Gana dažnai GPC sutartis sudaroma kartu su darbo sutartimi. Šis dokumentas turi daug privalumų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. GPC sutartis yra kelių formų dokumentas. Jis turi daug skirtumų nuo standartinės darbo sutarties, kurią reglamentuoja Darbo kodekso nuostatos.
Teisinis reguliavimas
Mene Civilinio kodekso 421 straipsnyje yra informacijos, kad GPC sutartį gali sudaryti net privatus asmuo, kuriam nebūtina įregistruoti įmonės ar individualaus verslininko. Tokius santykius reguliuoja tik Civilinio kodekso straipsniai. Ypatingas dėmesys šiam klausimui skiriamas Ch. 39 ir chap. 73 Civilinis kodeksas.
GPC / SEC gali būti sudarytas tik laikantis tam tikrų sąlygų, įskaitant:
- abi sandorio šalys turi būti pripažintos turinčiomis teisnumą;
- šalims neleidžiama trūkti teisnumo;
- susitarimo esmė turėtų būti teisėta ir neprieštarauti pagrindiniams moralės principams.
Atlyginimas, kurį pagal šią sutartį gauna viena šalis, yra apmokestinamas standartine tvarka.
Skirtumai nuo darbo sutarties
Dažniausiai šis dokumentas yra patogi ir pelninga standartinės darbo sutarties alternatyva. Tačiau tarp šių susitarimų yra daugybė skirtumų.
| Pagrindiniai parametrai | Darbo sutartis dėl TC | GPC / SEC |
| Tema | Samdomas darbas | Specialisto rezultatas |
| Atsirandančių santykių niuansai | Darbuotojas atsiduoda įmonės vadovybei | Šalys yra lygios |
| Kūrinio ypatybės | Tik specialistas asmeniškai atlieka darbo pareigas | Gali būti įtrauktas rangovas. |
| Apmokėjimas už darbą | Mėnesio lėšos mokamos priklausomai nuo atlikto darbo ar dirbtų valandų. | Pinigų suma apskaičiuojama priklausomai nuo turimo rezultato, o atlyginimas priklauso nuo darbo kokybės |
| Sąlygos | Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams optimalias darbo sąlygas | Specialistas savarankiškai pasirenka naudojamą įrangą ir pasirenka vietą darbo veiklai įgyvendinti |
| Kasdienybė | Darbuotojas privalo laikytis įmonės vidaus tvarkos | Specialistas nusprendžia, kada jie atliks tam tikrus veiksmus. |
| Darbo eigos niuansai | Be pačios darbo sutarties, įmonės vadovybė privalo išduoti įsakymą ir padaryti reikiamą įrašą specialisto darbo knygoje | Be pačios GPC sutarties, jokių papildomų dokumentų nereikia. |
| Susitarimo trukmė | Tokia sutartis paprastai sudaroma neterminuotam laikotarpiui, tačiau gali būti sudaroma ir terminuota sutartis tam tikram laikotarpiui. | Dokumentas sudaromas tik tam tikram darbui atlikti, po kurio nutrūksta santykiai tarp abiejų šalių |
Todėl GPC sutartis yra specifinė sutartis, kuri turi daug skirtumų nuo standartinės darbo sutarties, kurią reglamentuoja Darbo kodekso nuostatos. Rangovas pagal tokį dokumentą yra atsakingas už visą užsakovo turtą, kuris naudojamas vykdant užduotį. Be to, jis savarankiškai rizikuoja savo sveikata ar sauga.
Sutarčių rūšys
Jei reikalaujama sudaryti sutartį su kokiu nors darbuotoju, kurios pagrindu būtina atlikti vienkartinį darbą, tada tam dažniausiai pasirenkama GPC sutartis. Jis gali būti įvairių rūšių:
- sutartį, o šio dokumento formavimą reglamentuoja Ch. 37 Civilinis kodeksas;
- tyrimai;
- GPC sutartis dėl paslaugų, aprašytų Sec. 39 GK;
- už tam tikrų prekių gabenimą, dėl kurių Ch. 40 GK;
- transporto ekspedicija, o šį procesą reguliuoja hl. 41 G. K..
Be to, išsiskiria mišri sutartis, tačiau jos sudarymo ypatybės yra nurodytos 3 str. 421 GK. Populiariausios yra darbo ir paslaugų sutartys. Jie skiriasi specialisto darbo rezultatu ir jis gali būti ne tik materialus, bet ir pateiktas nematerialaus pavidalo. Pagal vieno piliečio įstatymus leidžiama pritraukti atlikti įvairius darbus ar paslaugas. Tokiu atveju skirtingų sutarčių nuostatos surašomos į vieną dokumentą.
