Atsakomybė: sutarties pavyzdžiai, rūšys, įvykdymo sąlygos

Pagrindinės teisės ir laisvės, įtvirtintos Rusijos Federacijos konstitucijoje, apima žmogaus teisę į darbą. Be to, darbo sąlygos turi atitikti visus saugos reikalavimus ir higienos standartus. Rūpestis dėl darbo apsaugos ir piliečių sveikatos, taip pat visų valstybėje pripažintų nuosavybės formų apsauga yra Rusijos Federacijos konstitucinės sistemos pagrindas. Šis straipsnis bus skirtas atsakomybei. Taip pat bus išsamiai aprašyti pavyzdžiai.

Apie darbo santykius

Darbo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal 21 straipsnį kiekvienas pilietis turi teisę turėti savo darbo vietą, kuri privalo atitikti valstybinius standartus ir saugias darbo sąlygas. Visa tai turėtų atsispindėti kolektyvinėje darbo sutartyje.

Jame taip pat numatyta kompensacija už žalą, kuri gali atsirasti atliekant darbo pareigas, įskaitant moralinės žalos atlyginimą. Darbo santykiai reiškia, kad turite būti atidūs tiek darbdavių, tiek darbuotojų nuosavybėn. Rusijos darbo kodekso 238 straipsnis nustato piliečio, kuris padarė žalą tiesiogiai darbdavio turtui, atsakomybę, taip pat žalą, kurią darbdavys yra priverstas atlyginti dėl darbuotojo kaltės tretiesiems asmenims. Darbuotojų atsakomybės pavyzdys bus pateiktas žemiau.

Atsakomybė

Tai atsiranda dėl darbo pareigų pažeidimo, dėl kurio buvo padaryta žala. Kartu su drausmine priemone ji yra viena iš teisinės atsakomybės rūšių. Todėl ji turi visus teisinės atsakomybės požymius, be to, turi kompensacinio pobūdžio požymius (tokius kaip įsipareigojimų, numatytų Rusijos Federacijos civilinio kodekso 25 straipsnio civiliniame kodekse, pažeidimas) ir galiausiai motina. atsakomybė turi savybių, būdingų tik jai.

Ši atsakomybės rūšis numato abipusį šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimą žalos atlyginimo atveju nukentėjusiajai šaliai. Tai atsispindi Rusijos darbo kodekso 232 straipsnio teisės aktuose.

Kilimėlių tipai. atsakomybe

Remiantis tuo, kas išdėstyta, yra dviejų tipų kilimėliai. atsakomybė:

1. Darbdavys priešais savo darbuotoją.
2. Darbuotojas priešais savo darbdavį.

Dažni simptomai

Pagal darbo sutartį tarp darbdavio ir darbuotojo atsiranda atsakomybė, pasižyminti bendrais bruožais:

• kilimėlis. dvišalės orientacijos atsakomybė, apibrėžta galiojančioje darbo sutartyje;
• sutarties šalys tampa jos subjektais;
• atsakomybė atsiranda tik tada, kai pažeidžiami darbo sutartyje nustatyti tarpusavio įsipareigojimai;
• kiekvienas sutarties dalykas yra matomas. atsakomybė tik už tuos savo pareigų pažeidimus, kurie padarė žalą antrajai šaliai;
• abi susitarimo šalys savo noru atlygina žalą kitai šaliai.

Skirtumai

Kartu su bendraisiais atsakomybės ženklais yra ir skirtumų. Paprastai darbuotojas, kuris laikomas fiziniu asmeniu, ir, kita vertus, darbdaviu, dažniausiai juridiniu asmeniu, yra įtraukiamas į darbo sutarties pasirašymą. Ir, žinoma, jie nėra lygūs savo ekonominėmis ir kitomis galimybėmis. Darbdaviui suteikiamos organizacinės ir organizacinės galios darbuotojų atžvilgiu. Dėl šių skiriamųjų veiksnių kilimėlį reikia koreguoti.sutarties šalių atsakomybė: jei darbuotojui suteikiama dalinė ar ribota motina. atsakomybė, tada už juridinį asmenį ar darbdavį numatyta visa atsakomybė.

