Kreipdamiesi į naują darbo vietą, specialistai eina gana sunkų kelią: patikrina žinias, apklausa, laukia saugumo tarnybos patikrinimų rezultatų ir panašiai. Baigę visus šiuos etapus ir gavę teigiamą sprendimą konkrečiam pareiškėjui, galite pasiruošti įsidarbinti. Šis procesas apima dokumentų pateikimą personalo skyriui ir priėmimą į valstybę pagal abiejų šalių pasirašytą darbo sutartį.
Informacija apie įsigaliojantį darbo susitarimą ir jo galiojimo laiką - visa tai pateikiama daugelyje norminių dokumentų. Šis terminas reiškia datą, kurią naujas darbuotojas pradeda eiti pareigas.
Darbo sutarties įsigaliojimas, kaip tai suprasti?
Yra du priebalsiai, tačiau turi skirtingas reikšmes:
- Darbo sutarties įsigaliojimas yra ta diena, kai šis dokumentas pradedamas naudoti, yra veikiantis ir turi teisinių pasekmių abiem šalims. Frazės „darbo sutarties įsigaliojimas“ terminija aiškinant iš esmės sutampa su „darbo sutarties sudarymo“ sąvoka.
- Antrasis terminas skamba kaip „įsigaliojusi sutartis“ - tai susitarimas, sudarytas laikantis visų taisyklių, arba Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalyje nurodytu atveju darbo sutartis, kuri „atrodo sudaryta“. Pasirašyta darbo jėgos veiklos vykdymo sutartis yra pagrindas kreiptis dėl darbo pagal Darbo kodekso 68 straipsnį.
Bendroji informacija
Darbo sutartis įsigalioja tuo metu, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo įsipareigojimus. Darbdavio ir darbuotojo santykiai turėtų būti sureguliuoti atitinkamu dokumentu, todėl šalys privalo sudaryti susitarimą. Remdamasis šiuo dokumentu, darbdavys sutinka suteikti darbuotojui darbo vietą ir apmokėjimą už darbo įsipareigojimų vykdymą. Pavaldinys savo ruožtu garantuoja jo įgyvendinimą, taip pat visų drausmės taisyklių, numatytų įmonėje, laikymąsi.
Kadangi darbo sutartis yra oficialus dokumentas, joje būtinai turi būti nurodytas galiojimo laikas. Darbo sutarties įsigaliojimas yra momentas, kai darbuotojas įpareigojamas pradėti vykdyti darbo pareigas, tuo tarpu dokumento data gali būti nenurodyta, tačiau tai neturi įtakos dokumento galiojimui.
Susitarimo vykdymas
Nežinote, kada įsigalioja darbo sutartis su VKS (aukštos kvalifikacijos darbuotoju)? Visų pirma, darbdavys rengia susitikimą su pareiškėju, kurio metu jis yra surašomas į laisvą vietą. Maždaug tokiu būdu įdarbinamas beveik bet koks darbas. Registracija į darbą prasideda nuo darbo sutarties sudarymo ir pasirašymo, kiekvienoje įmonėje tam yra sukurta speciali forma. Svarbu suprasti, kad prieš įdėdamas savo parašą į sutartį, būsimas darbuotojas turėtų atidžiai perskaityti sąlygas. Norėdami sukurti dokumentą, pareiškėjas turės pateikti šį dokumentų paketą:
- Asmeninis pasas.
- Darbo knyga (jei jos nėra, darbdavys privalo turėti naują dokumentą).
- Pensijos pažymėjimas.
- Karinis asmens pažymėjimas (tik vyrams).
Išvardyti dokumentai yra pagrindiniai, be šių duomenų nebus įmanoma sudaryti sutarties. Be jų, būsimas darbdavys turi teisę reikalauti papildomų dokumentų:
- Išsilavinimo diplomas.
- Pažyma apie teistumo nebuvimą.
- Medicininės apžiūros pažymėjimas.
- INN
- Darbo leidimas / patentas.
Ištyrus visus dokumentus ir sudarius darbo sutartį, vadovas pasirašo įsakymą dėl naujo darbuotojo įdarbinimo. Šis dokumentas išduodamas kiekvienam darbuotojui atskirai pagal patvirtintą T-1 formą. Dokumentas turi būti pateiktas darbuotojui peržiūrai per kelias dienas nuo jo paskelbimo dienos.
Svarbu! Jei darbuotojas pradėjo vykdyti tarnybines pareigas, o sutartis nebuvo pasirašyta, darbdavys neturi teisės jos iš viso nevykdyti. Jei organizacija to nesiruošia, tada darbuotojas turi teisę teisme ginti savo interesus.
Veiksmingas laikotarpis
Taigi, kada įsigalioja darbuotojo sutartis? Susitarimo įsigaliojimo sąlygų žinojimas padės pareiškėjui apsisaugoti nuo nesąžiningų darbdavių. Pagal Darbo kodekso 68 straipsnį tik dviejų šalių pasirašytas dokumentas turi teisinę galią ir patvirtina įdarbinimo faktą.
