Krizės metu nedaug žmonių nustebins žinia, kad kai kurios įmonės, įmonės ir organizacijos patiria nepaprastas finansines problemas. Dažnai, norėdami išlikti paviršiuje, vadovai imasi tokios labai griežtos priemonės kaip darbuotojų atlyginimų sumažinimas. Ateityje, atsižvelgiant į aplinkybes, kažkas sugeba šiuos veiksmus nustatyti kaip laikiną priemonę, tačiau tyrimų duomenimis, nemaža dalis darbdavių tokius sprendimus priima nuolat. Atlyginimo sumažinimas darbdavio iniciatyva yra numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose. Tačiau ši priemonė laikoma teisėta, jei tenkinamos visos įstatymų leidėjo nustatytos sąlygos. Jie bus aptariami šiame straipsnyje.
Reguliavimo sistema
Atlikdamas tokius veiksmus kaip atlyginimų mažinimas, kiekvienas atsakingas vadovas turėtų vadovautis norminiais pagrindais, kurie remiasi atitinkamais Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais, taip pat daugybe darbo ir kolektyvinių sutarčių, sudarytų arba su individualiu įmonės darbuotoju, arba su visa darbuotojų komanda.
Darbo santykių registracija visada vykdoma remiantis valstybės dokumentais, patvirtinančiais veiksmų teisėtumą.
Atlyginimo mažinimo pagrindai
Iš pagrindinių priežasčių, kurias vadovai dažnai naudoja savo pavaldinių atžvilgiu, norėdami sumažinti darbo užmokestį, išskiriamos:
- darbo kiekio sumažėjimas;
- tiesioginių įmonės darbuotojų pareigų ribojimas;
- sutrumpinta darbo savaitė;
- darbuotojo žeminimas. Šios priemonės terminas gali būti nuo šešių mėnesių iki metų arba būti neribotas. Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo paskyrimas į žemesnes pareigas yra neteisėtas, jei jis dėl sveikatos būklės negali atlikti darbo funkcijų.
Kaip galima sumažinti atlyginimus?
Tuo tarpu valstybinio atlyginimo sumažinimas darbdavio iniciatyva negali būti tiesiog įforminamas. Be to, tai tik viena iš galimų formų.
Vadovybė turi veikti pagal konkrečias teisines nuostatas. Priešingu atveju rizikuojama būti nubaustam. Įstatymų leidėjas Darbo kodekse įtvirtino du pagrindinius teisėtus būdus, kaip teisėtai sumažinti oficialius atlyginimus. Ištikus krizei, direktorius gali imtis tokių priemonių:
- Šalies susitarimu sumažinamas oficialus įmonės darbuotojo darbo užmokestis.
- Atlyginimo sumažinimas darbdavio iniciatyva laikantis konkrečių reikalavimų.
Bet kuris iš aukščiau išvardytų metodų atliekamas laikantis visų Rusijos įstatymų normų ir privalomai dokumentuojant atitinkamų veiksmų vykdymą. 
Atlyginimo sumažinimas šalių susitarimu
Kreipdamasis į darbą kiekvienas darbuotojas preliminariai sudaro darbo sutartį su organizacija, kurioje aiškiai nurodomas atlyginimo dydis ir mokėjimo sąlygos. Dokumentą patvirtina darbdavys, iš kitos pusės, ir darbuotojas. Remdamasis šiuo dokumentu, darbdavys neturi teisės savo nuožiūra keisti atlyginimo dydžio. Tačiau tuo pačiu metu, kaip jau pažymėta, jis turi galimybę pasinaudoti vienu iš teisinių būdų, kad įgyvendintų darbo užmokesčio mažinimo poreikį.
Šiandien beveik visuose mūsų šalies regionuose užimtumo problema yra labai aktuali. Niekas nenori būti supjaustytas.Taigi vadovas visada turi šimtaprocentinę galimybę sudaryti šalių susitarimą ir dokumentuoti darbuotojų atlyginimų sumažinimą. Pastarieji yra kviečiami savanoriškai sutikti su sutartyje nurodytomis sąlygomis ir taip išsaugoti darbo vietą. Turbūt niekas neturi pagrindo manyti, kad tokiu atveju darbuotojas atsisako savo parašo. Tuo pat metu jis pasilieka teisę pasidomėti, kokiu pagrindu vykdomas šis jo oficialių pajamų finansinis pertvarkymas. Tokiu atveju darbdavys privalo paaiškinti situaciją įmonėje ir pagrįsti tokius neigiamus savo, kaip vadovo, veiksmus. Be to, jis turės nurodyti santykinį savo sprendimo priėmimo laiką.
Kiek laiko darbuotojams leidžiama sumažinti atlyginimą?
Jei vadovas turi pagrindo manyti, kad panaši situacija įmonėje ar įmonėje tęsis tam tikrą laiką, o paskui stabilizuosis, jis gali pažadėti darbuotojui atkurti jo darbo užmokestį tame pačiame lygyje. Nors verta paminėti, kad tokiu žingsniu kartais naudojasi vadovai ir nesant svarių priežasčių mažinti uždarbį. Įstatymai nedraudžia ir neribotą laiką mažinti darbo užmokestį.
Pajamų mažėjimas dėl galvos iniciatyvos
Atlyginimą galima sumažinti ir asmenine darbdavio iniciatyva. Tai yra vienašališkai. Atlyginimas gali būti mažinamas darbdavio iniciatyva pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį. Priežastis šiuo atveju yra nesugebėjimas laikytis sutartyje nustatytų darbo santykių organizacinių ar technologinių sąlygų. Vadovas gali pakeisti šias sąlygas, tačiau jis neturi teisės pakeisti darbuotojo darbo pareigų. Minėtų sąlygų pakeitimo koncepcija dažnai reiškia įmonių technologinį pertvarkymą arba objektyvų darbo apmokėjimo tvarkos pakeitimą. Pavyzdžiui, perėjimas nuo vienetinių dirbinių prie valandinio darbo užmokesčio, anksčiau priimtų gamybos standartų sumažėjimas ir pan.
