Siekiant užkirsti kelią drausminiams nesantaikams darbo metu arba padidinti darbo našumą, teisės aktai numato kai kurias drausmines priemones, kurių taikymas tinkamai veikia bet kurios komandos darbuotojus. Kas jie gali būti ir kaip turėtų būti taikomi? Apie tai - toliau.
Bendroji samprata
Ką reiškia drausminė priemonė? Tai priemonių, kurias vykdo įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovas, taip pat įgaliotosios įstaigos, rinkinys, kurio pasekoje pasiekiamas norimas darbo našumo efektas. Pasinaudojus šiomis priemonėmis, nesąžiningą darbuotoją galima nubausti arba paskatinti tą, kuris puikiai atlieka savo darbo pareigas.
Drausminės nuobaudos darbuotojui rūšys
Darbo įstatymuose išskiriamos dvi rūšys: atlygis ir bausmės. Be to, jei pirmasis tipas gali paskatinti sąžiningą darbuotoją ir tokiu būdu apskritai stimuliuoti visos komandos darbą, tada antrosios kategorijos drausminės priemonės yra skirtos pašalinti darbuotojų grupėje situacijas, susijusias su darbo sutrikimu ir darbo drausmės pažeidimu.
Kalbant apie darbo drausmės pažeidimo sąvoką, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tikslaus jos apibrėžimo. Įstatymų leidėjas įpareigojimą tokį nustatyti priskiria įmonėje veikiančioms specialioms įstaigoms, kurios užsiima padėkos ir baudų išdavimu. Jei galvojate remdamiesi darbo drausmės samprata, tada jos pažeidimas pripažįstamas darbuotojo nesugebėjimu vykdyti jam patikėtų nurodymų.
Vertė
Bet kurioje įmonėje labai svarbi darbo drausmė. Visų pirma, tai skatina kiekvieną darbuotoją visapusiškai ir atsidavus vykdyti savo galias. Be to, vykdant darbo veiklą pasiekiamas aukštas produktyvumo lygis, o tai prisideda prie visos įmonės darbo krūvio padidėjimo. Šis elementas laikomas ypač svarbiu gamyklose ir pramonės įmonėse, kur būtina tiksliai atlikti paskirtas užduotis, esant minimaliam trūkumų skaičiui.
Laikydamasi darbo drausmės, visa įmonė sukuria palankias darbo sąlygas, susijusias su padidėjusiu tiek vieno darbuotojo, tiek visos komandos darbo apsaugos lygiu. Be kita ko, aiškiai laikomasi drausmės yra raktas į tinkamai paskirstytą darbo laiką kiekvienam darbuotojui atskirai ir visai komandai.
Skatinamosios priemonės
Labiausiai malonūs bet kuriam darbuotojui yra drausminės nuobaudos. Tai apima premijų mokėjimą, padėkos dokumentų išdavimą, diplomo, diplomo ar kitokio apdovanojimo įteikimą, taip pat paaukštinimą karjeros laiptais. Tačiau šios lengvatos yra prieinamos ne kiekvienam darbuotojui, o tik geriausios visos komandos labui. Šiuo atžvilgiu kiekvienas darbuotojas stengiasi geriau atlikti savo pareigas, o tai puikiai stimuliuoja darbo procesą.
Kaip rodo praktika, šis metodas puikiai tinka didelėse įmonėse, kur karjeros skatinimas priklauso nuo karjeros paaukštinimo tose pareigose, kur siūlomas didelis atlyginimas.Taip pat, kaip pažymi kai kurie darbdaviai, vienkartinės premijos yra puikus skatinamasis pasirinkimas - tokiu atveju kiekvienas komandos darbuotojas stengiasi atlikti savo darbą geriau nei jo kolega, o tai iš esmės duoda nuostabų rezultatą visai įmonei ar bet kuriai kitai organizacijai. Dažnai įvairios organizacijos siūlo premijas už inovatyvių idėjų įgyvendinimą plėtojant - tai taip pat skatina gamybos apimties augimo procesą.
