Dažnai būna situacijų, kai mama beveik iškart po gimdymo dėl vienokių ar kitokių priežasčių siekia kuo greičiau patekti į darbą arba grįžti studijuoti į universitetą.
Močiutės atostogos
Priežastys gali būti labai įvairios: nuo sunkios finansinės padėties šeimoje ar baimės prarasti darbą, iki paprasčiausio nenoro nutraukti darbo patirties.
Tokiose situacijose paprastas ir labai patogus sprendimas bus sutvarkyti močiutės tėvystės atostogas. Šią galimybę reglamentuoja Darbo kodeksas. Šiuo metu ši praktika nėra paplitusi, tačiau paprastai močiutės motinystės atostogos gali būti išduodamos gana greitai.
Kokie yra tokio nutarimo projekto bruožai ir pagrindiniai šios procedūros niuansai?
Teisiniai aspektai
Remiantis Rusijos Federacijos įstatyminiais aktais, daroma išvada, kad bet kuris darbingas šeimos narys gali rūpintis naujagimiu, ir nesvarbu, ar jis yra vienas iš kūdikio tėvų. Taigi taip pat nėra įprasta, kai močiutė naudojasi vaiko priežiūros atostogomis.
Pirmiausia turite surinkti dokumentus, reikalingus dekretui įvykdyti, o tada surašykite prašymą dėl darbo.
Svarbu, kad surinkę visą reikalingą dokumentaciją, jūs galite kreiptis į trejų metų dekretą, kurio pirmasis pusantro yra mokamas, vėlesni - nemokami. Taip pat svarbu žinoti, kad iš dalies galima naudotis apmokamomis motinystės atostogomis. Pavyzdžiui, pirmieji metai sudaromi vaiko motinai, o kiti šeši mėnesiai - močiutei, arba bet kokiu kitu laiko intervalu, patogiu kiekvienai šeimai.
Kaip organizuoti močiutės atostogas vaiko priežiūrai?
Močiutės potvarkis: sąlygos
Pagrindinės registracijos galimybės sąlygos yra tai, kad abu vaiko tėvai privalo mokytis visą darbo dieną arba turėti oficialią darbo vietą; taip pat turėtų būti įdarbinta močiutė (net jei ji jau pensinio amžiaus). Darbdavys mokės vaiko išlaikymą (ir nesvarbu, kokia įmonės nuosavybės forma), nes panašią situaciją numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Į motinystės atostogas taip pat atsižvelgiama tarnyboje, todėl visos įmokos į Pensijų fondą bus gautos. O po trejų metų įmonė įpareigota palikti dekretą palikusiam darbuotojui darbą (priešingai, įmanoma tik įmonės likvidavimo atveju).
Kaip matai, užtenka tėvystės atostogų nuvykti pas močiutę.
Savybės
Būdama neįgali, ji taip pat gali gauti pašalpas, tačiau tik tuo atveju:
- dėl sveikatos priežasčių vaiko tėvai negali jo palaikyti ir turėti medicinos įstaigos pažymėjimą, patvirtinantį tai;
- esate įkalinti arba dingę be žinios;
- teismo sprendimu buvo atimtos tėvystės teisės;
- nepalaikykite vaiko dėl kitų asmeninių priežasčių.
Reikėtų nepamiršti, kad neįgali močiutė gali pasikliauti tik mažomis išmokomis, už kurias turite kreiptis į socialines tarnybas. organai.
Jei darbdavys atsisako močiutės išleisti dekretą vaikui, kurio motina dirba, būtina kreiptis į teismą, nes darbuotojo atsisakymas ar atleidimas iš darbo dėl to yra neteisėtas.
Štai kaip gauti močiutės vaiko priežiūros atostogas.
Dokumentai
Atostogoms prižiūrėti mažą vaiką reikės pakankamai didelių dokumentų paketų, po kurių močiutė galės legaliai prižiūrėti kūdikį ir už tai gaus visas išmokas bei pašalpas.Būtina pateikti šį dokumentų paketą:
- Rusijos Federacijos piliečio pasas;
- darbo knyga;
- tėvų arba universiteto, kuriame vyksta mokymai, darbo pažymėjimas; medicinos įstaigos pažyma (jei būtina patvirtinti sveikatos būklę, trukdančią prižiūrėti vaiką);
- gimimo liudijimas;
- bendrų šeimos pajamų ataskaita;
- močiutės giminystės liudijimas su vienu iš vaiko tėvų;
- tėvams išduota pažyma apie išmokų ir išmokų už vaiką nebuvimą (išduota socialinės apsaugos institucijų);
- nustatytos formos prašymą močiutės vardu įregistruoti motinystės atostogas ant jos (būtina nurodyti motinystės atostogų trukmę);
- paraiška išmokoms gauti (mokama 1,5 g).
