Kiekviena įmonė turi atsakingai vertinti savo įsipareigojimus darbuotojams. Dažnai įvairių firmų vadovai turi įsiskolinimus, nes dėl įvairių priežasčių darbuotojams negali būti mokama. Darbuotojai visada neigiamai vertina atlyginimo vėlavimą, o jei jis yra ilgas, tada yra galimybė priversti rinkti lėšas.
Darbo užmokesčio apskaitos taisyklės
Skolos piniginėms darbo sąnaudoms kompensuoti gali kilti bet kurioje organizacijoje dėl įvairių priežasčių. Atlyginimas yra atlyginimas už darbą, jis gali būti išreikštas pinigais arba natūra. Darbo santykiai, atsirandantys tarp piliečių ir įmonių, yra reguliuojami daugybe Darbo kodekso straipsnių. Įdarbinant bet kurį asmenį darbui, pasirašoma oficiali darbo sutartis. Jame išvardytos šalių teisės ir pareigos. Be to, jis nurodo išmokų darbuotojams dydį.
Informacija apie atlyginimo dydį ir jo pervedimo taisykles yra nustatyta įmonės norminiuose dokumentuose. Tai apima įmonės apskaitos politiką, kolektyvinę darbo sutartį ir įstatus.
Visų darbuotojų atlyginimams suformuoti yra sukurtas specialus fondas. Išmokas sudaro atlyginimas ir papildomi mokesčiai. Remiantis Art. 136 TC atlyginimas turėtų būti mokamas mažiausiai du kartus per mėnesį.
Kokios yra įsiskolinimų priežastys?
Atlyginimų skolos paprastai atsiranda dėl šių priežasčių:
- buhalterijos darbuotojų padarytos klaidos;
- pelno trūkumas dėl įmonės;
- antstoliai, Federalinės mokesčių tarnybos darbuotojai ar kitos vyriausybinės įstaigos, turinčios atitinkamą valdžią, areštuoja įmonės sąskaitas;
- turto padalijimas, kurį vykdo organizacijos vadovai;
- bankroto bylų vedimas;
- klientų trūkumas dėl didelių rangovų įtraukimo į juodąjį sąrašą;
- reikšmingų gautinų sumų, kurios pripažįstamos beviltiškomis, buvimas;
- tyčiniai įmonės vadovų, siekiančių bet kokių savanaudiškų tikslų, veiksmai.
Nepaisant skolos priežasties, įmonės vadovas privalo pasirūpinti greitu jos grąžinimu. Jei LLC ilgą laiką turi skolą atlyginimui, tai gali būti priežastis darbuotojams kreiptis į teismą, prokuratūrą ar darbo inspekciją. Tokiu atveju pinigai bus renkami priverstinai, o įmonė bus laikoma atsakinga.
Kaip gauti informacijos apie skolos dydį?
Kiekvienas asmuo, gaunantis atlyginimą įmonėje, gali sužinoti apie sukauptas sumas ir išmokas pagal darbo užmokesčio lapą. Jame yra daug eilučių, kurių kiekviena turi savo paskirtį. Tokią dokumentaciją galite gauti įmonės apskaitos skyriuje.
Norint patvirtinti, kad visi darbuotojai gavo atlyginimą, naudojamas specialus darbo užmokesčio fondas. Kiekvienas darbuotojas tai pasirašo gavęs pajamų. Be to, banko ataskaita gali būti naudojama, jei lėšos pervedamos į banko sąskaitą.
Galite sužinoti apie mastifo buvimą dėl to, kad banke nėra kontrolinių sąrašų ar pervedimų. Jei 14 dienų nėra atlyginimo, tai yra pagrindas priverstinai rinkti pinigus. Be to, tokiomis sąlygomis yra atsakingas darbdavys.
Kokios nuobaudos yra taikomos?
Skolų išieškojimas iš darbo užmokesčio gali būti atliekamas įvairiais būdais. Pagal str. 136 TC, darbdavys privalo mokėti darbuotojams atlyginimą du kartus per mėnesį. Jei atidedama tik kelioms dienoms, vykdymo priemonių nesiimama.
Jei pinigų nėra ilgą laiką, tada darbuotojas gali kreiptis pagalbos į skirtingas valstybines institucijas. Taigi, jei pinigai nebus pervesti per 15 dienų nuo laikotarpio, kuriam darbuotojams buvo mokamas atlyginimas, gali būti naudojamos skirtingos vykdymo priemonės:
- jie negali legaliai eiti į darbą tol, kol negaus lėšų;
- įmonės vadovo vardu surašomas ieškinys, kuriame nurodoma, kad reikia skubiai grąžinti skolą;
- surašomi prašymai darbo inspekcijai ir prokuratūrai;
- pateikiamas reikalavimas sumokėti baudą;
- kreipiamasi į teismą, o priėmus teigiamą sprendimą dėl ieškinio, lėšas išieško antstoliai.
Jei bus kreiptasi į teismą, darbuotojai gali reikalauti ne tik grąžinti nepriemoką ir sumokėti netesybas, bet ir priteisti moralinę žalą.
