Kreipiantis dėl bet kokio oficialaus darbo, pagrindinis dokumentas anaiptol nėra darbo knyga (nors ji yra privaloma), o darbo sutartis. Kodėl man reikalinga darbo sutartis, kokie yra pagrindiniai jos sudarymo bruožai ir kokius elementus reikia įtraukti į sutartį? Mes svarstysime šiuos ir kitus klausimus šiame straipsnyje.
Koncepcija
Į darbo sutartį geriausia žiūrėti iš trijų perspektyvų:
- kaip darbo sutartis tarp pareiškėjo ir darbdavio;
- kaip darbo teisė, kai teisės normą reglamentuoja įdarbinimo, perkėlimo į kitas pareigas, perkėlimo į kitą darbą ar atleidimo iš darbo tvarka;
- kaip darbo santykių atsiradimo teisinis faktas.
Skirtumas nuo kitų dokumentų
Darbo sutartį reikia atskirti nuo kitų civilinio pobūdžio dokumentų. Nepaisant panašumo, darbo sutartis turi daug skiriamųjų bruožų:
- sutarties objektas yra darbuotojo darbas, kitaip tariant, kasdienis kasdienis darbo aktyvumas tam tikrai funkcijai atlikti;
- darbą turėtų atlikti tiesiogiai asmuo, pasirašęs darbo sutartį - sutartis draudžia pakeisti darbuotoją kitu asmeniu;
- darbuotojas privalo paklusti vidinei organizacijos kasdienybei, o už darbo drausmės pažeidimą galima drausminė atsakomybė;
- Darbdavys turi pasirūpinti kiek įmanoma saugesnėmis ir optimaliomis darbo sąlygomis darbuotojui.
Kas yra darbo sutartis? Įteisinti laisvės ir savanoriško pasirinkimo principą pasirašant susitarimą, taip pat priėmimo ar atleidimo garantijas. Darbo sutartis draudžia sudaryti tokias sąlygas, kurios pablogintų darbuotojo padėtį.
Rūšys
Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo sutartis yra suskirstyta į keletą tipų:
1. Pagal galiojimo laiką:
- skubus: sąlygiškai skubus, visiškai tikras, gana tikras;
- neterminuotas.
2. Pagal atlikto darbo apimtį:
- pagrindinė darbo vieta;
- ne visą darbo dieną;
- laikinas darbas iki dviejų mėnesių;
- sezoninis darbas;
- darbas pas individą;
- darbas namuose;
- valstybės tarnyba.
Vakarėliai
Darbo sutarties šalys yra organizacijos darbdavys ir darbuotojas.
Darbuotojas yra asmuo, užmezgęs darbo santykius su darbdaviu. Pagal Darbo kodeksą asmenys gali užmegzti darbo santykius:
- vyresni nei 16 metų;
- jeigu jie sulaukė 15 metų, jei įgijo pagrindinį bendrąjį išsilavinimą, tęsia studijas išorės ar individualių studijų būdu ir taip pat yra palikti;
- sulaukę 14 metų, jei buvo duotas tėvų ar globos institucijų sutikimas (darbas atliekamas laisvalaikiu, nepažeidžiant mokymosi proceso);
- jaunesniems nei 14 metų, jei dėl dalyvavimo kine, teatro spektakliuose, koncertuose, cirko spektakliuose yra duotas tėvų ar globos institucijų sutikimas (darbas neturėtų kenkti sveikatai ir moraliniam vystymuisi).
Darbdavys gali būti fizinis ar juridinis asmuo, užmezgantis teisinius santykius su darbuotoju. Pagal federalinį įstatymą darbdavys gali būti kitas asmuo, galintis sudaryti darbo sutartis.
Teisės ir pareigos
Darbo sutarties šalys turi savo teises ir pareigas. Kiekvienas darbuotojas turi šias teises:
- Sudaryti, pakeisti, nutraukti sutartį.
- Turi darbo sąlygas, aprašytas sutartyje.
- Laiku gauti visą atlyginimą, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir atlikto darbo kokybę.
- Poilsis, normalus darbo grafikas.
- Turėkite visą informaciją apie darbo sąlygas.
- Tobulinti kvalifikaciją arba tobulinti profesinį mokymą.
- Dalyvauti sąjungose.
- Dalyvauti įmonės valdyme, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
- Apsaugokite savo teises ir teisėtus interesus.
- Reikalauti atlyginti žalą, padarytą vykdant darbo pareigas.
- Reikalauti atlyginti neturtinę žalą, jei tokia yra.
- Būkite socialiai apdrausti.
Be teisių, darbuotojas turi ir įsipareigojimų:
- Atlikti darbo sutartimi paskirtą darbo pareigą.
- Laikykitės įmonės taisyklių.
- Laikykitės darbo drausmės.
- Laikykitės darbo standartų.
- Laikykitės darbo apsaugos reikalavimų.
- Rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
„Darbo sutarties“ sąvoka apima darbdavio teises ir pareigas. Jo teisės apima:
- Susitarimo sudarymas, pakeitimas, nutraukimas įstatymų nustatyta tvarka.
- Padrąsinti darbuotojus.
- Reikalavimas darbuotojams atlikti darbo pareigas, vidinė įmonės rutina ir pagarba organizacijos ir kitų darbuotojų turtui.
- Laikydami darbuotojus atskaitingais.
- Vietinių taisyklių priėmimas.
