Terminuota darbo sutartis gali būti naudojama tik esant rimtai priežasčiai. Pvz., Jei darbuotojas turi atlikti tik vienkartinį ar sezoninį darbą. Šiuo atveju darbdaviai pagal terminuotą darbo sutartį dažnai taiko bandomąjį laikotarpį. Pagrindinis jos tikslas yra nustatyti darbuotojo turimus sugebėjimus ir įgūdžius. Remiantis gautais rezultatais nustatoma, ar pilietis gali toliau susitvarkyti su savo pareigomis pagal darbo sutartį.
Ar galiu naudoti testą?
Bandomuoju laikotarpiu sudarydami terminuotą darbo sutartį naudojasi daugelis darbdavių. Toks susitarimas gali būti sudarytas keliems mėnesiams ar metams. Maksimalus galiojimo laikas yra 5 metai. Teisės aktuose nėra informacijos apie minimalų sutarties terminą, todėl leidžiama ją sudaryti net vienai dienai.
Darbo santykiai nutraukiami pasibaigus sutarties tekste nurodytam laikotarpiui. Išankstinis susitarimo nutraukimas leidžiamas, jei darbuotojas susidoroja su užduotimi.
Remiantis Darbo kodekso nuostatomis, pagal terminuotą darbo sutartį leidžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį. Ši sąlyga pagal str. 70 TC turi būti tiesiogiai suderinta su kandidatu į šias pareigas. Jei potencialus darbuotojas nesutinka su testu, tada darbo sutartis nesudaroma.
Testo tikslas
Kiekvienas pilietis, norintis gauti darbą, turi sužinoti, ar pagal terminuotą darbo sutartį yra nustatytas bandomasis laikotarpis. Atlikdamas šį testą, darbdavys gali pasiekti kelis tikslus vienu metu. Tai apima:
- tikrinami gebėjimai, gebėjimai ir gebėjimai, kuriuos turi potencialus įmonės darbuotojas;
- direktorius gali įsitikinti, ar pilietis atitinka nurodytas pareigas;
- gana dažnai, atsižvelgiant į tokio patikrinimo rezultatus, specialistas pasamdomas ne nuolatiniam, o terminuotam susitarimui.
Net ir pačiam darbuotojui testas turi tam tikrų pranašumų. Per tą laiką jis gali nustatyti, kokiomis sąlygomis jis turės dirbti, taip pat kokias pareigas jam paskirs įmonės vadovas. Dažnai iki bandymo pabaigos darbuotojas priima sprendimą nutraukti tolesnį bendradarbiavimą, nes ši darbo vieta neatitinka jo reikalavimų ir lūkesčių.
Kiek laiko tai trunka?
Priėmimas pagal terminuotą darbo sutartį bandomajam laikotarpiui yra teisinis įmonės vadovo procesas. Svarbu teisingai nustatyti testo trukmę. Kadangi tiesioginis darbo susitarimas sudaromas ribotam laikotarpiui, testo trukmė neturėtų būti reikšminga.
Renkantis testo trukmę, atsižvelgiama į tai, kiek laiko ir su kuo tiksliai sudaroma neatidėliotina darbo sutartis. 3 mėnesių bandomasis laikotarpis dažniausiai siūlomas darbuotojams, kurie kreipiasi dėl darbo metų ar ilgesniam laikotarpiui.
Jei asmuo įmonėje dirbs tik du mėnesius, tada jam maksimalus testas gali trukti dvi savaites. Dėl įvairių priežasčių neleidžiama pratęsti bandymo laikotarpio, tačiau laikotarpiai, nuo kurių specialistas dėl įvairių priežasčių negalėjo susidoroti su savo darbo pareigomis, pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose, į šį laikotarpį neįtraukiami.
Kam skirtas šešių mėnesių testas?
