Žmonės realizuojami skirtingose gyvenimo srityse: šeimoje, draugams, švietime, taip pat darbe. Profesinė sritis yra ne mažiau svarbi nei kitos. Realizuodamas savo srities specialistą, gavęs savo įgūdžių, patirties, žinių pripažinimą, žmogus auga ir tobulėja. Kitas neginčijamas profesinių pasiekimų prieinamumo pranašumas yra atlyginimų didinimas, darbo grafiko reguliavimas ir gyvenimo kokybės gerinimas. Šiame straipsnyje aptariama, kaip nustatyti tikslus profesinėse srityse ir jų pasiekti, kodėl tai būtina, kaip aprašyti savo rezultatus gyvenimo aprašyme. Taip pat atskirai bus nagrinėjamas mokytojo profesinių pasiekimų klausimas, pateikiami jų tipai ir aprašymas.
Sąvokos apibrėžimas
Ką reiškia „profesiniai pasiekimai“? Kiekviename darbe yra akimirkų, kurias galima pavadinti laimėjimais. Kiekvienam specialistui šis sąrašas yra individualus, kiekvienas darbdavys atkreipia dėmesį į momentus, kurie yra svarbūs jo įmonėje. Profesinis pasiekimas yra sėkmingai išspręsta situacija, tam tikrų užduočių atlikimas, naudinga patirtis sprendžiant sudėtingus konfliktus ir aplinkybes. Kai kuriose srityse tai yra tam tikras vardas, laipsnis, išsilavinimo lygis, specialisto kategorija. Kitose - žmonių suvienijimas, lyderystė tarp tam tikrų žmonių grupių, socialinių konfliktų išsekimas. Trečia, didelis pardavimų lygis, įvykdyti sandoriai, laimėjo konkursus. Profesiniai pasiekimai yra labai plati sąvoka, kuri priklauso nuo veiklos srities, darbo specifikos, darbdavių požiūrio ir įgūdžių atitikimo šiuolaikiniame darbo procese.
Darbo prasmė žmogui
Darbas turi būti pelningas. Tai yra jos pagrindinė prasmė, kuria patenkinti daugelis darbuotojų. Bet be piniginio rezultato, darbas turėtų atnešti malonumą, moralinį pasitenkinimą, žmogiškųjų savybių realizavimą. Taigi profesiniai pasiekimai taip pat yra viena iš darbo prasmių. Jie leidžia žmogui ne tik sėkmingiau susitarti dėl savo gyvenimo ir karjeros, bet ir realizuoti save psichologiškai bei emociškai, sužadinti daugybę teigiamų emocijų, stabilizuoti nervinę įtampą, padidinti pasitikėjimą savimi.
Tikslo nustatymas ir pasiekimas
Aukšti profesiniai pasiekimai ir rezultatai retai būna sėkmės ir aplinkybių derinio rezultatas. Tokių situacijų pasitaiko, tačiau praktiškai darbuotojas gauna šiuos apibūdinimo taškus, jei deda tam tikras pastangas. Norint ką nors pasiekti, reikia veikti. Pradiniame etape būtina nustatyti, kokie pasiekimai yra tikrai svarbūs tam tikroje srityje ir profesijoje, kaip tai gali pagerinti darbuotojo padėtį visuomenėje ir karjeros augimą. Antrame etape turite išsikelti sau tikslą, suskaidyti jį žingsniais ir sistemingai judėti tam tikra kryptimi. Svarbu nustatyti laiko intervalus, turimus išteklius ir būdus, kaip paspartinti tikslo įgyvendinimą. Gerai parengtas planas padės pasiekti jūsų tikslus daug greičiau ir labiau tikėtina.
Ar būtina nurodyti visus savo nuopelnus
Profesiniai pasiekimai CV yra viena iš pagrindinių kandidato savybių. Jei žmogus nori užimti geriausią laisvą darbo vietą su tinkamu atlyginimu ir geromis sąlygomis, jo pasiekimai yra tiesiog būtini.Pasiekimai, atitinkantys įmonės profilį, leis išstumti daugumą konkurentų į darbo vietą, susitarti dėl norimo darbo užmokesčio dydžio ir užtikrinti kolegų bei vadovų pagarbą.
