Bet kuri rinkos ekonomikos organizacija dirba siekdama pelno. Tai yra jos finansinis rezultatas, apibūdinantis įmonės efektyvumą. Pelningumo ir finansinio stabilumo rodikliai priklauso nuo jo vertės.
Pelno formavimas ir paskirstymas atsiranda pagal tam tikrą modelį. Ji nustatoma įstatymų leidybos lygmeniu ir priklauso nuo organizacijos ypatybių. Norint valdyti pelno rodiklį, būtina suprasti jo formavimo mechanizmą, taip pat paskirstymą.
Bendroji samprata
Pelnas yra finansinis rodiklis, kuris susidaro dėl įmonės. Tai yra dalis pajamų, kurios lieka įmonėje, atskaičius visas išlaidas. Bendra forma pelno formulė atrodo taip:
P = D - Z, kur D - veiklos laikotarpio pajamos, Z - veiklos laikotarpio išlaidos.
Jei atlikus skaičiavimus rodiklis turi teigiamą vertę, tada nagrinėjamu laikotarpiu įmonė dirbo efektyviai. Neigiamas rodiklis rodo, kad organizacija buvo nuostolinga. Ataskaitiniu laikotarpiu išlaidos viršijo pajamas. Tai rodo planavimo ir valdymo proceso klaidas. Kai kuriais atvejais pajamos gali būti lygios sąnaudoms. Tokiu atveju galime manyti, kad įmonė palaiko pelną.
Pelno formavimas ir paskirstymas yra vienas iš svarbiausių įmonės efektyvumo ir pagrįstumo rodiklių. Tai yra pagrindinis įmonės tikslas rinkos ekonomikoje.
Pelno sąskaita organizacija finansuoja jos plėtrą. Iš šių lėšų sumokama naujos įrangos įsigijimas, vykdoma mokslinė plėtra ir kt. Organizacijos valdymo procese visi rodikliai yra optimizuojami taip, kad pelno suma būtų maksimali.
Pateiktas indikatorius atlieka keletą svarbių funkcijų. Tai apibūdina ekonominį įmonės poveikį, skatina visų rūšių organizacijos veiklą. Visų tipų biudžetai sudaromi remiantis pelnu. Šis rodiklis taip pat apibendrina įmonės rezultatą.
Pelno rūšys
Kiekviena įmonė vadovauja pelno formavimo ir paskirstymo apskaita. Norint suprasti jo atsiradimo mechanizmą, suprasti kiekvieno veiksnio įtakos jo formavimui laipsnį, yra keletas įmonės veiklos rodiklių tipų.
Visų pirma, verta paminėti tokias veisles kaip bendras pelnas ir rodiklis po mokesčių. Antrasis tipas dar vadinamas grynuoju pelnu. Bendras rodiklis vadinamas balansu. Tai yra finansinio įmonės rezultato, gauto vykdant visų rūšių veiklą (gamyba, investicija, finansinė) suma prieš paskirstant ir apmokestinant, suma.
Sumokėjusi visus mokesčius, įmonė turi tiek lėšų, kiek turi teisę disponuoti savo nuožiūra. Tai yra grynasis pelnas. Tai yra jos įmonė, kuri vėliau paskirsto savininkams arba nukreipia ją tolesnei plėtrai.
Taip pat išryškinamos veiklos, bendrojo ir ribinio pelno sąvokos. Kiekvieno rodiklio įvertinimas leidžia nustatyti plėtrą ribojančius veiksnius, planuoti efektyvų įmonės darbą ateinančiu laikotarpiu.
Bendrojo pelno sąvoką naudoja užsienio ir vidaus bendrovių finansų analitikai. Pelno formulė bruto bus taip:
VP = V - PZ, kur B - pardavimo pajamos, PZ - gamybos išlaidos.
Pagal gamybos sąnaudų rodiklį nurodomos pardavimo išlaidos. Jis apskaičiuojamas taikant dalinio savikainos metodą. Kitaip tariant, bendrųjų pajamų rodiklis suformuojamas iš pačios organizacijos pelno. Už tai iš jo išskaičiuojamos administracinės ir verslo išlaidos.
Veiklos pelnas susidaro iš ankstesnio rodiklio atėmus ne gamybos išlaidas. Tai yra kitas skaičiavimo žingsnis.
Norėdami apskaičiuoti ribinį pelną, analitikai iš pardavimo sumos atima kintamas sąnaudas. Šis rodiklis sutaps su bendruoju pelnu, jei įmonė skaičiuos tik kintamas sąnaudas.
