Niekas nėra apsaugotas nuo klaidų atliekant darbo pareigas. Tačiau darbdavys turi visas teises skirti bausmę darbuotojui, kuris padarė priežiūrą, atitinkančią jo kaltės sunkumą. Visų pirma, drausminės nuobaudos. Tai gali užklupti tiek žodinis papeikimas, tiek atleidimas iš darbo.
Kas yra ir kas nėra drausminė priemonė? Tai mes turime išsiaiškinti straipsnyje. Taip pat atsižvelgiame į tokių nuobaudų rūšis, jų taikymo tvarką ir galimybę apskųsti darbdavio sprendimą.
Kas tai yra
Drausminė nuobauda yra bausmė, kuri gali būti paskirta darbuotojui už tam tikrų darbo drausmės reikalavimų pažeidimą. Ką čia reiškia?
Darbo drausmės pažeidimas yra darbuotojo neatlikimas / netinkamas vykdymas tų pareigų, kurios numatytos jo darbo sutartyje, pareiginiame apraše.
Kada skiriamos sankcijos?
Mes ištyrėme, kas yra drausminė priemonė. Be to, dirbančiam piliečiui taikomos tam tikros sankcijos šiais atvejais:
- Pačių pareigybių aprašymo pažeidimas.
- Pažeidimas, nepaisant įdarbinančios organizacijos vietinių (vidinių) aktų reikalavimų.
- Įsipareigojimai darbo vietoje, kuriuos draudžia pareigybės aprašymai, kiti darbdavio norminiai dokumentai.
- Sisteminis, nuolatinis periodiškas darbo drausmės nesilaikymas. Pavyzdžiui, darbuotojas kiekvieną dieną vėluoja į savo darbo pamainos pradžią. Arba visai ne darbo vietoje.
Kalbant apie bausmę, tai čia priklauso nuo darbuotojo netinkamo elgesio sunkumo.
Ne drausminė priemonė ...
Pažvelkime atidžiau, kokie darbuotojo veiksmai pagal vidaus įstatymus nėra darbdavio nubausti. Drausminės nuobaudos neprivalomos, jei darbuotojas atsisako:
- Vykdykite asmeninius valdymo komandos nurodymus.
- Dalyvaukite įvairiuose viešuosiuose darbuose ir renginiuose. Visų pirma, mitingai, paradai, subbotnikai, eisenos, demonstracijos ir kt.
- Atlikite visas papildomas oficialias funkcijas, kurios nėra aiškiai nurodytos darbo sutartyje, darbuotojo darbo aprašyme.
- Atlikti neteisėtus veiksmus valdymo organo vardu.
Drausminės nuobaudos neprivalomos, jei darbuotojas dalyvavo streike, organizuotame visiškai laikantis įstatymų normų.
Atsakomybės įvairovė
Pažvelkime į Darbo kodeksą. Pagal šį aktą drausminės nuobaudos yra šios:
- Pastaba. Švelniausia sankcija šiame sąraše. Ji naudojama darbuotojui, kuris pažeidimą padarė pirmą kartą. Ir tuo atveju, kai nusikalstama veika yra gana nesvarbi. Pvz., Pavėluokite į darbo pamainos pradžią.
- Papeikimas. Tokia sankcija skelbiama net už rimtesnį darbuotojo netinkamą elgesį. Jis išduodamas įsakymo forma. Teisiškai papeikimas laikomas griežtesne bausme nei pastaba, tačiau praktiškai jie nėra daug skiriasi. Panašumas yra tas, kad pasekmės darbuotojams yra vienodos.
- Atleidimas iš darbo. Labiausiai apčiuopiama sankcija. Atitinkamai ji paskirta už šiurkščiausius pažeidimus ir netinkamą elgesį darbo vietoje. Rezultatas - darbo sutarties nutraukimas.
Mes ištyrėme, kurios nuobaudos yra drausminės. Tarp jų yra neabejotinas ryšys.Taigi, paskelbus antrą papeikimą metams, darbuotojas atleidžiamas.