Reikia suprasti, kad jei motina neturi darbo pažymėjimo, močiutei nebus suteiktos atostogos prižiūrėti savo vaiką. Visi dokumentai turi būti pateikti.
Galimybė dirbti namuose
Dažnai, prižiūrėdamos vaiką, tiek motinos, tiek močiutės ieško papildomų pajamų šaltinių.
Teisės aktai nedraudžia tęsti darbo motinystės atostogų metu. Tai gali būti darbas namuose arba lankstus darbo grafikas.
Apsvarstykite keletą galimų variantų, kurie leis gauti pašalpas ir turėti papildomų pajamų. Dirbančios močiutės vaiko priežiūros atostogos nėra kliūtis.
Motinystės atostogų metu ji gali dalį darbo nuvežti iš įmonės į namus. Tokiu atveju pašalpos suma bus sutaupyta, ir jūs galite gauti dalį atlyginimo.
Panašiai vaiko motina gali kreiptis dėl darbo į darbą ne visą darbo dieną ir gauti atitinkamą išmoką. Taip pat galite tai padaryti, jei ji treniruojama pirmoje dienos pusėje, o po pietų ji dirba.
Tokiais atvejais tiesiog būtina suderinti visas apmokėjimo sąlygas ir darbo grafiką su įmonės vadovybe. Tiek mamai, tiek močiutei.
Įdomus dalykas yra tai, kad močiutė, kuri yra motinystės atostogose, per visą savo ilgį, turi teisę savo iniciatyva kelis kartus, iki trejų metų, vykti į ankstesnę darbo vietą.
Ką gaus močiutė? Motinystės atostogose už vaiko priežiūrą numatomos tam tikros išmokos.
Šio tipo atostogos, be abejo, apima kaupimąsi išmokoms.
Sukauptos vaiko išmokos ir kitos išmokos
Būdama motinystės atostogose, gali gauti įvairių išmokų. Dėl jų vykdymo turite padaryti pareiškimą įmonės direktoriui.
Jei močiutė ne visą darbo dieną dirba keliose įmonėse, tada sukauptos išmokos bus mokamos pagrindiniame darbe, tačiau jos skaičiuojamos pagal visų užregistruotų darbo vietų vidutinį uždarbį. Tai yra, būtina paimti 2-NDFL pažymėjimus iš visų darbo vietų ir pateikti juos pagrindiniame darbe.
Bet jūs galite pasiimti vaiko priežiūros atostogas.
Atsižvelgiant į krizę šalyje, nuo 2016 m. Dekrete numatytos pašalpos močiutėms yra nepakankamai įvertintos ir jas rengiant reikėtų atsižvelgti į:
- Rūpindamasi kūdikiu, kol jam sukaks pusantrų metų, močiutė kas mėnesį gaus darbo užmokestį iki 40% jos atlyginimo. Skaičiuojamos nuo vidutinių pajamų per pastaruosius 24 mėnesius.
- Minimalus mokėjimo lygis yra 2 900 rublių. už pirmą vaiką ir 5900 rublių. ant antro vaiko. Maksimali, kuria galite tikėtis, yra 13 000 rublių.
- Vidutinė išmokų suma dekrete (vaiko amžius nuo pusantrų metų iki trejų metų) yra tik 150 rublių. Suma nedidelė.
- Vaiko motina taip pat gali pretenduoti į papildomą vaiko išlaikymo išmoką, jei ji studijuoja visą dieną. Bet močiutei patogiau eiti vaiko priežiūros atostogų.
