Netaisyklinga darbo diena suprantama kaip konkreti tarnybos forma, kurioje valstybės tarnautojas gali būti įtrauktas į atsitiktines pareigas einant pareigas pagal pareigas.
Toks įsitraukimas įmanomas, jei tai yra oficiali būtinybė. Be to, darbuotojas gali būti įtrauktas į laiką, kuris neįskaičiuojamas į įprastą tarnybos laiką, taip pat be darbuotojo sutikimo. Tuo pat metu šio užsakymo tvarkymas nebus laikomas viršvalandiniu darbu.
Netaisyklingos darbo dienos Vidaus reikalų ministerijoje
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, einantiems pareigas, susijusias su vyresniaisiais ir vyresniaisiais vadais, gali būti nustatyta netaisyklingo pobūdžio darbo diena. Taip pat pagal federalinio lygio vykdomojo organo vadovo priimtą įsakymą NSD gali būti įsteigtas darbuotojams, kurie užima kitas pareigas, kurias nustato atitinkamas pareigybių sąrašas Vidaus reikalų ministerijos organuose. Darbuotojai, kuriems buvo įsteigta NSD, turi teisę gauti papildomas atostogų dienas. Ši teisė yra nustatyta įstatymu.
Kas yra NSD Vidaus reikalų ministerijoje?
Netaisyklinga darbo diena Vidaus reikalų ministerijoje yra poreikio atsiradimas, kai Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas gali būti įtrauktas į tarnybą ir vykdant su ja susijusias pareigas, viršijant nustatytą tarnybos režimą. Tai yra, jis gali būti įtrauktas į savo pareigų vykdymą, taip pat ir naktį, švenčių dienomis ar savaitgaliais. Įdarbinimo tarnyboje tvarką nustato vykdomosios valdžios institucijos vidaus reikalų srityje.
Kompensacija už NSD
Vidaus reikalų ministerijoje nereguliarios dienos atveju darbuotojui, teikiančiam tokio pobūdžio paslaugas, turėtų būti suteikta kompensacija poilsio forma, kurios trukmė atitinka praleistą laiką.
Jei darbuotojas negali iš karto naudotis suteiktomis atostogomis, dienos gali būti kaupiamos ir vėliau naudojamos kaip papildomos atostogos. Tokios atostogos darbuotojo prašymu gali būti pridedamos prie pagrindinių atostogų arba gali būti pakeistos piniginėmis kompensacijomis.
Ką reiškia netaisyklingas darbo pobūdis?
Leiskite mums šiek tiek išsamiau apsvarstyti netaisyklingo darbo laiko sąvoką.
Kaip jau minėjome anksčiau, netvarkingą darbo laiką Vidaus reikalų ministerijoje galima nustatyti darbuotojams, kurie vadovų pareigas eina iš tų pareigų, kurios susijusios su vyresniaisiais ir vyresniaisiais darbuotojais. Taip pat NSD gali būti įsteigtas kitoms pareigybėms, kurios nustatomos pagal pareigybių sąrašą Vidaus reikalų ministerijos organuose ir patvirtinamas atitinkamos vykdomosios valdžios.
Bet mes suprasime, ką tai reiškia praktiškai.
Faktinio rango įtaka
Pasirodo, jei vidaus organų darbuotojas užima tokią pačią ar aukštesnę poziciją nei pagrindinė, NSD jam bus įdiegta automatiškai. Šiuo atveju reikia suprasti, kad tikri darbuotojai yra suinteresuoti tikruoju darbuotojo rangu, ir svarbu tik maksimalus įmanomas rangas pozicijoje (vadinamosios postinės lubos). Pvz., Jei darbuotojas, turintis pulkininko laipsnį, užima ikiteisminio sulaikymo centro viršininko pavaduotojo pareigas, viršijančias pareigas, kuriose jis yra vyresnysis leitenantas, tada darbuotojui nebus paskirta nereguliari diena. Bet jei darbuotojas, turintis leitenanto laipsnį, eina skyriaus viršininko pareigas, kur rangas yra pulkininkas, automatiškai nustatoma netaisyklinga darbo diena.Vadovaujantis tuo, jei darbuotojas turi aukštesnį ar aukštesnį rango laipsnį, bet nepriklauso vadovybei, tuomet Vidaus reikalų ministerijoje automatiškai nustatoma nereguliari darbo diena.
Taisyklės kitiems darbuotojams
Visiems kitiems vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tokia darbo diena bus nustatyta laikantis patvirtinto pareigybių sąrašo. 2016 m. Gruodžio 14 d. Vidaus reikalų ministras pasirašė įsakymą, pagal kurį buvo sudarytas pareigybių ir padalinių, kuriems galima nustatyti netaisyklingą dieną, bet nenustatyti automatiškai, sąrašas. Tai yra, darbuotojas gali savarankiškai atidaryti šį sąrašą ir patikrinti, ar jo oficiali pareigybė priklauso šiam sąrašui, ar ne.
Įsakymas NSD
Tačiau pats sprendimas nustatyti NSD kiekvienai konkrečiai pareigybei išlieka atitinkamam viršininkui, kuris turi teisę Vidaus reikalų ministerijoje išleisti įsakymą dėl netaisyklingų darbo dienų konkrečiai pareigybei. Tai yra, darbuotojo pozicija turėtų būti įtraukta į sąrašą, kurį gali pakeisti ir patvirtinti regiono vadovas.
Tarkime, kad darbuotojo pozicija yra įtraukta į šį sąrašą. Ką tai gali sukelti? Atsakymas į šį klausimą pateiktas Vidaus reikalų ministerijos 2012 m. Lapkričio 19 d. Įsakyme Nr. 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų įtraukimo į tarnybines pareigas tvarkos patvirtinimo“.
