Mišių sumažinimas - kiek kainuoja šis žmogus? Savo straipsnyje mes bandysime atsakyti į šį klausimą. Mes taip pat svarstome, kokios gali būti materialinės išmokos, kaip atliekamas sumažinimas, dėl kokių priežasčių, kokiais atvejais toks procesas gali pažeisti žmogaus teises.
Bendroji informacija
Prieš atsakydamas į masinio mažinimo klausimą, kiek žmonių, turėtų būti išanalizuota pati šio proceso samprata. Svarbu žinoti, kad įstatymas neturi aiškiai apibrėžtos ypatybės tiek reguliariai, tiek masiškai mažinti. Šis veiksmas reiškia darbuotojų, užimančių tą pačią poziciją, skaičių arba procentą (pavyzdžiui, du valytojus, penkis technikus).
Kai kurie klausia, ar smarkiai sumažėjo darbuotojų skaičius - kiek žmonių? Atsakymas yra toks: tuo atveju, kai asmenys ir (arba) asmenų, turinčių skirtingas specialybes, vienetai išbraukiami iš darbuotojų sąrašo, procesas vadinamas personalo mažinimu. Jei žmonės yra mažinami, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 įstatymą (1 dalis) tai yra didelis atleidimas iš darbo.
Darbdavio teisė
Kitas svarbus momentas atsakant į klausimą, masinis sumažinimas, kiek kainuoja žmogus, yra išsiaiškinti darbdavio teises.
Faktas yra tas, kad tokio veiksmo atlikimas gali būti teisėtas ir neteisėtas. Teismų praktikoje dažnai būna atvejų, kai darbdavys sumažina kainą, sutrikdydamas šios procedūros eigą. Taigi jis pažeidžia žmogaus teises. Tokiu atveju subjektas, kuris buvo atleistas, turi teisę kreiptis į teismą.
Įdarbintų žmonių arba viso personalo skaičiaus sumažinimas yra teisėta priemonė darbdaviams. Samdantis asmuo (įmonės, įmonės vadovas) turi teisę savarankiškai atlikti pavaldumo sistemos pakeitimus, koreguoti struktūrinius organizacijos elementus, spręsti darbų atlikimo proceso optimizavimo problemas. Teisės aktuose nėra įpareigojimų darbdaviui paaiškinti savo veiksmus samdomiems darbuotojams. Tačiau įstatymas reikalauja, kad jis nepiktnaudžiautų savo teisėmis. Taigi, 80% sumažinus samdomų darbuotojų skaičių, firmos ar įmonės direktorius kitą dieną negali samdyti tokio paties skaičiaus žmonių. Šis pavyzdys rodo, kad verslininkas neturėtų atimti tiek daug darbo vietų, jei nesiruošia mažinti gamybos.
Darbdavys neprivalo pranešti savo darbuotojams, tačiau jie gali jo paklausti, ar atleidimas buvo neteisėtas.
Šios priemonės taikymo priežastys
Susipažinę su bendrąja šio reiškinio dalykų būkle, išanalizuosime klausimą, kuris mus domina, masinė redukcija - kiek kainuoja šis žmogus?
Atsižvelgiant į darbuotojų atleidimo terminą, šie atvejai gali būti laikomi masiniu sumažinimu:
· Penkiasdešimt asmenų nušalinimas nuo pareigų per 30 dienų.
· Dvidešimt šimtų žmonių pašalinimas iš tarnybos per šešiasdešimt dienų.
· Daugiau kaip penki šimtai žmonių atleisti iš darbo per 90 dienų.
Kai kuriuos domina klausimas, masinis sumažinimas - kiek šis žmogus sudaro procentais? Daugelio įdarbintų asmenų atleidimo forma gali būti laikoma 1% darbuotojų atleidimu per mėnesį. Tuo pačiu metu darbuotojų skaičius turėtų būti bent 5000 žmonių.
Kai kuriais atvejais atleidimo priežastys yra labai aiškios. Kaip pavyzdį galima paminėti krizę šalyje ar konkrečiose pramonės šakose, mažą organizacijos efektyvumą, valdymo sistemos pokyčius ir darbo režimo įvedimą į automatizuotą statusą.
Galimi kriterijai
Mes smarkiai sumažindami darbuotojų skaičių galime atleisti iš darbo. Tačiau svarbu žinoti apie šio veiksmo kriterijus, nes tai gali padėti, kai pažeidžiamos įdarbinto asmens teisės.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis (1 dalis) aiškiai nurodo, kad yra tik du masinio mažinimo kriterijai:
- Atleistų žmonių skaičius.
- Laikas, per kurį atliekamas šis veiksmas.
Šie kriterijai gali skirtis, atsižvelgiant į regioną ir šalies ekonomikos sritį, kurioje įmonė veikia. Šiandien, prieš pradėdami spręsti klausimą sektoriniame ar teritoriniame susitarime nustatytų kriterijų lygiu, jie pirmiausia svarsto galimybę sumažinti nuo Ministrų tarybos pozicijos, kai priimami sprendimai dėl gyventojų užimtumo organizavimo, jei planuojama masiškai išlaisvinti darbo jėgą.
Apie procesą
Sankt Peterburgo ir Leningrado srities gyventojai domisi klausimu, masinis sumažinimas reiškia, kiek žmonių gyvena Sankt Peterburge. Pagal trišalį susitarimą šiame mieste (2014 m. Sausio 1 d. Nr. 271/14-С. Priedas Nr. 3. p. 18) Sankt Peterburge sumažinimas laikomas masiniu, jei per 30 dienų atleidžiama 20 ar daugiau darbuotojų. Antrasis kriterijus yra tas, kad atleidimas laikomas masiniu, jei įmonė, kurioje dirba 15 ar daugiau darbuotojų, yra likviduota. Darbdaviai turėtų žinoti, kaip masiškai mažinama suma ir kaip neteisėtai atleidžiami darbuotojai. Apie šį įvykį turėtų būti informuojami visi darbuotojai, kurie ketina atleisti iš darbo, kad galėtų susirasti sau naują darbą.
