Teisė į darbą turi didelę reikšmę, taip pat priklauso asmens pagrindinių privilegijų kategorijai. Piliečiai patenkina savo poreikius įgyvendindami darbo veiklą. Šiandien ypač opi problema yra užtikrinti lygias galimybes įsidarbinti. Bet koks darbuotojų teisių pažeidimas (įskaitant diskriminaciją darbe) yra pažeidimas.
Bendrosios nuostatos
Laisvas darbas darbo jėgos srityje yra įtvirtintas Visuotinėje žmogaus teisių deklaracijoje. Taip pat yra kitų tarptautinių teisės aktų, reglamentuojančių žmonių teises šioje srityje.
Todėl piliečiams turėtų būti suteiktos vienodos teisės, nepriklausomai nuo tautybės, rasės, lyties ir religijos. Visos galiojančios tarptautinės nuostatos draudžia diskriminaciją dėl amžiaus ir skelbia žmogaus teisę į darbą kaip pagrindinę vertybę.
Kas yra diskriminacija?
Diskriminacija aiškinama kaip žmogaus teisių tam tikru pagrindu apribojimas. Preferencijos ar apribojimai, kuriais gali remtis potencialūs pareiškėjai, yra įtvirtinti įstatymuose. Diskriminacija pasireiškia dėl įvairių priežasčių, išskiriančių žmones vienas nuo kito. Visų pirma, tai lytis, šeiminė padėtis, tautybė, amžius, politinės pažiūros, religiniai įsitikinimai.
Mūsų šalyje visos žmogaus teisių, lygybės ir laisvių garantijos yra įtvirtintos Rusijos Federacijos konstitucijoje. Problema, susijusi su diskriminacija dėl amžiaus darbo santykių srityje, ypač išryškinama, nes ji yra socialiai reikšminga. Šiuolaikiniai įstatymai draudžia priverstinį darbą ir skelbia asmens laisvę pasirinkti profesiją. Įstatymas darbuotojams garantuoja tam tikras teises, taip pat apsaugo nuo nepagrįstų apribojimų, įskaitant diskriminaciją dėl amžiaus. Svarbu žinoti, kad Rusijoje, kaip ir kitose pasaulio šalyse, šio reiškinio pasireiškimas yra neteisėtas. Teisės aktuose pabrėžiamas lygybės ir konkrečios terminijos principas. Darbo santykių subjektai neturi lyties, amžiaus ar kitokių skirtumų, apibrėžimas vienija visus darbuotojus vienoje kategorijoje.
Apribojimai piliečiams
Yra keletas apribojimų, kurie yra įteisinti ir nėra laikomi diskriminacija. Jie nepažeidžia žmonių teisių, tačiau palaiko ir gina darbuotojų interesus darbo santykių srityje. Taip pat galiojantys apribojimai yra nustatomi atsižvelgiant į valstybės interesus ir specialius reikalavimus tam tikrai profesijai.
Išimtys numatytos Darbo kodekse ir kituose darbo įstatymuose. Moterų ir vyrų fiziologiniai skirtumai rodo didesnį ar mažesnį tinkamumą tam tikriems darbams. Įstatymas nustato profesijų apribojimus atliekant darbo funkcijas, susijusias su svorių kėlimu ir daiktų nešiojimu. Panašūs apribojimai numatyti jauniems darbuotojams iki 18 metų. Yra daugybė amžiaus diskriminacijos pavyzdžių, su kuriais susiduria beveik kiekvienas asmuo. Pavyzdžiui, jei įmonė atleidžia darbuotojus dėl to, kad jie sulaukė 40 metų, tačiau tuo pat metu yra aukštos kvalifikacijos, tada tokie veiksmai prilyginami neteisėtiems. Amžiaus diskriminacija Rusijoje suaktyvėjo per pastaruosius trejus metus, tai patvirtina daugybė darbuotojų atliktų tyrimų ir apklausų. Kolosalus šio proceso mastas gąsdina ne tik pagyvenusius žmones, bet ir jaunus specialistus.Apie 60% pareiškėjų, kurie atmetami iš darbdavių, skundžiasi diskriminacija dėl amžiaus. Bendrovės nustato griežtus apribojimus administracijos darbuotojams, aukščiausiems vadovams, struktūrinių padalinių vadovams. Ne visi darbdaviai nori apsvarstyti kandidatus į vyresnius nei 45 metų darbus, nes jie yra geriau paruošti ir suvokia naują informaciją. Taip pat vyresnio amžiaus žmonės ne visada tinka darbo jėgai, nes vidutinis darbuotojų amžius yra nuo 30 iki 40 metų. Žinoma, Rusijos kompanijos nepripažįsta, kad atsisako samdyti dėl „netinkamo amžiaus“. Tačiau diskriminacijos plitimą Rusijoje užfiksavo Tarptautinė darbo organizacija.