Vienuoliktoje šio įsakymo pastraipoje nustatyta, kad darbuotojai, kuriems įsteigtas NSD, gali būti įtraukti į nustatytų oficialių pareigų vykdymą, kurie viršija įprastą darbo dieną. Be to, buvo nustatyta, kad duomenys apie dalyvavimą tarnyboje yra epizodinio pobūdžio. Šiems darbuotojams, dirbusiems daugiau nei tikėtasi, suteikiamos papildomos atostogos, o ne kompensacija už dirbtą laiką tinkama suma.
Bet taip pat dvyliktoje pastraipoje teigiama, kad jei toks darbuotojas yra įdarbinamas naktį, taip pat atostogų, kurios yra nedarbo dienos, atveju, jam turėtų būti kompensuojama paskirstant atitinkamą sumą papildomo poilsio laiko. Ką visa tai reiškia? Pateiksime keletą pavyzdžių.
Skirtumas tarp darbuotojų su ir be NSD
Jei praleisime oficialią kalbą, iš šio teisės akto galima padaryti tokią išvadą: visas skirtumas tarp darbuotojo, turinčio nustatytą netaisyklingą darbo dieną, ir darbuotojo, kuris jo neturi, apibūdinamas taip.
Tarkime, kad darbuotojo savaitės yra penkios dienos nuo pirmadienio iki ketvirtadienio nuo 9 iki 18 valandos, nuo penktadienio nuo 9 iki 16 valandos. Tuo pačiu metu savaitgaliai yra standartinės dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Taigi, jei šis darbuotojas nenustatė netvarkingos darbo dienos, tada norint jį sulaikyti darbe darbo dienomis, būtina sudaryti tinkamą įsakymą, kuriame būtų pateiktas jo sulaikymo priežasties pagrindimas. Tarkime, galioja konkretus planas ar įvykis. Už tokį vėlavimą darbuotojas gaus kompensaciją, o savo pasirinkimu - arba papildomą savaitgalį, arba grynaisiais.
O kaip apskaičiuojamas nereguliarus dienos laikas Vidaus reikalų ministerijoje dienos nuomos mokesčiams?
Jei tas pats darbuotojas budi kitą dieną nuo 9-00 iki 9-00, o pirmą darbo dieną ir antrą poilsio dieną, laikotarpis nuo 9-00 iki 18-00 darbo dieną, bus laikoma, kad darbuotojas vykdo savo pareigas pagal vidinį grafiką. , nuo 18-00 iki 9-00 kitą dieną - viršvalandžiai.
Tuo pačiu darbuotoju pritraukiant kasdienes pareigas savaitgaliais nuo 9-00 iki 9-00 kitą dieną, visas laikotarpis bus laikomas viršvalandžių darbo laiku.
T. y., Jei NSD yra įdiegtas darbuotojui, tuomet vadovybės išleistam Vidaus reikalų ministerijos nereguliaraus aptarnavimo dienai jis gali būti kartais sulaikomas darbe. Bet tik iki 22.00 val., Ir tik darbo dienomis. Be to, teisės aktai nenustato, ką reiškia epizodiškumo sąvoka. Tokiu atveju darbuotojas neturi teisės į kompensaciją savaitgaliais ar grynaisiais. Ir įdėkite papildomų atostogų, kurių trukmė būtų 7–9 dienos. Tai yra, pagal šį norminį aktą darbuotojas gali būti sulaikomas retkarčiais, tačiau kiekvieną darbo dieną ne ilgesniam kaip 4 valandų laikotarpiui, o kaip kompensaciją jis gaus 9 papildomas atostogų dienas už netaisyklingą darbo dieną Vidaus reikalų ministerijoje visus metus.
Savaitgalis ir atostogos
Svarbus dalykas yra tai, kad įdarbinimas tarnybai savaitgaliais, taip pat švenčių dienomis ar naktį vyksta bendrai, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui buvo paskirta nestandartinė darbo diena, ar ne. Abiem atvejais reikalinga standartinė kompensacijos forma.
Netaisyklingos darbo dienos Vidaus reikalų ministerijoje: pokyčiai
2016 m. Buvo išleistas įsakymas „Dėl papildomų atostogų dėl nereguliaraus darbo laiko Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams“. Buvo patvirtintas pareigybių, kurios leido atostogauti, sąrašas. Taip pat sakoma, kad papildomos atostogos suteikiamos bet kokiu atveju, neatsižvelgiant į faktinį tvarkymą. Jų trukmė gavimo metais apskaičiuojama taip: viena dvyliktoji papildomų atostogų padauginama iš Vidaus reikalų ministerijoje išdirbtų ištisų mėnesių skaičiaus. Vyresni karininkai - 10 dienų, vyresni - 9 dienos, pavaduotojai - 7 dienos.
Papildomų atostogų niuansai
Dabar apsvarstykite niuansą, tiesiogiai susijusį su daugiausiai papildomų atostogų, kurios priklauso nuo NSD. Remiantis minėto įsakymo pirmąja pastraipa, šios atostogos turi būti suteikiamos arba pagal metinių apmokamų atostogų grafiką, arba darbuotojo prašymu atskirai nuo jų. Tačiau dažnai valdžios institucijos nenori suteikti šių atostogų, nurodydamos, kad nėra vėlavimų, nors buvo nustatyta netvarkingo pobūdžio darbo diena. Turėtumėte žinoti, kad yra teisė į tokias papildomas atostogas, neatsižvelgiant į tai, kiek darbuotojas apdorojo, viršydamas nustatytą įprastą grafiką.
Taigi šiame straipsnyje mes išnagrinėjome netaisyklingą darbo dieną Vidaus reikalų ministerijoje. Kas tai, tapo aišku.