Teisės aktai numato šias datas:
- Darbo sutartis įsigalioja pasirašius. Tai yra vienas receptas visiems, tačiau galimos išimtys, išdėstytos atskiruose aktuose ir įstatymuose. Jie naudojami atskirais atvejais, kuriuos mes apsvarstysime toliau.
- Darbo sutartis įsigalioja faktiškai vykstant į darbą. Įgalioto asmens ar teritorijos valdytojo įsakymu naujam darbuotojui leidžiama įeiti į darbą net ir su neteisingai sudarytu susitarimu. Esant tokiai situacijai, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, teisingam dokumentui surašyti nuomininkui suteikiamos trys kalendorinės dienos.
- Nesate tikri, kada įsigalioja darbo sutartis? Dokumento tekste nurodytą dieną. Sutarties šalys turi teisę susitarti atvykimo į darbą dieną, kuri skirsis nuo pasirašymo dienos. Esant tokiai situacijai, numatyta konkreti diena darbo įsipareigojimų vykdymui, nurodant datą, mėnesį ir metus. Tokia naujovė buvo įvesta ne taip seniai, tačiau suteikia galimybę šalims bendradarbiauti lanksčiau. Praktiškai toks poreikis iškyla dviem atvejais - trumpalaikiam / periodiniam darbui (jei darbdavys ketina bendradarbiauti su darbuotoju ir sudaro daugybę sutarčių), būsimam darbui, kad pareiškėjas būtų įsitikinęs, jog kai laisvų darbo vietų lygis yra laisvas darbuotojų sąraše, pvz. , darbuotojas eis motinystės atostogų, jis bus pakviestas.
- Ši darbo sutartis įsigalioja kitą dieną, išskyrus atvejus, kai nurodoma konkreti atvykimo į tarnybą data. Dokumento įsigaliojimo sąlygos gali skirtis priklausomai nuo susitarimo.
Atminkite: pagrindinė sąlyga yra teisiškai tinkamai sudaryta sutartis, kurią pasirašo abi šalys.
Sutarties įsigaliojimo pasekmės
Kai įsigalioja darbo sutartis su darbuotoju Rusijoje, tarp dalyvių atsiranda tam tikros teisės ir pareigos. Kitaip tariant, susitarimas įgyja teisinę galią, o tai reiškia, kad atsakomybė kyla už jo sąlygų neįvykdymą. Darbuotojas turi šias teises:
- Pasirūpinkite įrengta darbo vieta.
- Tam tikro darbo kiekio išleidimas.
- Susitarime nurodyto atlyginimo gavimas.
- Teisė išvykti pagal tvarkaraštį.
Be teisių, darbuotojas taip pat turi pareigas:
- Pareigų atlikimas pagal instrukcijas.
- Organizacijos drausminių taisyklių laikymasis.
Darbdavio teisės ir pareigos
Įsigaliojus darbo sutarčiai su darbuotoju, darbdavys turi šias teises:
- Darbo sutarčių sudarymas ir nutraukimas.
- Kolektyvinių sutarčių sudarymas.
- Darbuotojų skatinimas.
- Darbuotojų reikalavimas vykdyti savo pareigas.
Kalbant apie pareigas, nuomininkas turi šias:
- Darbo įstatymų laikymasis.
- Suteikti darbuotojams galimybę atlikti savo pareigas.
- Laiku mokamas darbo užmokestis.
- Darbo saugos užtikrinimas ir užtikrinimas.
Teisinio santykio pradžia
Darbo sutarties dalyviams dokumento įsigaliojimas rodo teisinių santykių atsiradimą. Kaip tai pasireiškia?
- Šalių santykiai, susiklostę darbo sutarties pagrindu, gali būti nutraukti tik iš anksto numatyta tvarka.
- Dalyvių santykių registracija vykdoma patvirtinta tvarka. Darbuotojas išnagrinėja vietinę norminę dokumentaciją, pasirašo įdarbinimo įsakymą ir asmens kortelę T-2 forma. Įgaliotas asmuo daro atitinkamą įrašą esamoje darbo knygoje arba, jei reikia, parengia naują.
- Darbuotojo, su kuriuo buvo pasirašyta sutartis, pareigos nebetenka laisvos vietos, keičiami darbuotojai.
- Įsigaliojus darbo sutarčiai, darbdavys gali nusiųsti darbuotoją į stažuotę ar tęstinio mokymo kursus.
- Susitarimo dieną prasideda darbo stažo kaupimas, kuris eina į kito darbdavio kitų atostogų skaičiavimą.
- Įvykus draudžiamajam įvykiui, darbuotojas gali tikėtis išmokų išmokėjimo, o darbdavys savo ruožtu pradeda daryti pervedimus į Pensijų fondą.
- Jei skiriasi susitarimo įsigaliojimo dienos ir tikrasis pasirodymas darbe, teisiniai santykiai užmezgami tik tada, kai darbuotojas faktiškai pradėjo vykdyti savo tiesiogines pareigas.
Pažymėtina, kad po rašytinės sutarties sudarymo teisinės pareigos atsiranda ne tik tarp dalyvių, bet ir su trečiosiomis šalimis. Sukurtos darbo sąlygos įmonėje turėtų būti patogios atlikti kokybišką darbą.
