Daugelis piliečių, oficialiai dirbančių skirtingose įmonėse, turi teisę į papildomas atostogas. Ji teikiama dirbant sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis, o minimali trukmė - 7 dienos. Prireikus darbdaviai gali savarankiškai suteikti darbuotojams papildomų poilsio dienų. Jei poilsis yra neprivalomas, darbuotojai gali reikalauti kompensacijos už papildomas atostogas. Jei šis laikotarpis numatytas už pavojingas darbo sąlygas, kompensacija skiriama tik už tas dienas, kurios viršija 7 dienas.
Kokiomis sąlygomis atostogos pakeičiamos kompensacijomis?
Yra tik kelios situacijos, kai darbdavys gali sumokėti darbuotojui tam tikrą lėšų sumą, užuot organizavęs atostogų dienas. Kompensacija už nepanaudotas papildomas atostogas mokama šiais atvejais:
- darbuotojas išeina iš darbo, todėl skaičiuodamas reikalauja, kad buhalteris apskaičiuotų optimalią piniginę kompensaciją, jei nebuvo naudojamos standartinės ir papildomos atostogos;
- jei privalomas papildomas poilsio laikas viršija 7 dienas, tačiau tokiu atveju pats darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kad paprašytų pakeisti poilsio dienas pinigais;
- papildomos atostogos nėra žavios, todėl jas dėl įvairių priežasčių siūlo tiesioginis darbdavys, jas galima visiškai pakeisti kompensacijomis.
Tik esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, galima tikėtis gavus lėšų. Kompensacija už papildomas atostogas bet kurioje situacijoje skiriama tik tuo atveju, jei darbuotojas turi atitinkamą norą, todėl pilietis nusprendžia šį klausimą. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą darbdaviui.
Kam siūlomos papildomos atostogos?
Poilsio dienos, viršijančios standartines 28 dienas, gali būti siūlomos skirtingiems piliečiams. Tai pensininkai ir žmonės su negalia, Tolimųjų šiaurių darbuotojai ir medicinos personalas, taip pat žmonės, dirbantys sunkiomis ir specifinėmis sąlygomis. Minimalios tokios atostogos trunka 7 dienas, tačiau kiekviena įmonė turi galimybę jas padidinti. Kompensacija gali būti pakeista dienomis, viršijančiomis 7 dienas.
Dažnai patys darbdaviai siūlo savo specialistams galimybę pailsėti ilgiau nei įprastas 28 dienas. Esant tokioms sąlygoms, tiesiog išleidžiamas atitinkamas įsakymas, taip pat keičiami įstatų dokumentai. Tokiomis sąlygomis papildomas atostogas leidžiama pakeisti piniginėmis kompensacijomis.
Jei piliečiai dirba netaisyklingą darbo laiką, jie taip pat gali tikėtis papildomo poilsio, o jo trukmė negali būti trumpesnė kaip 3 dienos. Tai gali būti visiškai pakeista kompensacija.
Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad papildomos atostogos gali būti pakeistos piniginėmis kompensacijomis tik gavus atitinkamą darbdavio leidimą. Procedūra yra jo teisė, o ne jo pareiga, taigi, jei įmonės vadovas atsisako mokėti kompensacijas, tai nėra Darbo kodekso pažeidimas.
Kada pakeisti atostogas pinigais neveikia?
Yra tam tikrų situacijų, kai darbdavys neturi teisės mokėti tam tikros sumos lėšų darbuotojui, kuris nenori naudotis savo papildomomis atostogomis. Tai apima šiuos dalykus:
- darbuotojas yra nepilnametė arba nėščia moteris;
- pilietis užsiima darbine veikla pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis, o darbdavys siūlo tik 7 dienas papildomo poilsio;
- Jei metų pabaigoje yra nepanaudotų dienų, darbdavys negali patenkinti darbuotojo prašymo dėl kompensacijos, nes šis laikotarpis turėtų būti perkeltas į kitus metus.
Jei darbdavys siūlo 9 dienas papildomų atostogų specialistams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis, jie gali gauti kompensaciją tik už 2 dienas. Šios sąlygos turi būti įtvirtintos individualioje ar kolektyvinėje darbo sutartyje.
Kiek dienų pakeista?
Teisės aktuose nėra aiškių reikalavimų, kiek papildomų poilsio dienų gali būti pakeista kompensacija. Taip yra todėl, kad kiekviena įmonė naudojasi ir atsižvelgia į savo sąlygas bei reikalavimus.
Darbdavys neturi teisės pakeisti kompensacijos už pagrindines bent 28 dienų atostogas. Jei papildomas poilsis yra įmonės vadovybės iniciatyva, tada darbuotojai gali paprašyti visos kompensacijos už papildomas atostogas.
