęsimo akto turinio, jį pasirašyti ir patvirtinti juridinio asmens antspaudu.
Toliau mes apsvarstysime pagrindinius bruožus, kaip sudaroma sutartis su įvairiomis darbuotojų kategorijomis.
Sutarties su nėščiomis darbuotojomis pratęsimas
Šiuolaikinė darbo teisė gina nėščių moterų teises. Taigi, jei darbo sutartis buvo sudaryta su darbuotoja, kuri, nepasibaigus jos kadencijai, sužinojo apie nėštumą, ji negali būti atšaukta per įstatymų numatytą laikotarpį suteikti motinystės atostogas, taip pat atostogas, reikalingas vaikui prižiūrėti iki sulaukęs jiems 3 metų amžiaus. Įstatymų leidėjas leidžia atleisti nėščią moterį tik esant jos pačios norui.
Kaip pratęsti terminuotą sutartį su darbuotoju motinystės atostogų metu? Norėdami atlikti šią procedūrą, moteris turi pateikti pareiškimą, kuriame nurodomas reikalavimas, taip pat priežastis (nurodant nėštumo faktą patvirtinančio medicininio dokumento numerį ir pavadinimą).
Jei darbuotoja buvo įdarbinta laikinai, vietoj kitos darbuotojos, darbdavys turi pasiūlyti jai kitą pareigą. Dvigubo atsisakymo atveju darbo santykiai gali būti nutraukti be antrosios pusės noro.
Su režisieriumi
Nagrinėdami šį klausimą, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį naujai kadencijai su konkrečios organizacijos direktoriumi. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į tai, kad šio veiksmo atlikti neįmanoma, o tai galima padaryti išanalizavus Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.
Mene Šio norminio akto 275 punkte teigiama, kad laikotarpis, kuriam gali būti sudaryta bendradarbiavimo sutartis, yra nurodytas įmonės steigimo dokumentuose. Štai kodėl galvojant, kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį su LLC direktoriumi, reikia suprasti, kad šiuo atveju įmanomos tik jos pakartotinės derybos. Reikėtų pažymėti, kad sutarties persvarstymo procedūra įmanoma tik oficialiai atleidus asmenį pagal Reglamento Nr. Darbo kodekso 43 str.
Kaip pratęsti terminuotą sutartį su generaliniu LLC direktoriumi? Šalys turėtų iš anksto išnagrinėti naujos darbo sutarties pavyzdį, po kurio tikrai bus pasiektas abipusis susitarimas dėl kiekvieno akto makete pateikto elemento. Jo pasirašymo procedūra turėtų būti vykdoma kandidatui pateikus atitinkamą prašymą, taip pat visus lydimuosius dokumentus, reikalingus norint įsidarbinti tokio tipo darbuose.
Su pensininku
Pagal galiojančius norminius aktus darbuotojas, tapęs pensijos gavėju, nepraranda savo darbo teisių ir gali toliau dirbti. Tačiau dėl tokio darbuotojo sveikatos nestabilumo, taip pat dėl laipsniško savo jėgų praradimo, neleidžiama pakeisti sutarties termino tam tikram laikotarpiui.
Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį naujam terminui su pensininku? Šis veiksmas gali būti vykdomas abipusiu susitarimu, apibrėžus terminą, dėl kurio taip pat turėtų susitarti šalys.
Sutarties su vyriausiuoju buhalteriu pratęsimas
Svarstant, ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį naujai kadencijai su vyriausiuoju buhalteriu, būtina atsižvelgti į tai, kad minėtos pareigos yra skiriamos, o sprendimą pakeisti ją konkrečiu kandidatu, laikantis taisyklių, turi priimti tiesioginis įstaigos ar organizacijos vadovas. Atsižvelgiant į šią aplinkybę, susitarimo su tokiu darbuotoju pratęsimo procedūra turi būti vykdoma vadovaujantis Reglamento Nr. Darbo kodekso 72 p., Numatančio, kad šalys turi susitarti konkrečiu klausimu, dėl kurio turi būti surašytas rašytinis dokumentas, pateiktas nustatyta forma.
Sutarties pratęsimas ne visą darbo dieną
Kaip rodo šiuolaikinė praktika, papildomas darbuotojas yra samdomas tada, kai asmuo, dirbantis savo darbą įprastu režimu, atostogauja. Darbas ne visą darbo dieną paprastai atliekamas pirmą kartą viešint atostogoms arba tam tikram darbui.
Ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį ne visą darbo dieną? Taip, toks veiksmas yra įmanomas, tačiau tik tada, kai nebuvo įvaldyta didžioji dalis darbų, kuriems buvo pasamdytas darbuotojas. Pratęsimo sutartis šioje situacijoje sudaroma bendra tvarka.
Sutarties su užsieniečiais pratęsimo ypatybės
Pažymėtina, kad darbo santykių su užsienio darbuotojais registravimo tvarka numato tam tikrus niuansus ir konvencijas. Jų taip pat reikia laikytis pratęsiant bendradarbiavimo susitarimą bet kuriam laikotarpiui.
Ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį su užsienio piliečiu? Taip, tam darbuotojui reikia pateikti išsamesnį dokumentų paketą, nei reikia atlikti tą pačią procedūrą su asmenimis, kurie yra Rusijos piliečiai. Be darbuotojo prašymo, šiame pakete turi būti tokie dokumentai kaip leidimas laikinai gyventi Rusijos Federacijoje arba leidimas gyventi šalyje, taip pat leidimas užsiimti darbo veikla Rusijoje arba patentas.
Kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį naujai kadencijai? Tam reikalinga pavyzdinė sutartis visiškai atitinka susitarimą, taikomą tiems patiems veiksmams su darbuotoju - Rusijos Federacijos piliečiu.
Sutarties su nepilnamečiais pratęsimas
Ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį papildomu susitarimu su nepilnamečiu? Taip, toks veiksmas yra įmanomas, tačiau, pasak praktikuojančių teisininkų, netinkamas. Taip yra dėl to, kad ši darbuotojų grupė, kaip taisyklė, gauna darbą per atostogas ar stažuotės metu. Jei sutartis bus pratęsta, toks darbuotojas dirbs mokymo laikotarpiu. Remiantis teisės aktais, šiuo metu draudžiama dirbti daugiau nei 17 valandų per savaitę, o tai nepalanku daugumai darbdavių.
Teisiniai niuansai, į kuriuos reikia atsižvelgti sudarant papildomą susitarimą
Teismų praktikos specialistai dažnai pastebi kai kurias ypatybes, į kurias verta atkreipti dėmesį tiems, kurie nori pratęsti anksčiau sudarytą sutartį. Pirmasis, svarbiausias iš jų yra tas, kad aptariamame susitarime, kuris sudaromas pratęsti sutartį, turėtų būti informacija, kurios šalys neatnaujina, o keičia pradinį terminą. Kalbant apie tiesioginį termino pratęsimą, šis veiksmas gali būti svarstomas susitarime, sudarytame su nėščia darbuotoja.
Tuo atveju, jei anksčiau sudarytos sutarties galiojimo laikotarpio pasikeitimo priežastis yra darbuotojo perkėlimas į naujas pareigas ar į kitą skyrių (padalinį), tokie pakeitimai neabejotinai turi atsispindėti jo tekste.
Kaip rodo praktika, geriausia pradėti derybas dėl sutarties pratęsimo likus ne mažiau kaip trims dienoms iki bendrojo jos galiojimo laikotarpio pabaigos - būtent šiuo laikotarpiu kartu su sutarties pasirašymo procedūra galite geriausiai laikytis nustatyto termino. Jei darbuotojas atsisako jam pateikto pasiūlymo, įmonė turės laiko pranešti jam apie sutarties nutraukimą raštu, kaip numatyta galiojančiuose įstatymuose. Kitas niuansas yra tas, kad jei darbdavys neturi laiko raštu įspėti apie sutarties nutraukimą, tada remdamasis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbuotojas gauna teisę automatiškai tęsti savo darbo veiklą įmonėje esant dabartinei padėčiai, tačiau ne laikinai, o visam laikui.
Apie „Auto Renew“
Ar įmanoma pratęsti terminuotą darbo sutartį automatiškai, nesudarant papildomų sutarčių? Taip, įstatymų leidėjas numato tokią galimybę. Taigi, remiantis nuostatomis, įtvirtintomis Reglamento Nr. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, terminuotos sutarties pratęsimas neterminuotam laikotarpiui įvyksta pasibaigus jo galiojimo laikui, tačiau šalys ir toliau palaiko realius darbo santykius viena su kita, laikydamosi abipusių įsipareigojimų ir atsižvelgdamos į viena kitos teises.