Darbo pradžia
Darbuotojui labai svarbu suprasti, kada įsigalioja darbo sutartis. Darbo kodekso 61 straipsnis patvirtino tokį terminą - susitarimas įsigalioja jo sudarymo dieną, jei veiklos pradžios data nebuvo nustatyta iš anksto. Dažniausiai ši diena laikoma data, kai vadovas leidžia naujajam darbuotojui atlikti savo pareigas.
Tai yra bendra visų organizacijų taisyklė, tačiau praktikoje yra išimčių. Sutarties pasirašymo ir jos įsigaliojimo diena gali skirtis dėl šių priežasčių:
- Pagal atitinkamus teisės aktus. Pvz., Tokia situacija dažnai būna viešojo administravimo srityje, nes dokumentą turi patvirtinti aukštesnės valdžios institucijos.
- Ryšium su sutartyje nustatytomis sąlygomis. Pvz., Jei laisva vieta yra laisva tam tikrą dieną.
Be to, nustatyta darbo sutarties įsigaliojimo data taip pat gali priklausyti nuo tam tikrų aplinkybių, pavyzdžiui, darbuotojas gali užimti laisvą vietą tik po to, kai kolega išvyksta pelnytai pailsėti. Tiksli šio įvykio data gali būti nežinoma, tačiau kai tai atsitiks, darbuotojas užims atitinkamas pareigas.
Svarbu! Jei išleidimo data dokumente nenurodyta, tada darbuotojas privalo pradėti vykdyti darbo pareigas kitą dieną po pasirašymo.
Išimtiniai atvejai
Taigi remiantis aukščiau pateikta informacija paaiškėja, kad jei dokumentas nėra surašytas, kai įsigalioja darbo sutartis, jis įgyja teisinę galią nuo tada, kai prasideda tarnybinės pareigos. Ta pati taisyklė galioja, kai sutartis nėra sudaryta raštu, tačiau darbuotojas jau pradėjo dirbti.Praktiškai tokios situacijos yra gana dažnos, pavaldiniai pradeda dirbti tikėdamiesi greito vykdymo, tačiau tokiu atveju būtina atsiminti kai kurias taisykles:
- Tik įgaliotas asmuo turi teisę įtraukti darbuotoją į realią veiklą.
- Rašytinė darbo sutartis turi būti įvykdyta ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo išvykimo į darbą dienos.
Neabejotinai reikia patvirtinti pareigūno autoritetą. Kitaip tariant, įmonėje turi būti surašytas vietinis aktas su vadovo / savininko parašu, kuriame nurodoma, kad tas ar kitas darbuotojas turi atitinkamą valdžią.
Faktas yra tas, kad jei naujas darbuotojas buvo priimtas žodiniu susitarimu atlikti pareigas, pavyzdžiui, kaip vadovo padėjėjas, neturėdamas atitinkamų teisių, tada darbuotojas negalės įrodyti įdarbinimo fakto ir atitinkamai negaus atlyginimo už dirbtas dienas.
Darbo sutarties nutraukimas
Sudarydamos sutartį šalys nustato sąlygas darbuotojui vykti į darbą. Jei jis nepradėjo vykdyti savo pareigų pirmą dieną, tai yra įsigaliojus darbo sutarčiai, vadovas turi teisę vienašališkai atsisakyti susitarimo ir jam nereikia nurodyti priežasčių. Tačiau ar yra konkrečių sąlygų, kuriomis jūs galite teisėtai nutraukti įsigaliojusią sutartį?
Taigi, kaip minėta aukščiau, sutartis gali būti nutraukta, jei darbuotojas nepradėjo darbo pirmą dieną. Nutraukta sutartis laikoma nesudaryta. Bet sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės įvykus draudiminiam įvykiui laikotarpiu nuo sutarties sudarymo dienos iki atšaukimo ir gauti draudimo apsaugą.
Darbo sutarties nutraukimas reiškia, kad ji pripažįstama neegzistuojančia ir nesukelia teisinių padarinių šalims.
Sąvoka „nepradėta vykdyti pareigų“ apima ne tik situacijas, kai darbuotojas neišvyko į darbą, bet ir tokias, kuriose dėl tam tikrų priežasčių jis nepradėjo jų vykdyti. Reikėtų suprasti, kad šiuo atveju darbo sutarties nutraukimas yra teisė, bet ne darbdavio, kuris, atsižvelgiant į tam tikras bylos aplinkybes, gali neprivalėti atsisakyti sutarties.
Tai, kad darbuotojas neįvykdė savo tiesioginių pareigų rašytinės darbo sutarties įsigaliojimo dieną, gali būti nustatyta surašant atitinkamą aktą, kurio pagrindu vadovas išleidžia įsakymą nutraukti dokumentą. Šis įsakymas panaikina anksčiau išleisto įsakymo poveikį naujo darbuotojo įdarbinimui. Vienu žodžiu, darbo sutarties nutraukimas reiškia, kad dokumentas nebuvo sudarytas.