Daugelis žmonių yra priversti dirbti įmonėse, kuriose kyla pavojus piliečių gyvybei ar sveikatai. Todėl už kenksmingas darbo sąlygas reikia mokėti papildomai. Jį atspindi ne tik lėšų mokėjimas, bet ir įvairios lengvatinės darbo sąlygos. Kompensacija priklauso nuo konkretaus piliečio užimtumo.
Teisinis reguliavimas
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokėti už kenksmingas darbo sąlygas yra privaloma ir tai taikoma piliečiams, dirbantiems nepalankiomis sąlygomis. Ši procedūra papildomai reglamentuojama kai kuriais kitais teisės aktais:
- Federalinis įstatymas Nr. 426, kurio pagrindu įvertinamos piliečių darbo sąlygos, leidžiančios nustatyti, ar jos yra kenksmingos ir pavojingos;
- Darbo ministerijos raštas Nr. 15-1 / OOG-486, kuriame aprašoma galimybė žmonėms gauti tam tikras kompensacijas dirbant nepalankiomis sąlygomis.
Taigi būtent į šiuos teisės aktus darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį apskaičiuodami savo darbuotojų atlyginimus.
Kas yra pavojinga būklė?
Iš pradžių reikia išsiaiškinti, kurios sąlygos laikomos kenksmingomis. Tai apima:
- nesilaikoma higienos reikalavimų darbo vietose, todėl daromas neigiamas poveikis darbuotojų ir jų negimusių vaikų kūnui, taip pat piliečių darbingumui;
- nepalankūs fiziniai parametrai, tokie kaip padidėjusi ar sumažėjusi drėgmė, žema ar aukšta temperatūra, elektromagnetinės spinduliuotės ar įprastų vibracijų poveikis;
- cheminis poveikis, kurį atspindi darbas su fermentais ar hormonais, įvairiais reagentais ar kitomis cheminėmis medžiagomis;
- biologiniai veiksniai, pavyzdžiui, įvairių patogeninių bakterijų poveikis kūnui;
- darbo niuansai, kuriuos apibūdina nereguliarus darbo laikas, didelis psichinis stresas arba didelė traumų tikimybė.
Visos minėtos sąlygos yra nestandartinės ir pavojingos, todėl už kenksmingas darbo sąlygas reikia mokėti papildomai. Paprastai ją paskiria pačios įmonės, tačiau jei jos atsisako savanoriškai vykdyti įstatymų reikalavimus, tuomet galima kreiptis į pačių darbuotojų darbo inspekciją. Lėšų išmokėjimui įmonėje suformuojama speciali nuostata dėl darbo užmokesčio. Kenksmingos darbo sąlygos turi būti patvirtintos dokumentais.
Gamybos tipai kenksmingomis sąlygomis
Federaliniame įstatyme Nr. 426 pateikiamos pagrindinės gamybos rūšys, už kurias reikalaujama mokėti papildomai už kenksmingas darbo sąlygas. Šių mokėjimų reikalaujama įmonėse, kurios specializuojasi:
- anglys arba kasyba;
- metalurgijos gamyba;
- geologiniai tyrinėjimai arba geodezija;
- Fajansų gamyba;
- įvairių abrazyvinių medžiagų kūrimas ir naudojimas;
- stiklo gamyba;
- mikrobiologija;
- elektros energijos pramonė;
- įvairių hidrometrų ar panašių įtaisų gamyba;
- naftos ar chemijos pramonė.
Visi žmonės, dirbantys aukščiau nurodytose srityse, pagal įstatymus privalo gauti papildomas išmokas, išmokas ir kompensacijas iš darbdavio.
Darbo sąlygų tipai
Mokėjimas už kenksmingas darbo sąlygas visiškai priklauso nuo to, kuriai kategorijai priklauso šios sąlygos:
- optimalus, atstovaujamas pirmosios specialiosios klasės;
- leistina - 2 klasė;
- kenksmingi, kurie yra trečios klasės ir susideda iš 4 atskirų poklasių;
- pavojinga - 4 klasė.
Kompensacija už darbą pavojingomis darbo sąlygomis yra didesnė už trečią ir ketvirtą klases.
Kaip nustatomas kenksmingumas?
Gamybos procesą lydi užmegzti darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojų. Tarp jų sudaroma oficiali sutartis, o jos sąlygos visiškai priklauso nuo darbo sąlygų. Jei jie gali padaryti didelę žalą piliečio sveikatai ir net gyvybei, tai yra numatyta sutartyje. Atsižvelgiama į poreikį pervesti kompensaciją darbuotojams už tokius veiksnius.
Darbdavys privalo stebėti, ar toks susitarimas yra teisingas, todėl jie patys nustato žalą, kuriai yra sušaukiama speciali komisija, sudaryta iš labai specializuotų specialistų.
