Prieš suprasdami matematines vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo operacijas, turite suprasti, kodėl to gali prireikti. Tokį poreikį įstatymas numato šiais atvejais:
- skaičiuojant atostogas;
- skaičiuojant išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo;
- kaupimo metu prastovos metu;
- mokant už komandiruotes;
- perkėlus asmenį į kitą darbą, mokama mažesnė suma, tačiau išlaikant vidutines jo pajamas, kurios buvo toje pačioje padėtyje.
Šiame straipsnyje suprasime, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.
Skirtumas nuo vidutinio atlyginimo
Ši kaupimo rūšis neturėtų būti painiojama su valstybės nustatytu vidutiniu darbo užmokesčiu. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad kaupimo galimybė, kurią mes svarstome, atliekama individualiai, nes ji apskaičiuojama atskirai kiekvienam darbuotojui.
Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį atleidžiant iš darbo? Apie tai toliau.
Į ką reikėtų atsižvelgti skaičiuojant?
Turėtų būti apibrėžti mokėjimai, į kuriuos reikia atsižvelgti. Šios srities įstatymai apibrėžia daugybę pajamų, kurios turi būti apibendrintos apskaičiuojant nagrinėjamą uždarbį. Tai gali būti:
- atlyginimas;
- Apdovanojimas
- įvairių rūšių papildomi mokesčiai;
- pašalpos;
- kompensacija, mokama pažeidžiant režimą ar darbo sąlygas;
- atlygiai.
Be to, visos išvardytos pajamos turi būti aiškiai nurodytos darbo sutartyje, kuri sudaroma tarp darbuotojo ir darbdavio pagal įstatyminę bazę. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį? Šį klausimą dažniausiai užduoda buhalteriai ir įmonių vadovai.
Turite žinoti, kad į skaičiavimą neįeina viešojo pobūdžio pajamos - išmokos dėl sveikatos priežasčių, išlaidų, patirtų maistui ir kelionėms įsigyti, atlyginimas, materialinės išmokos kaip pagalba. Be to, atostogų išmokos, motinystės pašalpos ir invalidumo išmokos negali būti įtrauktos į šį sąrašą.
Taigi, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį?
Skaičiavimo algoritmas
Visų pirma, turite nustatyti laikotarpį, kuriam skaičiuojami. Šie skaičiavimai atliekami metams, ketvirčiui, mėnesiui ir dienai. Remiantis įstatymų nustatyta taisykle, skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių, nuo kurių skaičiuojamas uždarbio dydis, tada ketvirtadalis ir mėnuo.
Nustačius periodą, nustatomas dienų skaičius. Tai apima tik darbuotojus, neįtraukiami visi savaitgaliai ir atostogos. Lengviausias būdas apskaičiuoti yra padauginti darbo savaičių skaičių iš penkių, tada visos atostogos, numatytos įstatyme ir laikomos nedirbančiomis, yra atimamos.
Metų skaičiavimas
Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos užmokestį per metus?
Populiariausias yra visų metų darbo užmokesčio skaičiavimas. Tai paaiškinama tuo, kad darbdaviai tokią sistemą naudoja apskaičiuodami atostogų dydžio dydį. Nepaisant to, ar darbuotojas ėmėsi atostogų, ar ne, įstatymai numato atostogų lėšų mokėjimą. Iš to išplaukia, kad jūs turite žinoti, kaip tokios sumos yra apskaičiuojamos. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį 2017 m.?
Vidutinis metų darbo užmokestis yra susietas su metų pajamomis, mėnesių skaičiumi ir dienų skaičiumi kiekvieną mėnesį. Jūs turite žinoti, kad kiekvienais metais nustatomas vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį.
Norėdami apskaičiuoti reikiamus duomenis, naudokite formulę:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, kuriame СЗП - vidutinio darbo užmokesčio dydžio žymėjimas, ЗГ - visų metų darbo užmokesčio dydis. ZG apskaičiuojamas nuo visų aukščiau išvardytų pajamų. 12 mėnesių tinkamu laikotarpiu. 29,4 bus vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Štai kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį per metus.