Natūralu, kad ne visoms laisvoms darbo vietoms kandidatai reikalauja tam tikros įmonės sėkmės. Taigi sunku pateikti krautuvo, valytojos, santechniko ir kitų darbo specialybių gyvenimo aprašymus su profesinių laimėjimų sąrašu. Ši santraukos pastraipa yra būtina darbuotojams socialinėje ar intelektinėje srityje.
Kaip vyksta kandidatų atranka
Prieš pasirenkant darbuotoją tam tikrai laisvai vietai, organizacijos apsvarsto keletą variantų. Atsižvelgiant į laisvos darbo vietos savybes ir patį darbdavį, atsakiusiųjų skaičius gali svyruoti nuo kelių žmonių iki šimtų. Didelėse įmonėse už atnaujinimo apžvalgą yra atsakingas visas specialistų skyrius, kurio užduotis - išrinkti geriausią personalą iš didžiulio atvykstančių kandidatų srauto. Šie žmonės labai gerai išmano profesijas, reikalavimus pretendentams, gali puikiai atskirti melą nuo tiesos, nustatyti psichologinį portretą, atlikti įvairius testus ir, remdamasis rezultatais, sudaryti holistinį pareiškėjo įvaizdį. Nuo patyrusio personalo vadovo sunku paslėpti neigiamas profesinės praeities istorijas, visišką laisvos darbo vietos ignoravimą ir kitus darbo neatitikimo kriterijus. Be to, personalo tarnyboje yra įvairių tarnybų, kuriose ankstesni darbdaviai komentuoja ir atsiliepia apie savo darbuotojus. Dažnai, jei asmens profesiniai laimėjimai domėjosi gyvenimo aprašymo atnaujinimu, tada iki gyvo susitikimo pokalbio metu jis jau buvo surinkęs daug informacijos apie jį.
Kaip apibūdinti save
Remdamiesi ankstesniame straipsnio bloke pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad turėtumėte laikytis tam tikrų gyvenimo aprašymo sudarymo taisyklių, aprašyti profesinių laimėjimų pavyzdžius, išvardyti savo savybes, įgūdžius, žinias ir sugebėjimus. Vykdydami šias instrukcijas darbdaviui padidėja šansai patikti ir gauti norimą darbą.
Taigi, atnaujinimas turėtų turėti struktūrą. Tai būtina norint patogiai skaityti, išryškinant svarbiausius aspektus darbdaviui, padidinant galimybę, kad įdarbinimo vadovas pastebės ką nors reikšmingo jūsų atsakyme. Turint daugybę gaunamų korespondencijų, labai sunku sutelkti dėmesį į monolitinį tekstą, skaityti ir ieškoti tam tikros informacijos visiškai nenaudingo teksto masyve.
Gyvenimo aprašymas turėtų atsakyti į konkrečius klausimus. Darbdavys turėtų iš jo įsitikinti, kad šis asmuo pakankamai supranta profesinę sritį, kurioje, kaip jis tvirtina, užima šias pareigas.
Kai kurioms įmonėms reikalingas atskiras gyvenimo aprašymas. Taigi daugeliui didelių valdų svarbu, kad žmogus išstudijuotų vystymosi istoriją, darbo specifiką ir jų organizacijos verslo etiką. CV turite parodyti savo supratimą apie įmonę. Neatsiejama kokybiško gyvenimo aprašymo dalis yra motyvacinis laiškas. Kai kurie darbdaviai net nelaiko kandidatų, kurie gyvenimo aprašymo priedėlyje nėra parašę bent kelių žodžių.
Perdėtas ir atviras melas
Jūs neturėtumėte priskirti sau aukščiausių profesinių laimėjimų, jei iš tikrųjų su jais neturite nieko bendra. Pirma, ne visi žmonės gali profesionaliai meluoti ir pagražinti tikrovę, kad ji nepastebėtų kitų. Patyręs personalo darbuotojas tikrai pajus, kad su jūsų pateikta informacija kažkas negerai. Antra, jei jūsų profesinėje istorijoje buvo tikrai neigiamų momentų, greičiausiai HR specialistas apie juos jau žinomas iš juodųjų darbdavių sąrašų.Trečia, apgaulė dėl įgūdžių ir profesinių laimėjimų paaiškės pirmąją darbo savaitę. Pradėti „naujo gyvenimo puslapį“, ir būtent tai dažnai būna naujas darbas, neverta imtis veiksmų, kurie šmeižia jūsų reputaciją.