Žalingumą lemia nuoseklūs veiksmai:
- Iš pradžių peticija siunčiama darbo inspekcijai, kurios pagrindu reikalaujama, kad komisija atliktų darbus;
- šiai įstaigai perduodami reikalingi įmonės veiklos dokumentai;
- įsakymo pagalba sudaroma komisija, kurios specialistai imsis esamų sąlygų įvertinimo;
- po įvertinimo komisijos nariai sukuria išvadą;
- šiame dokumente aprašomas kiekvienos vietos klasiškumas, pateikiamos rekomendacijos, kaip sumažinti kenksmingumą, taip pat šių patarimų diegimo į gamybos procesą taisyklės.
Jei paaiškėja, kad tam tikroje darbo vietoje yra tam tikra pavojingumo klasė, tai šis faktas turi būti nurodytas sudarant sutartį su bet kokiu nauju darbuotoju.
Kokia kompensacija siūloma?
Firmos išleidžia specialų atlyginimų reglamentą. Už kenksmingas darbo sąlygas turėtų būti mokama didesnė suma nei įprasta. Todėl TC teikia keletą išimčių žmonėms, dirbantiems su tokiais veiksniais:
- darbo valandų skaičiaus sumažinimas, todėl per savaitę leidžiama dirbti ne daugiau kaip 36 valandas;
- suteikiamos papildomos mokamos atostogos, į kurias darbuotojai gali skaičiuoti kasmet, ir jos negali būti trumpesnės kaip 7 dienos;
- padidėja darbo užmokestis už kenksmingas darbo sąlygas, todėl papildomai mokama 4% sutartyje nustatyto atlyginimo;
- žmonės, dirbantys tokiose įmonėse, gali tikėtis pensijų išmokų;
- gydymą ir procedūras, skirtas pasveikti, turėtų mokėti tik įmonė, todėl piliečiui jie yra nemokami;
- Darbe naudojamos medžiagos, skirtos sumažinti kenksmingumą, įskaitant darbo drabužius ar įvairias dezinfekavimo priemones.
Atlyginimo dydį ir rūšis pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis nustato tiesioginis įmonės vadovas, tačiau jis turi remtis Darbo kodekse esančia informacija. Galima didinti tik šio kodekso straipsniuose nurodytas sumas.
Kai kuriuose regionuose paprastai nustatomi specialūs tarifai, kurie taikomi dirbant nepalankiomis aplinkos sąlygomis.
Papildomų atostogų registravimo ypatybės
Kiekvienas kompleksinėje gamykloje dirbantis asmuo gali išeiti papildomų atostogų. Jis yra visiškai apmokamas. Išmoka už papildomas atostogas už kenksmingas darbo sąlygas yra tokia pati kaip ir pagrindinės atostogos.
Jei darbdavys atsisako darbuotojams suteikti papildomų poilsio dienų, jie gali pateikti skundą darbo inspekcijai ar teismui. Tas pats pasakytina ir tuo atveju, jei nemokamos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas.
Ar įmanoma atsisakyti kompensacijos?
Kiekvienas darbuotojas gali atsisakyti įvairių papildomų kompensacijų, susijusių su pieno išleidimu ar darbo laiko sutrumpinimu. Norėdami tai padaryti, jis surašo specialų rašytinį prašymą, kurio pagrindu vietoj šių privilegijų gali gauti piniginę grąžinimą.
Suteiktos kompensacijos nėra apmokestinamos, tačiau už jas mokamos draudimo įmokos. Jei įmonei įmanoma sumažinti arba visiškai pašalinti kenksmingas sąlygas, tada, įgyvendinus šiuos veiksmus, kompensacija nebebus paskirta.
Kai kurios įmonės siūlo ne tik padidintą atlyginimą už kenksmingas darbo sąlygas, bet ir papildomą priemoką, kurią asmeniškai nustato darbdavys. Tai gali būti kompensacija už darbuotojams padarytą neturtinę žalą, nes jie supranta, kad tyčia naikina savo sveikatą dirbdami tokioje įmonėje.
Priemokos, skirtingai nei kompensacijos, darbo sutartyje nenurodomos, todėl jos apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
Kompensavimo tvarka
Papildoma išmoka už kenksmingas darbo sąlygas neabejotinai nustatoma darbo sutartyje ją sudarius. Jos dydis priklauso ne tik nuo TC informacijos, bet ir nuo pačios įmonės finansinės padėties. Taip pat atsižvelgiama į tai, kurioje srityje įmonė veikia. Be to, svarbūs komisijos atlikto vertinimo rezultatai.