Norint skirti tokią nuobaudą, būtina teisingai ir laiku užfiksuoti įvykį. Pažeidžiantį darbuotoją neįmanoma patraukti atsakomybėn už neteisingai surašytą dokumentaciją.
Verta paminėti, kad papeikimas, atleidimas iš darbo, pastaba yra drausminės nuobaudos tik civiliams. Valstybės tarnautojų, kariškių atžvilgiu taikomi kiti oficialių bausmių metodai, išdėstyti specialiose nuostatose ir įstatuose, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai. Drausminė atsakomybė jų atžvilgiu plečiama kitomis papildomomis bausmių formomis.
Papildomos bausmės
Pastaba, atleidimas iš darbo, papeikimas yra drausminės nuobaudos. Be to, įmonėse, turinčiose išplėtotą materialinių paskatų darbuotojams sistemą, darbuotojams gali būti taikomos ir kitos sankcijos. Pavyzdžiui, pažeidėjui gali būti iš dalies / visiškai atimta pašalpa už atlyginimą. Arba nutraukite premijos mokėjimą tam tikrą laiką.
Mes žinome, kas yra drausminė priemonė. Be to, darbdavys taip pat gali praktikuoti tokį darbuotojų bausmės metodą kaip atleidimas iš darbo. Bet čia jis paprastai remiasi rimtais pagrindais:
- Amoralaus veiksmo padarymas, dėl kurio darbdavys prarado pasitikėjimą savimi. Pavyzdžiui, žala organizacijos turtui, mažos ir vidutinės vagystės.
- Nesilaikoma direktyvų ir tiesioginio valdymo įsakymų.
- Nesąžiningai atliktos darbo sutartyje numatytos pareigos.
- Bet kokių konfidencialių duomenų - komercinių, asmeninių paslapčių - skelbimas.
- Sistemingas pravaikštas, vėlavimas į darbo dienos pradžią. Neteisėtas išvykimas iš darbo vietos iki darbo dienos pabaigos.
- Pažeidimas normų, darbo apsaugos standartų, kurie turėjo rimtų padarinių iki kito darbuotojo sužalojimo, mirties.
- Išvaizda darbo vietoje netinkama forma. Pavyzdžiui, esant alkoholinei, toksiškai apsinuodijusiai narkotikams.
- Kitos situacijos, numatytos dabartiniuose Rusijos įstatymuose.
Bausmės skyrimas
Atleidimas nėra drausminė priemonė? Priešingai. Atleidimas iš darbo yra akivaizdus drausminės nuobaudos pavyzdys. Jo nustatymas vyksta pagal tam tikrą algoritmą, suskirstytą į keletą etapų:
- Įmonės nustatytų darbo taisyklių pažeidimo fakto nustatymas. Tai, kas įvyko, turi būti patvirtinta dokumentais. Surašomas atitinkamas aktas, pažeidėjo vadovybės memorandumas, specialios drausminės komisijos sprendimas.
- Paaiškinimas. Po to, kai pažeidimo faktas yra užfiksuotas, kaltininko prašoma pateikti rašytinį jo netinkamo elgesio paaiškinimą. Toks paties darbdavio reikalavimas būtinai turi būti surašytas ant popieriaus ir perduotas pažeidėjui prieš parašą.
- Sprendimų priėmimas dėl darbuotojo kaltės, drausminės nuobaudos išrinkimas jam. Šiame etape visa surinkta dokumentacija yra kritiškai įvertinta. Nustatomas darbuotojo padaryto nusižengimo sunkumas. Būtinai atsižvelkite į aplinkybes, kurios gali palengvinti jo kaltę.
Aiškinamasis klausimas
Darbuotojo drausminė nuobauda nėra viskas, ko negalima pavadinti pastabomis, papeikimais ar atleidimais. Darbuotojas gali atsisakyti priimti aiškinamojo rašto prašymą. Atsisakius arba nepateikus tokio dokumento per daugiau nei 2 darbo dienas, surašomas aktas, nustatantis šį faktą.
