Kiekvienas įdarbintas pilietis turi teisę į legalų poilsį. Paprastai visiems darbuotojams kasmet suteikiamos kasmetinės atostogos. Kai kurios pavaldinių kategorijos turi teisę į papildomą poilsį. Pavyzdžiui, nėščios moterys. Prieš priimdami dekretą apsvarstykite prašymą pateikti atostogas. Be to, bandysime išsiaiškinti visas tokių atostogų suteikimo ypatybes. Iš tikrųjų be to nebus įmanoma laikytis galiojančių teisės aktų. Pasikliauti darbdaviu šiuo klausimu nėra verta. Niekam nėra paslaptis, kad jie bando pažeisti motinystės ir nėščių moterų teises.
Apie atostogas
Pirmiausia suprasime, ką sako dabartiniai teisės aktai šiuo klausimu. Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodoma, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti atostogas darbo sutartyje nustatytu būdu ir kiekiu. Be to, mokama.
Ši galimybė atsiveria dirbant įmonėje mažiausiai šešis mėnesius. Tačiau kai kurios darbuotojų kategorijos gali išeiti atostogų anksčiau. Tai visiškai normalu.
Nėščiųjų teisės
Paraiška dėl atostogų iki dekreto (dokumento pavyzdys, kurį galite pamatyti žemiau straipsnyje) mergina, besiruošianti tapti motina, gali kreiptis net neturėdama pakankamos darbo patirties. Juk nėščios moterys turi specialias teises darbe. Tai viena labiausiai apsaugotų pavaldinių kategorijų.
Ar nėščiai moteriai gali būti atsisakyta garantuotų atostogų laikotarpio iki nutarimo? Ne. Tai pažeis nėščių moterų teises, kurias garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl jūs negalite jaudintis.
Apie mokėjimą
Paraiškos dėl kasmetinių atostogų iki dekreto pavyzdys yra gana paprastas. Norint sudaryti tokį dokumentą, pakanka laikytis paprasčiausių taisyklių, apie kurias kalbėsime vėliau. Tačiau sunkiau suprasti šio laikotarpio teises ir ypatybes.
Ar už motinystės atostogas bus mokamos atostogos? Taip Tačiau, kaip rodo praktika, negalima mokėti didesnių išmokų už būsimas motinystės atostogas. Piniginės išmokos bus skaičiuojamos priklausomai nuo pavaldinio atlyginimo.
Kartu su šiomis atostogomis po dekreto bus mokama dosniai. Apie 60% vaiko priežiūros išmokų. Tačiau toks poilsio laikotarpis yra per trumpas - daugiausia 28 dienos. Tai jo vienintelis minusas.
Apie grafiką
Prašymo atostogoms iki dekreto pavyzdys, kurį mes svarstysime toliau. Šis dokumentas neturi reikšmingų bruožų.
Rusijos Federacijos įstatymai reikalauja, kad visi darbdaviai sudarytų atostogų grafikus. Paprastai jie sudaromi metų pradžioje ir po to tvirtinami. Atitinkamai mokamos atostogos yra siūlomos prioriteto tvarka. Viskas yra teisėta ir sąžininga.
Tik moterys nėštumo metu gali paprašyti darbdavio atidėti atostogas. Ši teisė yra šios kategorijos darbuotojams. Juk tai privilegijos. Ir nėščios moterys turi būti gydomos ypatingai.
Prašymo pobūdis
Verta paminėti, kad tik taip niekas nepasiųs merginos atostogauti. Tai yra teisė, o ne pareiga.
Ką tai reiškia? Moteris turėtų prašyti peržiūrėti patvirtintą atostogų grafiką. Ir po to jai bus suteiktas poilsis prieš gimdymą.
Darytina išvada, kad prašymo dėl atostogų iki dekreto pavyzdys yra deklaratyvaus pobūdžio. Jei mergina neklausia apie jį, niekas to nereikalauja. Be to, dauguma darbdavių nutyli apie galimybę gauti papildomų „atostogų dienų“ prieš gimdymą ir nutarimą.
Avansas
Kai kuriais atvejais studijų laikotarpis „išduodamas“ iš anksto. Kada tai įmanoma?
Jei moteris turi nuolatinę patirtį įmonėje mažiau nei 6 mėnesius.Tokiomis aplinkybėmis iš anksto siūlomos ne ilgesnės kaip 28 dienų atostogos.
Ką tai paskatins? Anksčiau ar vėliau garantuotos (pagal susitarimą) kasmetinės atostogos mergaitei nebus suteikiamos. Ir tai bus teisėta. Galų gale, kaip minėjome, prieš gimdymą, poilsis bus suteiktas iš anksto. Tai yra, iš anksto.
Atostogų ypatybės
Paraiška dėl atostogų iki dekreto (2017 m. Modelis nesiskiria nuo ankstesnių metų dokumentų) yra lengvai parengta. Net moksleivis galėjo susidoroti su šia užduotimi. Bet pirmiausia prieš papildydami šeimą turėsite susipažinti su papildomo atsipalaidavimo ypatybėmis.
Darbdaviai privalo suteikti tik 1 nepanaudotas motinystės atostogas. Ši taisyklė neturi būti pažeista. Jei darbuotojas turi keletą atostogų, jos negali būti sujungtos ir reikalauja ilgo poilsio. Tiksliau tariant, darbdavys gali leisti darbuotojui išeiti, tačiau visos „papildomos“ atostogos bus mokamos jos sąskaita.
