Darbo rinkoje gausu įvairių profilių, išsilavinimo, krypčių specialistų, turinčių skirtingą patirtį ir žinias. Vieni už jų turi tik universitetą, kiti derino išsilavinimą ir darbą, kiti sugebėjo susirasti darbą neturėdami aukštojo išsilavinimo, o dabar eidami didelę patirtį savo pareigose, taip pat neturėjo diplomo.
Didelės organizacijos, norėdamos suprasti, ar kandidatas tinka, ar ne, turi visą personalo skyrių. Mažose įmonėse šį klausimą sprendžia direktorius. Kai kurie nori susisiekti su įdarbinimo agentūromis, kurios atlieka įvairius testus ir interviu su potencialiais kandidatais.
Tačiau vis dėlto pats aiškiausias rodiklis renkantis specialistą yra ankstesnio darbo bruožas. Kai kuriais atvejais ši savybė reikalinga ne tik specialistams, keičiantiems įmonę, kurioje jie dirba.
Šiame straipsnyje mes analizuosime, kas yra savybė, kodėl ji reikalinga, sudarymo ir turinio taisykles. Daugiausia dėmesio bus skiriama vadovų pavyzdžių charakteristikoms.
Kas yra būdinga darbuotojui
Įmonės direktoriui būdinga savybė yra pavyzdinis dokumentas, kurio vieninga forma nėra nustatyta ir nepatvirtinta nė vienoje iš kontroliuojančių institucijų. Be to, dizaine to visiškai nereikia. Pati organizacija turi teisę nuspręsti, ar suteikti darbuotojui savybę, ar ne, ką tiksliai joje parašyti ir kaip surašyti.
Nepaisant to, jei darbuotojas siekia aukštų pareigų, geriau turėti savybę. Jei tai nėra įforminta pačioje organizacijoje, galite paprašyti personalo skyriaus.
Įmonės direktoriaus aprašymas yra pavyzdinis dokumentas, kuris gali labai supaprastinti tolesnę darbo paiešką. Tai taikoma ir kitoms pareigoms, kuriose žmonės dirba didelę ekonominę ir socialinę atsakomybę. Tai apibūdina visus darbuotojo laimėjimus, jo stipriąsias ir silpnąsias puses, darbo patirtį, jo vadovaujamus projektus ir kitą informaciją, svarbią jo įdarbinimo srityje.
Kodėl reikalinga savybė?
Įmonės direktoriui būdinga savybė yra dokumento pavyzdys, kuris gali būti skirtas tiek vidiniam, tiek išoriniam naudojimui. Tai gali būti:
- Asmeninis galvos prašymas. Jį taip pat galima sudaryti asmeniniu darbuotojo prašymu, tuo tarpu jis neprivalo pranešti, kodėl jam to reikia.
- Prašymas bendrovės akcininkams ar steigėjams. Įmonės savininkai gali periodiškai įtraukti į darbotvarkę asmenį, valdantį savo turtą. Šiuo atveju charakteristika puikiai apibūdina jo atitikimą pozicijai.
- Direktorius ieško naujo darbo. Kandidatuojant į aukštas pareigas, atnaujinimų nedaug, įmonės reikalauja kandidatų iš ankstesnių darbo vietų, taip pat charakteristikos įmonės direktoriui. Forma gali būti savavališka arba nustatyta konkrečios įmonės personalo politikoje.
- Perėjimas į kitas pareigas valdoje ar korporacijoje. Didelėje organizacijoje neįmanoma išlaikyti visų darbuotojų visą parą. Pavyzdžiui, jei vieno iš padalinių vadovas persikėlė ir nori perkelti į filialą arčiau namų, gali būti reikalaujama jį apibūdinti.
- Prašymas iš antstolių, tyrimo komiteto ir kitų įgaliotų asmenų.Yra įvairių situacijų, pavyzdžiui, organizacijoje gali įvykti didelė turto vagystė, mokestinis nusikaltimas ir kitos nemalonios situacijos. Asmuo, atsakingas už organizaciją, yra direktorius. Jie paklaus jo pirmojo. Įskaitant charakteristiką.
Savybių įvairovė
Taigi, charakteristika gali būti skirta visiškai skirtingiems vartotojams ir skirtingose situacijose. Remiantis tuo, yra keli šio dokumento tipai:
- Gamyba. Šios formos dažnai reikalaujama gamykloje, pavyzdžiui, kai būtina atlikti medicininę apžiūrą.
- Aptarnavimas. Jis naudojamas tėvų valdose. Klausiama, kada reikia priimti sprendimą dėl darbuotojo premijos ar baudos.
- Sertifikavimas. Paaukštinimas karjeros laiptais yra susijęs su nuolatiniu mokymu, naujos patirties ir žinių įgijimu. Ši savybė leidžia mums suprasti, ar darbuotojas yra pasirengęs tolesniam augimui ir ar jis iš viso tinka šioms pareigoms.