Diskriminacijos apraiškos
Ekspertai atkreipkite dėmesį, kad 50 proc. darbo skelbimų yra diskriminuojantys. Dažniausiai taikomi neteisėti reikalavimai dėl amžiaus, tarnybos stažo ir lyties. Kai kuriuose skelbimuose nurodomi reikalavimai dėl išvaizdos ir net zodiako ženklas. Įdarbinimo agentūros turėtų atmesti tokius skelbimus ir informuoti darbdavius apie galiojančius įstatymus. Praktiškai agentūros apsiriboja tik pastaba, kad jos nėra atsakingos už tokių skelbimų užklausų turinį. Tačiau darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn už tokią reklamą, nes tai įrodo diskriminaciją dėl amžiaus darbe.
Kiti pažeidimai, kuriais kandidatai gali naudotis, kreipdamiesi į teismą, yra plačiai paplitę. Tai yra įvairių testų, kuriuose naudojami klausimai, nesusiję su profesine kompetencija, atlikimas. Pažeidimai yra medicininės apžiūros išlaikymas savo lėšomis, įstatymų nenustatytų dokumentų pateikimas ir daug daugiau. Kai kuriems pareiškėjams nebuvo leista dirbti dėl to, kad jie nebuvo įregistruoti. Ši praktika paplitusi Maskvoje ir kituose dideliuose miestuose.
Kam pirmenybė teikiama?
Atsisakydami samdyti „netinkamus“ specialistus, darbdavys turėtų remtis kvalifikacija ir profesiniais motyvais, kurie leis išvengti kaltinimų diskriminacija. Daugelis kompanijų renkasi jaunus specialistus, turinčius didelę patirtį. Tačiau šis reikalavimas prieštarauja pats sau, nes kur galima įgyti patirties, jei be jo neįmanoma išsinuomoti?
Darbuotojų diskriminacija dėl amžiaus darbe yra dažniausia mūsų šalyje, o darbdaviui darbuotojas gali būti per senas arba per jaunas.
Problemos esmė
Priimtinas įdarbintojų amžius yra nuo 23 iki 40 metų. Potencialūs darbuotojai, nepatenkantys į šį diapazoną, patenka į vadinamąją atjungimo kategoriją. Pirmenybė teikiama darbuotojams, pasirengusiems intensyviam darbui ir ekstremalioms situacijoms keisti darbo grafiką. Yra nuomonė, kad žmonės nuo 45 metų siekia stabilumo ir patogumo, todėl nėra pasirengę visiškai atsiduoti organizacijos gerovei.
Darbdavių nuostatos
Specialistai pastebi, kad pardavimo sektorius yra jauniausia pramonės šaka ir geidžiamiausia rinkoje. Šioje srityje beveik nėra vyresnių nei 45 metų darbuotojų. Taip pat IT technologijų pramonėje vyresnių nei 40 metų darbuotojų skaičius neviršija 5 proc. Šis reiškinys gali būti paaiškinamas tuo, kad darbas šiose srityse susijęs su tam tikrų asmeninių savybių buvimu. Ekscentriškumas, galimybė rizikuoti ir greitai priimti sprendimus - šios savybės labiau būdingos jauniems specialistams.
