Kasmetinių atostogų trukmės apskaičiavimo klausimas, jei dalis jų patenka į oficialias šventes, yra aktualus ne tik buhalteriui. Naudinga žinoti skaičiavimo taisykles darbuotojui, kuris eina atostogauti. Kaip apsvarstyti, ar atostogos patenka į atostogas - mes suprasime šiame straipsnyje.
Bendrosios darbuotojų poilsio nuostatos
Remiantis pagrindiniu Rusijos Federacijos įstatymu (konstitucija), kiekvienas pilietis turi teisę į darbą ir teisę ilsėtis.
Darbo įstatymų normos darbuotojui leidžia numatyti poilsio dienas, atostogas, kurios yra poilsio dienos, kasmetinės atostogos ir kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Oficialių švenčių sąrašą sudaro šios dienos:
- Kalėdos (07.01).
- Tėvynės dienos gynėjas (02.23).
- Tarptautinė moters diena (08.03).
- Pavasario ir darbo šventė (01.05).
- Pergalės diena (09.05).
- Rusijos diena (12.06).
- Tautos vienybės diena (04.11).
Be to, vadinamosios žiemos atostogos ir dienos, kuriomis atostogų datos sutampa su atostogomis, Rusijoje laikomos oficialiomis atostogomis.
Įstatymas numato, kad darbuotojas gali tikėtis pratęsti atostogas, jei atostogos patenka į valstybinę šventę. Šią teisę garantuoja darbo įstatymai.
Nevalstybinių švenčių gairės
Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apima šias atostogų nuostatas:
- Taip pat mokamos nedarbo atostogos, kai darbuotojas faktiškai nebuvo įdarbintas. Ši nuostata netaikoma darbuotojams, kuriems mokama pagal darbo užmokestį (arba oficialų atlyginimą).
- Jei atostogos yra valstybinės šventės, jos perkeliamos į darbo dieną po valstybinės šventės.
- Darbuotojams, kurių darbas yra mokamas atsižvelgiant į jų atlyginimą (oficialų atlyginimą), darbo užmokestis mokamas neatsižvelgiant į tai, ar ataskaitiniu laikotarpiu nėra nedarbo atostogų.
- Siekiant sutaupyti faktinį darbo laiką, oficialias šventes galima perkelti į metų darbo dienas. Tokie pervedimai vykdomi remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės priimtais norminiais teisės aktais arba federaliniais įstatymais, kurie privalomai turi būti paskelbti ne vėliau kaip likus mėnesiui iki metų pradžios.
Kaip turėtų būti atsižvelgiama į atostogas skaičiuojant atostogų dienas?
Remiantis darbo teisės aktų nuostatomis dėl kasmetinių mokamų atostogų, teikiamų darbuotojams, minimali darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Skaičiuojant darbuotojo kasmetinių atostogų trukmę, dienos, kurios yra oficialios atostogos, neįtraukiamos. O jei patenka į atostogas - atostogas reikia pratęsti.
Teisės aktai leidžia kasmetines atostogas padalinti į du (kartais daugiau nei du) laikotarpius, iš kurių vienas turėtų būti bent dvi kalendorinės savaitės (keturiolika dienų). 
Atostogos švenčių dienomis - kaip suskaičiuoti
Skaičiavimas pagrįstas oficialiomis ne darbo dienomis. Iš darbo teisės prasmės išplaukia, kad jei atostogos patenka į atostogas, bendra poilsio trukmė padidėja tokių dienų skaičiumi.
Tarkime, kad darbuotojas naudojasi kasmetinių atostogų dalimi birželio pradžioje dviejų savaičių laikotarpiui, pradedant nuo pirmosios mėnesio dienos. Birželio 12 d. Yra oficiali šventė.Taigi poilsio trukmė gali padidėti viena diena.
Apskaičiuojant atostogų laiką ir atostogų pašalpą, didelę reikšmę turi darbuotojo prašymo turinys.
1. Jei programoje atostogų ribos yra tiksliai nurodytos, pavyzdžiui, nuo mėnesio pirmosios iki keturioliktosios, tada tikrasis atostogų laikotarpis bus trylika dienų, o viena nepanaudota diena bus perkelta į kitą atostogų laikotarpį.
Skaičiuojant atostogų pašalpą, atsižvelgiama tik į atostogų dienas, išskyrus atostogas. Atitinkamai už tas dienas, kurios yra oficialios atostogos, darbdavys nemoka.
Mūsų atveju mokamos trylika atostogų dienų.
2. Jei darbuotojas paraiškoje nurodo nenurodytą laikotarpį ir prašo keturiolikos dienų atostogų nuo pirmosios birželio dienos, tada jis atostogas palieka dirbti po dienos vėliau, o apmokamų atostogų dienų skaičius bus keturiolika dienų.
