Ekonominės krizės metu daugelis firmų yra priverstos masiškai atleisti darbuotojus, nes jos yra ant bankroto slenksčio. Taikant šį metodą, jie žymiai sumažina visų darbuotojų darbo sąnaudas. Ši procedūra laikoma sudėtinga, todėl ji turėtų būti atliekama tik esant rimtų priežasčių ir neabejotinai šis procesas patraukia darbo inspekcijų dėmesį. Masinis atleidimas visada atliekamas uždarant įmonę.
Kada atleidimas vadinamas masine?
Masinis atleidimas yra tas, kad tenkinami tam tikri kriterijai, taikomi skaičiui darbuotojų, su kuriais nutraukiama darbo sutartis. Be to, nagrinėjamos įvairių regioninių įstatymų ir Muitinės kodekso nuostatos.
Nustatant masinį atleidimą iš darbo, atsižvelgiama ne tik į piliečių, su kuriais sutartis nutraukiama, skaičių. Tai yra laikotarpis, per kurį vyksta šis procesas. Masinis atleidimas - kiek darbuotojų, nustojusių dirbti įmonėje? Pagrindiniai parametrai apima šias sąlygas:
- per 90 dienų nutraukiamos sutartys su 500 ar daugiau darbuotojų;
- per 60 dienų nuo 200 įmonės darbuotojų;
- 30 dienų nutraukia darbo santykius su 50 ar daugiau specialistų.
Būtent tokiomis sąlygomis galime kalbėti apie masinį atleidimą.
Į kokias kitas savybes atsižvelgiama?
Kiti masinio darbuotojų atleidimo kriterijai yra šie:
- šis procesas įvyksta, kai uždaroma visavertė įmonė, kurioje dirba daugiau nei 15 žmonių, ir tokiu atveju visi darbuotojai nedelsdami nustoja dirbti savo pareigas tokioje organizacijoje;
- tai apima situaciją, kai oficialiai įdarbintų regiono piliečių skaičius neviršija 5 tūkst. žmonių, o per mėnesį jis sumažėja nuo 1% visų užimtų gyventojų.
Užimtumo tarnyba turi nuolat stebėti šiuos veiksnius ir kriterijus, nes jie turi tiesioginį poveikį nedarbo lygiui ir kitiems reikšmingiems tam tikro regiono rodikliams.
Kuriai darbo sričiai taikomi specialūs susitarimai?
Kai kuriose pramonės šakose atleidus darbuotojus masiškai naudojami specialūs kriterijai. Šios sritys apima:
- naftos ar dujų pramonė;
- civilinė aviacija;
- inžinerijos ar anglių pramonė;
- Transliacija ir kelios kitos sritys.
Nutraukdama sutartį su darbuotoju, kiekviena įmonė privalo naudotis specialia sutartimi, nurodyta TC.
Masinis darbuotojų atleidimas rodo, kad įmonė privalo mokėti visiems piliečiams vidutines pajamas, kol jie suras optimalią darbo vietą, tačiau ne ilgiau kaip tris mėnesius.
Teisinis reguliavimas
Darbo kodekse nėra aiškaus sąlygų, kuriomis atleidimas gali būti pripažintas masiniu, apibrėžimo, nes jas nustato skirtingi pramonės susitarimai.
Daug informacijos apie šį procesą galima rasti Rusijos Federacijos Ministrų Tarybos reglamente Nr. 99, 1993 m. Čia nurodomi pagrindiniai ženklai, pagal kuriuos galima nustatyti masinį piliečių sumažėjimą tam tikroje įmonėje ar konkrečiame regione kaip visumoje. Bet net ir čia leidžiami kiti rodikliai, jei jie yra numatyti susitarimuose. Štai kodėl net viename mieste to paties žmonių skaičiaus sumažinimas skirtingose įmonėse gali priklausyti skirtingoms kategorijoms.
Be to, str.Darbo kodekso 74 straipsnyje nurodoma, kad darbdaviai turi galimybę darbuotojams nustatyti ne visą darbo dieną, jei kyla grėsmė galimam masiniam sutarčių su jais nutraukimu. Tačiau tai yra tik firmų vadovų teisė, taigi, jei jie neturi galimybės naudotis tokiomis išimtimis, tuomet jie gali nedelsdami sumažinti specialistų skaičių.
Į kokius parametrus atsižvelgiama?
Masinis atleidimas iš darbo yra procesas, kuriame atsižvelgiama į tokius veiksnius:
- piliečių, su kuriais nutraukiami darbo santykiai, kuriems taikoma atleidimo iš darbo procedūra, skaičius, neįskaitant žmonių, kurie pasitraukia savo noru ar dėl kokių nors priežasčių, susijusių su darbo sutarties ar drausmės pažeidimu;
- laikas, per kurį ši procedūra atliekama, ir skaičiuojamas dienomis.