Nutarimą dėl masinio mažinimo būtina paskelbti likus 3 mėnesiams iki jo įsigaliojimo. Darbuotojai turi pasirašyti, patvirtindami, kad sutinka su įsakymu.
Mišių sumažinimas - kiek kainuoja šis žmogus? Apie tai turėtų būti pranešta iš anksto visiems atleistiesiems. Sprendimas dėl atleidimo turi būti pateiktas profesinių sąjungų organizacijoms ir užimtumo tarnybai. Šios struktūros patvirtins naujos personalo lentelės įvedimą, kuris bus įrodymu, patvirtinančiu tokios priemonės poreikį. Šiame dokumente būtina atspindėti samdomų subjektų, kurie liks po sumažinimo, skaičių ir nustatyti jų darbo valandas.
Verslininkas turi išbraukti iš asmenų, kurių neįmanoma atleisti iš darbo, sąrašą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 179). Tada reikėtų nustatyti kvalifikuotų darbuotojų skaičių nurodant jų darbo pranašumus. Pranešę visiems, kurie bus atleisti, ir gavę jų parašą, padaroma šio dokumento kopija, kuri turi būti išsiųsta profsąjungos organams. Šios struktūros įgalioti asmenys privalo pateikti rašytinę nuomonę arba atsisakyti atleisti ir susitarti su darbdaviu. Darbuotojas gali pasitraukti iš darbo tris mėnesius. Jo ankstyvas išvykimas bus kompensuotas finansiškai.
Toliau prasideda skaičiavimo ir mokėjimų etapai, įrašų registravimas darbo knygoje ir įvairiuose įmonės ar įmonės atskaitomybės dokumentuose. Darbo knyga grąžinama darbuotojui tą dieną, kai jis išeina.
Rusijos sostinė
Mišių sumažinimas - kiek žmonių yra Maskvos regione? Šiuo klausimu domisi daugelis sostinės gyventojų. Čia bus svarbu žinoti, kad nepaisant gyvenvietės dydžio ar statuso, įstatymai yra vienodi visiems, tačiau masinio atleidimo kriterijai gali būti skirtingi. Taigi, į klausimą, ar masinis sumažinimas Maskvoje yra toks, koks yra šis asmuo, atsakymas yra toks: pagal trišalį susitarimą Rusijos sostinėje, jei įmonė atleis 25% ar daugiau per 30 dienų, toks sumažinimas laikomas masiniu. Jei mes kalbame apie šių įvykių vykdymą miestuose, svarbu suprasti, kad jie palieka neigiamą žymę socialinės ir ekonominės gyvenimo srities rodikliams.
Apie galimus mokėjimus
Bet kuriose gyvenvietėse masinis sumažinimas gali būti atliekamas. Darbuotojams svarbu žinoti apie išmokų dydį atleidžiant (sumažinant). Grynieji pinigai turėtų būti išleidžiami atsižvelgiant į vidutinį uždarbį. Jis apskaičiuojamas remiantis visais piniginiais atlygiais už paskutinius 2 darbo metus. Jei asmuo tuo metu nedirbo, skaičiavimui imami 2 preliminarūs mėnesiai. Jei darbuotojas negavo pinigų net per šį laikotarpį, vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal tarifų normą arba atlyginimą. Šis procesas vadinamas kompensacija. Taikant didžiulį sumažinimą, taip pat išmokamos atostogos, nemokamos iki jų panaudojimo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas 4 val. 139) ir priemokos.
Kas neturėtų būti atleistas
Vadovų susidomėjimas yra ne tik klausimas, masinis darbuotojų atleidimas iš darbo - kiek žmonių yra, bet ir Rusijos Federacijos Darbo kodekso įstatymai. Norėdami geriau pažinti tiriamąjį reiškinį, vykstantį įmonėse ir firmose, panagrinėkime tai kaip pavyzdį. Taigi kam nederėtų mažinti? Tokie asmenys yra:
- Nėščia
- Laikinai neįgalus (būtina medicininė pažyma).
- Žmonės atostogauja (reguliariai, motinystės, sesijos metu ir panašiai).
- Moterys, turinčios kūdikių iki 3 metų.
- Vienišos motinos, kurių vaikai yra jaunesni nei 14 metų.
- Motinos, auginančios vaikus su negalia (jei jie yra jaunesni nei 18 metų).
- Kolektyviniai ginčų sprendimo pareigūnai.
- Sąjungos nariai.
Apibendrinant
Svarbu atsiminti, kad masinio žmonių mažinimo klausimas - kiek yra Volgograde ar bet kuriame kitame mieste, bus sprendžiamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymų nuostatomis. Šį procesą lemia darbuotojų skaičius, įmonės ir jos produkcijos mastas, taip pat šalies regionas. Sumažinimas gali turėti įtakos bet kuriam darbuotojui didelėse įmonėse ar mažose organizacijose. Norėdami išvengti situacijos, kuri galėtų neigiamai paveikti atleisto žmogaus gyvenimą, turite gerai žinoti savo teises. Jei kyla ginčas dėl galvos, pirmiausia turite tai išsiaiškinti pas advokatą, o tada ginti savo interesus teisme.