Iš to, kas pasakyta, darytina išvada: atostogų laikotarpio pailgėjimas dėl valstybinių švenčių neturi įtakos atostogų pašalpos dydžiui.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad jei atostogos nukristų, atostogų užsakyme turėtų būti nurodytos tos pačios datos. Pvz., Jei atostogos su ne darbo diena yra organizuojamos tam tikrais skaičiais, turėsite pridėti vieną dieną taip, kad likusieji būtų bent 14 dienų. Jei pareiškimas surašytas nurodant atostogų pradžią, turėtų būti formuluojama formuluotė - „14 kalendorinių dienų“.
Kaip atostogauti yra pelninga
Skaičiuojant atostogų išmoką, didelę reikšmę turi vidutinis vienos dienos uždarbis, kuris tiesiogiai priklauso nuo per praėjusius dvylika mėnesių uždirbtų pajamų.
Jei atsiskaitymo laikotarpis nesiskiria nuo didelių uždarbių, vidutinės darbuotojo dienos pajamos bus mažos.
Į šį faktą reikėtų atsižvelgti renkantis atostogų periodą.
Darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, gaunamą iš atlyginimo, kurio dydžiui įtakos neturi mėnesio darbo dienų skaičius, yra naudingiau pasirinkti mėnesius, kurie nepatenka į atostogas arba kurie turi minimalų tokių dienų skaičių.
Atostogos darbo dienomis
Teisės aktai numato galimybę kiekvienam darbuotojui naudoti savo poilsį keliais laikotarpiais. Esminė sąlyga - viena iš jų turi trukti mažiausiai keturiolika dienų. Jei atostogos patenka į atostogas, reikėtų atsižvelgti ir į šį faktą.
Likusią dalį galima pasiimti kiekvieną dieną, darbo dienomis nurodant konkrečias paraiškos datas. Bet tada bus mokama atitinkamai už atostogų dienas, kurios patenka į darbo dienas. Tuo pačiu metu kiekvienam atostogų laikotarpiui turėtų būti išduota atitinkama paraiška.
Jei darbuotojas ketina pailginti savo poilsio laiką, jis gali atitinkamai pasirinkti laikotarpį, kai atostogos patenka į valstybinę šventę. 
Svarbu suprasti, kad tokia pasirinkimo laisvė priklauso ne tik nuo darbuotojo. Darbuotojo pasirinktą atostogų laiką nustato privalomas susitarimas su vadovu, o galimybę suteikti kasmetines atostogas dalimis nustato darbuotojo ir darbdavio sutartiniai santykiai, taip pat vidaus taisyklės.
Kaip svarstomos atostogos su darbuotojais, kurių darbo grafikas yra pamaininis
Kai kurios darbuotojų kategorijos, pavyzdžiui, apsaugos darbuotojai, budėtojai, bankų inkasavimo tarnybos darbuotojai ir kiti, dirba pagal savo griežtai nustatytą pamainų grafiką.
Atitinkamai, perėjimo perėjimas kategoriškai neįtraukiamas. Ar tokiu atveju atostogos pratęsiamos, jei atostogos sumažėja? Tokie darbuotojai atostogauja griežtai pamainomis, nepriklausomai nuo to, ar dirba kitos kategorijos darbuotojai, ar darbuotojai.
Esant darbo pamainoms, yra didelė tikimybė, kad nepanaudotas poilsio dienas darbuotojas turės teisę išeiti per kitą atostogų laikotarpį.
Atostogų pradžia
Vyrauja nuomonė, kad atostogos tikrai turėtų prasidėti naujos darbo savaitės pirmadienį.
Ši pozicija nėra norma. Pavyzdžiui, yra organizacijų, kuriose savaitgaliai teikiami kitomis dienomis nei tos, kurios mums labiau pažįstamos. Kai kurių kategorijų darbuotojams atostogų dienos yra sekmadienis ir pirmadienis, kitoms - savaitgalis yra savaitės vidurys.
Tokiu atveju darbuotojo atostogos gali prasidėti bet kurią savaitės dieną, nes įstatymai numato kalendorinį poilsio laikotarpio trukmės skaičiavimą. Svarbu suprasti, kad valstybinės šventės nėra kliūtis legaliai išvykti atostogauti.
Išvada
Bet kokiu atveju, kad būtų išvengta darbuotojų nepasitenkinimo, įmonės ir organizacijos stengiasi planuoti tvarkaraščius, net jei atostogos yra valstybinės šventės. Pagal šį grafiką kiekvienas darbuotojas griežtai tinkamu laiku išvyksta į pelnytą poilsį vieneriems metams, o visas kitas kliūtis galima pašalinti laikantis darbo įstatymų ir vidaus taisyklių nuostatų.