Toks atleidimas papildomai apima sutarčių, kuriose dirba daugiau kaip 10% viso įmonės darbuotojų, nutraukimą.
Kodėl naudojama procedūra?
Atleidimų priežastys gali būti įvairios ir paprastai jos yra susijusios su:
- krizė šalyje ar konkrečioje verslo srityje;
- galimybių plėtoti įmonę tam tikra linkme stoka;
- vadovybės komandos pasikeitimas, užtikrinantis įmonės politikos pasikeitimą;
- poreikis įdarbinti labiau kvalifikuotus specialistus;
- pasikeitė darbo kryptis, dėl kurios reikia samdyti kitus specialistus;
- fizinio darbo vertimas į automatinį arba mechanizuotąjį.
Bendrovės neprivalo niekam paaiškinti, kodėl jie naudojo šį procesą, o kai kurios organizacijos sąmoningai tai naudoja kai kuriais tikslais, o kitos negali rasti kitos išeities dėl sunkios finansinės padėties.
Kaip atrenkami darbuotojai, kurių dydis sumažinamas?
Kiekvienas darbdavys pirmiausia turi nuspręsti, kuri valstybė bus sumažinta. Tam yra suburta speciali komisija, kuri nusprendžia, kuris iš įmonės darbuotojų bus atleistas.
Renkantis piliečius, atsižvelgiama į darbo patirtį, amžių, jų kvalifikaciją, taip pat į pirmumo teises.
Kas negali būti sumažintas?
Masinio darbuotojų atleidimo metu atsižvelgiama į tai, kad ne visi piliečiai gali būti sumažinti, nes kai kurie žmonės nuo to yra apsaugoti, todėl sutartys su jais nutraukiamos tik uždarius įmonę. Tokie darbuotojai yra:
- nėščios moterys;
- moterys motinystės atostogose;
- piliečiai, auginantys vienus vaikus, o vaikai neturėtų būti vyresni nei 14 metų;
- žmonės su vaikais su negalia;
- vaikų su negalia globėjai, kurie neturi oficialiai įregistruotos santuokos;
- žmonės, kurie yra atostogose ar nedarbingumo atostogose pranešimo apie masinį atleidimą iš darbo metu;
- Piliečiai, priklausomi nuo mažiausiai dviejų kitų asmenų, atstovaujamų nepilnamečių, pagyvenusių žmonių ar neįgalių asmenų;
- karo veteranai.
Be to, šį sąrašą galima papildyti remiantis įvairiais regioniniais aktais, atsižvelgiant į pramonės ir regiono, kuriame įmonė veikia, plėtrą.
Jei vykdomas įmonės uždarymas ir masinis darbuotojų atleidimas, tada, nepaisant pirmumo teisės, darbo santykiai su visais darbuotojais nutraukiami.
Procedūros etapai
Atleidimas iš darbo, kurio pagrindu nutraukiamos sutartys su keliais darbuotojais, vykdomas teisinga veiksmų seka.
| Proceso žingsniai | Niuansai |
| Vadovas išduoda įsakymą | Dokumentą galima formuoti bet kokia forma. Ji sudaroma likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki proceso pradžios, ir visi darbuotojai turėtų būti su ja susipažinę. Joje nurodoma, kiek žmonių bus atleista, kokią poziciją jie užims, kurioje filiale jie dirba, taip pat kada su jais bus nutraukta darbo sutartis.Visi darbuotojai turėtų susipažinti su šiuo dokumentu, po kurio pasirašo pranešime |
| Sukurkite naują personalą | Tam naudojama speciali forma T-3. Sumažinti darbuotojų skaičių leidžiama tik patvirtinus šį dokumentą. |
| Specialistų pasirinkimas | Taip atsižvelgiama į tai, kas iš pradžių turėtų būti atleistas. Turime prisiminti kai kurių asmenų išankstinę teisę išlaikyti darbą. Dažniausiai pasitraukia žmonės, turintys blogus darbo rezultatus, taip pat turintys daugybę komentarų apie darbą ar discipliną |
| Įspėjimas apie pilietį | Apie visus darbo sutarties nutraukimus per 60 dienų turi būti pranešta visiems žmonėms, kuriems teko masinis darbuotojų atleidimas. Jei jie atsisako pasirašyti, tada tam yra surašomas specialus aktas |
| Alternatyvus pasiūlymas | Darbdavys turi padėti visiems atleistiems darbuotojams ieškant naujo darbo. Tam gali būti pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos įmonėje, atsižvelgiant į specialisto kvalifikaciją. Parama taip pat gali būti teikiama ieškant naujo darbo. Jei darbuotojas priima pasiūlymą, tada jis perkeliamas į naujas pareigas. Jei jis atsisako pasirinkimo variantų, tada raštiškai atsisakoma |
| Nusiųskite pranešimą sąjungai | Šis procesas turi būti baigtas likus trims mėnesiams iki tiesioginio proceso pradžios. Jei tarp darbdavio ir šios organizacijos kiltų nesutarimų, reikės pasiekti kompromisą, dėl kurio rengiamas posėdis. Visi jo rezultatai yra užrašomi, po to darbdaviui suteikiama 10 dienų tinkamam sprendimui priimti. Jei nepavyksta susitarti, skundas siunčiamas darbo inspekcijai. Šios tarnybos specialistai nusprendžia, ar atleidimas yra teisėtas, ar ne. |
| Siunčiamas pranešimas įdarbinimo centrui | Pranešimas turi būti išsiųstas likus 3 mėnesiams iki sumažinimo pradžios. Tai rodo, kiek darbuotojų bus atleista. Pateikiamos kiekvienos sumažintos darbuotojo pareigybės, F. I. O., amžius, darbo stažas ir kitos savybės. |
| Sutarties denonsavimas | Šis dokumentas turėtų būti ne tik teisingai suformuotas, bet ir užregistruotas. Kiekvienas asmuo, su kuriuo sutartis bus nutraukta, išnagrinėja ją per tris dienas nuo sudarymo |
| Visos lėšos, išmokėtos atleistiesiems | Visos išmokos mokamos tiesiogiai atleidimo dieną. |
Kiekvieno etapo įgyvendinimo teisingumas ir savalaikiškumas yra svarbiausia priemonė užkirsti kelią įvairiems ginčams ir nesutarimams ne tik su darbuotojais, bet ir su profesinėmis sąjungomis bei darbo inspekcija.