Baudos
O kaip drausminės nuobaudos? Darbo kodekse siūlomos kelios galimybės skatinti bendrą darbuotojų grupę ir nubausti darbuotoją, kuris nesąžiningai vykdo savo pareigas ir nesilaiko nustatytos drausmės. Tai apima komentarus, įspėjimus, papeikimus, įsakymus, taip pat nušalinimą nuo pareigų arba, kitaip tariant, atleidimą.
Pažymėtina, kad tokie metodai puikiai veikia ir darbo įstatymų taikymo sritį, skatindami kitus darbuotojus (taip pat ir pažeidėją) toliau neskaidyti darbinės atmosferos, užsiimti išskirtinai savo pareigomis.
Į ką atsižvelgiama taikant drausmines priemones?
Norint nubausti darbuotoją, būtina, kad jis būtų padaręs drausminę nuobaudą. Kas yra drausmingas nusižengimas? Tai pažeidimas atliekant darbuotojui patikėtą darbą. To pavyzdys gali būti delsimas, paskirto plano nevykdymas, pavaldumo nesilaikymas ir pan.
Taikydamas tokias priemones, visų pirma, darbdavys arba įstaiga, įgaliota išspręsti šiuos klausimus organizacijoje ar įmonėje, turi atkreipti dėmesį į pažeidimo sunkumą. Be to, labai svarbu, ar tai atsitinka pirmą kartą, ar darbuotojas sistemingai demonstruoja darbo drausmės nesilaikymą. Antruoju atveju, be abejo, darbuotojui taikomos griežtesnės drausminės priemonės.
Be to, administracija turi atsižvelgti į aplinkybes, kuriomis buvo padarytas netinkamas elgesys, į darbuotojo asmenines savybes, taip pat į ankstesnės darbo vietos ypatybes, jei tokių buvo.
Kada galima taikyti priemones?
Prieš imdamasis drausminių priemonių, įmonės administracija ar įstaiga, įgaliota vykdyti tokią veiklą, turi įsitikinti, kad nuo netinkamo elgesio nustatymo praėjo daugiau nei mėnuo - priešingu atveju bausmės taikymas laikomas neteisėtu. Šiuo metu į darbuotojo buvimo atostogose ar nedarbingumo atostogas laikotarpius neturėtų būti atsižvelgiama. Sprendžiant dėl darbuotojo bausmės, taip pat reikėtų įsitikinti, kad nuo netinkamo elgesio praėjo ne daugiau kaip šeši mėnesiai (jei situacija buvo išaiškinta per auditą ar patikrinimą, ne vėliau kaip per dvejus metus).
Nuobaudų skyrimo tvarka
Toms darbuotojų grupėms, kurios nėra ypatingos (geležinkelio stočių darbuotojai, teisėjai, prokuratūros ir tyrimo įstaigų darbuotojai), numatyta viena bausmių taikymo tvarka. Visų pirma, administracijos ar įstaigos, įgaliotos vykdyti tokius atvejus, atstovas įpareigotas išduoti įmonei įsakymą, kurio turinyje nurodoma, kad tam tikru metu buvo nustatytas drausmės pažeidimo faktas ir paskelbta bausmei pasirinkta priemonė. Šio įsakymo kopija įteikiama kaltam darbuotojui gavus, kuris turi būti pasirašytas per tris dienas nuo dokumento paskelbimo dienos.
Tuo atveju, kai darbuotojas atsisako atkreipti dėmesį į šią aplinkybę (nededa savo parašo), įstaiga privalo parengti atitinkamą aktą, kai būtina nurodyti atsisakymo aplinkybę.
Bausmės pasekmės
Įsakymas imtis drausminių priemonių senaties terminas yra vieneri metai. Pasibaigus šiam laikotarpiui, visos priemonės turi būti atšauktos. Priemonės taip pat pašalinamos jas paskyrusios įstaigos arba įmonės vadovo iniciatyva. Jei darbuotojas nori, jis gali savarankiškai kreiptis į pareigūną ir pareikšti apie poveikio priemonių panaikinimą, įrodydamas savo pataisą. Remdamasi pateiktais argumentais, institucija turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar atmesti tokį prašymą, ar jį patenkinti.