Terminuotas darbo sutarties bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Tačiau kai kuriems darbuotojams leidžiama nustatyti šį 6 mėnesių laikotarpį. Tai apima šiuos specialistus:
- vyriausiasis įmonės buhalteris;
- įvairių įmonės padalinių vadovai;
- Specialistas, einantis direktoriaus pavaduotojo arba vyriausiojo buhalterio pareigas;
- bendrovės filialų ar padalinių vadovai.
Žmonėms, planuojantiems dirbti valstybės tarnautojais, bandymo laikotarpis gali būti nustatytas iki vienerių metų.
Kada neįmanoma naudoti testo?
Yra keletas darbuotojų kategorijų, kurių neįmanoma nustatyti. Tai apima šiuos piliečius:
- žmonės, išrinkti konkursui užpildyti esamą laisvą vietą;
- nepilnamečiai darbuotojai;
- žmonės, kurie ką tik baigė studijas, todėl jie gauna darbą pirmą kartą;
- darbuotojai, pakviesti iš kitos įmonės;
- specialistai, kurie po rinkimų gavo darbą dėl konkurencinės pozicijos;
- specialistai, su kuriais sudaroma sutartis dvejiems metams;
- nėščios moterys ar darbuotojai su vaikais iki trejų metų.
Be to, kiekviena įmonė gali nustatyti savo reikalavimus, kurie yra numatyti kolektyvinėje darbo sutartyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, terminuota sutartis ir bandomasis laikotarpis yra teisinės procedūros, tačiau jos negali būti absoliučiai naudojamos visiems įmonės darbuotojams.
Registracijos taisyklės
Jei ketinate naudoti bandomąjį laikotarpį terminuotai sutarčiai, įmonės direktorius turi išsiaiškinti, kaip tinkamai sudaryti privalomus dokumentus šiems tikslams. Ypatingas dėmesys skiriamas darbo sutarties sudarymui. Tai tikrai apima šiuos duomenis:
- informacija apie darbuotoją, priimtą į įmonę;
- informacija apie įmonę, kurioje dirba pilietis;
- priežastys, kodėl sudaroma terminuota sutartis;
- reikalavimai darbuotojui;
- bandomojo laikotarpio trukmė;
- piliečio pareigos;
- darbo ir laisvalaikio organizavimas įmonėje;
- socialinio draudimo sąlygos.
Jei sutartis sudaroma 5 metams, ateityje ji gali tapti neterminuota. Nurodoma, kad sudaroma terminuota darbo sutartis. Per bandomąjį laikotarpį leidžiama nustatyti mažesnį atlyginimą, palyginti su uždarbiu, kurį gaus pilietis išlaikęs testą.
Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, nes ji turi būti prieinama kiekvienam darbo santykių dalyviui.
Tyrimo rezultatai
Pagrindinis testo tikslas yra patikrinti darbuotojo įgūdžius ir sugebėjimus. Įmonės direktorius galės įsitikinti, ar specialistas tikrai atitinka pasirinktas pareigas. Testo rezultato nustatymo ypatybės:
- jei pasibaigus nurodytam laikotarpiui pilietis ir toliau vykdo savo darbo pareigas, tai reiškia, kad jis patikrino;
- jei darbdavys dėl įvairių priežasčių yra nepatenkintas tuo, kaip pilietis tvarko savo pareigas, jis praneša jam, kad testas neišlaikytas, todėl tolesnis bendradarbiavimas nutraukiamas;
- pranešime būtinai nurodomos priežastys, dėl kurių testas laikomas neišlaikytu;
- šis dokumentas įteikiamas darbuotojui likus trims dienoms iki atleidimo;
- jei darbuotojas nesutinka su bendradarbiavimo nutraukimo priežastimis, tuomet jis gali apskųsti vadovybės sprendimą, dėl kurio jis gali paduoti skundą įmonės direktoriui ar net paduoti skundą darbo inspekcijai;
- remdamiesi oficialiu prašymu, darbo inspektoriai patikrins atleidimo pagrįstumą, taip pat patikrins profesines ir verslo savybes.
