Kas pirmiausia supjaustomas? Atsakymą į šį klausimą turėsime išsiaiškinti toliau. Tai ypač aktuali tema, verta dėmesio. Iš tikrųjų dabar Rusijoje daugelis kompanijų mažina savo personalą. Kai kurie žmonės net neįtaria, kad gali būti išmesti iš organizacijos. Ir tai visiškai teisėta. Žemiau mes apsvarstome visas redukcijos ypatybes. Ką visi turėtų atsiminti?
Personalo mažinimas - ar tai legalu?
Daugelį žmonių domina ne tik tai, kam įstatymas jį pirmiausia sumažina, bet ir tai, kiek toks veiksmas yra teisėtas.
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra paminėjimas, kad jūs galite atsisveikinti su darbuotoju dėl sumažinimo. Tai normalu, nors ir nėra pats maloniausias dalykas. Svarbiausia nepažeisti nustatytų elgesio taisyklių.
Verta prisiminti, kad ne kiekvienas pavaldinys patenka į redukciją. Apie išimtis - šiek tiek vėliau. Pirmiausia išsamiai apsvarstykite personalo mažinimo procesą.
Dviprasmiškumas
Kas pirmiausia patenka į TC? Atsakyti į tokį klausimą gali būti sudėtinga.
Taip yra dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo įstatymai nenurodo, kurias pareigas ir kuriuos žmones mažinti. Šį klausimą individualiai nusprendžia individualios įmonės vadovybė.
Bet jei mes kalbame apie darbuotojų sumažinimą vienoje veiklos srityje ir pozicijose, galite rasti kai kurių specifikų. Kas pirmiausia supjaustomas?
Pavojus yra beveik
Suprasti šią problemą nėra taip sunku, kaip atrodo. Bet, kaip minėjome, tik tada, kai reikia sumažinti darbuotojų, užimančių tas pačias pareigas, personalą.
Tokiu atveju pirmiausia sumažinkite:
- mažiau kvalifikuoti darbuotojai;
- žmonės su mažu greičiu;
- asmenys, kurie kada nors pažeidė darbo sutartį;
- žmonės, kuriuos darbdavys laiko nesąžiningais (ir gali tai įrodyti);
- pagyvenę žmonės.
Iš tikrųjų nagrinėjamas klausimas laikomas „slidžiu“. Tiesą sakant, tiksliai numatyti, kam pirmiausia taikoma redukcija, yra problemiška.
Kas gali turėti įtakos sprendimui
Yra keletas veiksnių, kurie gali įtakoti darbdavio sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių.
Tai apima:
- darbuotojų kvalifikacija;
- klientų apžvalgos (jei yra);
- pasirodymas
- asmeninės darbuotojo savybės;
- asmeninis darbdavio požiūris į pavaldinį;
- šeimos aplinkybės;
- pavaldinio amžius.
Atitinkamai beveik visi gali būti atleisti dėl sumažinimo. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viršininkas pirmiausia įpareigotas įmonėje palikti labiau patyrusį ir kvalifikuotą personalą.
Atleidimo iš darbo tvarka
Ar planuojate mažinti personalą? Kas bus atleistas pirmas? Sunku nuspėti. Tačiau reikėtų tikėtis, kad labiau patyrę, iniciatyvūs, aktyvūs ir jauni darbuotojai galės dirbti toliau. Juk kiekviena įmonė ieško būdų, kaip gauti didesnę naudą.
Svarbu atsiminti, kad atleidimus iš darbo turi atleisti visi darbdaviai. Priešingu atveju buvęs darbuotojas galės atsistatydinti be didelių sunkumų. Pavyzdžiui, kreipiantis į teismą.
Žingsnis po žingsnio nutraukiant darbo sutartį tarp darbuotojų ir vadovų atrodo taip:
- Išduoti įsakymai sumažinti pareigybes.
- Praneškite darbuotojams apie nuolaidą.
- Siūlykite pavaldiniams kitus postus.
- Išleisti įsakymus dėl sumažinimo.
- Supažindinti darbuotojus su dokumentacija.
- Atlikite skaičiavimus su pavaldiniais.
- Atlikite atitinkamus įrašus darbo knygose ir išduokite dokumentus atleistiesiems.
Tiesą sakant, viskas nėra taip paprasta, kaip atrodo. O atleidimas iš darbo dėl personalo mažinimo reikalauja daug dėmesio.
Įspėjimo laikotarpis
Pavyzdžiui, dėl to, kad apie būsimus personalo pokyčius būtina iš anksto pranešti pavaldiniams. Ir šis faktas darbdaviams sukelia daug problemų.
Reikalas tas, kad sumažinimas turės būti praneštas mažiausiai prieš 2 mėnesius iki užduoties įgyvendinimo. Jei veiksmas buvo atliktas vėliau, visa tolimesnė procedūra bus laikoma pažeista.
Atsiskaitymai su žmonėmis
Mes sužinojome, kuriems pirmiausia taikoma sumažinimas. Dabar reikia atsižvelgti į kitas proceso ypatybes.
Pavyzdžiui, svarbus momentas yra atsiskaitymų su atleistaisiais atlikimas. Mūsų atveju darbdavys privalo kiekvienam asmeniui duoti:
- išeitinė išmoka (lygi pavaldinio vidutinėms mėnesinėms pajamoms);
- išmokos už dirbtas valandas (dvigubai didesnės);
- kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
Kartais buvęs darbdavys gali būti linkęs į trečią naudą. Tai įmanoma, jei pilietis po sumažinimo yra užregistruotas užimtumo centre (ne vėliau kaip per 14 dienų po išėjimo iš darbo) ir po 2 mėnesių neranda darbo.
