Straipsnyje mes svarstome sąlygas suteikti papildomas atostogas neįgaliesiems. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms suteikiamos tam tikros atostogų privilegijos. Viena iš šių kategorijų yra darbuotojai su negalia. Iš karto reikia pažymėti, kad mes kalbame apie žmones, dirbančius sudarant darbo sutartį, nes organizacija privalo suteikti atostogas tik tokiems darbuotojams.
Pagrindinės atostogos
Remiantis visuotinai priimta taisykle, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas papildomos atostogos neįgaliesiems yra 28 kalendorinės dienos. Tačiau dirbantys neįgalieji turi teisę į pailgintas kasmetines pagrindines atostogas, kurios bus mokamos ir trunka mažiausiai 30 dienų.
Visi darbuotojai su negalia gali tikėtis šios trukmės, nepriklausomai nuo grupės. Pažymėtina, kad 2018 m. Teisės aktuose nebuvo jokių pakeitimų, susijusių su bazinių mokamų atostogų suteikimu. Tai yra, pavyzdžiui, 3 grupės neįgalieji ilsėsis tol, kol 2017 m.
Papildomos atostogos neįgaliesiems
Paprastai papildomos atostogos suteikiamos asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį oficialiai. Dirbantis neįgalus asmuo turi turėti priežasčių gauti papildomas poilsio dienas. Pavyzdžiui, tai gali būti ypatingi nuopelnai, per didelis pagrindinio darbo plano įvykdymas, pasiekimai ir kt. Be to, kai kurioms darbuotojų kategorijoms yra priskiriamos atostogos, kurias darbdaviai teikia pagal įstatymus. Tarp jų yra neįgaliųjų. Pagrindinės nuostatos, reglamentuojančios atostogų gavimo tvarką, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 ir 114 straipsniai. Tuo pačiu metu neįgalumo grupei nesvarbu, suteikiant papildomas atostogas ar kitas išmokas.
Maksimali trukmė
3 grupių neįgalus asmuo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, gali tikėtis gauti papildomas atostogas per šešiasdešimt dienų (daugiausia). Darbdavys gali tai suteikti kartą per metus. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atostogų, įteikti jį į galvą. Prie paraiškos gali būti pridėti dokumentai, nurodantys, kad yra neįgaliųjų grupė. Darbuotojas gali savo nuožiūra padalinti papildomas atostogas į kelis laikotarpius. Jei neįgalus asmuo yra pensinio amžiaus, jis turi teisę į dar 14 dienų, be jokio darbo užmokesčio. Labai svarbu žinoti, kad papildomos atostogos neįgaliesiems pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nemoka darbdavys.
Pareiškimas
Prašymą dėl papildomų atostogų užpildo dirbantis neįgalus asmuo įmonės ar organizacijos vadovo vardu nurodant darbuotojo pareigas. Prašymas turi būti vykdomas asmeniškai su inicialais ir pavarde. Jame turi būti nurodytas prašymas suteikti neįgaliojo atostogas, vėlesnio išėjimo į darbą data, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, pagal kurį toks darbuotojas gali gauti papildomų atostogų dėl jo, kaip neįgaliojo, statuso. Šiame dokumente turi būti nurodyta data ir parašas.
Kas yra papildomos atostogos 3 grupėms su negalia?
Kokių atostogų gali tikėtis darbuotojai, turintys trečią negalią?
Dirbantis neįgalus asmuo gali gauti papildomas dvi poilsio dienas (28 dienų pagrindines ir 2 dienas atostogų dėl negalios). Jie turi būti apmokami, kaip ir visos atostogos. Jei šis darbuotojas nori išeiti papildomų atostogų be išlaikymo, jis turi surašyti tam tikros formos pažymą.Jei darbuotojas nori naudotis pailgintomis atostogomis iki 60 dienų, prie paraiškos turi būti pridėti specialūs jo sveikatos būklę patvirtinantys dokumentai. Jie yra:
- ITU pažyma, kurioje bus nurodyta negalios grupė, jos negalios apribojimas;
- IPR yra programa, kurią kuria valstybinės tam tikros orientacijos institucijos (ITU) - joje nurodomos medicininių priemonių, reikalingų reabilituoti ir atkurti 3 grupių negalią turinčiam asmeniui, kompensuoti prarastas gyvenimo funkcijas, datos, rūšys ir apimtys.
Laikui bėgant neįgaliojo negalios laipsnis gali kisti. Todėl, jei jis nori pasiimti papildomas prailgintas atostogas, turėtų būti pateikta informacija.
Kiek laiko yra papildomos atostogos 2 grupės neįgaliesiems?
Ką gali pasikliauti asmuo, turintis antrąją negalios grupę?
2 grupės neįgaliesiems, užsiimantiems darbine veikla, taip pat suteikiamos dvi papildomos dienos. Paprastai šias dvi dienas moka darbdavys, kaip ir likusias atostogas. Be to, 2-os grupės neįgalieji turi teisę mėgautis papildomu 60 dienų poilsiu ir jiems nebus mokama taip, kaip už kitas grupes.
