Atleidimas iš darbo yra gana nemaloni procedūra. Bet tai turi būti vykdoma teisėtai. Tik tokiomis sąlygomis įmanoma garantuoti, kad visi darbuotojai bus įvykdyti kaip darbdaviai, ir atvirkščiai. Taip išvengsite nesusipratimų finansiškai. Vis dažniau verslo savininkai yra priversti nutraukti darbo sutartis su darbo užmokestį gaunančiais darbuotojais. Neigiamos ekonominės sąlygos, krizė, dideli mokesčiai ir problemos su vietos valdžia - visi šie masinio atleidimo kriterijai šiandien nėra neįprasti. Bet kaip atlikti šį veiksmą be liūdnų pasekmių?
Ką reiškia terminas masinis atleidimas iš darbo?
Šis apibrėžimas darbo teisėje yra labai tikras. Tai, kad ši koncepcija buvo per daug išpūsta žiniasklaidos, klaidina kai kuriuos žmones, verčiant juos galvoti, kad procedūra neprisiima jokios atsakomybės, o masinio atleidimo kriterijai nustatomi tik darbdavio sprendimu. Taip, ši praktika yra gana įprasta, nes joje netaikomi nereikalingi paaiškinimai, tačiau ji vis dar taikoma teisinėje srityje.
Pagrindinės šio veiksmo priežastys yra masinio darbuotojų atleidimo kriterijai. Tai reiškia proporcingą darbuotojų sumažėjimą, palyginti su bendru kolektyvo skaičiumi. Procentinis santykis gali priklausyti nuo bendro žmonių skaičiaus įmonėje. Pagal masinio atleidimo sąvoką suprantamas ir visiškas įstaigos likvidavimas, kurį atitinkamai lydi šis procesas.
Kaip nustatomi masinio darbuotojų atleidimo kriterijai, priklauso ir nuo regiono, kuriame įsikūrusi organizacija, ir nuo įmonės „dydžio“. Apie tokią praktiką galite pradėti kalbėti su ne mažiau kaip penkiolikos darbuotojų komanda.
Šis apibrėžimas taip pat priklauso nuo laikotarpio, kurį jis atsiranda. Tai yra, darbo sutarties su penkiasdešimt darbuotojų nutraukimas per mėnesį gali būti vadinamas atleidimu. Jei žmonių skaičius siekia du šimtus, tai laikotarpis padidėja dvigubai. Daugiau kaip penkių šimtų žmonių sumažinimas vadinamas masiniu, jei jis buvo įvykdytas per tris mėnesius.
Priklausomybė nuo regiono pasireiškia tuo, kad apie šią idėją galima kalbėti tik tada, kai atleidžiamų asmenų skaičius yra lygus vienam procentui visų šioje srityje dirbančių žmonių atžvilgiu. Bet tai aktualu tik tiems administraciniams vienetams, kuriuose dirba iki penkių tūkstančių gyventojų.
Kokia šio proceso priežastis?
Vienas pagrindinių šio reiškinio pranašumų darbdaviams yra tas, kad masinio atleidimo kriterijų nereikia komentuoti plačiajai visuomenei. Kai kurie šią kritinę ir sunkią priemonę imasi tikslingai, o kiti tiesiog neturi pasirinkimo. Teisė išlaikyti atleidimo ir viešumo stokos slaptumą yra įtvirtinta net Rusijos Federacijos įstatymuose. Tačiau dažnai darbuotojai vis dar nori žinoti to, kas vyksta, ir tai gali sukelti šie veiksniai:
- krizės reiškiniai šalies finansų sektoriuje;
- verslo plėtros tam tikroje srityje galimybių ir perspektyvų trūkumas;
- naujos vadovybės atsiradimas ir pasikeitusi politika;
- poreikis pakeisti komandą;
- fizinio darbo vertimas į mechanizuotą ir automatinį.
Kaip tokia procedūra įgyvendinama praktikoje?