Per metus, kol galioja įsakymas dėl drausminių priemonių taikymo, darbuotojas negali būti skatinamas. Smulkiojo netinkamo elgesio, kuriam taikomos poveikio priemonės, faktai nėra įrašomi į darbo knygą, tačiau jie gali atsispindėti charakteristikose nuo darbo vietos.
Atleidimas iš darbo
Atleidimas iš darbo ar nušalinimas nuo pareigų - tai griežčiausia poveikio priemonė, kurią numato darbo įstatymai. Jis naudojamas tik šiurkščiai pažeidžiant tarnybines pareigas arba tuo atveju, jei kompetentingos institucijos nustato pareigybės darbuotojo neatitikimus.
Dėl atleidimo darbuotojas nustoja dirbti šioje įmonėje ar organizacijoje. Tokią nuobaudą turi teisę taikyti tik ta įstaiga, kuri užsiima darbuotojų įdarbinimu.
Rusijos darbo kodekse nurodomas profesijų, kurių atstovai gali būti pašalinti iš pareigų ne tik dėl sistemingų drausminių pažeidimų, bet ir po vieno šiurkštaus pažeidimo, sąrašas. To pavyzdys yra galimybė, kai traukinių stoties darbuotojas kelia grėsmę saugiam traukinių pravažiavimui. Be to, ši sankcija gali būti taikoma finansiškai atsakingam asmeniui, kuriam dėl tam tikrų priežasčių buvo prarastas pasitikėjimas piniginių ar kitų rūšių vertybių saugojimu.
Apeliacija
Tokių priemonių taikymą įmonės darbuotojas gali apskųsti asmeniškai Valstybinei darbo inspekcijai arba paduodant prašymą teismui. Institucija, kuriai gali būti užginčytas šis organizacijos vadovybės sprendimas, taip pat yra darbo ginčų komisijos, kurios sudaromos daugiausia didelėse įmonėse.
Tokiais klausimais bylos nagrinėjamos kolegialiai, po to, kai visus paaiškinimus pateikia darbuotojas ir darbdavys. Ištyrę visus komisijai pateiktus faktus, jos nariai privalo priimti bendrą sprendimą, kuris gali būti skundo patenkinimas arba atsisakymas tai padaryti.
Tuo atveju, jei ši komisija atskleis įmonės vadovo ar įstaigos, įgaliotos imtis drausminių priemonių, susijusių su bausmės taikymu, pažeidimą, kaltą asmenį turėtų skubiai pašalinti iš savo pareigų virš jo esanti įstaiga.
Kas nelaikoma poveikio priemone?
Drausminės priemonės yra labai geras svertas, nukreipiantis įmonę teisinga plėtros kryptimi. Tačiau be viso to, yra ir kitų būdų, kaip paskatinti įstaigos ar organizacijos darbuotojus, kurie iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti kaip įtakos priemonės, tačiau iš tikrųjų jų nėra. Jie taip pat atstovaujami darbo teisėje. Tai, pavyzdžiui, apima dalinį priemokų atėmimą arba tas priemones, kurios buvo taikomos už pažeidimus kitose jos veiklos srityse, bet ne darbo jėgos (pavyzdžiui, kasdieniame gyvenime, administracinių nusižengimų ir pan.).
Tuo atveju, jei darbuotojui per įstatymų nustatytą laiką nebuvo pranešta, kad jam buvo pritaikytos drausminės priemonės, jos taip pat laikomos negaliojančiomis. Be to, apie jų buvimą turėtų būti pranešama tik raštu, darbuotojo parašu.Darbo įstatymų skyriuje dėl drausminių priemonių taip pat teigiama, kad jeigu nutarties senaties terminas pasibaigė, nusižengimas buvo panaikintas ar bausmė panaikinta, tada taip pat skiriama nuobauda.
