Priemokos ir išmokos darbo užmokesčiui: kaupimo sąrašas, rūšys ir ypatybės

Analizuojant, kaip atliekami darbo užmokesčio mokėjimai, labai svarbu atkreipti dėmesį į jo padalijimą į tokias dalis kaip pastovi ir kintama. Į šią konstantą įeina oficialus atlyginimas arba vienetinis atlyginimas, taip pat regioninių išmokų koeficientas prie atlyginimo, kuris nustatomas atskirai, atsižvelgiant į vietą.

Į kintamąją dalį įeina:

• detalių ruošimas;
• pašalpos ir priemokos;
• įmokos.

Priemokos ir darbo užmokesčio padidėjimas paprastai atsiranda dėl tam tikrų specifinių darbo sąlygų. Jie pasižymi stabilumu ir yra personifikuoti, tai yra, kiekvienu atveju jie yra nustatomi atskirai, konkrečiam asmeniui.

Privalomi papildomi mokesčiai

Daugybė leidimų turėtų būti privalomi bet kokios formos nuosavybės įmonėms. Tokius mokėjimus garantuoja valstybė. Kiti koeficientai, darbo užmokesčio padidėjimas ir priemokos yra tik kai kuriose darbo vietose. Daugelis šių priedų yra privalomi, tačiau jų konkretus dydis nustatomas tiesiogiai pačioje organizacijoje.

Atsižvelgiant į atlyginimo padidinimo ir priemokų mokėjimo pobūdį, jie yra skirstomi į:

1. Kompensacinis.
2. Stimuliuojantis.

Mokėjimo tvarką, sąlygas ir dydį abiejose grupėse nustato vietiniai standartai, kurie yra nustatyti įmonėje, sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse. Kaupimo procedūra iš esmės skiriasi tuo, kad kompensacijų išmokos turi minimalias vertes, nustatytas įstatymų leidybos lygyje, ir įmonės neturi teisės jų sumažinti.

Kodėl reikalingos sąjungos?

Norėdami padidinti sukauptų lėšų dydį, darbuotojų interesams atstovauja profesinės sąjungos, kurios susitaria su darbdaviu ir darbuotojų vardu įtikina jį dėl būtinybės ir tikslingumo padidinti priemokas virš minimalaus lygio. Tokių išmokų reguliavimą nustato Darbo kodeksas, būtent 149 straipsnis. Ne tik darbuotojas, bet ir pati organizacija yra suinteresuota teisingu skaičiavimu ir tolesniu kaupimu.

Kas yra skatinamosios išmokos?

Bet kokios rūšies skatinamosios išmokos mokamos remiantis įmonės lėšomis, kurias ji gauna iš savo veiklos. Viena vertus, organizacijos efektyvumo laipsnis lemia lėšų sumą, kurią galima skirti, o paskui paskirstyti darbuotojams kaip paskatas. Kartu yra ir kita pusė: jei darbdavys dažnai skatina savo darbuotojus, taip motyvuodamas juos, tada jie bus labiau suinteresuoti šios įmonės sėkme.

Kas įskaičiuota į skatinamąsias išmokas?

Tokios skatinamosios išmokos apima:

• Įprastinės premijos, tai yra procedūra, kai darbo užmokesčio paskirstymo sistema pagrįsta premijomis, o darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas kaip atlyginimo procentas arba tarifo dydis. Tokios priemokos yra naudojamos nustatant vidutinį atlyginimą.
• Individualios vienkartinės premijos, skirtos atlyginti darbuotojui už tam tikrą laimėjimą. Tokios premijos gali būti mokamos vadovo nuožiūra; į jas neatsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį.
• Atlyginimai, kurie yra pagrindinės pajamų apskaičiavimo sistemos dalis.
• Tryliktasis atlyginimas.
• Atlyginimas už ilgą tarnybą ir nustatomas atsižvelgiant į atlyginimą.Jie gali būti mokami kartą per mėnesį, kasmet, taip pat kiekvieną ketvirtį.
• Stimuliuojančio pobūdžio priemokos ir atlyginimų didinimas, nustatyti įstatymų lygiu. Tai apima pašalpas už laipsnius, rangus, klases ir rangus.
• Priemokos ir pašalpos, mokamos vadovybės sprendimu už darbuotojo darbo pasiekimus ir jo profesionalumą.

