Daugeliu atvejų už darbą mokama pagal nustatytus tarifus. Tačiau tai nėra vienintelis būdas atlyginti darbuotojui už darbinę veiklą, ypač jei darbo rezultatas buvo pasiektas bendromis pastangomis. Šiuo atveju mes naudojame KTU (darbo jėgos dalyvavimo koeficientą). Šio rodiklio apskaičiavimas, taip pat pagrindiniai taikymo niuansai bus aptarti vėliau.
Apibrėžimas
Ką supranta dalyvavimo darbe koeficientas ir kur jis taikomas?
KTU yra skaitmeninis kiekis, atspindintis kiekvieno komandos nario dalyvavimo darbinėje veikloje vertinimą. Šis rodiklis naudojamas norint skatinti išmokas kolektyvine darbo organizavimo forma, taip pat norint parodyti darbuotojų indėlį į darbo rezultatą.
KTU yra taikomas kaip koeficientas paskirstant lėšas, gautas dėl kolektyvinio darbo.
Labiausiai paplitęs rodiklio naudojimas yra komandos darbas. Čia rezultatas pasiekiamas bendromis pastangomis, o KTU (užimtumo koeficientas, kuris apskaičiuojamas pagal kiekvieno komandos nario parengtus standartus) parodo, kuris iš darbuotojų atliko savo funkcijas.
Kriterijai
Rodiklis gali sumažėti arba padidėti atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo individualų indėlį, jo indėlį į bendrą rezultatą. Kiekviena organizacija turi savo koeficiento kriterijus. Darbuotojų dalyvavimo koeficiento nustatymo ir taikymo tvarka turėtų būti pateikta brigados susirinkimui vykdant atitinkamą protokolą.
Kada santykis mažėja? Tai yra tokie atvejai kaip:
- valdymo įsakymų nevykdymas;
- technologijos pažeidimas gamyboje;
- nustatyto plano ir rodiklių nesilaikymas;
- nekokybiškas darbas ar nekokybiška;
- drausmės pažeidimas;
- darbo apsaugos sąlygų pažeidimas;
- darbo atlikimas be instruktažo, priėmimas;
- netinkamos įrangos naudojimas;
- netinkamas įrangos naudojimas ir kt.
Ar didėja kodo koeficientas? Tai yra šie atvejai:
- iniciatyvos, aktyvumo išraiška;
- atsakingos užduoties sprendimas;
- darbo atlikimas per trumpą laiką;
- globa ir kt.
Taikant KTU priemokos paskirstomos taip:
- premija už darbą, viršijantį nustatytą normą;
- premija dėl reguliavimo pakeitimų;
- santaupos darbo užmokesčiui dėl darbuotojų atleidimo.
Kur netaikyti
Laikoma, kad pagrindinė koeficiento taikymo sąlyga yra darbo kolektyvumas. KTU (užimtumo koeficientas), kurio apskaičiavimas nėra atliekamas su individualiomis išmokomis, negali būti taikomas skaičiuojant:
- žalos atlyginimas;
- viršvalandžiai;
- priemokos už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais;
- priedai už naktinę pamainą;
- bendri mokėjimai už komandos ar skyriaus valdymą;
- kvalifikacijos išmokos;
- Premija už profiliavimą;
- visų rūšių išmokos.
Kas diegia? Lėšų paskirstymas
Darbo įstatymai nereglamentuoja aiškių pajamų kaupimo pozicijų pagal KTU (darbo jėgos koeficientas). Skaičiavimas atliekamas patogiu būdu, svarbiausia, kad nebūtų prieštaravimų įstatymams ir kitiems norminiams dokumentams.
Svarbu žinoti, kad nesvarbu, kaip paskirstomos pajamos, suma, kurią gauna kiekvienas darbo kolektyvo narys, negali būti mažesnė už tą, kuri yra nustatyta už tokį darbą, atliktą konkrečiam laikotarpiui.
Priklausomai nuo to, kokia mokėjimo forma taikoma, koeficientas taikomas:
- Netarifinė sistema. Mokėtina suma yra padalinta iš darbuotojų skaičiaus, tada vidutinis koeficientas, lygus vienam, turėtų būti pakoreguotas remiantis KTU.
- Paskirstymas per tarifą. Kiekvienas darbuotojas gauna fiksuotą pinigų sumą pagal tarifus, o likę pinigai turėtų būti padalyti atsižvelgiant į santykį.
Skaičiavimas: formulė
KTU skaičiavimo procedūra grindžiama nustatytų parametrų sistemos, kur kiekvienai priskiriamas taškas, naudojimu. Kiekvienas brigados ar skyriaus narys įvertinamas pagal visus parametrus, už visus parametrus gaunant tam tikrą balų skaičių. Toliau sudedamas taškų skaičius.
Norėdami pritaikyti formulę, turite žinoti tikslų komandos ar skyriaus, į kurį bus padalytas bendras darbuotojų skaičius, skaičių. Apskaičiuoti galima taip:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, kur:
- KTU yra dalyvavimo darbe koeficientas;
- 0 - parametro įvertinimas, paskirtas kiekvienam komandos nariui;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - taškų suma;
- N - darbuotojų skaičius komandoje ar skyriuje.
Apsvarstykite koeficiento apskaičiavimo ypatybes. Tarkime, kad yra komanda, kurioje kiekvienam nariui sudaromi darbo įvertinimo parametrai. Pagrindiniai kriterijai:
- Darbo sudėtingumas (labai sunkus darbas - 3 b., Vidutinis darbas - 2 b., Lengvas darbas - 1 b.).
- Laikina apkrova (daugiausia 3 bp, vidutinė apkrova 2 bp, mažiausiai 1 bp).
- Darbas su įranga (1 b. Kiekvieno tipo įrangai).
- Įrankių ar įrangos priežiūra (2 b. Kiekvienu atveju).
- Darbo kokybė (1 bp už kontrolę ir atitiktį).
- Atsakomybė už bendrą sumą (iki 3 balų, iš kurių galima paimti balus už pažeidimą)
Viską galite apskaičiuoti neautomatiškai arba galite naudoti programą „Exel“.
Skaičiavimo pavyzdys
Kaip apskaičiuoti KTU (dalyvavimo darbo rinkoje procentą)? Mes pateikiame pavyzdį. Pavyzdžiui, komandoje yra 5 žmonės, kurie daro dalis. Plano įgyvendinimui komanda įdėjo 1000 piniginių vienetų.
Pirmasis darbuotojas įvykdė savo planą ir laikėsi visų taisyklių. Jo CTU lygus vienetui. Antrasis darbuotojas ketvirtadaliu viršijo planą ir laikėsi visų taisyklių. Jo CTU yra 1,25. Trečiasis darbuotojas padarė normą, tačiau dėl jo sugedo mašina, kuri sustabdė darbą. Be to, jis kelis kartus vėlavo. Jo CTU yra 0,5. Ketvirtasis darbininkas suremontavo mašiną, už kurią gavo papildomų taškų. Bendras jo KTU yra 1,6. Penktasis darbuotojas buvo priverstas išeiti atostogų paskutinę darbo dieną. Atitinkamai jis dirbo mažiau nei kiti. Jo CTU yra 0,65.
Dabar mes darome skaičiavimus: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Netarifiniams mokėjimams suma bus paskirstyta taip: 1000/5 = 200. Taigi kiekvienas darbuotojas turėtų:
- 1 - 200 vienetų;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 vienetų;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 vienetų;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 vienetų;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 vienetų.
Pasirodo, išmokos kiekvienam brigados nariui paskirstomos pagal jo darbą.