Šiandien, remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, nėščios moters ir, žinoma, negimusio kūdikio sveikatą įmanoma išlaikyti tiesiogiai naudojantis darbo apsauga. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėščiosioms nustatytas lengvas darbas, kurį sudaro specialių darbo sąlygų sudarymas. Jie, be abejo, prisideda prie sveikos ir harmoningos vaisiaus intrauterinės plėtros.
Svarbu pridurti, kad per Darbo kodeksą būsimai motinai suteikiama ne tik teisė į lengvą darbą, bet ir konkrečios finansinio plano garantijos, taip pat darbo vietos išsaugojimas. Kas yra lengvas darbas nėščioms moterims? Kiek laiko tinka pervedimas? Kodėl? Skaitydami šį straipsnį galite rasti atsakymus į šiuos ir kitus, ne mažiau įdomius klausimus.
Lengvas darbas nėščioms moterims (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)
Šiuolaikiniame pasaulyje moteris dažniausiai nori neinformuoti darbdavio tiesiogiai apie nėštumo pradžią. Kodėl? Greičiausiai ji bijo prarasti darbą. Tačiau sąlygos, kuriomis vyksta darbo eiga, dažnai yra nepalankios vaisiaus formavimuisi ir vėlesniam vystymuisi.
Ne paslaptis, kad bet kuri moteris nuoširdžiai nori pagimdyti sveiką kūdikį, todėl kiekviena besilaukianti motina turi žinoti, koks lengvas gimdymas yra nėščioms moterims (tai labai aišku Rusijos Federacijos darbo kodekse). Be to, turėtumėte informacijos apie tokios darbo veiklos apmokėjimą. Beje, šiandien moterys dažnai klausia savęs: ką daryti, jei darbdavys neturi reikiamų sąlygų harmoningam vaisiaus vystymuisi?
Kokios yra nėščios moters teisės į lengvą darbą šiandien? Svarbu pažymėti, kad pagal Rusijos darbo kodeksą nėra nurodytas konkretus lengvo darbo nėštumo metu apibrėžimas. Tačiau darbdavio pareiga tam tikru būdu gauti medicinos tarnybos išvadą sumažinti gamybos standartus yra įstatymiškai nustatyta. Be to, taip pat galima užtikrinti, kad nėščia moteris būtų perkelta į lengvą darbą (šioje nuostatoje numatytas prašymas pateikiamas raštu tiesiogiai nėščiajai), pašalinant kai kurių neigiamų gamybos veiksnių įtaką.
Paprastai tai gali pakenkti moteriai ir jos negimusiam kūdikiui. Svarbu pažymėti, kad perkėlimo atveju numatomi vidutiniai vieno darbuotojo uždarbiai. Taigi, lengvas darbas apima profesinio orientavimo veiklą, kuriai reikia mažiau išlaidų fizinės jėgos atžvilgiu ir kuri neturi tiesioginio poveikio vaisiaus vystymuisi.
Apribojimų sąrašas
Kaip paaiškėjo, lengvas nėščių moterų darbas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) reiškia tam tikras darbo sąlygas. Taigi sąžiningos lyties atstovėms, laukiančioms kūdikio, draudžiama vykdyti šią veiklą:
- Tam tikrų daiktų pakėlimas nuo grindų virš pečių.
- Svorio kilnojimas.
- Draudžiama dirbti nėščioms moterims pagal konvejerio gamybos procesą.
- Darbo įgyvendinimas esant neuro-emociniam stresui.
- Darbas su įvairių rūšių ligų sukėlėjais (grybeliais, parazitais, infekcijomis, virusais).
- Darbo veiklos įgyvendinimas patalpose, kuriose yra nuodingų medžiagų.
- Draudžiama dirbti nėščioms moterims infraraudonųjų spindulių pagalba.
- Darbo jėgos sumažėjimas dėl slėgio.
- Darbas su dideliu radiacijos laipsniu ir pan.
Svarbu pridurti, kad nėščios moterys perkeliamos į lengvą darbą griežtai pateikus darbdaviui medicininę išvadą. Neturėdamas šio dokumento, darbdavys neprivalo keisti savo darbuotojo darbo sąlygų.
Teisės ir pareigos
Kaip paaiškėjo, pagrindinė darbdavio atsakomybė svarstomu klausimu yra nėščių moterų perkėlimas į kitą darbą, jei jos turi tinkamas sveikatos sąlygas. Tuomet, kai darbdavys nesugeba iš karto sudaryti nėščiai moteriai palankių darbo sąlygų ir jam reikia tam tikro laiko, kad išspręstų šią situaciją, darbuotojas turi būti atleistas iš darbo tam laikui. Tokiu atveju darbdavys įsipareigoja mokėti absoliučiai visas dienas, kai jo nebuvo.
Be to, atitinkamose gamybos normose teigiama, kad nėščia moteris turi teisę į visas atostogas, mokant kasmet. Įdomu pridurti, kad čia visiškai nesvarbu, kiek laiko moteris dirbo konkrečioje įmonėje. Taigi darbdavys privalo suteikti darbuotojui tokias atostogas tiesiogiai jos prašymu arba prieš ar po motinystės atostogų.