Išmokos socialiniams darbuotojams

Taip pat yra skatinamosios išmokos, mokamos žmonėms, dirbantiems socialinėje srityje:

1. Mokytojams. Apibrėžta nauja taškų skale. Jie siejami su mokinių pasirodymais ir visokiomis užklasinėmis veiklomis (pavyzdžiui, vaikų paruošimu konkursams, konkursams, olimpiadoms ir kt.). Mokytojas turi rezultatų suvestines, atspindinčias jo veiklos rezultatus, taip pat atlyginimo dydį. Tokie lakštai yra pagrindas, kuriuo remiantis kaupiamos išmokos paskirstomos išmokoms.
2. Bibliotekininkams. Jie turi teisę į atlyginimų padidinimą už suteiktus apdovanojimus ir laipsnius, taip pat už prenumeratą, už darbą su skaitytojais, už bibliotekos fondo sudarymą ir kt.
3. Kultūros darbuotojai. Vienkartinės ir reguliarios papildomos išmokos, kurias lemia laimėjimai, sėkmės, gautos premijos, taip pat dirbtų metų skaičius.
4. DOW darbuotojai. Šešiasdešimt procentų organizacijos premijų fondo įmokų turėtų būti paskirstyta mokytojams ir pedagogams, o likę keturiasdešimt procentų turėtų būti paskirstyta likusiems darbuotojams.
5. Sveikatos priežiūros darbuotojams. Paskirtas gydytojams, vidutinio lygio medicinos personalui, jaunesniesiems darbuotojams, dirbantiems greitosios medicinos pagalbos brigadose. Šiuo atveju išmokų dydį lemia gyventojams teikiamų paslaugų apimtis, taip pat jų kokybė. Jis moka pakilti iki aštuoniasdešimt procentų atlyginimo. Ne taip seniai sveikatos priežiūros darbuotojams, pasirengusiems persikelti į kaimus, buvo pradėtos mokėti vienkartinės skatinamosios išmokos. Skatinamosios išmokos yra prieinamos ne visiems sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams. Pavyzdžiui, medicinos praktikos vadovas negali jų gauti. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kurie gauna išmokas už aukštųjų technologijų pagalbą, taip pat medicinos darbuotojams, gaunantiems subsidijas dėl nacionalinio projekto „Sveikata“.

Kompensacijų išmokos

Tokio tipo darbo užmokesčio padidinimas yra privalomas skaičiavimui, jo minimalios vertės yra nustatytos ir garantuojamos įstatymų lygiu. Jie suskirstyti į dvi pagrindines grupes.

Pirmasis apima darbuotoją, atliekantį savo veiklą tokiomis sąlygomis, kurios nėra normalios, įprastos, tai yra, jo sveikata gali būti pažeista.

Tai gali būti:

• darbas pavojingomis ir sunkiomis sąlygomis;
• per intensyvi darbo eiga, pavyzdžiui, veikla konvejerio gamyboje;
• pavojingų krovinių gabenimas;
• veikla naktį.

Šis papildomas būdas yra labiausiai paplitęs.

Be to, tam tikros rūšies veikla vykdoma sunkiomis klimato sąlygomis, o tai reiškia, kad darbuotojai turi teisę į padidintą atlyginimą, gaunamą išmokant kompensacijas.

Antroji kategorija apima kompensacijas, kurios mokamos už neįprastą veiklos pobūdį:

• dirbti savaitgaliais (švenčių dienomis arba sekmadieniais) sudarant tokį grafiką;
• tvarkaraštis su daugybe pamainų;
• netaisyklingos darbo sąlygos;
• viršvalandžių darbas, tai yra viršijant normą;
• suplanuoti užsiėmimai visą dieną su dviejų ar daugiau valandų pertraukomis;
• pogrindinė veikla.