Darbdavio pareigas sudaro:
- Atitikimas įstatymams ir kitiems teisės aktams bei sutarties sąlygoms.
- Aprūpinimas darbuotojais sutartyje nurodytu darbu.
- Darbo saugos užtikrinimas.
- Aprūpinimas darbuotojais viskuo, kas reikalingas normaliam ir kokybiškam darbui.
- Tinkamo darbo užmokesčio suteikimas darbuotojams.
- Išmokėti visą darbo užmokestį įstatymų ir darbo sutarties nustatytais terminais.
- Aprūpinkite darbuotojus darbui reikalingais namų apyvokos daiktais.
- Vykdykite socialinį draudimą.
- Kompensuoti žalą, padarytą darbuotojui vykdant darbo pareigas.
Be kita ko, darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo, jei jis:
- atėjo į darbą apsvaigus nuo alkoholio, narkotikų ar kitų toksiškų medžiagų;
- neišlaikė mokymų ar žinių apie darbo apsaugą egzamino;
- nepavyko atlikti fizinės ar psichiatrinės ekspertizės;
- turi medicinines kontraindikacijas darbo prievolėms vykdyti;
- negalėdamas tęsti darbo dėl tam tikrų teisių sustabdymo;
- neturi teisės dirbti įgaliotų asmenų prašymu.
Taigi kokia yra darbo sutartis? Teisiniu lygmeniu sureguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius.
Tarpininkavimas
Ko reikia norint sudaryti darbo sutartį? Darbuotojai privalo pateikti šiuos dokumentus:
- Rusijos Federacijos pasas;
- išsilavinimo diplomas arba pažymėjimas, jei mokymai vis dar vyksta;
- užimtumo įrašo forma;
- SNILS;
- TIN;
- karinis asmens pažymėjimas (jei yra);
- medicinos politika.
Nėra standartizuotos darbo sutarties formos, todėl kiekviena organizacija sukuria savo sutarties šabloną, užrašydama svarbius dalykus. Tačiau yra bendros taisyklės, kurių turi būti laikomasi kuriant sutartį. Bendrosios registravimo taisyklės apima:
1. Susitarimas turi būti sudarytas ir pasirašytas dviem egzemplioriais.
2. Dokumente turėtų būti informacija apie šalis ir visą darbą:
- išsami informacija apie darbuotoją ir jo kvalifikaciją;
- užimama pozicija ir darbinės veiklos esmė;
- pradžios laikotarpis;
- susitarimo su sąlygomis rūšis;
- susitarimo dėl atlikto darbo apimties rūšis;
- bandomasis laikotarpis ir mokymai;
- šalių teisės ir pareigos;
- darbo sąlygos;
- darbo valandos;
- atostogų laikotarpio buvimas ir trukmė;
- mokėjimo dydis ir rūšis;
- galimybė gauti socialinį draudimą;
- šalių parašai.
3.Šalių susitarimu gali būti pakeistos sutartyje numatytos sąlygos.
4. Išlygos dėl komercinių paslapčių neatskleidimo ar materialinės atsakomybės buvimas (jei to reikalauja pozicija).
5. Yra nuostata dėl amžiaus apribojimų.
6. Garantijos nurodymas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo sutartyje apibrėžta, kad ji įsigaliojo, jei bus pasirašytas dokumentas ir surašytas darbo užsakymas. Darbuotojas privalo pradėti dirbti ne vėliau kaip kitą dieną nuo sutarties pasirašymo momento.
Bandymai ir mokymai
Jei organizacija pasirinko bandomąjį laikotarpį ar mokymus, šis faktas turi būti nurodytas susitarime. Kaip darbo sutartyje įregistruoti informaciją apie bandomąjį laikotarpį? Turite nurodyti šio laikotarpio laikotarpį. Gana dažnai organizacijos nustato trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį nuolatiniams darbuotojams ir šešis mėnesius - aukštesnėms pareigoms.
Jei darbas reikalauja papildomų mokymų, tai taip pat turi būti nurodyta sutartyje.
Garantijos
Atleidę iš darbo, kaip ir įrenginį, darbuotojai turi garantijas. Nutraukus darbo sutartį darbuotojams galioja šios garantijos:
- Teisė gauti piniginę kompensaciją. Tai apima neapmokamas atostogas, darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį ir kitas pinigines kompensacijas.
- Nėščios moters teisė pratęsti darbo sutartį, jei pasibaigė ankstesnis laikotarpis.
- Dėl įmonės likvidavimo darbuotojas turi teisę į pašalpas iš darbdavio kelis mėnesius, bet ne ilgiau kaip du.
Kas yra darbo sutartis? Nustatyti darbuotojų teises ir garantijas, taip pat sugebėti apginti savo teises teismuose, jei susidaro atitinkama situacija.
Darbas be darbo knygos
Darbo sutartis be darbo knygos sudaroma tik keliais atvejais:
- Kai darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną.
- Kai darbdavys yra individas.
Pirmuoju atveju darbo knygelė yra pagrindinėje darbo vietoje (tačiau, jei darbuotojas nori, galima įvesti ne visą darbo laiką dirbantys duomenys), o antruoju atveju darbdavys tiesiog neturi įgaliojimų daryti įrašus darbo formoje, todėl registracija vykdoma pagal susitarimą.
Visais kitais atvejais darbo sutartis be darbo knygos nesudaroma, nes tai prieštarauja darbo įstatymams.