Kokių dokumentų reikia?
Procedūra, atliekama ryšium su masiniu atleidimu, reikalauja iš galvos paruošti tam tikrus dokumentus. Jo pagalba patvirtinama, kad verslininkas numatė visas būtinas įstatymų numatytas priemones. Šie dokumentai apima:
- naujas personalo stalas;
- nurodymas patvirtinti grafiką;
- kiekvienam atleidžiamam darbuotojui surašomi įsakymai, kuriuose gali būti nurodytas ne tik atleidimas iš darbo ar atleidimas iš darbo, bet ir perkėlimas;
- aktas, kurio pagrindu specialistas sutinka arba atsisako perkelti į kitas pareigas darbe;
- darbuotojams, įdarbinimo tarnybai ir profesinei sąjungai siunčiami pranešimai apie planuojamą procesą;
- protokolą, kuriame nurodomas sąjungos sutikimas ar nesutikimas su šia procedūra;
- finansinę dokumentaciją, kurios pagrindu įrodyta, kad įmonė sumokėjo visas reikalingas lėšas atleistiems piliečiams.
Kiekvienam darbuotojui reikalingi atskiri dokumentai.
Kokios lėšos mokamos piliečiams?
Praėjus trims mėnesiams nuo pranešimo apie masinį darbuotojų atleidimą, darbo sutartys yra nutraukiamos. Su visais darbuotojais, kuriems įmonė yra sumažinta, atliekamas skaičiavimas.Jiems pervedami būtini mokėjimai, kurie apima:
- atlyginimas už visas dirbtas dienas;
- kompensacija, jei yra nepanaudotų atostogų dienų;
- išeitinė išmoka, pateikta pagal str. 178 TC vidutinis piliečių uždarbis per mėnesį darbe;
- prireikus - papildomos kompensacijos dėl išankstinio atleidimo, o patys darbuotojai turi sutikti su šiuo procesu.
Jei po sumažinimo piliečiai per artimiausius tris mėnesius nėra įdarbinami ir tuo pat metu yra įregistruoti įdarbinimo tarnyboje, tada ankstesnis darbdavys privalo išmokėti jiems kompensaciją. Jie yra lygūs jų vidutiniam uždarbiui. Svarbiausia, kad piliečiai per dvi savaites nuo sutarties nutraukimo turi kreiptis į užimtumo centrą, kad galėtų užsiregistruoti kaip bedarbiai.
Niuansai tolimajai šiaurei
Jei piliečiai dirbo Tolimojoje Šiaurėje, kompensacija jiems išmokama per šešis mėnesius.
Ji neskiriama žmonėms, kurie atleidžiami savarankiškai. Dažnai įmonių vadovai reikalauja šios formuluotės, norėdami nuslėpti masinį atleidimą, tačiau nerekomenduojama su tuo sutikti.
Išvada
Taigi atleidimą lemia du kriterijai, kuriuos apibūdina darbuotojų, su kuriais nutraukiami darbo santykiai, skaičius, taip pat laikotarpis, per kurį šis procesas vykdomas. Procedūra turi būti tinkamai atlikta, kuriai atlikti atliekami keli žingsniai.
Pažeidus piliečių teises, atleidimą gali sustabdyti darbo inspekcija. Taip pat yra tam tikrų darbuotojų, kurie negali būti atleisti iš darbo masinio atleidimo atvejais. Išimtis būtų tuo pat metu įmonės uždarymas, kuriame visi darbuotojai liktų be darbo.