2 ir 1 grupės neįgaliesiems suteikiamos papildomos atostogos. Darbdavys negali atsisakyti pailsėti. Tačiau darbuotojai, norintys pasinaudoti privilegijomis ir lengvatomis, privalo patvirtinti savo statusą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti nuorodą iš ITU ir intelektinės nuosavybės teisių.
Darbdavys turi atidžiai išnagrinėti visus pateiktus dokumentus, kurie patvirtina neįgaliojo statusą. Taip yra dėl to, kad negalia suteikiama tam tikram laikotarpiui, tada darbuotojas privalo ją patvirtinti. Neįgalumo laikotarpiai turi būti nurodyti specialios komisijos išduotame pažymėjime. Ir jei darbuotojas to neišleido laiku, tai reiškia, kad jis nepatvirtino savo statuso, jis neturės teisės į pašalpas, net jei jam jų reikės atsižvelgiant į sveikatos būklę. Todėl labai svarbu laiku išnagrinėti ir patvirtinti neįgalumo būklę.
Jei pažymėjime nenurodytas neįgalumo laikotarpis, tuomet galime manyti, kad jis yra paskirtas asmeniui visam gyvenimui. Tais atvejais, kai tai atsitiks, darbuotojas turi teisę išeiti 30 dienų be tam tikrų apribojimų (pagrindinės), taip pat į papildomas poilsio dienas. Jei neįgalumas nustatomas konkrečiam laikotarpiui, pavyzdžiui, 1 ar 2 metams, būtina sudaryti sutartį su tokiu darbuotoju, kad nuo šio statuso nutraukimo momento atostogos būtų suteikiamos ne 30 dienų, o jau 28 dienas, o papildomas poilsis nebus suteikiamas.
30 dienų atostogos
Jei anksčiau 3 grupės neįgaliam asmeniui buvo suteiktos visos atitinkamos privilegijos ir lengvatos iš valstybės, tada jis turi teisę gauti 30 kalendorinių dienų atostogas. Tačiau šis laikotarpis gali būti pratęstas atsižvelgiant į šiuos veiksnius:
- tokio piliečio darbo vieta;
- įmonės veiklos sritis;
- papildomų aplinkybių buvimas.
Jei trečiosios grupės neįgalus asmuo užsiima veikla pagal specialybę kenksmingos produkcijos sąlygomis, atostogos jam gali būti iki 2 mėnesių. Panaši padėtis yra ir su karine, ir su valstybės tarnyba, kur poilsio trukmė tiesiogiai priklauso nuo tarnybos trukmės.
Toliau aptariamos papildomų neįgaliųjų atostogų gavimo sąlygos.
Gavimo sąlygos
Kaip ir dauguma kitų lengvatų žmonėms su negalia, papildomiems savaitgaliams Rusijos Federacijoje turi būti laikomasi šių sąlygų:
- dirbantis neįgalus asmuo turi visus reikiamus dokumentus dėl negalios;
- pilietis yra oficialiai įdarbintas;
- jis reguliariai gauna mėnesines materialines išmokas;
- darbo vietoje jis dirbo nustatytą 6 mėnesių laikotarpį;
- darbuotojui buvo atliktas kasmetinis sveikatos patikrinimas ir patvirtinta neįgalumo būklė.
Pateikimo tvarka
Papildomų dienų neįgaliesiems registravimo tvarka yra visiškai tokia pati, kaip ir kitoms darbuotojų kategorijoms. Poilsį darbuotojo ir darbdavio susitarimu galima padalyti į dvi dalis. Vienas iš jų neturėtų būti trumpesnis nei 14 dienų. Papildomų atostogų užpildymo algoritmas:
- Likus 2 savaitėms iki poilsio, darbdavys privalo apie tai pranešti darbuotojui.
- Jei neįgalus asmuo eina atostogų pagal iš anksto suderintą grafiką, tada jis neprivalo rašyti pareiškimo. Tačiau praktikoje dažniausiai rašoma. Jei dirbantis neįgalus asmuo atostogauja ne pagal grafiką, prašymas yra privalomas.
- Gavęs tokį pareiškimą, darbdavys turi ant jo uždėti rezoliuciją, antspaudą ir parašą, o tada pagal T-6 formą surašyti įsakymą.
- Likus trims dienoms iki starto, išmokos, pervestos į neįgalaus darbuotojo banko sąskaitą, taip pat reikiamas atlyginimas.
- Jei neįgalus darbuotojas nori išeiti atostogų iki 60 dienų, jis privalo pateikti pažymėjimą, patvirtinantį jo statusą. Be pažymėjimo, reikalinga individuali reabilitacijos programa.
Jei dirbantis neįgalus asmuo nepasinaudojo papildomomis 60 dienų atostogomis, jos nėra perkeliamos į kitus kalendorinius metus ir nėra sumuojamos, nes jos nėra susijusios su pagrindinėmis. Neapmokamos papildomos poilsio dienos skaičiuojamos nuo naujų metų.
Priimdamas į darbą asmuo turi teisę nepranešti darbdaviui apie negalią. Tačiau tokiu atveju jis negali naudotis savo teise į papildomas apmokamas atostogas neįgaliesiems.