Tyrimų rezultatai rodo, kad daugiausia vyresnių nei 40 metų žmonių dirba statybų pramonėje.Taip yra todėl, kad šio ekonomikos sektoriaus darbdaviai teikia pirmenybę patyrusiems darbuotojams, turintiems tam tikrus profesinius įgūdžius ir vykdančiąją drausmę. Racionalūs ir toliaregiai darbdaviai pasirenka labiausiai vertus kandidatus, kurie geriausiai atitinka poziciją. Darbuotojo teisė šiuo atveju grindžiama savanorišku įsitraukimu į sutartinius santykius.
Piliečių garantijos
Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia neteisėtai atsisakyti sudaryti darbo sutartį su darbuotoju. Priešingu atveju pareigūnas privalo raštu informuoti darbuotoją apie atsisakymo priežastį. Tačiau ne visi personalo tarnautojai išduoda dokumentą, kurį galima naudoti apeliacijai į teismą. Šiuo atžvilgiu daugelis darbuotojų šį reikalavimą siunčia raštu paštu.
Tokie veiksmai įrodys, kad apeliacija buvo išsiųsta darbdaviui ir jo buvo nepaisoma. Jei teismas įrodys atsisakymą diskriminaciniu pagrindu, darbdavys privalės sudaryti oficialią darbo sutartį su darbuotoju.
Darbdavio atsakomybė
Įstatyme pateiktos teisinės kovos su diskriminacija priemonės. Visus darbo ginčus, susijusius su nepagrįstu atsisakymu įsidarbinti, nagrinėja teisminės institucijos. Jei pareiškėjas mano, kad gautas atsisakymas yra neteisėtas, galite kreiptis į teismą. Neseniai kompensacijos dėl šių priežasčių dažnai buvo išieškotos darbuotojams. Kiekvienu atveju kompensacijos dydis nustatomas teismo nuožiūra.
Jei darbuotojo teisės buvo pažeistos, galite susisiekti su Federaline darbo inspekcija. Skundai dėl diskriminacijos dėl amžiaus įsidarbinant yra peržiūrimi ir tikrinami. Nustačius pažeidimą, darbdaviui išduodamas įsakymas juos pašalinti. Be to, įmonė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Pareigūnui gali būti skirta bauda iki 5000 rublių. Jei pažeidimą padarė juridinis asmuo, baudos dydis gali būti nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Jei darbdavys pažeidžia reguliariai, tada pareigūnas diskvalifikuojamas iki 3 metų.
Teisiniai nuostatai
Diskriminacija dėl amžiaus darbe yra plačiai paplitusi dėl išankstinio nusistatymo dėl prastesnių žmonių, kurie sulaukė vyresnių metų, darbingumo. Kiek mažiau šis reiškinys galioja jauniems specialistams. Tačiau patirties ir tam tikrų įgūdžių trūkumas jose kompensuojamas noru žengti į priekį tarnyboje, mokytis ir tobulėti profesionalumui. Reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnį dėl diskriminacijos dėl amžiaus. Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnyje nustatyta, kad piliečiai turi teisę į darbą ir tinkamą atlyginimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsniu, piliečiams negali būti ribojamos jų teisės ir laisvės arba jie gali gauti išmokas priklausomai nuo odos spalvos, kalbos, lyties, gyvenamosios vietos, amžiaus ir kt.
Išvada
Vyraujantys stereotipai yra gana absurdiški, nes jauni žmonės negali pradėti karjeros, o senatvės žmonės niekam nereikia. Žinoma, yra profesijų, kurioms šis parametras yra tikrai svarbus: policijos pareigūnai, apsaugos darbuotojai, padavėjai ir kt. Taip pat yra profesijų, kuriose padidėję įvairių faktorių reikalavimai yra gana pagrįsti ir objektyviai pateikti. Diskriminacijos dėl amžiaus darbe pavyzdžių galima rasti visur, net ieškant darbo įvairiose svetainėse. Kompetentingas darbdavys visada matys darbuotojo potencialą ir ras tinkamą būdą jį atrakinti.
Svarbu atkreipti dėmesį į visuomenės demografines tendencijas: tautos senėjimą, gimstamumo mažėjimą. Darbdaviai turi atsikratyti vyraujančių stereotipų ir juos neįtraukti į personalo politiką.Šiame straipsnyje mes bandėme išanalizuoti amžiaus diskriminacijos problemą, nes ji aktuali daugeliui žmonių.