Formavimo metodai
Pelno formavimo ir paskirstymo schema gali būti sulankstytas pagal vieną iš esamų metodų. Kiekvienas iš jų turi savo privalumų ir trūkumų. Renkantis metodą, būtina į tai atsižvelgti.
Tiesioginės sąskaitos metodas apima pelno rodiklio apskaičiavimą pagal nagrinėjamuoju laikotarpiu parduotų produktų ir prekių kiekį. Šio požiūrio pranašumas yra didelis tikslumas. Trūkumas yra poreikis atlikti sudėtingus ir ilgus skaičiavimus. Kai kuriais atvejais paprasčiausiai neįmanoma jo naudoti.
Normatyvinis metodas naudojamas pateisinti įvairaus dydžio ekonominius planus. Tai taip pat gana tikslus požiūris. Tačiau patartina jį naudoti tik stabiliai veikiant įmonei.
Analitinis metodas yra tinkamas pelno dydžiui nustatyti planavimo laikotarpiu. Taikant analizuojama vidinių ir išorinių veiksnių įtaka įmonės rezultatams. Vidinė įtaka apima tendencijas, įgyvendinamas per gatavų gaminių kiekį, taip pat gerina jo kokybę. Išoriniai veiksniai yra įmonės finansinės veiklos pokyčių priežastys, kurios nepriklauso nuo jos veiklos ypatybių.
Paskirstymas
Pelno generavimo ir paskirstymo procesas užima svarbią vietą organizacijos finansinėje politikoje. Tai leidžia organizuoti įmonės investicinę veiklą, tenkinti visų savininkų ekonominius interesus.
Bendrovė gauna pajamų iš savo veiklos. Iš šios sumos mokesčiai sumokami į valstybės biudžeto lėšas. Ši procedūra nustatyta įstatymų leidybos lygiu. Po to įmonė sugeneruoja grynojo pelno sumą. Tai taip pat reikia tinkamai paskirstyti.
Įmonės pelno formavimo ir paskirstymo mechanizmas apima gautos lėšų sumos (atsižvelgiant į jos teigiamą vertę) padalijimą į dvi dalis. Pirmasis iš jų rodomas už įmonės ribų. Tai yra paskirstytasis pelnas. Iš jo mokami dividendai, teikiama socialinė parama, tenkinami savininkų finansiniai interesai ir tt Taip pat iš šių lėšų mokamos baudos.
Antroji finansinio rezultato dalis lieka įmonėje. Ji finansuoja įmonės plėtrą. Ši lėšų dalis nukreipiama į nepaskirstytojo pelno fondą. Iš jo sudaromas rezervas ir investicinis fondas. Pirmasis iš jų leidžia kompensuoti kai kuriuos lėšų apyvartos nukrypimus nuo nustatytos vertės. Tai apima tam tikrą dalį finansinių šaltinių poreikio. Rezervinis fondas turi būti suformuotas kooperatyvuose, verslo įmonėse, taip pat nuomos bendrovėse.
Pelno paskirstymas LLC
Pelno paskirstymo ir paskirstymo politika skirtingiems finansiniams subjektams gali šiek tiek skirtis. Kiekvienam iš jų šis procesas yra konkretizuotas.
LLC paskirstymo procedūra apima privalomą apmokestinimą. Ši procedūra numatyta įstatyme ir taikoma juridiniams asmenims.
Paskirstymui taikoma ta pelno dalis, kuri liko įmonėje sumokėjus mokesčius ir atsiskaitant su kreditoriais. Prieš atliekant šią procedūrą, parengiama atitinkama praėjusio laikotarpio finansinė atskaitomybė. Platinimo sprendimai priimami balsuojant.
Kai kuriais atvejais pelnas negali būti paskirstomas. Jei naujoji įmonė nesumokėjo viso įstatinio kapitalo, šis procesas negali būti vykdomas. Teisės aktai nustatė, kad platinimo procesas įmanomas tik toms įmonėms, kurios, kurdamos organizaciją, visiškai sumokėjo įstatinį kapitalą. Taip pat negalima dalintis pelnu bankrutuojančioms įmonėms ar įmonėms, esančioms ant bankroto ribos.
Platinimo procedūra LLC
Jei vis dėlto LLC leidžiama paskirstyti pelną, ji paprastai paskirstoma proporcingai kiekvieno dalyvio įstatinio kapitalo daliai. Kai kuriais atvejais, kaip numatyta LLC įstatuose, finansinis rezultatas paskirstomas savininkams neproporcingai.