Parengti prašymą įmonės vadovui
Iš pradžių įmonės darbuotojai turėtų stengtis ramiai gauti pinigus iš darbdavio. Tam reikia surašyti pranešimą apie būtinybę mokėti atlyginimus. Jo rengimo taisyklės apima:
- tekstas nurodo būtinybę sumokėti nepriemoką;
- teikiami duomenys apie darbdavį ir tiesioginį darbuotoją;
- nustatyta, kad neįvykdžius šio reikalavimo, darbuotojas bus priverstas pateikti ieškinį teismui ir skundą darbo inspekcijai;
- dokumentai sudaromi dviem egzemplioriais, nes viena paraiška perduodama įmonės vadovui, o priėmimo ženklas dedamas kitoje;
- nurodoma, kad darbdaviui neįvykdžius savo įsipareigojimų, darbuotojas legaliai nustoja užsiimti darbine veikla, o tuo metu bus išlaikomas vidutinis uždarbis;
- Be to, galite nurodyti, kad reikia mokėti kompensaciją, kuri apskaičiuojama remiantis 1/300 Centrinio banko refinansavimo normos.
Jei per 10 dienų nėra išmokamas atlyginimas su įskaitymu, o įmonės vadovas taip pat nesulaukia jokios kitos reakcijos, darbuotojai gali imtis griežtesnių priemonių, kad paveiktų direktorių.
Skundo pateikimas darbo inspekcijai
Jei įmonės vadovas ramiai neišmoka reikiamų lėšų, darbuotojai priversti kreiptis pagalbos į darbo inspekciją. Šios organizacijos specialistai užsiima darbo užmokesčio nepriemokos surinkimu. Atsiskaitymus ir inkasavimą jie vykdo pagal oficialias paraiškas, kurias pateikia įmonės darbuotojai. Kreipimosi į šią įstaigą taisyklėse yra:
- Anonimai nėra nagrinėjami, todėl jūs turėsite pateikti paraiškas oficialiai;
- Darbo inspektoriai nagrinėja įvairius atvejus, susijusius su piliečių darbo teisių pažeidimais;
- remiantis tokiais teiginiais atliekamas įmonės auditas;
- skundai nagrinėjami ne ilgiau kaip 30 dienų, po kurių priimamas sprendimas, apie kurį pranešama pareiškėjui;
- Jei iš tikrųjų paaiškėja, kad darbdavys neteisėtai delsia mokėti atlyginimus, tada įmonei skiriamos nemažos baudos, dažnai naudojamas priverstinis įmonės sustabdymas.
Daugeliu atvejų kreipimasis į darbo inspekciją duoda norimų rezultatų.
Parašo prašymą prokurorui
Kartais net kreipimasis į darbo inspekciją nelemia to, kad darbuotojai treniruoja pinigus, todėl darbo užmokesčio skola vis tiek išlieka.Ką daryti tokioje situacijoje? Tokiomis sąlygomis patartina kreiptis pagalbos į prokurorą. Yra kelios susisiekimo su šia organizacija taisyklės:
- paraiška gali būti popierinė arba elektroninė;
- prokurorai tai apsvarsto per 30 dienų;
- Remiantis tokiu skundu, atliekamas įmonės auditas
- jei nustatomi pažeidimai, įmonė ir jos pareigūnai traukiami atsakomybėn;
- darbdavys yra priverstas pervesti atlyginimus darbuotojams.
Kreipiantis į prokuratūrą, svarbu ne tik teisingai surašyti pareiškimą, bet ir prie jo pridėti dokumentus, patvirtinančius organizacijos darbuotojo teisingumą. Tai apima darbo sutartį, darbo knygą, išrašą iš banko, taip pat reikalavimą pervesti atlyginimą, anksčiau pervestą įmonės direktoriui.
Dėl prastos įmonės finansinės būklės dažnai trūksta darbo užmokesčio. Bankrotas nėra tinkama priežastis nemokėti atlyginimų, todėl tokiomis sąlygomis visi darbuotojai tampa kreditoriais. Jie visų pirma gali tikėtis skolų grąžinimo, palyginti su kitais lėšų gavėjais.
Ieškinio padavimas
Jei pirmiau nurodytos priemonės neduoda norimo rezultato, tada paskutinis būdas išieškoti nepriemoką yra kreiptis į teismą. Teismo proceso taisyklės yra šios:
- dažniausiai kolektyvinį skundą pateikia keli tos pačios įmonės darbuotojai;
- svarbu teismui pateikti ne tik ieškinį, bet ir visus dokumentus, patvirtinančius darbo užmokesčio nepriemokos buvimą;
- teismas paskiria auditą;
- jei dėl šio proceso iš tikrųjų paaiškėja, kad yra skola, tada ieškinyje priimamas teigiamas sprendimas;
- darbuotojai gali reikalauti ne tik grąžinti skolą, bet ir kaupti netesybas, taip pat pervesti moralinės žalos atlyginimą.
Neatsargūs darbdaviai yra atsakingi. Jai gali būti skirta ne tik bauda nuo 30 iki 50 tūkst. Rublių, bet ir baudžiamoji atsakomybė, jei atlyginimas nebus pervedamas per tris mėnesius. Be to, organizacijos veikla laikinai sustabdoma.
Išvada
Kiekvienas darbuotojas gali tikėtis, kad atlyginimą gaus laiku. Kai atsiranda skola, piliečiai gali kreiptis į įvairias institucijas, kad apsaugotų savo darbo teises.
Jei darbdavys atsisako grąžinti skolą taikiu būdu, jis bus patrauktas atsakomybėn. Be to, darbuotojai galės iš jo išieškoti kompensaciją iš teismo už neturtinės žalos atlyginimą.