Savo pasiekimų sumenkinimas
Daugelis žmonių yra mažai žinomi, patiria nesaugumą savyje ir savo stipriosiose pusėse, o patys neįsivaizduoja savo galimybių ir talentų. Taip, net įprastas suvaržymas būdingas kas antram asmeniui. Ir jei žmogų persekioja nesėkmių serija, ilgas ir skausmingas darbo ieškojimas, jis gali visiškai nusivilti ir prarasti tikėjimą savo sugebėjimais. Tiesą sakant, tokia pozicija nieko gero neatneša. Net ir sunkiausiose situacijose pasitikėkite savimi, išsamiai papasakokite apie reikšmingus profesinės veiklos pasiekimus, neslėpkite nuopelnų. Jei nekalbėsite apie juos, jūsų poziciją užims kažkas kitas, kuris gali įveikti baimę ir suvaržymą. Galų gale, kaip darbdavys sužino apie jūsų, kaip kandidato, pranašumus, jei jūs pats nusprendėte juos slėpti nuo visuomenės?
Suliejimas ir specifiškumas
Gyvenimo aprašymas yra dokumentas. Tarkime, kad jis neturi nustatytos formos, jis nėra pristatomas valstybinėse instancijose ir nėra tikrinamas dėl klastojimo. Atnaujinimas yra dokumentas, kuris yra perėjimas į naują darbą. Tai reiškia, kad jis turi būti užpildytas kokybiškai, tiksliai ir pagal taisykles, nors ir neoficialiai. Daugelis specialistų, kurie dar neįgijo turtingo aplanko ir patirties, stengiasi išspausti kuo daugiau žodžių į gyvenimo aprašymą, naudodami neaiškias frazes, sudėtingus sakinius ir ilgus bereikšmių sąrašų ir paaiškinimų sąrašus. Tiek darbe, tiek santraukoje: kuo mažiau „vandens“, tuo geriau. Parašykite konkrečias frazes, suformuluokite sakinius, kuriuose glaustumas ir informacijos turinys atitiktų.
Pedagogikos pasiekimai
Lektorius, mokytojas, pedagogas, profesorius, dėstytojas - visas šias profesijas vienija bendra „mokytojo“ samprata. Tai savaime yra labai svarbus darbas, reikalaujantis visiško atsidavimo, ilgų treniruočių metų, tam tikrų asmeninių savybių rinkinio ir netgi ypatingo gyvenimo būdo palaikymo. Be to, kuo aukštesnis švietimo įstaigos, kurioje skelbiama laisva darbo vieta, statusas, tuo aukštesni reikalavimai kandidatams. Pasirinkdami profesinius pasiekimus mokytojai gali atlikti pagrindinį vaidmenį. Be to, mažas mokytojų atlyginimas visuomenės švietimo srityje pats savaime gali žymiai išaugti, įgyjant tam tikrus laipsnius, rangus, titulus, pergales konkursuose ir išlaikant pažymėjimus.
Mokytojų pasiekimų pavyzdžiai
Ką rašyti gyvenimo aprašyme, kokius profesinių tikslų pasiekimus gali pasiekti mokytojas? Atsižvelgiant į visas aukščiau aprašytas taisykles, galima pateikti šiuos pavyzdžius:
- Gaunamas „Metų mokytojo“ vardas, laimi konkursai, susiję su profesionalumu, atestato įgijimas, profesinis tobulėjimas.
- Sėkmingai parašyta ir apginta daktaro disertacija ar kitas mokslo darbas mokymo srityje.
- Renginių organizavimas studentams, kurių lankomumas yra didelis.
- Trečiųjų šalių įtraukimas į mokymosi procesą, kuris padarė didelę įtaką prižiūrimiesiems (mokslininkams, įžymybėms ir žinomiems žmonėms).
- Sėkmingai pritraukti ir motyvuoti studentus savanoriauti, padėti žmonėms, kuriems jos reikia, gerinti visuomenės gyvenimą ir aplinką.
- Vaisingas dalyvavimas prastų gyvenimo ir socialinių sąlygų turinčių vaikų gyvenime, pagalba prisitaikant.
- Draugų, skyrių, interesų grupių kūrimas ir priežiūra.
Mokytojas yra asmuo, kuris dalyvauja formuojant ne tik savo mokinių išsilavinimo lygį, žinant tam tikrą dalyką, bet ir piešiant pasaulio vaizdą, nustatant psichinę sveikatą ir savijautą. Visi šie punktai gali suteikti pridėtinės vertės mokyklos rėmams.