Pelno formavimas ir paskirstymas, kai savininkas yra vienas asmuo, tai atsitinka pagal tam tikrą modelį. Tam nereikia susitikimo. LLC savininkas šiuo atveju sprendimą priima pats. Ši procedūra turi būti patvirtinta dokumentais. Steigėjas savo sprendimą patvirtina parašu.
Uždarosios akcinės bendrovės tvarka
Pelno paskirstymas tarp dalyvių Akcinė bendrovė yra pati sudėtingiausia schema. Šis mechanizmas išsamiai nurodytas chartijoje. Teisėtai nustatyta, kad tokia organizacija privalo sudaryti 10% viso įstatinio kapitalo rezervo fondą.
Kadangi daugelis akcinių bendrovių prekiauja savo vertybiniais popieriais akcijų rinkoje, jų kapitalo kaina nuolat kinta. Jei skirtumas tarp nuosavo turto nominalių ir realių kainų yra didelis, turi būti pakoreguotas įstatinio kapitalo dydis. Didėjant šiam poreikiui, dalis grynojo pelno patenka.
Privilegijuotųjų akcijų turėtojai gauna dividendus konkrečiais įkainiais. Paprastųjų vertybinių popierių savininkai balsuoja ir nustato sumą, kurią jie turi paskirstyti. Šis fondas, atsižvelgiant į kiekvieno dalyvio dalį, yra naudojamas dividendams išmokėti už paprastąsias akcijas.
Jei vertybinių popierių savininkų atlyginimas bus per didelis, įmonė nesivystys. Nauja įranga, technologijų ciklai ar mokslinių tyrimų projektai nebus finansuojami. Jei dividendai yra per maži, bendrovės akcijų vertė rinkoje kris (taip pat ir nuosavybės kaina). Tai patiria neigiamų padarinių organizacijai.
Gamybos kooperatyvas
Pelno formavimo ir paskirstymo problemos gamybos kooperatyvai yra siejami su šios organizacijos formos retumu mūsų šalyje. Ši komercinė įmonė vienija žmones vykdyti ekonominę veiklą per bendrą darbą. Be to, tokių organizacijų funkcionavimo pagrindas nėra dalyvių finansinis įnašas. Kooperatyvo nariai prie to prisideda savo darbu, o ne grynaisiais. Subsidiariosios atsakomybės buvimas šiuo atveju neprisideda prie kooperatyvų populiarumo.
Pelnas, kuris paskirstomas dalyviams, taip pat yra apmokestinamas. Iš jo išskaičiuojamos baudos, skolos ir kiti būtini mokėjimai. Likusi pelno dalis paskirstoma kooperatyvo nariams atsižvelgiant į jų užimtumą ar įnašą į organizaciją. Chartijoje turėtų būti aiškiai nurodyta ši procedūra. Jei per ataskaitinį laikotarpį dalyvis neprisidėjo prie kooperatyvo plėtros, pelnas kaupiamas pagal jo dalį.
Vieninga įmonė
Pelno analizė, taip pat jo platinimas turi keletą savybių vieningoje įmonėje. Tokia organizacija neturi teisės turėti įmonės turto. Jis skiriamas tik šiai organizacijai. Savininkas šiuo atveju yra valstybė. Jo sutikimu įmonės vadovybė gali disponuoti jam patikėtu turtu.
Vienos įmonės grynasis pelnas susidaro po paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, taip pat pardavus gatavą produkciją. Ši suma yra nukreipta į tolesnį organizacijos plėtrą, socialinius poreikius, taip pat į paslaugas. Normas nustato įstatymai. Juos kuria Rusijos Federacijos finansų ministerija.
Likusią pelno dalį valstybė išima ir perveda į federalinį biudžetą.
Finansinės veiklos valdymas
Pelno formavimo ir paskirstymo efektyvumo gerinimas pasiekiama per kompetentingą valdymą ir planavimą. Todėl organizacijos vadovybė privalo visapusiškai ir pagrįstai priimti bet kokį sprendimą dėl finansinio rezultato. Valdydami organizaciją, vadovai turi taikyti skirtingus metodus.
Taip pat būtina laikytis ne tik įmonės savininkų, bet ir valstybės interesų. Planavimo procesas reikalauja kruopštaus rizikos lygio analizės. Norint palaipsniui padidinti finansinio rezultato dydį, būtina padidinti produktų konkurencingumą.
Ištyręs, kaip sekasi įmonių pelno formavimas ir paskirstymas, galite tinkamai valdyti šį procesą, pašalinti neigiamus veiksnius, kurie slopina vystymąsi.