Ribotos atsakomybės pavyzdys

Plėšikai pavogė kompiuterį iš įmonės biuro. Tai įvyko naktį. Bet darbuotojui, kuris yra materialiai atsakingas pagal sutartį, žalos atlyginimas nebus. Galų gale viskas įvyko dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių. Bet jei jis netyčia jį sulaužė, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, ar parsinešęs namo, tada turės sumokėti bendrovės vadovui visas kompiuterio išlaidas.

Apie sutartį

Be teisėkūros konsolidavimo priemonės. atsakomybė tarp šalių, ji gali būti nustatyta pačioje sutartyje arba jos susitarimu. Šalių atsakomybė nustatyta Rusijos Federacijos Darbo kodekso 232 straipsnio 2 dalyje, garantuojanti prisiimtų įsipareigojimų vykdymą. Darbo kodeksas ir federaliniai įstatymai reglamentuoja šalių atsakomybę. Darbuotojo atsakomybė negali būti didesnė už darbdavį, o darbdavys negali būti mažesnis už įstatymų nustatytą atsakomybę. Toliau pateiktas kolektyvinės atsakomybės sutarties pavyzdys.

Darbo sutarties šalių prievolės ir teisės galioja tik jos galiojimo laiką.

Ši taisyklė netaikoma materialinei atsakomybei, atsiradusiai sutarties galiojimo metu padarius žalą vienai iš šalių ir nutraukus sutartį. Ši nuostata nustatyta 3 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 str.

Darbuotojų atsakomybės pavyzdžiai:

1. Kai darbuotojas tyčia daro žalą, ir jis žino apie pasekmes. Pavyzdžiui, valytoja nemėgsta buhalterės, todėl sudaužė kompiuterį, kad negalėtų laiku pateikti ataskaitų. Bet būtina įrodyti kenkėjiškų ketinimų buvimą.
2. Kai darbuotojas buvo apsvaigęs ar neblaivus. Tokiomis aplinkybėmis padaryta žala turi būti visiškai atlyginta.
3. Buvo padaryta nusikalstama veika, ir teismas tai įrodė.
4. Kai vadybininkas pardavė nuolatinių klientų sąrašą ir jų kontaktus konkurentams.

Sąlygos puolimui. atsakomybe

Kad ateitų draugas. Atsakomybė už darbo sutarties šalis reikalauja šių sąlygų:

• žalos padarymas;
• žalą padariusios šalies elgesio normų (neveikimo ar veiksmų) pažeidimas;
• jei tarp vienos iš sutarties šalių neteisėto neveikimo (veiksmų) ir atsiradusios žalos yra priežastinis ryšys;
• žalą padariusio asmens kaltė.

Apskaičiuojant žalos atlyginimo sumą pagal darbo įstatymus, į prarastą pelną, t. Y. Negautas pajamas, neatsižvelgiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis) ir jie nėra išieškomi.

Faktinė žala

Pagal nusistovėjusią praktiką grynųjų pinigų suma, kurią organizacija prarado dėl žalos, turėtų būti laikoma faktine žala. Turto pablogėjimas ir turto vertės sumažėjimas taip pat apima prarasto turto atkūrimo ar įgijimo išlaidas, taip pat permokėtas sumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis). Pavyzdžiui, tai gali būti trūkumai, sugadinto turto remonto išlaidos, sugadintos vertės. Per dideli mokėjimai reiškia išieškotas baudas, tai taip pat gali būti darbo užmokestis, mokamas atleistam darbuotojui, tačiau laiku negavo darbo knygos dėl darbdavio kaltės ir pan. Kiekviena šalis, prašanti atlyginti žalą, turi įrodyti padarytos žalos dydį (Darbo kodekso 233 straipsnis). RF).