Būsimos reformos
Šiuo metu Rusijos Federacijos vyriausybė svarsto klausimą dėl apmokamų atostogų nuo pusantro iki trejų metų. Kadangi akivaizdu, kad iki 150 rublių įmokų nepakanka, ir dėl šios priežasties daugelis jų tiesiog neišrašo.Bet jei norite, galite juos išduoti, tačiau turėsite tai padaryti du kartus - pirmą kartą išleidžiant dekretą nuo 0 iki 1,5 metų, antrą kartą - nuo 1,5 iki 3 metų. Be to, pareiškimai turi būti daromi dviem egzemplioriais. Pirmasis laikomas pagrindinėje darbo vietoje, antrasis - pas dizainerį. Mokėjimai bus pradėti mokėti po užsakymo išdavimo darbo vietoje.
Jei darbdavys ilgai delsia pasirašyti šį įsakymą, verta kreiptis į darbo inspekciją, nes tokie veiksmai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas. Padaryti motinystės atostogas močiutei yra gana paprasta. Bet tik tuo atveju, jei artimieji dėl kokių nors įstatymų numatytų priežasčių negali savarankiškai prižiūrėti vaiko. Tuomet ji gaus išmokas, net jei keli giminaičiai prižiūrės kūdikį.
Priimto vaiko priežiūros dekreto niuansai
Šiuo metu yra gana dažni atvejai, kai jauna pora dėl vienokių ar kitokių priežasčių žengia tokį žingsnį kaip vaiko įvaikinimas iš našlaičių namų. Esant tokiai situacijai, tiek įtėviai, tiek artimieji giminaičiai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų (reglamentuojama Darbo kodekso 257 straipsnyje).
Pirmiausia turite gauti neįgalumo lapą globos lentoje. Daugeliu atvejų globėjai nemano, kad tikslinga skelbti įvaikinimo duomenis. Ir jei darbo vietoje močiutės atsisako išduoti motinystę dėl „nežinomos anūkės ar anūkės kilmės“, tuomet galite kreiptis į teismą, kad išspręstumėte situaciją. Galų gale, močiutė išeina atostogų vaikui prižiūrėti, ir tai yra visiškai legalu. Teismas tikrai imsis šeimos pusės. Taigi nereikia bijoti ginčų.
Kaip atnaujinti šias atostogas?
Per trejus metus motinystės atostogos gali būti pakartotinai išduodamos skirtingiems šeimos nariams. Atnaujinimo procedūra yra pakankamai greita.
Paprastai vaiko motina eina motinystės atostogų, o tėvas dirba. Tačiau materialiniai šeimos poreikiai gali pasikeisti ir padidėti, po to kūdikio mama gali nuspręsti eiti į darbą. Sprendimas yra paprastas - dekretą galite iš naujo išduoti dėl vaiko močiutės.
Tokiu atveju motina turi gauti pažymą apie vaiko pašalpų išmokėjimo nutraukimą, o tada močiutė turėtų kreiptis į jos vadovybę su prašymu iš naujo išleisti dekretą.
Kai šeimoje vienu metu atsiranda keli vaikai, tada juos prižiūrėti gali keli žmonės. Vienintelis dalykas, tenkantis vienam vaikui, turėtų būti ne daugiau kaip vienas asmuo, kuris juo rūpinasi ir atitinkamai gauna išmokas. Taigi šeimoje, kurioje atsirado dvynukai, išmokas gali gauti ir mama, ir močiutė. Norėdami išleisti tokį įsakymą, vienas asmuo turi padaryti pareiškimą, kuriame nurodo, kurį konkretų vaiką jis globoja, o antrasis atitinkamai gaus išmokas už antrą vaiką.
Išvada
Apibendrindamas norėčiau atkreipti dėmesį į šiuos faktus: žinoma, kad ne tik jo motina, bet ir bet kurie kiti artimi giminaičiai gali eiti motinystės atostogų ir prižiūrėti kūdikį. Dažnai jauni žmonės pasirenka vaiko priežiūros atostogas močiutei esant sunkioms finansinėms situacijoms arba kai išmokų ir pašalpų suma yra nepalyginamai mažesnė už pajamas darbo vietoje.
Pati opiausia problema kyla, jei vaiko motina dirba neoficialiai ir atitinkamai neoficialiai, taip pat gali mokytis universiteto dieniniame skyriuje. Be abejo, svarbu praleisti daugiau laiko su savo vaiku, tačiau kartais gyvenimas pats susitaiko, o mama turi grįžti į darbą anksti. Malonu, kad valstybė leidžia močiutei užsiimti kūdikiu ir taip padėti savo vaikams.