Daugelis kompanijų naudoja terminuotą darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu. Pavyzdinis pranešimas, kad darbuotojas negalėjo susitvarkyti su testu, gali būti ištirtas žemiau.
Ar testą galima pratęsti?
Jei sudaroma terminuota darbo sutartis metams, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai. Šį terminą leidžiama naudoti šešis mėnesius tik darbuotojams, užimantiems aukštesnes pareigas.
Esant tam tikroms sąlygoms, įmonės direktorius gali nuspręsti, ar reikia pratęsti bet kurio darbuotojo testą. Paprastai taip yra todėl, kad neilgai trukus nebuvo įmanoma tiksliai suprasti, kokius sugebėjimus ir įgūdžius specialistas turi.
Teismo metu paprastai nustatomas mažesnis atlyginimas, palyginti su uždarbiu, kurį žmonės gauna po bandomojo laikotarpio. Todėl toks pratęsimas dažnai yra neteisėtas. Ypač tuo atveju, jei asmuo, kuris gavo darbą pagal terminuotą darbo sutartį, testą išlaikė per tris mėnesius. Tokiomis sąlygomis pilietis gali kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą.
Nesėkmingo testo pasekmės
Paprastai bandymo metu darbdavys reikalauja, kad darbuotojas atliktų daugybę užduočių. Remdamiesi patikrinimo rezultatais galite suprasti, ar pilietis gali ir toliau susidoroti su darbu. Jei dėl įvairių priežasčių asmuo neišlaiko testo, tada pagal str. 71 TC, jis gali būti atleistas darbdavio iniciatyva. Tam įmonės direktorius parengia rašytinį pranešimą. Joje yra ši informacija:
- priežastys, dėl kurių testas laikomas neišlaikytu;
- darbo sutarties nutraukimo data;
- Informacija apie įmonę ir tiesioginį pilietį.
Tokį pranešimą būtina perduoti likus trims dienoms iki asmens atleidimo.
Be to, įmonės vadovas išleidžia įsakymą, kuriame nurodoma, kad pagal terminuotą darbo sutartį su darbuotoju priimtas darbuotojas neišlaikė audito, todėl neatitinka konkrečios pareigybės. Neįmanoma naudoti šio atleidimo būdo nėščiai darbuotojai ar moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų.
Darbo teisių pažeidimo pasekmės
Dažnai pasitaiko atvejų, kai nesąžiningi darbdaviai specialiai sudaro terminuotas darbo sutartis su piliečiais, sudarydami ilgą, paprastai 3 mėnesių, teismo procesą. Šiuo laikotarpiu piliečiams atlyginimo forma išmokama nedidelė pinigų suma, tačiau direktorius žada, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui atlyginimas bus padidintas. Po trijų mėnesių darbuotojas sužino, kad neišlaikė testo, todėl darbo sutartis su juo bus nutraukta. Dėl priežasčių atsiranda įvairių pasiteisinimų.
Tokie įmonės vadovo veiksmai yra neteisėti, todėl pilietis gali kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Remiantis tokiu teiginiu, atliekamas patikrinimas. Jei paaiškėja neteisėta įmonės veikla, ji ir jos pareigūnai yra atsakingi. Pilietis priverstinai grąžinamas į pareigas.
Išvada
Bandomajam laikotarpiui leidžiama naudotis net sudarant terminuotą darbo sutartį. Jos trukmė gali būti nuo 2 savaičių iki vienerių metų. Tikslus terminas parenkamas atsižvelgiant į terminuotos darbo sutarties trukmę ir kitus parametrus.
Jei dėl įvairių priežasčių pilietis negali susidoroti su patikra, tada jis palieka įmonę. Jei testas išlaikytas, tada darbuotojas toliau dirba remdamasis skubos tvarka nustatytomis nuostatomis.