Jei žmonės dirba nereguliariai arba jie dirba ypatingomis sąlygomis, darbdavys privalo suteikti jiems ne tik pagrindines, bet ir atostogas. Žmonės turi atgauti jėgas. Grynaisiais galima pakeisti papildomų atostogų, viršijančių 3 ar 7 dienas, likutį.
Kaip susitarti?
Procedūra turi būti tinkamai atlikta kiekvienoje įmonėje. Papildomų atostogų pakeitimas kompensacijomis apima kelis veiksmus iš eilės.
Iš pradžių reikalaujama gauti specialisto pažymą, kurios pagrindu išduodamas įsakymas. Informacija apie poilsio pakeitimą grynaisiais įrašoma į darbuotojo asmeninę kortelę. Po to duomenys perkeliami į atostogų grafiką. Kiekvienas etapas turi savo ypatybes, kurias darbdavys turėtų žinoti.
Darbuotojo paraiškos formavimas
Iš pradžių pilietis, oficialiai dirbantis įmonėje, turi nuspręsti, ar reikia atostogas pakeisti grynaisiais. Norėdami tai padaryti, jis surašo specialų pranešimą. Pats darbdavys negali reikalauti tokio pakeitimo, nes tai pažeidžia Darbo kodekso reikalavimus.
Prašymo dėl papildomų atostogų kompensavimo pavyzdys pateiktas žemiau.
Kai jis suformuojamas, atsižvelgiama į taisykles:
- dokumentas surašomas įmonės vadovo ar individualaus verslininko vardu;
- nėra griežtos dokumento formos, todėl jis daromas bet kokia forma;
- nurodoma, kad neprivalomos papildomos poilsio dienos pakeičiamos kompensacijomis.
Pabaigoje yra paraiškos pateikimo data, taip pat įmonės darbuotojo parašas.
Vadovo įsakymo išleidimas
Kitame etape daroma prielaida, kad įmonės vadovybė išleidžia atitinkamą įsakymą. Tai daroma tik tuo atveju, jei yra susitarta pakeisti darbuotojo atostogas įmoką iš generalinio direktoriaus.
Nėra vieningos nutarties formos, kuria remiantis būtų skiriamos kompensacijos už papildomas atostogas. Todėl dokumentas, kaip ir teiginys, sudaromas savavališkai. Tam informacija įvedama į užsakymą:
- specialisto, skaičiuojančio kompensaciją, pareigos ir vardas, pavardė;
- dienų, kurias pakeis lėšų išmokėjimas, skaičius;
- nurodomas įsakymu pateikto dokumento pavadinimas;
- įvedama išsami informacija apie darbuotojo sąskaitą banke, į kurią bus pervesti pinigai.
Su šiuo dokumentu darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.
Kokie duomenys įvedami į asmeninę kortelę?
Darbdavys papildomai turi įvesti tam tikrą informaciją į darbuotojo asmeninę kortelę. Norėdami tai padaryti, užpildykite VIII skyrių „Atostogos“.
Už tai nurodoma, kad likusi dalis buvo pakeista kompensacija. Pateikiama informacija iš pareiškimo ir išduoto įsakymo. Informacija įrašoma eilutėje „Pastabos“.Būtinai tiksliai nurodykite, kiek dienų bus pakeista įmoką grynaisiais.
Kaip apskaičiuojamas išmokėjimas?
Išmokos sumą turi apskaičiuoti įmonės buhalteris. Kompensacija už papildomas atostogas už netaisyklingas darbo valandas ar sunkias darbo sąlygas apskaičiuojama padauginus vidutinį dienos uždarbį iš dienų, kurias pakeičiama grynaisiais, skaičiaus.
Norėdami nustatyti uždarbį per dieną, turite naudoti tas pačias taisykles, kurios galioja apskaičiuojant atostogų išmoką. Šios taisyklės išvardytos 3 str. 139 TC. Pvz., Jei asmuo pilnai išdirbo metus, tada jo atlyginimas už šį laikotarpį pirmiausia padalijamas iš 12 mėnesių, o po to vidutinis mėnesinis dienų skaičius, atstovaujamas 29,3.
Dažnai darbuotojai dirba nepilnus mėnesius, ir tokiomis sąlygomis papildomai atsižvelgiama į ataskaitiniu laikotarpiu išdirbtų dienų skaičių.
Ar mokymosi atostogas galima pakeisti apmokėjimu?
Studijų atostogos išduodamos tik tam, kad įmonės darbuotojas galėtų išlaikyti egzaminus bet kurioje švietimo įstaigoje, kurioje gauna aukštąjį išsilavinimą. Kompensacija už papildomas atostogas neskiriama kreipiantis dėl studijų atostogų. Taigi šis tikslas negali būti perkeltas ar pakeistas jokiais grynaisiais. Šis faktas yra nurodytas 2 str. 126 ir str. 127 prekybos centras.
