Kaip aš galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo? Panaši tema domina daugelį šiuolaikinių darbdavių. Iš tikrųjų darbo santykių nutraukimas pats savaime yra sudėtinga procedūra. Nustatytų procedūrų pažeidimas lemia, kad darbuotojas gali būti grąžintas. Pavyzdžiui, per teismą. Ką kiekvienas darbdavys turi atsiminti pavaldinių atleidimą? Kaip veikia ši procedūra?
Būdai nutraukti santykius
Ar galima atleisti darbuotoją be jo sutikimo? Turėsime tai išsiaiškinti toliau.
Pirmiausia apsvarstykite keletą būdų nutraukti darbo santykius Baltarusijoje ir Rusijos Federacijoje:
- asmeniškai pavaldinio prašymu;
- darbdavio iniciatyva;
- dėl personalo mažinimo;
- dėl įmonės likvidavimo;
- abipusiu šalių susitarimu.
Paprastai pirmasis variantas laikomas priimtiniausiu. O kas, jei pilietis nenori palikti darbo? Ar yra koks nors būdas jo atsikratyti? Ir jei taip, kaip tai padaryti?
Teisinis pagrindas
Norint teisingai atsakyti į tokius klausimus, būtina nuodugniai išnagrinėti Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Jame teigiama, kad darbo sutartis Rusijoje gali būti nutraukta net neturint darbuotojo sutikimo. T. y., Vyksta teoriškai ištirta operacija.
Problema ta, kad įgyvendinti idėją nėra taip paprasta, kaip atrodo. Darbdavys turės vadovautis tam tikru veiksmų algoritmu. Be to, norint nutraukti darbo sutartį su asmeniu, reikia rimtos priežasties. Neįmanoma atimti iš tokio darbo piliečio.
Pagrindinės atleidimo priežastys
Kaip aš galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo? Mes jau sakėme, kad ši operacija įmanoma tik tuo atveju, jei tam yra rimtų priežasčių. Dėl „darbdavio nori“ nutraukti darbo santykiai neveikia. Tai yra tiesioginis galiojančios teisės pažeidimas.
Dažniausiai darbdavio iniciatyva dėl atleidimo atsiranda dėl šių priežasčių:
- pozicijos nenuoseklumas;
- darbo drausmės pažeidimas;
- įmonės nutraukimas / personalo mažinimas.
Kaip galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo Kazachstano Respublikoje ar Rusijos Federacijoje? Veiksmų algoritmas abiem atvejais bus maždaug vienodas. Skirtumas yra tas, kad atleidus iš darbo knygas bus įregistruoti skirtingi kodų straipsniai.
Santrumpa
Pradedantiesiems apsvarstykite ne dažniausią priežastį - priverstinį atleidimą iš darbo dėl mažinimo.
Pagal galiojančius įstatymus, darbdavys privalo palikti kvalifikuotus ir patyrusius darbuotojus darbe su išimtimis. Visi kiti iš anksto įspėjami apie artėjantį renginį raštu. Išleidžiamas nutarimas, su kuriuo darbuotojai supažindinami.
Po sumažinimo darbdavys privalo išmokėti išeitines išmokas visiems atleistiesiems. Be to, pavaldiniams kompensuojama už faktiškai dirbtą laiką ir už nepanaudotas atostogas.
Likvidavimas
Kaip aš galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo? Kitas variantas taip pat yra labai retas. Todėl mes apsvarstysime tai be detalių.
Kalbama apie įmonės likvidavimą. Darbdavys praneša pavaldiniams apie įmonės uždarymą, atlieka skaičiavimus (išeitinės išmokos, kompensacijos ir kitos išmokos), o tada darbuotojų darbo knygose nurodo, kad jie buvo atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo.
Sumažinimo draudimai
Kaip galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo biudžetinėje organizacijoje ir ne tik? Mes jau svarstėme keletą variantų. Bet, kaip jau minėta, jie nėra sutinkami per dažnai.
Svarbu pažymėti, kad viršininkai ne visada turi teisę vienašališkai nutraukti darbą savo iniciatyva. Negalite priverstinai atleisti:
- nėščia
- moterys motinystės atostogose;
- vienišoms motinoms su vaikais iki 14 metų;
- nepilnamečiai;
- motinų, kurių vaikai dar nėra sulaukę trejų metų.
Šios kategorijos piliečių, kuriems sumažintas darbuotojų skaičius, negalima atmesti. Tik asmenine iniciatyva. Tačiau likviduodami įmonę galite atsikratyti tokių pavaldinių. Praktiškai tokių atvejų nėra.
Padėties neatitikimas
Kitas variantas - nutraukti darbo tipo santykius dėl pavaldinio pozicijos neatitikimo. Kas tai yra
Šios situacijos apima:
- kvalifikacijos (išsilavinimo) stoka;
- posto neatitikimas dėl sveikatos priežasčių.
Sprendimą dėl pozicijos laikymosi priima komisija. Pirmuoju atveju - sertifikavimas, antruoju - medicininis. Pilietis išduoda pažymėjimą, o nepavykus - darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius. Kaip ir ankstesniais atvejais, apie tai pranešama raštu išleidžiant įsakymą.
Pozicijos neatitikimas dėl sveikatos nustatomas medicininės apžiūros metu. Darbuotojas pateikia testus, lankosi pas tam tikrus gydytojus (jų sąrašas priklauso nuo asmens darbo vietos) ir tada gauna nustatytos formos išvadą.