Kiekviena darbo vieta turi tam tikrą pavojų ir saugumą, o tai turi įtakos kompensacijos dydžiui. Į darbuotojo atlyginimą įeina papildomas darbo užmokestis pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis.
Ką daryti, jei kompensacija nėra mokama?
Kai kurie aplaidūs darbdaviai nedidina atlyginimų piliečiams, dirbantiems pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis. Tuo pat metu darbuotojai patys gali padėti užtikrinti kompensacijos skyrimą. Norėdami tai padaryti, susisiekite su darbo inspekcija. Organizacija turi rinkti dokumentus:
- teisingai suformuluotas teiginys;
- darbo knyga, kurioje nurodoma, kur pilietis dirba;
- darbo pavojingomis sąlygomis įrodymai.
Prašyme turi būti nurodyta, kokiu pagrindu pilietis mano, kad jam tikrai reikia padidintos išmokos. Jis apibūdina visas jo veikimo sąlygas, pavyzdžiui, žemą temperatūrą, fizinių pažeidimų galimybę ar kitus veiksnius.
Remiantis perduota dokumentacija, patikrinimą atlieka darbo inspekcijos darbuotojai. Tam paskiriama labai specializuotų specialistų komisija, analizuojanti visų konkrečios įmonės darbuotojų darbą. Jei paaiškėja, kad iš tiesų pavojingos darbo sąlygos, darbdavys yra traukiamas administracinėn atsakomybėn baudų forma ir dažnai net baudžiamojon atsakomybėn. Jis privalo kiekvienai darbo vietai priskirti tam tikrą pavojingumo klasę, po kurios keičiami darbo sutartys, kurių pagrindu atliekamas padidinto darbo užmokesčio nustatymas. Kenksmingos darbo sąlygos šiuo atveju kompensuojamos grynaisiais.
Kaip nustatomas priemokos dydis?
Kompensacija nustatoma nuosekliais veiksmais:
- Iš pradžių darbo vietai priskiriama tam tikra pavojingumo klasė;
- nustatytas laipsnis poveikio žmogaus kūnui paverčiamas specialiais taškais;
- nustatoma neigiamų veiksnių poveikio trukmė;
- Skaičiuojamos papildomos išmokos.
Daugybė kompanijų naudoja taškų sistemą, o skaičiavimo taisyklės yra nustatytos organizacijos vidiniuose dokumentuose. Čia išsamiai aprašomas kas yra skaičiavimo algoritmas.
Papildomų draudimo įmokų tarifų ypatybės
Federaliniame įstatyme Nr. 173 nurodoma galimybė į piliečio stažą įtraukti laikotarpius, kuriais jis dirbo pavojingoje gamyboje. Dėl šių laiko intervalų galima išeiti į pensiją, kol asmuo pasieks reikiamą amžių.
Norint įtraukti tokius lengvatinius laikotarpius, atsižvelgiama į reikalavimus:
- piliečiai turėtų dirbti pavojingoje gamyboje po 2012 m .;
- sąlygos yra lygios 3 arba 4 kenksmingumo klasei;
- pilietis yra oficialiai įdarbintas, todėl darbdavys privalo sumokėti už jį draudimo įmokas.
Susidomėjimas priklauso nuo kenksmingumo klasės ir kitų parametrų. Tarifai yra nustatyti str. 428 mokesčių kodeksas.
Atsakomybė už papildomą mokestį
Jei darbdavys nemoka papildomų lėšų už kenksmingas sąlygas arba jas neteisingai apskaičiavo, jis atsako administracinėn atsakomybėn, nes nemoka reikiamo atlyginimo dirbantiems specialistams. Atsakomybės priemonės apima:
- darbuotojai gali sustabdyti darbą, norėdami apsisaugoti nuo žalos, ir šia galimybe yra optimalu naudotis, jei atlyginimų mokėjimas vėluojama viršyti 15 dienų;
- įmonė laikoma atsakinga už kiekvieną vėlavimo dieną pagal str. Taikomos 236 TC palūkanos, lygios 1/150 Centrinio banko normos;
- baudos mokamos vadovaujantis Reglamento Nr. 5.27 Administracinis kodeksas;
- atsakingi įmonės asmenys gali būti patraukti baudžiamojon atsakomybėn už šiurkščius pažeidimus, todėl jiems skiriamas priverstinis darbas, jie pašalinami iš pareigų, moka baudas ir dažnai net įkalinami.
Taigi visi žmonės, dirbantys pavojingose pramonės šakose, gali tikėtis papildomo užmokesčio. Jį skiria darbdavys, atsižvelgdamas į pavojingumo klasę. Jei įmonės pažeidžia įstatymus, jos gali būti patrauktos atsakomybėn už skirtingas priemones. Darbuotojai patys gali skųstis darbo inspekcijai dėl pažeidimų.