Civilinėje teisėje priimamas šiek tiek kitoks faktinės žalos supratimas, o pats terminas „žala“ skiriasi, pinigine forma tai bus vadinama nuostoliu.Rusijos civilinio kodekso 15 straipsnis nustato: nuostoliai suprantami kaip išlaidos, kurias patiria viena iš šalių arba kurias ji privalo sumokėti, kad atkurtų pažeistą teisę, prarastą ar sugadintą turtą (realią žalą). Tai taip pat apima prarastą ar prarastą pelną, tai yra tas lėšas, kurias asmuo galėtų gauti dalyvaudamas civilinėje apyvartoje normaliomis sąlygomis, jei jo teisė nebūtų pažeista. Tokiu atveju asmuo, padaręs žalą piliečio turtui ar tapatybei, taip pat žalą juridiniam asmeniui, privalo šią žalą atlyginti visa apimtimi (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1064 straipsnis). Tai numato atsakomybės susitarimą (pildymo pavyzdį galite pamatyti straipsnyje).

Veiksmas (neveikimas) laikomas neteisėtu, jei pažeidžia vienos iš darbo sutarties šalių prievoles, kurias jai priskiria teisės normos.

Darbuotojui nustatytos vidaus tvarkos, darbo sutarties, darbdavio nurodymų taisyklės neturi prieštarauti Darbo kodekse numatytoms taisyklėms. Rusijos Federacijos darbo kodekse darbdaviams taip pat nustatyta tam tikra atsakomybė.

Padaryta žala ir vienos šalies veiksmai turi priežastinį ryšį. Atsitiktinumas įvykus žalai yra neįmanomas, o jos atsiradimas yra priežastinio veiksmo (ar neveikimo) padarinys.

Kaltės formos

Paprastai kažkas yra kaltas dėl žalos. Kaltė gali būti paryškinta dėl aplaidumo ar tyčios formos. Nepriklausomai nuo kaltės formos, žalą padaręs asmuo yra atsakingas už žalos atlyginimą. Bet jei kaltė buvo tyčinė ar dėl neatsargumo, bus atlyginta atlygintinos žalos suma. Tai reiškia pareigą, nurodytą pareigybės aprašyme (aukščiau pateikti pavyzdžiai).

Darbo teisėje nėra bendros formuluotės, kad šalis būtų pripažinta nekalta. Rusijos civilinio kodekso 401 straipsnio 1 dalyje yra nekaltumo formuluotė, gana taikytina darbo santykiams: asmuo, darbdavys ar darbuotojas pripažįstamas nekaltu, jei tinkamai atlikdamas savo pareigas jis ėmėsi visų priemonių išvengti žalos.

Norėdami poruotis. atsakomybė už žalą, kurią padarė kuri nors iš kitos darbo sutarties šalių, turi atitikti visas aukščiau išvardytas sąlygas. Jei bent vienos sąlygos nėra, atsakomybė neatsiranda. Gyvenimo pavyzdžiai padės tai išsiaiškinti.

Sutarties funkcijos ant kilimėlio. atsakomybe

Darbdavys patikėjo vienam iš darbuotojų savo turto saugą, o pastarasis, vykdydamas savo tarnybines pareigas, stebi jo saugą.

Rūpindamasis savo turto vientisumu, o būdamas suinteresuotas racionaliu ir tinkamu jo naudojimu, darbdavys su tokiu darbuotoju (darbuotojais) sudaro sutartį ar susitarimą dėl visiško kilimėlio. atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis). Mūsų medžiagoje yra susitarimo dėl atsakomybės pavyzdys.

Tokio pobūdžio sutartis sudaroma siekiant:

• Padidinti darbuotojo atsakomybės už turtą, kuris jam nepriklauso, laipsnį.
• Visas darbuotojo padarytos žalos atlyginimas.

Teisės aktai neįpareigoja darbdavių sudaryti tokius susitarimus, tai yra viena iš darbdavio teisių. Tačiau jei tokio susitarimo nėra, tada net įrodyto ir akivaizdaus darbuotojo kaltės atveju darbdavys galės iš jo susigrąžinti patirtų nuostolių sumą, neviršijančią jo vidutinės mėnesinės algos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Kokie yra kilimėlių tipai. atsakomybe?

Visi darbuotojai yra atsakingi prieš darbdavį. Tačiau jis yra skirtingų tipų:

• Limited, kuriame jie nesudaro susitarimo dėl motinos. Atsakomybė, darbdavys gali išieškoti iš darbuotojo padarytą žalą, tačiau tik tam tikru mastu.Didesnės nei įstatymai nustatytos sumos išieškojimas iš darbuotojo tik per teismą.
• Visiškas individas. Darbuotojas turi atitinkamą atsakomybę. Lengvai nustatomas darbuotojui priskirto turto dydis, yra galimybė jį kontroliuoti. Yra susitarimo dėl visos atsakomybės pavyzdys.