Ligoninės išmokų kaupimo apskaičiavimas
Norint apskaičiuoti darbo užmokesčio dydį kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų, reikia vadovautis bendromis taisyklėmis, kurias mes svarstėme anksčiau - apskaičiuoti dienos uždarbio dydį, po kurio rezultatas turėtų būti padaugintas iš ligos dienų skaičiaus. Tačiau tuo pat metu, atsižvelgiant į dienos pelną, reikėtų atsižvelgti į per pastaruosius šešis mėnesius uždirbtą pelną.
Apskaičiuojant pašalpą ligoninėje, nereikia pamiršti, kad darbdavys moka tik už pirmąsias tris ligos dienas. Likusią sumą iš savo lėšų moka socialinio draudimo fondas. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį atleidžiant iš darbo, mes apsvarstysime žemiau.
Skaičiavimas apskaičiuojant atostogų pašalpą
Apskaičiuojant atostogų pašalpą, būtina atsižvelgti į šias išmokas:
- visų rūšių atlyginimai;
- išmokų ir priemokų už esamą atlyginimą buvimas;
- išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant padidėjusį užmokestį už sunkią gamybą, darbą, kuris atliekamas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, išvykstant savaitgalį ir nedirbant atostogų, už viršvalandinį darbą;
- įvairių rūšių atlyginimas ir premijos, įskaitant už galutinį metų darbo rezultatą, ir atlyginimas už ilgą tarnybą, kuris mokamas vienu metu;
- honorarai iš žiniasklaidos priemonių redakcijų darbuotojų, gautų už autorių teisių kūrinius;
- kitos sukauptos sumos, numatytos įmonėje veikiančioje sukurtoje atlyginimų sistemoje.
Svarbu suprasti, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį už atostogas.
Premijų ir premijų įtraukimas
Premijos ir atlyginimas įtraukiami į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą tokia seka:
a) kiekvieną mėnesį mokamos premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius mėnesio atsiskaitymo laikotarpio rodiklius;
b) premijų ir atlyginimo mokėjimas už ilgesnį nei 1 mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius, susijusius su mėnesio skaičiavimo laikotarpio mėnesio dalimi;
c) atlyginimas, gautas už paskutinį metinį darbą, vienkartinis atlyginimas, gautas už darbo stažą - 1/12 suma už kiekvieną skaičiavimo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
O kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį per mėnesį?
Kas nesiskaito?
Apskaičiuodami vidutinį dienos uždarbį, neatsižvelkite į kitus laikotarpius ir jiems sukauptas sumas:
- nedarbingumo laikotarpis;
- laikotarpis, kai darbuotojas buvo motinystės atostogose;
- atostogų dienų, kurių buvo imamasi dėl darbo, viršijančio nustatytą laiką;
- prastovų dienas, įvykusias dėl darbdavio kaltės arba jei buvo priežasčių, nepriklausančių nuo jo ir darbuotojo;
- dienos, kai asmuo nedirbo, visiškai arba iš dalies išsaugodamas pajamas;
- dienų, kai vidutinis uždarbis buvo išlaikytas remiantis Rusijos Federacijos įstatymais (atostogos, komandiruotės);
- dienos, kai buvo imamasi papildomos poilsio dienos, susijusios su neįgalių ir neįgalių vaikų priežiūra;
- laikotarpis, kai darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl jo priežasties negalėjo dirbti.
Vidutinis uždarbis atleidimo metu
Norint nustatyti neišnaudotų atostogų kompensacijos dydį, reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidimo metu. Atleidžiant iš darbo vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal šią formulę:
Uždarbio suma per ataskaitinį laikotarpį / 12 / 29.3.
Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos užmokestį už atostogas, mes ištyrėme.
Apskaičiavimo priežastys atleidžiant iš darbo
Dažniausia priežastis, kodėl buhalteris daro šį skaičiavimą, yra ta, kad kai atleidžiamas darbuotojas, jis turi nepanaudotų atostogų dienų. Todėl jam reikia mokėti piniginę kompensaciją, apskaičiuotą pagal vidutinį dienos uždarbį. Šiuo veiksmu nesvarbus pagrindas, kuriuo remiantis buvo nutraukta darbo sutartis.