Privalumai darbuotojams
Tokio susitarimo sudarymas turi tam tikrų pranašumų patiems specialistams. Jei paslaugų teikimui yra sudaroma GPC sutartis, darbuotojui nereikia laikytis įmonės vidaus taisyklių reikalavimų. Be to, jis gali savarankiškai pritraukti kitus specialistus atlikti tam tikras užduotis.
Oficialiais dokumentais nereikalaujama patvirtinti įvairių nepriekaištingo darbo ar teikiamų paslaugų parametrų. Darbdavys negalės sutartyje nurodyti kitų pareigų vykdymo, nes tokiomis sąlygomis dokumentas gali būti pripažintas negaliojančiu. Todėl samdomas specialistas yra apsaugotas nuo papildomų pareigų, už kurias nėra mokamos lėšos.
Išmokos darbdaviams
Tokio susitarimo sudarymas turi pranašumų ne tik patiems samdomiems specialistams, bet ir tiesioginiams darbdaviams. GPC sutartis su asmenimis dažnai sudaroma dėl šių priežasčių:
- įforminti darbuotoją pagal tokią sutartį yra daug paprasčiau ir pelningiau;
- patartina naudotis sutartimi, jei reikia atlikti vienkartinį darbą ar suteikti paslaugą;
- laikinajam specialistui nebūtina įrengti atskiros darbo vietos, taip pat aprūpinti ją įvairia įranga ir kitais elementais darbinei veiklai atlikti;
- sutartyje aiškiai nurodytas konkrečios užduoties atlikimo laikas, o pažeidus šias sąlygas rangovas privalo sumokėti baudą;
- atlyginimas mokamas užbaigus darbą;
- nereikia mokėti atostogų, nedarbingumo atostogų ar suteikti darbuotojui papildomų garantijų;
- dydžio atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą;
- nereikia išduoti darbo įsakymo, saugoti darbuotojo asmeninę kortelę ar įvesti duomenis į darbo knygą.
Net rengdamas tokią sutartį darbdavys turės susidurti su SNILS projektavimu, jei darbuotojas neturi šio dokumento.
Suvart įmonės
Tokio susitarimo sudarymas turi ne tik pranašumų darbdaviui. Yra keletas GPC sutarties trūkumų. Paslaugų sutartis gali būti sudaroma tik su kai kuriais darbuotojais, taip pat išimtinai tais atvejais, kai jums tikrai reikia atlikti konkretų darbą, todėl nėra jokio būdo pritraukti personalo specialistą.
Jei planuojama sudaryti tokį susitarimą kelis kartus su vienu asmeniu, tuomet patartina sudaryti standartinę darbo sutartį, kitaip darbo inspekcijos iniciatyva reikės tai vykdyti priverstinai.
Kada sutartis perklasifikuojama kaip darbo sutartis?
Yra tam tikros sąlygos, kuriomis GPC sutartis gali būti priverstinai perkelta į standartinę darbo sutartį. Šios situacijos apima:
- tekste pateikiamos sąlygos, būdingos standartinei darbo sutarčiai, pavyzdžiui, yra informacijos apie reguliarų atlyginimo pervedimą, galimybę pasiimti atostogas ar socialinių garantijų suteikimą;
- pagal tokį susitarimą atliekamas nuolatinis, ne vienkartinis, darbas;
- nėra dokumentų, patvirtinančių, kad darbai buvo atlikti pagal GPC sutartį;
- pakartotinės derybos dėl šio dokumento buvo vykdomos daug kartų;
- Kartu su etatiniais įmonės darbuotojais GPC dirbantys žmonės gauna atlyginimą, todėl lėšos pervedamos du kartus per mėnesį.
Visais aukščiau nurodytais atvejais darbo inspekcija gali reikalauti, kad darbdavys išduotų dokumentą iš naujo.
Ar ilgas terminas?
Terminas, per kurį tokia sutartis sudaroma, priklauso nuo to, kiek laiko rangovas turi atlikti tam tikrą užduotį. Tuo pačiu metu svarbu teisingai įtvirtinti esamą rezultatą. Paprastai GPC sutartis yra trumpalaikė.
Jei ji yra padalinta į keletą sutarčių, kurios sudaromos iškart viena po kitos, tada tokiomis sąlygomis darbo inspekcija gali reikalauti iš darbdavio sudaryti standartinę darbo sutartį.
Kaip mokami mokesčiai?
