Nuo 2017 m. Pradžios Ukrainoje oficialus minimalus darbo užmokestis iškart padidėjo dvigubai. Tai sudarė 3200 UAH. (2016 m. gruodžio mėn. - 1600 UAH). Dabar per mėnesį sukaupta suma negali būti mažesnė už šią sumą. Naujovė taikoma tiek privataus sektoriaus darbuotojams, tiek biudžetinėms organizacijoms.
Pakilo ir minimalus valandinis atlyginimas. Nuo sausio 1 dienos Ukrainoje jis tapo 19,34 UAH. (2016 m. Gruodis - 9.59 UAH).
Kokie reglamentai reguliuoja padidėjimą
Pavaduotojo iniciatyva kelti minimalų atlyginimą pasirodė rudenį. 2016 m. Rugsėjo 15 d. Jis buvo pateiktas Parlamentui įstatymo projekto Nr. 5130 forma.
Po svarstymo ir patobulinimo aukščiausias įstatymų leidybos organas balsavo teigiamai. Taigi tų metų gruodžio 6 d. Pasirodė naujas Ukrainos įstatymas. Minimalus atlyginimas jame minimas perspektyvoje:
- pačios koncepcijos formuluotės pokyčiai;
- steigimo tvarkos ir sąlygų nustatymas;
- pašalpos iš pragyvenimo minimumo dydžio.
Prezidentui pasirašius, šis norminis aktas gavo numerį 1774 – VIII. Jo priėmimas leido pakeisti pagrindinį šalies teisinį dokumentą - įstatymą „Dėl valstybės biudžeto“. 8 straipsnyje teigiama, kad nuo 2017 m. Sausio 1 d. Minimali mėnesinė alga negali būti mažesnė kaip 3200 UAH.
Poveikis mažoms įmonėms
Du kartus padidinus piliečių pajamų apatinę ribą, buvo apčiuopiamai pakeistas privačių verslininkų privalomų įmokų į biudžetą dydis. Remiantis Ukrainos įstatymais, vienkartinė socialinės įmokos iš antrosios ir trečiosios grupių FLP suma yra 22% minimalaus darbo užmokesčio. Tai yra 704 UAH. Palyginkite su 2016 metais.
| 2016 metai | Minimalus darbo užmokestis Ukrainoje, grivinose | Pradinė įmoka 22% |
| Sausis - balandis | 1378,00 | 303,16 |
| Gegužė - lapkritis | 1450,00 | 319,00 |
| Gruodį | 1600,00 | 352,00 |
Be to, jei FLP nevykdė veiklos dabartiniu 2016 m. Laikotarpiu, tada jis nemokėjo atskaitymų. Nuo 2017 m. Pradžios ERU buvo mokama nuolat, neatsižvelgiant į tai, ar lėšų judėjimas vyko pas individualų verslininką, ar ne.
Kaip pasikeitė viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai
Deja, padidėjęs minimalus darbo užmokestis Ukrainoje per daug nepaveikė Vieningos tarifų sistemos pakeitimo. Biudžetinių organizacijų darbuotojų atlyginimai susieti su kitu rodikliu - pragyvenimo kaina.
Pirmos kategorijos suma buvo lygi 1600 UAH., Antrosios - 1744 UAH., Trečiosios - 1888 UAH. Ir tik nuo 12-os kategorijos minimalaus darbo užmokesčio pertraukų atlyginimas yra 3392 UAH.
Tačiau pagal įstatymus valstybės tarnautojams taip pat neturėtų būti mokama mažiau kaip 3200 UAH per mėnesį. Dėl to buvo pakeista minimumo samprata. Dabar į jį įtrauktos visos priemokos, priemokos, pašalpos. Dėl šios priežasties pajamos siekia ribinę sumą.
Valstybės kontrolė
2017 m. Buvo smarkiai sugriežtinta atsakomybė už teisės aktų pažeidimus darbo apmokėjimo srityje. Verslo subjektams gali būti skiriamos šios baudos:
- 320 000 UAH - jei neleidžiama tikrinti;
- 96 000 UAH - neformaliam darbuotojui, taip pat iš dalies arba visiškai gaunančiam atlyginimą už darbą „voke“.
Fiskalinė tarnyba užtikrina, kad darbdaviai užpildytų visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Galų gale, neoficialus papildomas mokestis slepia realias pajamas ir sumažina mokesčių įmokas į biudžetą.
Vyriausybė sukūrė specialią telefono liniją. Skambinantysis asmuo gali pranešti apie pažeidimus, susijusius su valstybės garantuojamų pajamų kaupimu darbuotojui.
Pakėlusi minimalų atlyginimą, Ukraina parodė, kad ji siekia pagerinti savo piliečių gyvenimo lygį ir pašalinti atlyginimus iš šešėlio.Tačiau šis pokytis labiau paveikė privačiojo sektoriaus, o ne biudžetinių įmonių darbuotojus. Be to, vyriausybė nevienareikšmiškai leido suprasti, kad iki metų pabaigos pakartotinio padidinimo neverta laukti.