Tokios atostogos jokiu būdu nėra susijusios su kasmetinėmis papildomomis poilsio dienomis, paskirtomis dėl sunkių darbo sąlygų, netaisyklingo darbo laiko ar dėl kitų priežasčių, kurias nustato tiesioginis darbdavys.
Teisės pažeidimo pasekmės
Kai kurie darbdaviai patys sunkiai išmano pagrindines TC nuostatas, o tai dažnai sukelia daugybę neigiamų padarinių. Kompensacija už papildomas atostogas dažnai skiriama visiškai, nors pagal įstatymą be sunkumų darbo sąlygos turi būti numatytos 7 dienas.
Dėl tokio pažeidimo darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas. Todėl skiriamos nuobaudos:
- įmonės vadovas moka baudą nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
- pakartotinis pažeidimas gali būti diskvalifikuojamas nuo 1 iki 3 metų;
- pačiai įmonei skiriama bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių;
- verslininkai moka baudą nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
- vietoj baudos gali būti taikomas darbo sustabdymas iki 90 dienų.
Todėl už papildomas apmokamas atostogas kompensacija skiriama tik atsižvelgiant į Darbo kodekso nuostatas. Jei jie bus pažeidžiami, įmonės savininkui bus užtraukta rimta administracinė atsakomybė. Pažeidimus inspekcijos metu atskleidžia darbo inspekcijos darbuotojai. Be to, darbuotojai patys gali pateikti skundą, jei turi nesutarimų su įmonės vadovu.
Kokie mokesčiai renkami kompensacijoms?
Kompensacija už nepanaudotas papildomas atostogas parodo piliečių pajamas. Jos nėra dailėje. 217 mokesčių kodeksas, kuriame nurodomos visų rūšių pajamos, iš kurių nereikia mokėti gyventojų pajamų mokesčio. Todėl darbdavys, atstovaujamas mokesčių agento, privalo teisingai apskaičiuoti ir pervesti mokestį iš savo darbuotojų kasos pajamų kvitų duomenų.
Gyventojų pajamų mokestis mokamas tą dieną, kai kompensacija pervedama į piliečio sąskaitą banke. Be to, visa suma yra apmokestinama skirtingomis įmokomis į valstybės lėšas, kurias atstovauja PF, FSS ir FFOMS.
Kaip mokama kompensacija atleidus darbuotoją?
Gana dažna yra situacija, kai žmogus pasitraukia, o tuo pačiu turi tam tikrą dalį nepanaudotų poilsio dienų. Esant tokioms sąlygoms, kompensacija už papildomas atostogas suteikiama atleidžiant, net jei jos yra privalomos ir yra tik 7 dienos.
Pilietis taip pat gali pasinaudoti šiomis dienomis, kad neišdirbtų nustatytų 2 savaičių įmonėje. Norėdami tai padaryti, jis surašo prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo. Sprendimą, kaip šis laikotarpis bus naudojamas, priima pats įmonės darbuotojas.
Jei asmuo pasitraukia dėl kokių nors neteisėtų veiksmų, tada jis gali gauti tik grynąją išmoką. Kompensacija už papildomas atostogas atleidžiant skiriama atliekant nuoseklius veiksmus:
- darbuotojas raštu surašo atsistatydinimo raštą, adresuotą darbdaviui, kuriame nurodo, kad nori gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas poilsio dienas;
- šis pareiškimas yra suderintas su įmonės vadovybe, nes bendrovės vadovui priekaištų neturėtų būti;
- dienų, už kurias gali būti mokama kompensacija, skaičius nustatomas atsižvelgiant į tai, kada pilietis dirbo įmonėje;
- paskirtas 2 savaitėms treniruotis;
- po to piliečiui išmokamos visos reikiamos lėšos, kurias apibūdina atlyginimas ir kompensacija, kurias teisingai apskaičiavo buhalteris;
- jei piliečiui iš viso sumažėja atlyginimas, jis turi teisę į išeitinę išmoką, kuri papildomai skiriama kitą mėnesį, jei pilietis negali rasti tinkamos darbo vietos.
Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių nemoka visos kompensacijos, pirmiausia turėtumėte išsiaiškinti, kodėl nebuvo sumokėta visa suma. Jei tam nėra rimtų priežasčių, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją, kad įmonės vadovas būtų atskaitingas, taip pat gautų reikiamą kompensaciją.
Išvada
Taigi kompensacija už papildomas atostogas gali būti skiriama tik tuo atveju, jei tenkinami tam tikri reikalavimai ir sąlygos. Kai kuriose situacijose jis negali būti mokamas, todėl darbuotojai poilsio dienas turi naudoti taip, kaip numatyta.
Kiekvienam darbdaviui svarbu suprasti, kaip teisingai apskaičiuojamos ir mokamos kompensacijos. Pažeidus darbo įstatymus, direktorius gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.