Remiantis šia sutartimi, darbuotojas gauna tam tikrą atlyginimą, kurį atspindi jo uždarbis. Todėl reikia mokėti pagal GPC NDFL sutartį. Šį procesą vykdo tiesioginis darbdavys, veikiantis kaip mokesčių agentas.
Metų pabaigoje įmonė privalo savarankiškai perduoti FTS skyriui informaciją apie perkeltų mokesčių sumą visiems dirbantiems darbuotojams. Įmokos pagal GPC sutartį yra papildomai apmokestinamos draudimo įmokomis, todėl reikalaujama pervesti lėšas iš jų į Pensijų fondą ir kitas valstybės lėšas.
Jei rangovas yra oficialiai įregistruotas individualus verslininkas, tada jis turi savarankiškai apskaičiuoti ir pats sumokėti įvairias įmokas.
Ar yra įrašas darbo knygoje?
Kai pilietis dirba pagal GPC sutartį, nebūtina įvesti jokių duomenų į darbo knygą.
Jei darbdavys veikia kaip šio dokumento įvedimo iniciatorius, tai gali tapti sutarties perkvalifikavimo pagrindu.
Kaip sudaroma sutartis?
Jei pasirenkamas GPC susitarimas, darbuotojas ir darbdavys turi gerai išmanyti jo rengimo ir sudarymo taisykles. GPC sutartis yra gana paprastas dokumentas, todėl ją sudaryti nėra sunku. Tam atsižvelgiama į reikalavimus:
- sutartis sudaroma tik raštu;
- tekstas nurodo, kuriuos darbus turėtų atlikti rangovas;
- samdomas specialistas nusprendžia, kaip jis pasieks savo tikslą;
- dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, nes dokumentas turi būti kiekvienoje operacijos pusėje;
- būtinai šios sutarties papildymas yra atliktas darbas ar suteiktos paslaugos.
Jei iškyla prieštaringų klausimų, tada jie sprendžiami remiantis Civilinio kodekso nuostatomis. Dėl išmokų pagal GPC sutartį abi šalys taip pat iš anksto susitaria, po to sutartyje yra nustatytas nustatytas atlyginimo dydis.
Kurie taškai yra reikšmingi?
Kad dokumentas būtų teisingas ir teisiškai įpareigojantis, jame turi būti pagrindinės materialinės nuostatos. Žemiau pateikiama pavyzdinė GPC paslaugų teikimo sutartis.
Sudarant šį dokumentą, turi būti nurodyta informacija:
- preambulėje yra informacija apie užsakovą ir rangovą;
- aiškiai aprašytas sutarties dalykas, kuris apibrėžiamas kaip tam tikras darbas ar paslauga;
- yra numatytos sąlygos, per kurias rangovas turėtų atlikti užduotį, be to, gali būti net tarpiniai laikotarpiai;
- darbo rezultato kokybė, be to, čia papildomai nurodomas galimas garantinis laikotarpis, skirtas užsakovo pretenzijoms pareikšti;
- darbo vykdymo tvarka, kuriai apibūdinti visi darbdavio reikalavimai naudojamoms technologijoms ir įrangai;
- atlyginimo rangovui dydis, kuris gali būti išreikštas fiksuota suma ar tarifu, atsižvelgiant į sugaištą laiką ar atliktų darbų kiekį;
- atsiskaitymo tvarka, nes mokėjimo forma gali būti skirtinga, todėl dažnai ne tik pervedamos lėšos, bet ir pervedamas vertingas turtas;
- rezultato gavimo taisyklės, apibūdinančios metodą, kuriuo remiantis bus perduodamas darbo rezultatas;
- šalių atsakomybė;
- galimybė pakeisti ar nutraukti sutartį;
- ginčų sprendimo būdai.
Prireikus, patys dalyviai gali pateikti papildomos informacijos šioje sutartyje, kurios pagrindu reguliuojami santykiai, kylantys tarp abiejų šalių.
Tokį susitarimą galite nutraukti sudarydami taikos sutartį arba per teismą.
Išvada
Taigi GPC sutartis yra laikoma pakankamai reikalaujama sutartimi, sudaryta tarp rangovo ir darbdavio. Ji turi daugybę skirtumų nuo įprastos darbo sutarties.
Abi sandorio šalys turėtų gerai išmanyti, kaip teisingai suformuotas šis dokumentas, kad būtų sudarytos reikšmingos ir svarbios sąlygos. Tam tikromis aplinkybėmis GPC sutartį galima kvalifikuoti kaip standartinę darbo sutartį.