Abiejų charakteristikų pašalpos

Toks darbas turėtų būti papildomai apmokamas, nes darbuotojas tuo pačiu metu skiria daug daugiau pastangų jo įgyvendinimui. Tam tikri atlyginimų padidinimai kompensuoja ir skatina, pavyzdžiui:

• priemoka už priverstinį ar savanorišką profesijų derinimą (pavyzdžiui, jei reikia, pakeiskite darbuotoją, kurio nėra);
• priemokai, skirti dirbantiems viršininkams, su sąlyga, kad jie nėra atleidžiami nuo pagrindinių darbo pareigų;
• priemoka už kompiuterinės technikos priežiūros, apskaitos, dokumentų tvarkymo veiklą.

Mokėjimų tvarka ir jų kaupimas

Kai kurios darbuotojų darbo užmokesčio didinimo rūšys turi būti mokamos įstatymais (kompensacinėmis), o kitos - darbdavys turi teisę atšaukti arba įvesti savarankiškai (paskata). Kompensacijų išmokas reglamentuoja Darbo kodeksas.

Registracijos būdai

Jei mokėjimai nėra pastovūs, tai yra, kai jie yra vienkartiniai, vadovybė paprasčiausiai išduoda nurodymą dėl tam tikros papildomos išmokos sumos. Tuo pačiu metu darbuotojas susipažįsta su šiuo įsakymu ir po to gauna jam priklausančią sumą kartu su atlyginimu. Kai kuriais atvejais priemokų sąlygos įtraukiamos į darbo sutartį su sąlygomis, kuriomis jas galima gauti. Tuomet darbdavys nebegali pakeisti šių išmokų dydžio. Kolektyvinėse derybose labai išsamiai aprašomos priemokų sąlygos. Darbo sutartyje nurodomi ir jie. Visiškai gavimo sąlygos yra nustatytos vietinio pobūdžio akte. Jis, savo ruožtu, priimamas susitarus su darbuotojams atstovaujančia profesinių sąjungų organizacija. Taigi kompensacinių išmokų dydis, atsižvelgiant į vietos įstatymus, gali kisti aukštyn, tai yra darbuotojo naudai.

Ką sako premijos už sunkų darbą įstatymas?

Nesant atstovo iš darbuotojų, vadovas gali savarankiškai priimti sprendimą. Be to, kompensacinių išmokų ir priemokų dydis (už sunkias ar labai sudėtingas darbo sąlygas arba veiklą, kuri nukrypsta nuo normos) turi mažesnę ribą. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės imti priemokų, mažesnių už nustatytą normą.

Teisės aktuose, kurie nustato pašalpų standartus, sudaromi du sąrašai. Jie apima darbų, kurių darbo sąlygos yra sunkios ir ypač sunkios (ty kenksmingos ir pavojingos), sąrašus. Jie apima daugiau nei du šimtus daiktų. Skatinamosios premijos gali atsispindėti tiek vietiniuose aktuose, tiek kolektyvinėse derybose. Jie turi būti paminėti darbo sutartyje (arba turi nuorodą į vietos įstatymą), nes jie yra įskaičiuoti į atlyginimą. Dydis gali būti tikslus, ty fiksuotas, arba gali būti nustatytas kaip atlyginimo ar tarifo procentas pagal tarifą. Kai darbuotojas išlaiko vidutinį uždarbį, šie mokėjimai nėra sustabdomi. Jei premijas darbuotojui reikia kaupti dėl kelių priežasčių, jų dydis nustatomas kaip jo atlyginimo procentas, tai yra, atlyginimas yra laikomas gryna forma, o į sukauptą premiją neatsižvelgiama.

Mes ištyrėme išmokų darbuotojams atlyginimus rūšis.