Ką turi savybė
Aukščiau aprašyta, kad įmonės direktoriaus aprašymas yra pavyzdinis dokumentas, neturintis vieningos formos. Tačiau jame taip pat yra blokų, kurių buvimas yra struktūriniu ir informaciniu požiūriu svarbus. Tai yra:
- pareigybės aprašymas, pareigos, asmens duomenys;
- nuopelnų, pateiktų prie logiškos projektų, sprendimų, sprendimų, perkeliančių įmonę į naują lygį, sąrašas;
- asmeninės darbuotojo savybės, jo patirtis, žinios ir gebėjimai;
- kursai, mokymai, kvalifikacijos kėlimas, seminarai ir kiti renginiai, skirti tobulinti profesines žinias ir įgūdžius;
- apdovanojimai ir pergalės.
Be teigiamų režisieriaus darbo aspektų, taip pat reikia nurodyti ir nesėkmę. Apraše turėtų būti visa informacija apie pareigūno darbą sėkmingai modeliuojant pilną ir teisingą vaizdą. Taigi, pavyzdžiui, nesėkmingi sprendimai, nuobaudos ir kiti neigiami aspektai taip pat turėtų būti įtraukti į charakteristikų skyrius.
Kas nubraižo charakteristiką
Įmonės padalinių vadovų pavyzdžių charakteristikas gali sudaryti direktorius arba generalinis direktorius, taip pat žmogiškųjų išteklių specialistas ar personalo pareigūnas. Gali būti organizacijoje ir specialiai įgaliotas asmuo. Pavyzdžiui, kai kurie vadovai šią atsakomybę paveda savo sekretoriams ir biurų vadovams.
Tada kaip parašyti aprašą visos įmonės vadovui? Režisierius neturėtų rašyti apie save. Tokiu atveju charakteristiką vėl sudaro personalo skyrius, personalo specialistas, direktorių valdyba arba organizacijos savininkai.
Kaip parašyti atsiliepimą
Charakteristikos pavyzdys, skirtas įmonės direktoriui atlyginti, perkelti ar perkelti į kitą įmonę, turi būti vykdomas pagal verslo korespondencijos taisykles. Nėra vieningos dokumento formos, tačiau jame turėtų būti atsekta struktūra, svarbūs informacijos blokai, atsakingo asmens parašas ir organizacijos antspaudas.
Charakteristika paprastai sudaroma ant blanko, nurodant išsamią informaciją. Bet kuris režisieriaus profilio pavyzdys yra parašytas iš trečiosios šalies. Kad dokumentą būtų lengviau perskaityti, redaktoriuje naudojami šie teksto parametrai: „Times New Roman“ šriftas, 14 dydis. Specifikacijos popieriaus dydis yra A4.
Kaip ir bet kuris siunčiamas susirašinėjimas, charakteristika sudaroma laikantis biuro tvarkymo ir archyvavimo taisyklių dviem egzemplioriais, nurodant dokumento serijos numerį ir išsiuntimo datą.
Funkcijos struktūra
Šiame skyriuje pateikiamas įmonės vadovui būdingų bruožų, dažniausiai naudojamų biure, pavyzdys:
- Antraštė. Čia nurodomas dokumento pavadinimas.
- Asmeniniai duomenys. Būtent: gimimo metai ir vieta, švietimo įstaigos, gavo išsilavinimą.
- Darbuotojo darbinė veikla.Įdarbinimo trukmė, darbo šioje įmonėje laikotarpis, ankstesnės darbo vietos, pareigos ir karjeros laipteliai, pasiekimai, apdovanojimai, pergalės, rezultatai. Čia taip pat galite rasti informacijos apie tęstinį mokymąsi.
- Asmeninės savybės, darbuotojo, kaip partnerio ir vadovo, apibūdinimas, psichologinis asmens portretas.
- Išvada Šiame skyriuje gali būti nurodytas dokumento sudarymo tikslas, jo galutinis adresatas ar išvados apie bendrą charakteristiką.
- Data ir išeinantis numeris yra nurodyti viršutinėje dokumento dalyje, kampuose, po antrašte su informacija.
Apatinėje dalyje nurodoma aprašą užpildžiusio pareigūno pareigos, pavardė, inicialai ir parašas. Nedelsdami uždėkite antspaudo atspaudą.
Dokumento rašymo ypatybės
Charakteristikoje yra privataus asmens asmens duomenys. Visi veiksmai, susiję su asmens duomenimis, turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 86–90 straipsnių, Asmens duomenų įstatymo ir kitų su šia tema susijusių teisės aktų (vietinių, regioninių, federalinių ir pan.) Reikalavimus. Neįmanoma perduoti informacijos apie asmenį bet kur be jo sutikimo.