Tiesą sakant, teisingai išsprendus problemą, santykių su pavaldiniais nutraukimas dėl sumažinimo nesukels jokių rūpesčių. Sąžiningi darbdaviai gali lengvai susidoroti su šia problema.
Kvalifikacijos tikrinimas
Kartais, siekiant tiksliai suprasti, kas pirmiausia patenka į redukciją, žmonės tikrinami, ar nėra įgūdžių. Tai yra visiškai normalu, nors ir nėra labiausiai paplitęs reiškinys.
Testas leidžia nustatyti, kurie darbuotojai geriau žino savo darbą. Jei yra įrodymų, kad buvo laikomasi / nesilaikoma darbdavio užimamos pozicijos kreipiantis į teismą, bus lengviau įrodyti jo nekaltumą.
Kaip jau minėjome, pirmiausia bus taikoma žemos kvalifikacijos žmonėms. Testavimui komisija ketina priimti sprendimą dėl to, ar pavaldinys atlieka tą darbą. Po atestacijos žmonėms išduodamos nustatytų formų išvados.
Pranešimo ypatybės
Kas pirmiausia yra teisiškai sumažintas? Žmonės, kurie dėl vienokių ar kitokių priežasčių neatitinka jų pareigybių. Pavyzdžiui, pagal amžių ar įgūdžių lygį.
Svarbus bruožas yra pranešimo apie darbo sutarties nutraukimą parengimas. Dokumente turėtų būti ši informacija:
- Vardas ir pavardė atleistas iš darbo;
- informacija apie sumažinimą;
- informacija apie bendradarbiavimo nutraukimo dieną;
- alternatyvios vietos įmonėje, kurias žmogus gali užimti;
- sprendimo pagrindimas.
Kaip jau minėta, pranešimai išsiunčiami ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbo sutarties nutraukimo. Priešingu atveju užduotis niekaip nebus įgyvendinta. Atleidimas bus pažeistas. Tai suteiks galimybę būti atkurtam.
Apeliacija
Piliečiai, nesutinkantys su sumažinimu, turi teisę apskųsti sprendimą. Bet kaip tai padaryti?
Svarbiausia - laikytis įstatymų nustatytų terminų. Nuo darbo santykių nutraukimo momento neturėtų praeiti daugiau kaip mėnuo. Per tą laiką nukentėjusioji šalis gali kreiptis į teismą arba į darbo inspekciją.
Jei tyrinėjant medžiagą paaiškėja, kad sumažinimas buvo neteisėtas ar padarytas pažeidimais, darbuotojas turi būti grąžintas į įmonę. Arba organizacijai bus skirta bauda.
Po sumažinimo daugelis negrįžta į įmonę, kur buvo neteisėtai atleisti. Nors tokios situacijos taip pat neatmetamos.Kai kurie asmenys skundžiasi neteisėtu sumažinimu tik teisingumo dėlei, nesiekdami kitų tikslų.
Taisyklių išimtys
Kas negali būti atleistas iš darbo, kad sumažintų darbuotojų skaičių? Dabartiniai Rusijos Federacijos įstatymai nurodo, kad kai kurios piliečių kategorijos gali nebijoti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva.
Nėščioms moterims ir žmonėms su vaikais iki 3 metų yra specialios garantijos. Negalite atsisveikinti su šiais darbuotojais dėl sumažinimo.
Jei sumažėja darbo vietų skaičius, darbdavys įpareigojamas nėščią ar motinišką moterį siūlyti pakeisti pagal jos esamą situaciją. Tačiau atlyginimas nėra būtinas norint sutaupyti.
Be to, neįmanoma sumažinti asmens (tuo pačiu sumažinant personalą), kuris:
- turi neįgalų vaiką;
- yra motinystės atostogose;
- turi nepilnamečių vaikų iki 3 metų;
- vienišas tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų.
Išvardytos piliečių kategorijos paprastai atleidžiamos tik jų pačių prašymu arba visiškai likvidavus įmonę. Priešingu atveju legaliai atsikratyti šių pavaldinių nepavyks.
Kiti draudimai
Mes sužinojome, kuriems pirmiausia taikoma sumažinimas. Įstatymas nustato, kad yra tam tikras asmenų ratas, kurie gali nebijoti šios operacijos. Ir tai neįtraukia anksčiau išvardytų piliečių.
Draudžiama mažinti žmones, kurie yra neįgalūs (pavyzdžiui, dėl nedarbingumo atostogų), taip pat atostogauja. Be to, nesijaudinkite dėl atleidimo dėl sumažinimo:
- kvalifikuoti darbuotojai;
- neįgalūs žmonės;
- žmonės, turintys 2 ar daugiau išlaikytinių;
- vieniši tėvai;
- veteranai;
- asmenys, kurių šeimoje nebėra darbingų asmenų, turinčių reguliarias pajamas;
- žmonės, gavę negalią ar susižeidę / susirgę profesinėmis ligomis vykdydami darbines pareigas;
- studentai, dirbantys darbe;
- skirtas tęstinio mokymo kursams.
Paprastas vidutinis darbuotojas iš tikrųjų gali būti atleistas dėl to, kad sumažėjo pareigybės ar darbuotojai. Svarbiausia yra laikytis tam tikro veiksmų algoritmo.
Iš tikrųjų lengvatos taikomos vyresnio amžiaus žmonėms, taip pat tiems, kurie asmeniškai yra nemalonūs darbdaviui. Paprastai tokiose situacijose valdžia daro viską, kad įrodytų pavaldinio pozicijos nenuoseklumą.