Taigi kitiems metams atostogų paraišką patvirtina direktorius, o išmokama atostogų išmoka jau yra jūsų kišenėje. Prasidėjo poilsis. Net dvidešimt aštuonios dienos ramios pramogos. Galite nueiti prie jūros ar praleisti atostogas šalyje, pasivaikščioti miške ar susitarti (jei įmanoma, žinoma) kelionę į užsienį. Pasirinkimas yra didžiulis, jei lėšos leidžia.
Bet staiga kažkas pradeda ne taip. Bendras negalavimas, karščiavimas, galvos skausmas ir kiti simptomai beveik atvirai pradeda naujai minėtai atostogautojai pareikšti, kad susirgo, o visos jo svajonės, bent jau pirmosiomis dienomis, buvo švelniai apimtos. Blogai? Neįsivaizduojate nieko blogesnio. Susirgti dažniausiai nemalonu ir net per legalias atostogas ... Be to, kyla daug klausimų. Kaip būti tokioje situacijoje? O kas, jei pasiimčiau atostogas ir susirgčiau? Pagulėti namuose ant sofos, pakankamai laiko praleisti ar nueiti į kliniką? 
Ar turėčiau vykti pas gydytoją atostogauti
Tai verta ir net labai. Jei susirgote atostogų metu, nesvarbu, kokiomis aplinkybėmis darbuotojas, net jei šiuo metu atostogauja legalių atostogų metu, turi kreiptis į gydytoją.
Kodėl verta lankytis pas gydytoją
Pirmiausia diagnozuos ir diagnozuos specialistas.
Antra, jis atidarys nedarbingumo atostogas, jei susirgs atostogų ir jam reikės stacionarinio ar ambulatorinio gydymo.
Tai, kad šiuo metu pacientas atostogauja, vaidina ne visiškai kokį nors vaidmenį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, šiuo metu atostogų metu susirgusio darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo darbo santykių taisyklės yra aiškiai nustatytos atitinkamose teisės normose. 
Teisingas sergantis darbuotojas
Praktiškai tai reiškia: Jei darbuotojas ar darbuotojas atostogaudami serga ar serga, tada jis (ji) turi galimybę pratęsti atostogas tiek dienų, kurios bus skaičiuojamos šiame lape. Štai kodėl būtina nedelsiant ir nedelsiant kreiptis į gydytoją, norint gauti šį laikiną negalią patvirtinantį lapelį.
Kaip pranešti darbdaviui
Savo ruožtu, jei darbuotojas serga atostogų metu, jis privalo visada pranešti savo tiesioginiam darbdaviui apie situaciją nuo to momento, kai jis buvo atidaromas dėl nedarbingumo atostogų. Tai galite padaryti bet kuriuo jam patogiausiu būdu:
- paskambinti;
- pasirodyti asmeniškai;
- pranešti laišku ir kt.
Jei atsitiko taip, kad žmogus tuo pačiu metu turi keletą darbų, jis gali tiesiogiai kreiptis į gydytoją, ar jis galės pateikti papildomas keletą nedarbingumo atostogų kopijų kiekvienam darbui. Gavęs keletą nedarbingumo pažymėjimo kopijų, darbuotojas privalo pranešti kiekvienam darbdaviui, kurį jis tiesiogiai registruoja, naudodamasis aukščiau nurodytais komunikacijos būdais. 
Kompensacijos už prarastas poilsio dienas galimybės
Pranešę darbdaviui (ar darbdaviams), asmeniui, kurio atostogos dėl objektyvių aplinkybių pasirodė prarastos iš dalies arba visiškai, yra du būdai, kaip kompensuoti patirtus nuostolius. Bet nesvarbu, kuris iš jų bus priimtas, būtina viską suderinti su dirbančia vadovybe.
Jei darbuotojas suserga atostogų metu, jis gali susigrąžinti prarastas dienas taip:
- Poilsis pailginamas dienų skaičiumi, atitinkančiu nedarbingumo atostogose nurodytas dienas.Ši pareigybė visiškai atitinka Darbo kodekso nuostatas, o konkrečiai - 124 straipsnį, aiškiai apibrėžiantį faktą, kad, įgyjant laikiną negalią kitų atostogų metu, turi būti pratęstas apmokamas laikotarpis, patenkantis į minėtą laikiną negalią. Kalbant apie patį ligos laikotarpį, šiuo atveju jo išmoka mokama paprastai nustatytu būdu.
- Tos kalendorinės dienos, kurios dėl ligos iškrito iš atostogų laikotarpio, gali būti pasiimamos bet kuriuo kitu darbuotojui patogiu metu.
Vadovo veiksmai, susiję su darbuotoju, kuris susirgo atostogų
Vadovas, kuris jau yra gavęs nedarbingumo pažymėjimą iš atostogaujančio darbuotojo, susisiekia su pastaruoju asmeniškai arba per darbuotoją, tiesiogiai atsakingą už atostogų grafiką, ir sutaria visais klausimais, kylančiais dėl nenumatytų aplinkybių.
Paprastai situacijoje, kai labai reikia darbuotojo (pavyzdžiui, jei jis yra matininkas ar vyriausiasis buhalteris), vadovai mieliau renkasi problemas patys. Konkrečiai kalbant, tokiomis aplinkybėmis aptariamos kompensacijos už darbuotojo prarastas dienas kompensavimo galimybės, jei darbuotojas susirgo per atostogas.
Darbdavys turi aiškiai nuspręsti, ką tokiu atveju daryti. Pagal tą patį straipsnį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, apmokamų atostogų laikas gali būti perkeltas į kitą laikotarpį, jei asmuo gauna ir patvirtina savo negalią. Tuo pačiu metu jo vadovas turi teisę pats nustatyti šį terminą, tačiau atsižvelgiant į savo darbuotojo norus.