Kita dažna priežastis - apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis uždarbis, reikalingas išeitinėms išmokoms gauti. Paprastai ji mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, jei nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju dėl organizacijos likvidavimo, taip pat kai sumažėja darbuotojų. Tuo atveju, kai 2 ir 3 mėnesius po atleidimo darbuotojas nerado naujo darbo, jam reikia sumokėti visą vidutinį uždarbį be jokio mėnesio sukauptų atskaitymų.
Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį pagal ligonių sąrašą, jau žinoma.
Be to, darbuotojui turi būti mokamas dviejų savaičių vidutinis uždarbis, jei darbo sutartis nutraukiama, jei:
- kai darbuotojas atsisako toliau dirbti dėl priežasties, susijusios su darbo sutarties sąlygų pakeitimais, kuriuos nustato šalys;
- kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą, kurį jis turi galimybę atlikti pagal medicininę pažymą, arba jei darbdavys neturi tokio tipo darbo;
- kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į darbą, esantį kitoje vietovėje, kartu su darbdaviu;
- kai jie šaukia darbuotoją atlikti karo tarnybą arba siunčia jį į alternatyvią civilinę tarnybą;
- kai darbuotojas, kuris anksčiau atliko šį darbą, yra grąžinamas į pareigas pagal valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimą;
- kai darbuotojas pagal medicininę pažymą pripažįstamas negalinčiu atlikti darbo veiklą.
Galimi ir kiti atvejai. Kaip apskaičiuoti išeitinių išmokų vidutinį dienos uždarbį?
Apskaičiavimas atleidžiant iš darbo
Dabar mes svarstysime, kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį atleidimo metu, kad būtų galima nustatyti mokėtinos sumos dydį. Apskaičiavimo pagrindas daugeliu atvejų (išskyrus atostogų kompensaciją) yra formulė:
Vidutinis uždarbis = atsiskaitymo laikotarpiu užregistruoti mokėjimai: faktiškai dirbtas dienų (valandų) skaičius per atsiskaitymo laikotarpį x dienų (valandų) skaičius darbuotojams, kuriems mokamas apmokamas laikotarpis.
Reikia nepamiršti, kad valandos skaičiuojamos tik tuo atveju, jei žmogus dirba pagal nustatytą suvestinę darbo laiko apskaitą.
Niuansai, su kuriais susiduriama apskaičiuojant vidutines pajamas
Skaičiavimo procese būtina nepamiršti tų pajamų, kurios yra susijusios su vieta, kurioje asmuo dirba. Tai yra, jei jis turi papildomų pajamų šaltinių, tokių kaip, pavyzdžiui, dividendai, indėlių palūkanų mokėjimas, pajamos iš verslo, paveldėjimo ir kt., Jie nebus pridedami prie jo atlyginimo ir kitų atlyginimo, gaunamo už darbo vietą, sudedamųjų dalių už darbą . Be to, jūs negalite naudoti pajamų, gautų kitoje darbo vietoje, jos turi būti nagrinėjamos atskirai. Į skaičiavimo sumą taip pat negali būti įtrauktos pajamos, kurias darbuotojas gauna neteisėtai, pavyzdžiui, atlyginimas vokeliuose ar premijose, kurios neturi oficialaus statuso. Atliekant šiuos skaičiavimus, gali būti naudojamos tik pajamos, oficialiai gautos darbo vietoje, iš kurių sumokami visi mokesčiai ir socialiniai mokesčiai.
Taip pat reikėtų nepamiršti, kad į skaičiavimą įtraukiamos reguliariai gaunamos pajamos - vienkartinės ar įprastos premijos nėra įskaitomos į bendrą darbo užmokesčio fondo sumą, tačiau vykdant mėnesinę emisiją turėtų būti skaičiuojamos visos lėšos, kurios išleidžiamos per šį stulpelį.
Darbuotojams, dirbantiems sezoniškai, tai yra laikinai, išeitinė išmoka skaičiuojama tik už dvi darbo savaites. Šios išmokos suma yra padauginta iš darbo per dvi savaites po atleidimo iš darbo dienų skaičiaus iš vidutinių dienos pajamų dydžio. Pastaroji nustatoma padalijus visas pajamas iš dirbtų dienų skaičiaus.
Išsamiai ištyrėme, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.