Nepriklausomai nuo to, kaip nustatomi masinio darbuotojų atleidimo kriterijai ir dėl ko jie atsiranda, ši procedūra turi tam tikrus veiksmus ta pačia seka. Pirmiausia reikia patvirtinti naują darbo grafiką, kuris užtikrins nenutrūkstamą darbą. Tai gali būti sudaryta atsižvelgiant į visą komandą arba susieti su tam tikra darbuotojų kategorija.
Dėl šio patvirtinto dokumento, kuriame nurodomas naujas tvarkaraštis, taip pat formuojamas nutarimas dėl oficialių darbuotojų mažinimo. Profesinio sąjungų organizacijos vaidina svarbų masinio atleidimo kriterijus. Apie šią įvykį reikia pranešti ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. Tuo pat metu turėtų būti įgyvendinta ankstesnė pastraipa. Kartu su profesinės sąjungos informavimu apie šį sumažinimą turėtų mokytis užimtumo centras.
Kaip procedūra veikia komandą?
Kitas etapas komandai yra pats skausmingiausias. Šiame etape vadovybė turėtų pranešti apie sprendimą savo pavaldiniams. Kad žmonės būtų atnaujinti ir suteiktų laiko apsispręsti, vadovybė privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius darbuotojams pateikti tinkamą žinią. Visą šį laikotarpį, skaičiuojant nuo paskelbimo momento iki faktinio atleidimo iš darbo, darbdavys privalo rasti naują darbą visiems sutrumpintiems. T. y., Žmonės turėtų turėti kažkokią alternatyvą, tačiau sutikti su ja ar ne - tai jau priklauso nuo jų.
Kaip šis klausimas derinamas su vyriausybinėmis agentūromis?
Po to procesas vėl svarstomas profesinių sąjungų organizacijoje. Šį kartą įstaigai reikia pateikti projektą, į kurį būtų įtraukti visi būsimi įsakymai dėl personalo mažinimo. Paprastai tai atliekama mėnesį prieš atleidimą. Galutinis terminas yra dešimt dienų. Prie projekto taip pat reikia pridėti dokumentus, pagrindžiančius sprendimą. Jei esate darbdavys, pasirinkite įstatyme apibrėžtą masinio atleidimo kriterijų. Profesinė sąjunga, skirta apsaugoti darbuotojų interesus, turi pareikšti savo nuomonę dėl šio įvykio.
Nesvarbu, ar jo reakcija teigiama, ar neigiama - organizacija turi pateikti pagrįstą atsakymą. Jei dėl šios struktūros kiltų nesusipratimų, darbdavys turi išspręsti problemą per kitas tris dienas. Būtina pasitarti ir nustatyti ginčijamą momentą protokolo forma.
Masinio atleidimo procesas baigiamas ruošiant dokumentus ir dokumentus, įskaitant darbo knygas. Buhalterija ruošia personalo skaičiavimą.
Kokie yra masinio atleidimo iš sostinės kriterijai?
Šį procesą lemia įvairūs veiksniai, įskaitant teritorinius. Todėl masinio darbuotojų atleidimo Maskvoje kriterijai turi savo ypatybes. Sumažinimas patenka į šią procesų kategoriją, jei jis apima ketvirtadalį viso darbuotojų skaičiaus. Taip pat viena iš priežasčių, kodėl gali įvykti šis įvykis, yra įstaigos uždarymas ir jos teisinės formos pertvarkymas. Tačiau labiausiai paplitęs veiksnys yra banalus atleidimas.
Kadangi šio reiškinio atsiradimą dažniausiai lemia kriziniai procesai, masinio atleidimo iš darbo Maskvoje kriterijai taip pat priklauso nuo darbo biržoje vyraujančios situacijos ir infliacijos lygio. Iki šiol darbo rinkos rodikliai palieka daug norimų rezultatų, todėl darbdavių sprendimas atleisti turi būti paskelbtas likus šešiems mėnesiams iki faktinio jų įgyvendinimo.