Atsižvelgiant į lengvą darbą nėščioms moterims, Darbo kodekse siūloma, kad darbdavys turėtų užtikrinti, kad nėščios moters darbo vietoje būtų laikomasi sanitarinių sąlygų. Be to, įstatymas garantuoja jo išlaikymą darbuotojui, einančiam pareigas. Kodėl? Faktas yra tas, kad darbdavys neturi teisės nutraukti darbo santykių su ja savo iniciatyva. Pasibaigus darbo sutarties laikotarpiui, darbdavys nedelsdamas, darbuotojui pateikus prašymą, įsipareigoja pratęsti šią sutartį.
Pramonės sąlygos
Pagal Reglamento Nr. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, nėščios moters darbas vienaip ar kitaip turi būti derinamas su tam tikromis sąlygomis. Taigi pramonės srityje, jei darbo veikla susijusi su surinkimu, rūšiavimu, pakavimu, visos būtinos operacijos būtinai turi būti automatizuojamos. Tuo pačiu metu darbdavys įpareigojamas užtikrinti pakankamą apšvietimą kambaryje, kad darbuotojas, kaip ir kiti darbuotojai, nepatektų į akis. Svarbu pažymėti, kad lengvas darbas tiesiogiai nėštumo metu bet kokiu atveju turėtų atmesti padidėjusį emocinį ir psichologinį stresą.
Reikėtų pažymėti, kad įmonės darbuotojas, dirbantis tokioje padėtyje, neturėtų vykdyti darbinės veiklos grimzlėje, kai slėgio kritimai yra staigūs, taip pat esant drėgniems drabužiams. Be to, kenksmingi aerozoliai, chemikalai, ultragarsas ir vibracija niekada neturėtų jo paveikti. Įmonės darbuotojui, einančiam šias pareigas, griežtai draudžiama vykdyti veiklą, kuri vienaip ar kitaip liečiasi su įvairiais ligų sukėlėjais (infekcijomis, grybeliais ir pan.).
Sunkios darbo sąlygos
Pagal Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str., Darbdavys įpareigotas sudaryti tokias darbo sąlygas, kurios visiškai pašalintų darbuotojo, dirbančio tokioje padėtyje, poreikį visada būti toje pačioje padėtyje (stovėti, sėdėti ir net nuolat vaikščioti griežtai draudžiama). Be to, jūs negalite dirbti ant kelių, pritūpę, lenkdamisi, taip pat negalite sutelkti dėmesio į savo skrandį ar krūtinę.
Profesinis nėščios moters darbas negali būti siejamas su tam tikrų daiktų pakėlimu virš pečių nuo grindų, taip pat su pilvo raumenų įtempimu.Taigi nėščia įmonės darbuotoja gali pasiimti daiktus, sveriančius ne daugiau kaip du su puse kilogramo, ne daugiau kaip du kartus per valandą. Jei neįmanoma laikytis tokio periodiškumo dėl kitų technologinių sąlygų, svorį reikia sumažinti perpus. Tačiau per šešiasdešimt minučių bendras svoris turėtų būti ne didesnis kaip šeši kilogramai. Taigi, dirbant pamainą, bendra masė jokiu būdu neturėtų viršyti keturiasdešimt aštuonių kilogramų.
Bendrosios darbo sąlygos
Svarbu pažymėti, kad nėščiai moteriai, atliekančiai gabalinį darbą, gamybos tempai sumažėja keturiasdešimt procentų. Svarbu pridurti, kad tokiomis aplinkybėmis lengvo darbo užmokestis dėl ypatingos įmonės darbuotojo padėties nemažėja.
Beje, jei sąžiningos lyties atstovė vykdo darbinę veiklą žemės ūkio įmonėje, tada vienaip ar kitaip ji turėtų būti atleista nuo pareigų gyvulininkystei ir augalininkystei. Be to, minėta taisyklė įsigalioja iškart nuo medicininio nėštumo patvirtinimo.
Įdomu žinoti, kad biuro darbo sąlygos suponuoja prielaidą, kad tokioje padėtyje esanti moteris turi teisę nedirbti su kompiuterine įranga. Jei neįmanoma pateikti tokios sąlygos, tuomet reikia sutrumpinti darbo laiką iki trijų valandų per dieną. Beje, nėščioms darbuotojoms, gerbiančioms save ir įmonės darbuotojams, paprastai yra numatyta gofruota kojų atrama, taip pat kėdė, kuri visiškai atitinka tam tikrus parametrus. Tarp jų yra besisukantis mechanizmas, galvos atramos, porankių buvimas, taip pat aukšta nugara, kurią reikia reguliuoti atsižvelgiant į aukštį.
Darbo ypatumai
Remiantis aukščiau pateikta informacija, galima nustatyti keletą padėtyje esančios moters darbo bruožų, kurie turi apimti:
- Teisė pereiti prie lengvų darbo sąlygų (tam reikalinga medicininė pažyma).