Svarbu: darbdavys turi teisę pasiūlyti atleistą iš pareigų, kurias jis atitinka. Jei nėra tinkamų vietų arba darbuotojas atsisako kitų laisvų vietų, jam leidžiama būti atleistam.
Netinkamas elgesys
Dažniausias (ir sunkiausiai įgyvendinamas) scenarijus yra santykių tarp pavaldinio ir darbdavio nutraukimas dėl darbo drausmės pažeidimų. Jei sutartyje nenurodyta konkreti darbo vieta, taip pat darbuotojo darbo grafikas ir pareigos, susidoroti su užduotimi bus sudėtinga.
Pagal galiojančius įstatymus darbuotojas privalo padaryti 3 drausmės pažeidimus, kad viršininkas galėtų nutraukti darbo sutartį. Prieš tai piliečiui papeikimas ir perspėjimas taip pat gali būti numatytas drausmines nuobaudas, jei tokių numatyta, numatytos darbo sutartyje.
Tik vieną kartą
Bet tai dar ne viskas. Kaip aš galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo, jei nenoriu ilgai laukti? Rekomenduojama pažvelgti į savo pavaldinį. Gal jis padarys sunkų nusikaltimą. Tuomet darbo sutarčiai nutraukti pakanka vieno pažeidimo. Panašiu pavyzdžiu mes laikome atleidimą iš darbdavio iniciatyvos.
Galima laikyti rimtą pažeidimą:
- didelė žala įmonės turtui;
- Vagystė
- triūsas;
- likti darbe apsvaigę nuo alkoholio ar narkotikų.
Tai yra labiausiai paplitusios aplinkybės realiame gyvenime. Taigi kaip teisėtai atleisti darbuotoją be jo sutikimo?
Atleidimo iš darbo instrukcijos
Turite veikti pagal tam tikrą modelį. Tai padės išvengti nustatytų darbo teisės normų pažeidimų. Taigi, sutarties nutraukimas bus visiškai teisėtas.
Kaip jau minėjome, mes svarstysime atleidimo procesą, atsižvelgiant į rimtą piliečio padarytą pažeidimą. Pavyzdžiui, ištvermė.
Tokiu atveju darbdavys privalo:
- Pažeidimo faktui nustatyti.
- Surašykite nusikaltimo / netinkamo elgesio aktą.
- Surinkite svarbius įrodymus.
- Reikalaukite iš darbuotojo paaiškinimo. Jei asmuo po 2 dienų nepateikė reikiamo popieriaus, būtina surašyti nustatytos formos aktą.
- Išduoti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl pažeidimo.
- Pristatykite pavaldinį dokumentui.Ar darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą? Tuomet reikia surašyti tokio veiksmo aktą.
- Padarykite įrašą darbuotojo darbo knygoje. Mūsų atveju tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas.
- Išduoti pavaldiniui darbo knygą ir patikrinimo lapą.
- Susitarkite su buvusiu darbuotoju.
- Duokite piliečiui reikiamus pažymėjimus. Pvz., Suformuokite 2-PIT.
- Prie darbuotojo asmens bylos pridėkite įsakymą dėl atleidimo.
- Nusiųskite atitinkamą dokumentų paketą į archyvą.
Tai viskas. Atrodytų, kad čia nėra nieko sunkaus. Pagrindinė problema yra darbuotojo padarytų pažeidimų įrodymai. Ypač kai kalbama apie ištvermę.
Svarbu: jei atleistas asmuo atsisako pasirašyti įsakymus, gauti skaičiavimus ir dokumentus, darbdavys privalo tai ištaisyti. Kaip jau galima spėti, tai daroma surašant atitinkamus aktus.
Ligos atostogos ir darbas
Kaip aš galiu atleisti darbuotoją be jo sutikimo, jei jis yra nedarbingumo atostogose? Jokiu būdu. Tai įmanoma tik likvidavus įmonę.
Teisės aktai draudžia atleisti iš darbo neįgalius darbuotojus. Taigi, jūs turite laukti.
Išimtis yra atleidimo iš darbo atvejai darbuotojo iniciatyva. Tuomet žmogus gali nutraukti darbo sutartį tiek dėl atostogų, tiek dėl nedarbingumo atostogų.
Nėštumas ir atleidimas iš darbo
Mes sužinojome, kaip atleisti darbuotoją be jo sutikimo Baltarusijos Respublikoje, Kazachstane ir Rusijos Federacijoje. Ką daryti nėščioms moterims?
Jų atsikratyti nėra lengva. Kaip jau buvo pabrėžta, darbo įstatymai leidžia nutraukti santykius su tokiais pavaldiniais:
- jų iniciatyva;
- atsižvelgiant į organizacijos likvidavimą.
Be to, nėščia moteris gali būti atleista darbdavio iniciatyva kaip eilinė pavaldinė, jei įdomi situacija nėra dokumentuojama. Tokiomis aplinkybėmis turite naudotis anksčiau pasiūlytomis instrukcijomis.
Išvada
Išsiaiškinome, kaip atleisti darbuotoją be jo sutikimo. Metodai, pristatyti mūsų dėmesiui, yra vis dažnesni realiame gyvenime.
Nepaisant to, didžioji dalis darbdavių įtikina pavaldinius atleisti savo noru - įtikinti, įbauginti, išgyventi ar tiesiog pasiūlyti panašų variantą. Rečiau pasitaiko darbo tipo santykių nutraukimas dėl šalių susitarimo.