Darbo aprašymas yra neatsiejama darbo proceso dalis bet kurioje įmonėje. Tai leidžia reguliuoti darbo santykius ir aiškiai apibrėžti darbuotojų teises ir pareigas, atsakomybę.
Vaistininko pareigybės aprašymas leidžia objektyviai įvertinti personalo veiklą, jo vientisumą ir darbo funkcijų išsamumą. Ji įpareigoja darbdavį nepažeisti darbo įstatymų, pavyzdžiui, vaistinės darbuotojui neįmanoma priskirti kitų, dokumente nenumatytų funkcijų.
Vis dėlto labai svarbu laikytis formalumų rengiant ir skaitant instrukcijas. Jei ginčas pasiekiamas teisme ir darbuotojas įrodo, kad nebuvo susipažinęs su pareigybės aprašymu, sprendimas bus priimtas jo naudai. Mokestinio ginčo baigtis gali priklausyti nuo dokumento kokybės. Pvz., Jei laisvai samdomi vaistininkai buvo įtraukti į vaistinę, tuomet valstybinėje vaistinėje dirbantys vaistininko darbo aprašymai neturėtų dubliuoti dalyvaujančio specialisto funkcijos. Jei pareigos nesutampa, darbdavys turės galimybę pagrįsti išlaidas.
Vaistininko darbo vieta
Farmacijos išsilavinimą turintis specialistas gali dirbti ne tik vaistinėje ar vaistinėje. Tokio profilio specialistai yra paklausūs medicininių preparatų sandėliuose, laboratorijose ir tyrimų institutuose.
Instrukcijų sudarymo ir tobulinimo tvarka
Vaistininko darbo aprašymas gali būti paskelbtas įmonėje kaip atskiras vietinis dokumentas arba jis gali būti darbo sutarties priedas. Kurdamas dokumentą, darbdavys turi atsižvelgti į GOST R 6.30-2003 reikalavimus.
Instrukciją rekomenduojama paskelbti dviem egzemplioriais, vieną pasilieka darbdavys, pasirašo darbuotojas, o antrą, jei reikia, išduoda darbuotojas.
Modifikavimo procedūra
Paruoštų vaisto formų vaistinės vaistininko pareigybės aprašymo pakeitimų ar papildymų procedūra įstatymų leidybos lygiu nenumatyta, todėl procedūrą nustato darbdavys. Tačiau Rostrudas paaiškino šiuo klausimu 2007 m. Prieš atliekant instrukcijų pakeitimus, rekomenduojama apie juos pranešti darbuotojui ir tik gavus jo sutikimą atlikti atitinkamus pakeitimus. Jei instrukcija yra darbo sutarties priedas, tada pakeitimai turėtų būti padaryti nedelsiant 2 dokumentuose.
Praktiškai darbdavys rengia pakeitimus išleisdamas naują pareigybės aprašymo leidimą su privalomu darbuotojo supažindinimu.
Dokumento struktūros pavyzdys
Ant vaistininko pareigybės aprašymo tituliniame lape turėtų būti vardas, pavardė, pagaminimo vieta ir data, patvirtinimo spaudas.
Bendrosios nuostatos
Šioje pastraipoje, atsižvelgiant į įmonės specifiką, aprašoma pagrindinė specialisto funkcija. Pavyzdžiui, pirmosios pagalbos vaistininko pareigybės aprašyme turėtų atsispindėti tai, kad specialistas pirmiausia turėtų atlikti vaistų išrašymą.
Taip pat aprašoma įsakymą pasirašiusio specialisto, vaistinės vadovo ar įmonės generalinio direktoriaus įdarbinimo ir atleidimo iš darbo tvarka.
Darbo pareigos
Vaistininko pareigos gali apimti ne tik vaistų ir medicinos prietaisų išdavimą, bet ir tam tikrų rūšių produktų paklausos ir poreikių nustatymą. Vaistininkas gali sekti užsakymus, kurie siunčiami į pagrindinę įstaigą ar didmeninę vaistų gamybos įmonę.
Darbuotojas turi apskaičiuoti prekes pagal jų fizikines ir chemines savybes bei laikymo taisykles.
Specialistas gali dalyvauti priimant prekes, tikrinant ne tik kiekį, bet ir jų kokybę, tai yra, ar laikomasi reikiamų sertifikatų. Jis privalo sekti tvarką ir galiojimo laiką.
Funkcionaliai vaistininko darbo aprašyme gali būti nurodyta atsakomybė už vaistų gamybą, jei mes kalbame apie vaistinę, kuri gamina savo produkciją.
Specialisto pareigose gali būti konsultuojantis personalas vaistų pakavimo klausimais, sanitarinės-higienos režimo laikymosi klausimais.
Taip pat vaistininkas privalo laikytis pramoninių sanitarijos ir profesinės sveikatos reikalavimų, dalyvauti aprašant materialųjį turtą ir laikytis kasos drausmės taisyklių. Reikalaujama, kad vaistininkas periodiškai pakartotinai atestuotųsi.
Specialistas turėtų sugebėti įsisavinti vaistų farmakologinės kontrolės metodus. Darbuotojas privalo klientams patarti dėl vaistų sudėties ir jų vartojimo taisyklių bei žinoti vaistų kainas.
Paprastai darbdavys reikalauja, kad pirmosios eilės specialistai laikytųsi įmonių kodekse nustatytų taisyklių, tai yra, laikytųsi bendravimo su klientais standartų.
Teisės
Vaistininko pareigybės aprašyme turėtų būti numatyta specialisto teisė teikti aukščiausio lygio vadovybei pasiūlymus dėl pažangių technologijų įdiegimo gamybos procese, dėl darbo apsaugos ir sanitarinių standartų. Specialistas turi teisę nuolat kelti savo kvalifikaciją.
Turiu žinoti
Farmacijos srities specialistai turėtų gerai išmanyti medicinos srities įstatymus ir vaistų pagrindus, žinoti darbo apsaugos ir saugos standartus, kasos disciplinos ir ekonomikos teorijos pagrindus, priešgaisrinę saugą. Labai gerai žinoti vaistų ir medicinos priemonių nomenklatūrą. Be to, specialistas turėtų žinoti apie vaistų cheminę sudėtį, kontraindikacijas tam tikrai pacientų kategorijai, vartojimo metodus. Vaistininkas turi suprasti vaistų analogus, kad patenkintų kliento poreikius, jei neįmanoma sumokėti už brangesnį vaistą.
Darbuotojas turi žinoti, kaip ir kokiomis sąlygomis vaistai laikomi.
Darbdavys turi teisę kelti specialius žinių reikalavimus, pavyzdžiui, jei vaistinė turi savo gaminamus vaistus, tai vaistininkas turi žinoti vaistų paruošimo technologijas.
Atsakomybė
Vaistinės vaistininko pareigybės aprašyme taip pat turėtų būti numatyta specialisto atsakomybė, žinoma, kad jis neturėtų būti didesnis nei nurodytas galiojančiuose įstatymuose.
Kvalifikacijos reikalavimai
Vaistininkas turi turėti vidurinį profesinį išsilavinimą. Paprastai šio lygio specialistams nėra keliami reikalavimai dėl darbo patirties. Darbuotojas privalo turėti galiojantį pažymėjimą ir mokėti mokėti suteikti pirmąją pagalbą. Darbdavys gali pateikti papildomus reikalavimus, pavyzdžiui, išmokant kasos discipliną. Atsižvelgiant į vaistinės specifiką, gali būti keliami reikalavimai dietologijos pagrindams.