- Teisė nedirbti su kompiuterine įranga.
- Lengvas darbas nėščioms moterims: kiek valandų reikia dirbti? Atsakymas į šį klausimą susidaro tiesiogiai iš moters galimybės pereiti prie nepilno darbo grafiko. Svarbu pridurti, kad tokiu atveju išmoka mokama proporcingai pagal dirbtas valandas. Beje, darbo grafikas neturi jokios įtakos atostogų trukmei, o tai labai džiugina faktą tam tikrų esamų įmonių darbuotojams.
- Teisė gauti išmoką už tas dienas, kai moteris buvo priversta praleisti. Ši taisyklė įgyvendinama, kai darbdavys delsia užtikrinti tinkamas nėščio darbuotojo darbo sąlygas.
- Teisė atsisakyti dirbti naktinėmis pamainomis ir komandiruotėmis į kitus miestus. Be to, jei pageidaujama, moteris gali būti dirbusi viršvalandžius, taip pat iš atostogų ir savaitgaliais.
- Teisė gauti visas atostogas, nepriklausomai nuo darbo stažo įmonėje.
Kas dar?
Svarbus faktas yra tas, kad nėščia moteris negali būti atleista iš darbo darbdavio prašymu, net jei ji nepranešė darbdaviui apie savo situaciją, kai kreipėsi dėl darbo. Jei darbuotoja buvo priimta konkrečiam laikotarpiui, tačiau darbo sutartis pasibaigė, viskas, ką ji turėjo padaryti, buvo tiesiogiai kreipiamasi pratęsti šią sutartį ir, žinoma, pridėkite medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo buvimą. Taigi darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik pasibaigus laikotarpiui per savaitę, kai jos atžvilgiu darbo sutartis nebeaktuali.
Įdomu tai, kad yra tik vienas atvejis, kai nėščios moters atleidimas gali būti teisėtas. Taigi darbuotoja gali būti atleista iš darbo, jei darbo sutarties sudarymas su ja buvo reikšmingas tik darbuotojo, kuris laikinai nebuvo darbo vietoje, pareigų vykdymo laikotarpiu. Tačiau tokiomis aplinkybėmis darbdavys įsipareigoja nėščiai moteriai pasiūlyti visas laisvas ir tinkamas jai laisvas darbo vietas. Jei tokių nėra, darbuotojo atleidimas yra leistinas.
Mokėjimo sąlygos
Po to, kai nėščia moteris pateikia medicininę ataskaitą apie lengvo darbo poreikį, darbdavys sutinka pašalinti tokio pobūdžio sąlygas, kurios galėtų neigiamai paveikti vaisiaus ir paties darbuotojo sveikatą ir vystymąsi. Svarbu pridurti, kad perkėlus į kitą darbą, tokios moters atlyginimo dalis gali šiek tiek skirtis ir, greičiausiai, ne jai palankia linkme. Nesudėtingą darbą nėščiai moteriai suteikia specialios apmokėjimo sąlygos. Taigi darbdavys privalo elgtis taip:
- Tada, kai personalo lygio suformuotas atlyginimas naujoje darbo vietoje yra mažesnis nei ankstesniame, skirtumas nustatomas kaip premija, kad būtų galima mokėti visą atlyginimą.
- Tuomet, kai naujoje darbo vietoje atlyginimas yra didesnis, bet kokiu atveju reikia mokėti visą atlyginimą.
- Tuomet, kai darbuotojas lieka toje pačioje darbo vietoje, kur sumažėja darbo krūvis, išmokamas atlyginimas, lygus ankstesnio laikotarpio vidurkio dydžiui.
Verta pridurti, kad nėščia moteris turi teisę išreikšti savo norą dirbti ne visą darbo dieną ar savaitę. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Tokiu atveju darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojo darbo užmokestį proporcingai dirbtoms valandoms. Be to, iš jo sąskaitos nurašomas darbdavio praradimas, kuris vienaip ar kitaip susijęs su nėščių moterų atlyginimu. Taigi, FSS turi teisę neatlyginti jokių išlaidų.
Naudingi patarimai
Tuomet, kai esamos moters darbo sąlygos numato kai kuriuos juodraščių, darbo laikysenos, šlapių batų ir drabužių, atmosferos slėgio kritimų, netinkamo apšvietimo, pakilusios temperatūros (daugiau nei trisdešimt penki laipsniai) apribojimus, tada jai suteikiama absoliuti teisė pereiti prie daugiau. lengvas darbas.
Taigi būtina kreiptis į gimdymo kliniką dėl medicininės išvados išdavimo, o tada pateikti šią pažymą tiesiogiai darbdaviui. Tuo pačiu turite žinoti, kad nereikia derėtis su nuomininku. Toks vertimas nėra geros valios gestas ir yra ne kas kita, o tiesioginė darbdavio pareiga. Jei darbdavys patvirtina procedūros negalimumą ir siūlo mesti iš lūpų, moteris turėtų suprasti: ji yra neteisėta ir atitinkamai imtis atitinkamų priemonių savo teisėms apsaugoti.