Jei darbuotojas pasitraukia
Santykiai užmezgami labai skirtingai, jei darbuotojas gauna mokamas atostogas, po kurių jis iškart yra atleidžiamas. Tokiu atveju, jei darbuotojas susirgo per atostogas, pailginti poilsį neleidžiama.
Darbuotojui mokama už jo neįgalumo pažymėjimą, tačiau jis negali gauti papildomo dienų skaičiaus, atitinkančio gydymo laikotarpį. Ši nuostata reglamentuojama Rostrudo laiške Nr. 5277-6-1.
Pareiškimas ir deklaracija
Kalbant apie vadovui adresuoto prašymo rašymą siekiant paaiškinti priežastis, kodėl darbuotojui reikia papildomo laiko poilsiui, verta pasakyti, kad pagal 18 dalį, kuri yra atostogų taisyklių rinkinio dalis, prašymo nereikia rašyti. Jei per atostogas sergate, poilsis pratęsiamas automatiškai. Priežastis - pateiktas neįgalumo pažymėjimas. Ši taisyklė taikoma, jei susirgote atostogauti ir nedelsdami įspėjate darbdavį. Kai neįgalumo pažymėjimas bus pateiktas nuvykus į darbą, vadybininkas paprašys parašyti pareiškimą dėl dienų atidėjimo. Dėl perkėlimo laiko ir grafiko darbuotojas ir darbdavys susitaria.
Atostogų išmokos perskaičiavimas pratęsus atostogas taip pat neatliekamas. Vienintelė išimtis yra laikotarpis, kai atostogos atidedamos kitam laikui ir jei pasikeičia apskaitinis laikotarpis, kuriam būdingas vidutinio darbo užmokesčio kaupimo pasikeitimas.
Tais atvejais dienos netoleruojamos
Laikinojo nedarbingumo lapas taps dienų perkėlimo pagrindu tik kasmetinių mokamų atostogų atveju. Jei nedarbingumo atostogos buvo paimtos:
- Priežiūra mažam vaikui.
- Studentų atostogose.
- Atostogauti savo sąskaita.
Tokiais atvejais ši taisyklė nebus taikoma. Tokiu atveju darbuotojas neturi teisės gauti išmokų.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos?
Šis klausimas pirmiausia domina darbuotoją. Pagrindinis laikinojo nedarbingumo finansinės kompensacijos teisinis pagrindas, patvirtintas nedarbingumo atostogomis, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis.Neabejotinai visus klausimus, susijusius su įvairiais grynųjų pinigų išmokėjimo procesais (tiek darbo metu, tiek atostogaujant), tiek jų dydį aiškiai nustato federaliniai įstatymai.
Dokumentas, apibūdinantis asmens poreikį gydytis ir dėl to teisėtai atleisti iš darbo, yra lapas apie laikiną negalią, t. Y. Nedarbingumo atostogas. Jis išduodamas medicinos įstaigoje (klinikoje) ir tuo pat metu išduodamas privalomai laikantis visų būtinų reikalavimų.
Pagal įstatymų nustatytus reikalavimus pirmąsias tris dienas apmoka darbdavys, o likusią ligos dalį jau apmoka socialinio draudimo fondas. Turbūt visi žino, kad trys dienos yra minimalus laikotarpis, kuriam išduodamos nedarbingumo atostogos, o ilgiausia jo trukmė - visi metai.
Kaip apskaičiuojama nedarbingumo atostogų išmoka
Tuo tarpu darbuotojui, gavusiam nedarbingumo atostogas, sunku ir net beveik neįmanoma apskaičiuoti sumą, kurią jis gaus iš nedarbingumo atostogų. Tai apskaičiuoti galės tik buhalteris, priešais jį turėdamas specialią programą. Vienintelis darbuotojui prieinamas dalykas yra žinoti įvairius rodiklius, kurie kažkokiu būdu paveiks galutinę ligonių sąraše apskaičiuotą sumą. Tai gali būti:
- praėjusių metų vidutinio darbo užmokesčio dydis;
- draudimo laikotarpis - laikotarpis, per kurį išskaičiuojamos įmokos.
Tai atliekama neatsižvelgiant į tai, kiek vietų darbuotojas dirbo vienu metu, vienoje ar keliose. Paprastai, kuo didesnė draudimo patirtis, tuo didesnė bus grynųjų išmokų suma.
Įdomu tai, kad dienų, kurias reikia mokėti už nedarbingumo atostogas, skaičius gali turėti kelias išmokų nustatymo galimybes, kiekviena iš jų priklauso nuo konkretaus veiksnio. Pvz., Jei susergate atostogomis, išmoka pagal nedarbingumo pažymėjimą mokama nuo pirmosios dienos iki paskutinės dienos, neatsižvelgiant į nieką, net jei visa ligos trukmė yra visi metai.
Tačiau pasitaiko išimčių. Kaip ir tuo atveju, jei darbuotojas susirgo apmokamų atostogų metu, tačiau tuo pat metu tam tikra nedarbingumo laikotarpio dalis peržengė ją. Tokiu atveju ligos pašalpos bus mokamos tik už tas dienas, kurios patenka į atostogų laikotarpį.
Išvada
Jei darbuotojas susirgo ar buvo sužeistas per kasmetines atostogas ir suteikė vadovybei tinkamai įvykdytas nedarbingumo atostogas, jis turi teisę į išmoką bendra tvarka. O atostogų dienos, atėjusios ligos metu, perkeliamos į kitą laiką.