Jei darbuotojas nepateikė rašytinių paaiškinimų, tai nėra kliūtis skirti drausminę nuobaudą jo atžvilgiu (pagal Darbo kodekso 193 straipsnį).
Tuo atveju, kai kaltajam vis dėlto buvo pateiktas aiškinamasis raštas, jis pridedamas prie likusių dokumentų apie jo pažeidimą. Dokumentą turi apsvarstyti darbdavys. Jei pastarasis laiko rašytines netinkamo elgesio priežastis ir aplinkybes pagrįstomis, drausminės nuobaudos nesiimama. Priešingu atveju raštas bus jo įvedimo pagrindas.
Bet jūs turite atsiminti: jei surinktų įrodymų apie darbuotojo pažeidimo faktą nepakanka, darbdavys neturi teisės skirti drausminės nuobaudos darbuotojui.
Užsakymas
Jei pasirinksite, kuris iš šių punktų nėra drausminė priemonė, tuomet reikia atsiminti tik tris sąvokas. Ši pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo. Tik jie Rusijos Federacijoje laikomi drausmine sankcija. Visa kita nėra.
Jei darbdavys, remdamasis dokumentais, susijusiais su darbuotojo netinkamais elgesiu, apsvarstymo rezultatus, nusprendė skirti drausminę nuobaudą darbuotojui, jis privalo surašyti savo sprendimą atitinkamame akte. Tokiu atveju užsisakykite.
Dokumente yra šie duomenys:
- Pažeidžiančio darbuotojo asmens duomenys, jo pareigos, įmonės, kurioje jis dirba, padalinys.
- Efektyvus, bet pakankamas įvykio aprašymas su privalomomis nuorodomis į įstatymų leidybos normas.
- Išvados apie darbuotojo kaltę, jo padaryto nusikaltimo sunkumą.
- Savotiška bausmė.
- Vykdymo pagrindai. Tai yra dokumentai, kurie buvo pažeidimas.
Visiškai įvykdytas, patvirtintas organizacijos vadovo, įsakymas pateikiamas nesuteiktam darbuotojui griežtai pasirašius per 3 darbo dienas. Jei pažeidėjas savo ruožtu atsisako pasirašyti šį dokumentą, šiam faktui surašomas atskiras aktas.
Pažeidėjo darbo knygoje yra neteisėta įvesti informaciją apie tokias drausmines nuobaudas kaip pastabą ar papeikimą. Dokumente yra tik informacija apie atleidimą iš darbo, jo pagrindus Darbo kodekse.
Valdymo atžvilgiu
Jei pasirinksite, kuri iš išvardytų nuobaudų nėra drausminė, tada reikia atsiminti tik tris sąvokas. Drausminė nuobauda yra papeikimas, atleidimas iš darbo ir pastaba.
Jie gali būti skiriami ne tik paprastiems darbuotojams, bet ir darbdaviui - visos įmonės ar organizacijos struktūrinių padalinių vadovais.
Šiuo atveju surinkimo procedūra vyksta keliais etapais:
- Įgaliotas atstovas visų darbuotojų vardu (dažniausiai tai yra profesinė sąjunga) pateikia informaciją įmonės pagrindinei buveinei, patvirtinančią vadovo ar jo pavaduotojų padaryto pažeidimo faktą.
- Prašymą svarsto darbdavys, o po to sprendimas apie jį perduodamas pareiškėjams.
- Jei manoma, kad darbdavio pateikti faktai yra pakankami, kad būtų galima uždrausti drausminę nuobaudą, tada jo atžvilgiu gali būti paskelbta pastaba, papeikimas ir atleidimas iš darbo.
Svarbu atsiminti, kad už vieną netinkamą elgesį galite skirti tik vieną bausmę.