• Pilnas kolektyvas. Esant šiai atsakomybės rūšiai, konkrečią turto sumą kontroliuoja asmenų grupė. Ir atsakomybė tenka visiems grupės žmonėms.

Abiem atvejais visas kilimėlis. darbdavio atsakomybė: pirmuoju atveju su kiekvienu finansiškai atsakingu asmeniu, o antruoju atveju su visais grupės nariais, sudaromas rašytinis susitarimas. atsakomybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244, 245 straipsniai). Pagal inventorių jiems perduotos materialinės vertės yra periodiškai inventorizuojamos. Aukščiau pateiktas kolektyvinės atsakomybės sutarties pavyzdys.

2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos įsakyme Nr. 85 pateikiamas darbo vietų ir pareigybių, kuriose gali atsirasti viena iš medžiagų rūšių, sąrašas. atsakomybe. Pvz .:

• Individualūs - kasininkai, sandėlininkai, ekspeditoriai, vairuotojai.
• Kolektyvas - parduotuvių savininkų ar statybininkų komanda, pardavėjų komanda.

Pateikiame kolektyvinės atsakomybės pavyzdį.

Tokią atsakomybę prisiima pardavėjų komanda bet kuriame parduotuvės skyriuje arba statybininkų komanda yra atsakinga už medžiagų saugumą.

Paskiriant darbuotoją į pareigas, kuriose numatyta tokia atsakomybė, labiau patartina sudaryti susitarimą dėl atsakomybės. O gal prieš pat su atsakomybe susijusių darbų pradžią. Asmenys iki 18 metų tokių sutarčių nesudaro.

Sisteminti darbdavio ir darbuotojo santykius kilimėlio atžvilgiu. atsakomybė, sudaromi vidaus nuostatai.

Darbuotojų atsakomybę užkertančios aplinkybės (pavyzdžiai)

Šios aplinkybės apima:

• Žala dėl nenugalimos jėgos (gaivalinės nelaimės, žemės drebėjimai, potvyniai, karo veiksmai, embargai).
• Įprasta ekonominė rizika (netyčinė mirtis ar turto sugadinimas).
• Ypatingas poreikis ar reikalinga gynyba (pavyzdžiui, darbuotojas buvo užpultas, o gindamasis jis sugadino įmonei priklausantį nešiojamąjį kompiuterį).
• Darbdavys pažeidė įprasto darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas (jei kasininkė prarado materialųjį turtą, o sandėlis ar kontora nėra tinkamai įrengta, tai yra, nėra aliarmo, barų ant langų, nepatikimos spynos ant durų). Tokiais atvejais negali būti nei ribotos, nei visos atsakomybės. Pavyzdžiai gali būti kiti.

Kur gauti sutarties formą. atsakomybe?

Kurdami savo susitarimus, kuriuose atsižvelgiama į reikalavimus konkrečioms pareigoms, darbo tipams, komandoms ir tam tikroms situacijoms, turėtumėte remtis standartinėmis formomis, kurias sukūrė Rusijos Federacijos darbo ministerija.

Tokiuose dokumentuose būtinai turi būti ši informacija:

• Sutarties šalys.
• Šalių įsipareigojimai. Taigi darbdavys privalo suteikti darbuotojui sąlygas, kuriomis jis galėtų užtikrinti turto saugumą.
• Darbuotojo atsakomybės objektas.
• Sutarties sudarymo data.

Darbdaviams, kurie labai domisi savo turto saugumu, sutarties dėl motinos registravimo klausimas yra ypač svarbus. atsakomybė darbuotojui, kuriam bus patikėtas darbas su kilimėliu. vertybes. Rengiant tokį dokumentą, reikėtų vadovautis galiojančiais teisės aktais ir laikytis jų nustatytų taisyklių.

Mes ištyrėme, kas yra atsakomybė, taip pat aprašomi pavyzdžiai.