Moteris visas nepanaudotas teisinio poilsio dienas gauna tik vienu atveju - nutraukus darbo sutartį. Taigi, jei mergaitė ilgą laiką dirbo įmonėje ir per šį laikotarpį pagimdė daugiau nei vieną vaiką, tada iki antrojo įsakymo ji negali gauti 2 mėnesių poilsio dėl nepanaudotų dienų iki pirmojo gimimo. Tačiau atleidimo iš darbo atveju ji turi teisę reikalauti kompensacijos už visas negautas atostogas.
Dokumento forma
Kaip parašyti atostogų prašymą iki dekreto? Straipsnio forma nėra apibrėžta įstatymais. Galime pasakyti tik tiek, kad dokumentas turi būti pateiktas apčiuopiamoje laikmenoje. Pavyzdžiui, parašyta ant popieriaus arba atsiųsta elektroniniu būdu. Naujausias scenarijus nėra sveikintinas. Geriausia parašyti kitas atostogas iki dekreto įprastame A4 formato lape. Rašyti jį leidžiama ranka arba naudojant kompiuterį.
Struktūravimas
Kaip atrodo studijų darbas? Ji, kaip pabrėžėme anksčiau, neturi tikslios formos. Ir tai sukelia daug problemų. Ypač jei kuriate dokumentą nuo nulio.
Svarbu atsiminti, kad teisingas prašymo dėl atostogų pavyzdys prieš dekretą turi tam tikrą struktūrą. Prie dokumento galite pamatyti:
- kepurė;
- vardas;
- pagrindinė dalis;
- taikymas
- išvada.
Bet kurios paraiškos standartinė forma. Jei pilietis anksčiau susidūrė su tokiais dokumentais, prašymas leisti atostogas iki dekreto nesukels jokių rūpesčių.
Apie „skrybėlę“
Keli žodžiai apie kiekvieną nagrinėjamo darbo elementą. Pradėkime nuo antraštės.
Iš šio komponento pradedama iš anksto pateikti prašymą dėl atostogų iki dekreto (pateikiamas atkreipti popierinis pavyzdys). Viršutiniame dešiniajame kampe standartiškai pagaminta „skrybėlė“.
Čia nurodomi šie duomenys:
- Vardas, pavardė įmonės vadovas;
- organizacijos pavadinimas;
- Darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos.
Antraštėje daugiau nieko nėra. Kiekvienas jo elementas yra parašytas nauja eilute, po kiekvienu kitu.
Vardas
Bet kuriame prašymo dėl atostogų pavyzdyje iki dekreto bus nurodytas komponentas, pavadintas „name“. Jis parašytas su nauja eilute po antrašte, lapo centre. Prasideda žodžiu „Pareiškimas“.
Paaiškinimas parašytas žemiau. Mūsų atveju tai yra „dėl atostogų suteikimo iki dekreto“. Eilutė prasideda maža raide.
Pagrindinis kūnas
Prašymas dėl kasmetinių atostogų iki dekreto (popieriaus pavyzdys, kurį galime pamatyti vėliau) pateikiamas be didelių sunkumų. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas pagrindinei jo daliai.
Tai yra situacijos aprašymas ir prašymas suteikti teisėtą poilsį prieš dekretą. Tiksli šio teksto forma nebuvo nustatyta. Todėl galite perteikti idėją darbdaviui savo žodžiais. Svarbiausia yra aiškiai pasakyti, ko moteris prašo.
Patartina pagrindinėje prašymo dalyje nurodyti atostogų laiką. Taigi ateityje galėsite išvengti nemalonumų.
Programa
Galvojant apie tai, kaip parašyti prašymą dėl atostogų prieš dekretą, svarbu suvokti, kad kai kurie dokumentai kartais pridedami prie šio popieriaus. Pavyzdžiui, gydytojo pažyma apie sveikatos būklę.
Visi pridedami išrašai ir dokumentai sudaromi kaip paraiška. Tai yra sunumeruotas dokumentų sąrašas, nurodant tikslų jų pavadinimą ir egzempliorių skaičių. Paraiškos formavimas nesukelia jokių sunkumų. Dažniausiai galite išsiversti be šio komponento.
Pabaigoje
Pateikiant prašymą nėra jokių problemų. Reikalas tas, kad juose aprašoma paraiškos padavimo data ir pareiškėjo parašas.
Straipsnio išvadoje daugiau komponentų nėra. Nebent parašo iššifravimas. Tai tik kelios eilutės, tačiau jūs negalite išsiversti be jų. Paraiška neturės teisinės galios be minėto komponento.
Prašymo palikti prašymą prieš dekretą pavyzdys?
Taigi. Kaip tinkamas pavyzdinis atostogų prašymas atrodo prieš dekretą? Žemiau galite pamatyti gerą pavyzdį.
Tai yra tik šablonas, parodantis visus aukščiau aprašytus principus veikiant. Bet tai nereiškia, kad teiginys turėtų būti būtent toks. Pavyzdys yra pagrindas sukurti tiriamąjį darbą. Dabar kiekvienas gali parašyti atitinkamą prašymą.
Išvados
Prieš nutarimą išsiaiškinome, kaip pateikti prašymą dėl atostogų. Straipsnyje galite išstudijuoti šio darbo pavyzdį.
Kaip jau pastebėjome, dokumentas niekuo neišsiskiria. Tai yra daugybė teiginių, kuriuos nėra sunku sudaryti.
Svarbu atsiminti, kad mergaitė prieš gimdymą turi reikalauti rašytinio poilsio. Priešingu atveju darbdavys turi teisę darbuotojo neišleisti. Pagal įstatymą žodinis prašymas šiuo atveju neturės jokios galios.