Trukmė ir perdanga
Dar kartą primename skaitytojams, kad atleidimas iš darbo, papeikimas ir žodinis papeikimas yra drausminės nuobaudos formos. Kalbant apie terminus, jis gali būti paskirtas per mėnesį nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos. Bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo priėmimo dienos.
Reikėtų pažymėti, kad į šį laikotarpį neįskaičiuojamas kaltas darbuotojas, kuris dėl svarbių priežasčių nėra darbo vietoje. Pavyzdžiui, atostogų laikotarpis, buvimas nedarbingumo atostogose. Į bendrą darbuotojo netinkamo elgesio senaties terminą neįeina ir baudžiamojo tyrimo dėl darbuotojo pažeidimo laikas.
Pagal Rusijos įstatymus drausminė nuobauda gali būti paskirta per metus nuo tos dienos, kai vadovas išleidžia įsakymą ją skirti. Jei tuo metu darbuotojui pavyko vėl nukrypti, laikotarpis bus pratęstas iki paskutinio sakinio dienos.
Atleidus iš darbo atitinkamai drausminę nuobaudą. Tai nebeatšaukiama. Vienintelis dalykas - jį gali atšaukti darbo ginčų komitetas, pasiekęs darbuotojo grąžinimą.
Be to, atleistasis vėl gali būti įdarbintas organizacijoje, kur jis buvo nulemtas drausminės nuobaudos. Jei tuo pačiu metu jis apsigyvena kitame skyriuje, padalinyje, tokia bausmė panaikinama.
Pasitraukimas
Drausminė nuobauda gali būti panaikinta dviem būdais - automatiškai ir darbdavio iniciatyva. Pirmuoju atveju, remiantis str. 194 m., Tai įvyksta praėjus metams po bausmės paskyrimo. Tačiau tuo pat metu turi būti įvykdyta pagrindinė sąlyga. Darbuotojas šiais metais privalo vengti bet kokių darbo drausmės pažeidimų.
Jei tokios bausmės terminas yra pasibaigęs, tai reiškia, kad darbuotojas drausminių nuobaudų iš viso neturi. Be to, pats darbuotojas gali naudoti kelis būdus ankstyvam sankcijos panaikinimui:
- Savo iniciatyva.
- Pagal kaltės pagrindą.
- Tiesioginio vadovo prašymu.
- Darbuotojų atstovaujamojo organo - profsąjungos - prašymu.
Perkėlimas į kitas pareigas taip pat yra pagrindas atleisti darbuotojus nuo drausminės nuobaudos. Ankstyvas tokios sankcijos panaikinimas būtinai patvirtinamas atitinkamu galvos įsakymu.
Apeliacija
Jei darbdavys paskyrė drausminę nuobaudą, jūs turite visas teises apskųsti šį sprendimą. Bet konkrečiais atvejais:
- Jūsų kaltės nėra arba ji nebuvo įrodyta.
- Darbdavys neprašė rašytinio paaiškinimo apie tai, kas įvyko.
- Už tą patį nusižengimą buvo pakartotinai baudžiama.
- Bausmės trukmė.
- Nebuvo laikomasi svarbių procedūrinių reikalavimų. Pvz .: netinkamai vykdant užsakymą, nebuvo atsižvelgta į dokumentus, kurie patvirtino pagrįstas netinkamo elgesio priežastis ir pan.
Darbuotojas gali kreiptis į valstybinę darbo inspekciją, kad apgintų savo teises. Šios įstaigos užduotis yra tiksliai išanalizuoti darbuotojų ir darbdavių veiksmus siekiant atitikti Darbo kodekso nuostatas. Jei patikrinimo metu nebuvo nustatyta teisingumo, darbuotojas turi teisę paduoti ieškinį, teisingumą patvirtindamas teisingumu.
Rusijos Federacijoje yra trijų rūšių drausminės nuobaudos. Tai yra papeikimas, pastaba ir atleidimas iš darbo. Be viso to, darbdaviai taiko ir kitas bausmės formas: premijų atėmimą, nušalinimą nuo pareigų ir pan.