Be darbdavio ir pačios organizacijos, masinio darbuotojų atleidimo kriterijus nustato ir vietos valdžios institucijos. Šiuo atžvilgiu įdarbinimo tarnybos ir profesinių sąjungų struktūros turi panašias galias.Kadangi jie yra atsakingi už nedarbo lygį jiems priskirtoje teritorijoje, jie gali nuspręsti pradėti procesą bet kurioje įstaigoje. Jei infliacija viršija vienuolikos procentų ribą, laipsniškas darbuotojų atleidimas vykdomas visiškai skirtingais terminais.
Kaip mažinamos pramonės šakos?
Masinio atleidimo kriterijus taip pat lemia tokie veiksniai kaip mažinimas pagal sektorius, t.y., darbuotojų atleidimas vienoje veiklos srityje. Pavyzdžiui, mokslinių organizacijų darbuotojų masė gali būti vertinama pagal dešimt procentų darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Minimalus šių renginių dažnumas turėtų būti trys mėnesiai.
Kaip mažėja miškininkystė?
Šis nacionalinės ekonomikos sektorius apibūdina du dalykus:
- Institucijos, kurioje dirba ne mažiau kaip dešimt žmonių, uždarymas.
- Dvidešimt ar daugiau darbuotojų atleidimas iš darbo. Tokiu atveju žmonių skaičiavimas turėtų įvykti per vieną kalendorinį mėnesį.
Kaip mažinamos sveikatos priežiūros paslaugos?
Masinio atleidimo iš sveikatos priežiūros kriterijai yra nustatomi pagal tokius rodiklius kaip terminai ir personalo skaičius. Šį reiškinį apibūdinantis laikotarpis yra vienas mėnuo. Jei darbuotojų skaičius yra tūkstantis gydytojų, tada, kai apskaičiuosite, kad bus atleista mažiausiai dvidešimt penki žmonės, galite kalbėti apie masinį pobūdį. Mažesnėje įstaigoje, kurioje yra iki tūkstančio žmonių komanda, atleidžiamų asmenų skaičius turėtų būti nuo dvidešimt iki dvidešimt keturių žmonių.
Tada galime kalbėti ir apie masinį charakterį. Mažoms medicinos organizacijoms, kuriose dirba nuo trijų šimtų iki penkių šimtų darbuotojų, sumažinus penkiolika gydytojų, suteikiama teisė kalbėti apie aprašytą reiškinį. Jei įstaigoje dirba mažiau nei trys šimtai žmonių, atleidžiamų asmenų skaičius išreiškiamas procentais ir yra lygus penkiems procentams bendro darbuotojų skaičiaus.
Kaip nustatyti šios koncepcijos „masę“ kitose pramonės šakose?
Tokio ploto, kaip, pavyzdžiui, statyba, masinio sumažėjimo pripažinimo kriterijus yra šios situacijos:
- Organizacijos likvidavimas. Darbuotojų skaičius įmonėje turėtų būti bent penkiolika žmonių. Tai taikoma bet kokios teisinės formos įmonėms.
- Personalo mažėjimas. Skaičius turėtų būti sumažintas bent penkiolika procentų.
Jei šis klausimas susijęs su kelių sektoriaus ar kelių transporto darbuotojais, sumažinimas daugiau nei dešimčia procentų rodo masinį pobūdį.
Kokie sunkumai gali kilti mažinant procesą?
Kadangi šis procesas paveikia daugybę žmonių, neatsargumas šiuo klausimu gali sukelti rimtų padarinių - iki bylinėjimosi. Išvengti šios procedūros problemų yra gana sunku, tačiau žinodami tam tikras savybes, galite ją padaryti kuo neskausmingesnę.
Pagrindinė galimų sunkumų priežastis yra lengvatinės žmonių kategorijos. Tai apima tokias pareigas einančias moteris, vienišas motinas, turinčias vaiką iki keturiolikos metų, arba neįgalius vaikus iki aštuoniolikos. Į šį sąrašą taip pat įtraukiami asmenys, kurie yra įtėviai. Sumažėjus sumažinimui, šie žmonės jokiu būdu neturėtų patekti į atleidžiamų asmenų sąrašus.