Darbo santykių ratą aiškiai reglamentuoja įstatymai. Kai kuriems darbdaviams pavyksta apeiti įstatymus naudojantis darbo sutartimi. Kokios yra šio dokumento ypatybės ir kaip jis gali pažeisti piliečių teises, mes svarstysime toliau.
Koncepcija
Pagal darbo sutartį suprantamas darbo santykių tipas, peržengiantis įstatymų normų taikymo sritį. Tokie santykiai neturi teisinės galios, kuri būtų taikoma sutarčiai ar sutarčiai. Šiuo atveju darbo santykiai formuojami remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu. Jie yra mobilesni, leidžia koreguoti konkrečias užduotis.
Darbo sutartis gali būti pasirašyta, jei reikia atlikti tam tikrus darbus neoficialiai įdarbinant ir neįrašant informacijos į darbo knygą. Bet net ir tokiu atveju norint nustatyti garantijas, abipusio atsiskaitymo būdus ir šalių atsakomybę, būtina sudaryti tam tikrą susitarimą. Tuo atveju, kai darbdaviui reikia atlikti vienkartinę paslaugą ir nėra prasmės įvesti personalo padalinio, gelbėja civilinio kodekso nustatyta forma. Šios formos apima:
- rangos sutartis;
- subrangos sutartis;
- paslaugų teikimas;
- darbo sutartis;
- statybos rangos sutartis ir kt.
Teigiamos ir neigiamos pusės
Pagrindiniai darbo sutarties pranašumai yra darbdavio galimybė nekontroliuoti darbo atlikimo proceso. Visi mokėjimai atliekami užbaigus darbus ir juos pristačius. Darbo sutartyje nėra numatytos atostogų išmokos, nedarbingumo atostogos, kurias darbdavys gali laikyti santaupomis. Tuo atveju, kai darbas buvo atliktas nekokybiškai arba nebuvo įvykdyti nustatyti įsipareigojimai, darbdavys turi teisę už tai nemokėti. Be to, nei teismas, nei įstatymas dėl vartotojų teisių neįpareigos jo elgtis priešingai. Pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai pasitraukia iš darbo be ypatingų padarinių darbdaviui.
Neaiškus teisinis pagrindas sukelia tam tikrą darbo santykių netikrumą, o tai gali apsunkinti patį darbą. Be to, gana dažnai tokie santykiai pritraukia nesąžiningus partnerius.
Svarbu atsiminti, kad jei darbdavys pasiūlo įforminti darbo santykius sudarydamas susitarimą, tačiau pagal įstatymą to reikia susitarimu, jam gali būti paskirta administracinė atsakomybė už šį pažeidimą.
Teigiama darbuotojo pusė gali būti siejama su greita įdarbinimo ir atleidimo iš darbo procedūra. Nereikia pateikti papildomų dokumentų, specifikacijų, patvirtinti kvalifikaciją. Nepaisant to, tokį darbą dirbantis darbuotojas gauna mažas garantijas. Pavyzdžiui, jie gali atleisti darbuotoją už menkiausią kaltę, o jo teises reikės ginti teisme. Jei terminai praleidžiami dėl darbuotojo ligos, tai nutrūksta santykiuose.
Kaip matyti iš to, kas išdėstyta, abi darbo sutarties pusės turi tokios darbo sąveikos privalumus ir trūkumus.
Tarpininkavimas
Atsižvelgiant į tai, koks darbas laukia, šalys gali pasirinkti vieną iš šių variantų sudarydami susitarimą:
- Rašytinė sutartis, apimanti išlygas ir papunkčius.
- Rašytinė sutartis atspausdinta ant A4 formato lapų, paremta parašais ir antspaudais.
- Sutartis patvirtinta notaro.
Norėdami sudaryti darbo sutartį, pirmiausia turite parengti jos tekstą. Šalys turėtų aptarti visus dalykus ir nuostatas. Svarbiausia, kad susitarimas neapima darbo sutarties funkcijų.
Beveik visos organizacijos kuria savo pavyzdines sutartis. Priimant į darbą lieka tik įvesti reikalingus duomenis. Paprastai susitarimas prasideda nuo organizacijos pavadinimo, datos ir numerio. Toliau nustatomas darbo pobūdis ir susitarimo šalys.
Turi būti įgyvendintos visos dokumente nurodytos nuostatos. Paprastai jie apima vieningus reikalavimus:
- abiejų šalių teisės ir pareigos;
- atsakomybė;
- mokėjimo taisyklės;
- darbo priėmimo sąlygos;
- atlikto darbo kokybės kriterijai;
- aprūpinimas darbuotoju medžiagomis;
- atsakomybė už išlaidas;
- force majeure veiksmai;
- sutarties nutraukimo sąlygos vienašališkai ir pasibaigus darbui;
- kiti daiktai.
Žemiau yra pavyzdinė darbo sutartis dėl statybos darbų.
Mokėjimas
Apmokėjimas pagal susitarimą įvyksta pasirašius priėmimo aktą. Retais atvejais yra avansas, kuris gali būti naudojamas medžiagoms, įrankiams ir kt. Įsigyti.
Dėl išmokų dydžio derasi šalys ir sudaroma darbo sutartis, kurios pavyzdys pateiktas aukščiau.
Nutraukimas
Darbo sutartis nutraukiama pasirašius perdavimo ir atsiskaitymo priėmimo aktą. Visos šios aplinkybės yra dokumentuotos ir įteisintos abiem šalims.
Darbo sutarties nutraukimą vienašališkai turi patvirtinti ne vėliau kaip per 30 dienų surašytas pranešimas, kuriame nurodoma pagrįsta priežastis. Šiuo atveju neįmanoma nurodyti tų priežasčių, kurios nebuvo nurodytos susitarime.