Nepaisant neaiškių įstatymo straipsnių formuluočių, argumentai sumažinti darbuotojo ar darbuotojų kolektyvo atlyginimą turi būti labai svarbūs. Nepaisant dabartinės neigiamos ekonominės padėties toje ar toje įmonėje ir žmonių baimės prarasti darbą, darbdavys rizikuoja būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, jei darbuotojui neteisėtai atimamas atlyginimas.
Atlyginimo mažinimo tvarka: pavyzdys
Paprastai darbuotojai sutinka su viršininko argumentais, kad neprarastų darbo. Gavęs sutikimą, vadovas išleidžia įsakymą sumažinti atlyginimą, kuriame nurodomas visas sprendimo priežasčių sąrašas. Čia privalomi atsispindėti suderinti pakeitimai (dokumento pavyzdį žr. Toliau).
Darbdavys ir darbuotojas gali aptarti, persvarstyti ir net pakeisti sutarties reikalavimus. Tuo pat metu dokumentuojamas nuoseklumas iš abiejų pusių.
Darbo sutarties priedas
Kartu su įsakymu sudaromas papildomas susitarimas kaip darbo sutarties pakeitimas. Šios sutarties sąlygose nurodomos visos naujovės, kurios turėtų būti susijusios su vienu ar kitu darbuotoju ar visa komanda ir pagal kurias bus mažinamos pajamos. Pasirašius šią papildomą sutartį, ji tampa oficialia darbo sutarties dalimi, o pasirašančiam asmeniui pereinama prie naujos atlyginimo formos.
Darbuotojo rašytinis pranešimas
Dokumente yra informacijos, kad darbuotojo atlyginimas bus sumažintas. Jis sudaromas bet kokia forma, tačiau bet kokiu atveju jame būtinai turi būti nurodomos vykdomų pakeitimų priežastys, išvardijamos visos darbo sutarties sąlygos, kurios bus keičiamos.Be to, nurodomas galutinis darbuotojo atlyginimas ir naujas pareigų diapazonas.
Pranešime taip pat turėtų būti nurodytas laikotarpis, per kurį darbuotojas turi priimti galutinį sprendimą. Turimoje dėžutėje, skirtoje raštiškam darbuotojo atsakymui, pastarasis užrašo „sutinku“ arba „nesutinku“. Be to, jei susitariama, dokumentas pasirašomas.
Pranešimas apie atlyginimo sumažėjimą (pavyzdys, kokį galite pamatyti žemiau) pateikiamas bet kokia forma.
Visa dokumentacija vykdoma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas darbuotojui.
Sumažinti darbuotojų atlyginimus: kaip kreiptis 2017 m.
Jau žinoma, kad pagrindiniai dokumentai, patvirtinantys teisėtą darbo užmokesčio sumažėjimą, yra įsakymas ir darbo sutarties papildomas susitarimas. Tai yra Darbo kodekso reikalavimai dėl atlyginimo mažinimo. Kaip dokumentuoti lydinčius įmonės administracijos veiksmus? Darbdavys privalo elgtis taip:
1. Keisdamas organizacines ir technologines darbo sąlygas ir mažindamas darbuotojų atlyginimų dydį, įmonės direktorius privalo pranešti darbuotojams apie šių pakeitimų įvedimą, tuo pačiu išleisdamas įsakymą, pagrindžiantį pokyčių priežastis ir patikslinančius pakeitimus.
2. Kiekvienas darbuotojas turi susipažinti su įsakymu pasirašydamas.
3. Darbuotojai turėtų būti informuojami apie atlyginimų pokyčius ir atitinkamai tokių veiksmų priežastis prieš du mėnesius, gavę specialų pranešimą prieš pasirašymą. Kartais pranešimų pateikimo terminai gali būti sutrumpinti. Pavyzdžiui, dirbant individualiais verslininkais. Pranešimui įteikti skirtas laikas gali būti tik dvi savaitės (14 dienų).
4. Pranešimas darbuotojui ir dokumento parašas.
5. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą apie atlyginimo sumažėjimą, darbdavio iniciatyva surašomas aktas, kurį patvirtina liudytojai. Turėtų būti bent du žmonės.
6. Darbuotojui sutikus, sudaroma papildoma sutartis, su kuria aiškiai apibrėžtos naujos darbo sąlygos, įskaitant darbo režimą ir darbo užmokestį.
7. Jei darbuotojas atsisako siūlomų darbo sąlygų, jam suteikiama alternatyvi galimybė, kuri iš esmės nesiskiria nuo ankstesnės.
8. Pakeitus darbuotojo darbo vietą ir pasirašius papildomą susitarimą, į sąsiuvinį įrašomas atitinkamas įrašas.
9. Jei darbuotojas neketina tęsti darbo įmonėje dėl nenoro gauti sumažintą atlyginimą, darbo sutartis su juo nutraukiama.
Ekspertų nuomonės šiuo klausimu
Dėl atlyginimo mažinimo darbdavio iniciatyva daugelis ekspertų sutinka, kad daugeliu atvejų vadovams ir jų pavaldiniams pavyksta susitarti. Priežastis dažnai tampa objektyviu darbuotojo įvertinimu dėl jo funkcijų, tam tikrų pranašumų, susijusių su darbo režimo sumažėjimu, įgijimu ir pagrįstu vadovo pažadu grąžinti uždarbį į ankstesnį lygį perėjus krizės laikotarpiui.