Daugelis darbdavių tam tikrą laiką naudoja įprastas terminuotas darbo sutartis. Pasibaigus jų galiojimo laikui, galima oficialiai nutraukti sutartį. Jei tai nebus padaryta, automatiškai tokia sutartis laikoma neterminuota. Dažniausiai skubus susitarimas sudaromas su specialistais, kurie privalo atlikti tam tikrus darbus, po to jų paslaugų nebereikės. Tačiau tuo pat metu darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais, pavyzdžiui, nėštumu ir terminuota darbo sutartimi. Jei darbuotojas yra nėščia, tada kyla sunkumų nutraukiant tokią sutartį.
Terminuotos darbo sutarties ypatybės
Visi tokios sutarties galiojimo trukmės niuansai ir apribojimai yra numatyti str. 59 prekybos centras. Jei moteris, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, praneša darbdaviui apie savo nėštumą, tada vadovybės atlikti veiksmai:
- iki nėštumo ar motinystės atostogų pabaigos reikia pratęsti terminuotą darbo sutartį;
- šis procesas atliekamas tik tuo atveju, jei yra moters nėštumo patvirtinimas, kuriam ji turi paimti specialų pažymėjimą iš gimdymo klinikos;
- be to, darbuotojas turi oficialiai surašyti specialų pareiškimą, kuriame nurodoma būtinybė pratęsti susitarimą;
- LCD ekrano pagalba turi būti teikiama kas 3 mėnesius;
- moteris turi teisę reikalauti iš darbdavio, kad ji išeitų už ją motinystės atostogų, o įmonės vadovybė negali atsisakyti to pagal Art. 261 TC;
- atleidimo diena bus laikoma motinystės atostogų pabaigos diena.
Darbo inspekcijos darbuotojai ypač atidžiai stebi įstatymų reikalavimus nėščioms moterims. Todėl nėštumas ir terminuota sutartis turi būti derinami teisingai.
Pratęsiant tokią sutartį, būtinai tarp šalių sudaromas papildomas susitarimas. Joje nurodomos susitarimo pratęsimo priežastys, taip pat darbo santykių pabaigos data.
Ar būtina patvirtinti nėštumą?
Kad darbdavys įvykdytų savo įsipareigojimus nėščiai darbuotojai, jam reikia įrodymų, kad moteris tikrai laukiasi kūdikio. Tik tuo atveju, jei yra pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį nėštumo metu, įmonė yra tinkamai vykdoma.
Darbuotojo įtarimai nepriimami, todėl ji turi gauti oficialų dokumentą. Net jei moteris tikrai turi išorinių požymių, kad laukiasi kūdikio, tai nėra priežastis pratęsti sutartį. Todėl, jei ji nepateikia oficialaus patvirtinimo, sutartis su ja nutraukiama įprasta tvarka.
Kokie duomenys yra sertifikate?
Norėdami pratęsti terminuotą darbo sutartį nėštumo metu, darbuotojas privalo paimti atitinkamą pažymėjimą iš gimdymo klinikos, kurioje ji yra įregistruota. Šis dokumentas rodo, kad moteris tikrai laukiasi kūdikio, ir yra nustatytas net gestacinis amžius. Šiam dokumentui nėra keliami jokie reikalavimai, todėl jį bet kokia forma sudaro medicinos personalas. Tai būtina vartoti iškart, kai gydytojas patvirtina, kad moteris laukiasi kūdikio.
Tokį pažymėjimą turite atsinešti per visą kūdikio laukimo laiką. Todėl reikia reikalauti dokumento kartą per tris mėnesius.
Paraiškos teikimo taisyklės
Darbuotojas savarankiškai nusprendžia, ar nutraukia sutartį, ar pratęs ją. Jei nėštumas įvyksta ir terminuota sutartis vis dar galioja, tada ji turi teisę pratęsti sutartį. Norėdami tai padaryti, ji atlieka tam tikrus veiksmus:
- dažniausiai sutartis pasibaigia tuo metu, kai moteris vis dar tikisi kūdikio, todėl ji turi iš anksto atlikti visus veiksmus, kurie užtikrins sau ir kūdikiui ateitį;
- iš pradžių ji parengia pareiškimą, kurio pagrindu ji prašo atnaujinti sutartį;
- šiame dokumente būtina nurodyti medicinos įstaigos pažymą, patvirtinančią, kad darbuotojas tikisi vaiko;
- paraiškos pabaigoje nurodoma, kad būtina pratęsti susitarimo galiojimą iki nėštumo ar motinystės atostogų pabaigos;
- remiantis tokiu dokumentu, įmonės vadovas įpareigojamas suteikti moteriai galimybę išdirbti reikiamą laiką iki motinystės atostogų pradžios, kaip numatyta str. 261 prekybos centras.
Parengta ataskaita perduodama įmonės vadovui. Remiantis iš jo gauta informacija sudaroma papildoma pagrindinės sutarties sutartis. Tik tinkamai laikantis įstatymų reikalavimų, darbuotojo nėštumo metu sudaroma neatidėliotina darbo sutartis.
Kiek laiko pratęsiama sutartis?
Atnaujinti leidžiama tik ribotą laiką. Jei moteris savarankiškai suformuoja pareiškimą, tada ji nurodo, kada patartina nutraukti sutartį. Ši galimybė pasirenkama tarp nėštumo ar motinystės atostogų pabaigos. Jei nėštumas nustatomas terminuotos darbo sutarties laikotarpiu, atsižvelgiama į kai kuriuos sutarties pratęsimo aspektus:
- jei moteris nori, kad dabartinis darbdavys apmoka motinystės atostogas, ji pareiškime nurodo, kad susitarimas gali būti nutrauktas tik pasibaigus motinystės atostogoms;
- jei yra vienas nėštumas, tada standartinis atostogų laikotarpis yra 140 dienų;
- jei darbuotoja tikisi kelių vaikų, tada jai suteikiamos 194 atostogos;
- laikotarpis gali padidėti moterims, kurios dirba toje srityje, kurioje anksčiau įvyko technologinės katastrofos;
- terminas pratęsiamas sudėtingais gimimais;
- jei darbuotojas turi persileidimą, sutartis nepratęsiama.
Taigi verslininkas turėtų atsižvelgti į visus aukščiau nurodytus parametrus, kad jis nepažeistų nėščios moters teisių. Jei pažeidžiamos sąlygos, ji gali kreiptis į darbo inspekciją, kad vadovybė būtų atskaitinga. Taigi, jei yra terminuota darbo sutartis, atleisti nėštumo metu neįmanoma be paties darbuotojo sutikimo.
Nutarimo taisyklės
Motinystės atostogos turėtų būti suteikiamos, net jei tarp vadovo ir specialisto yra sudarytas tik laikinas susitarimas. Projektuojant atsižvelgiama į taisykles:
- prašyme moteris turi nurodyti, kad ji tikisi įsakymo įvykdymo;
- Jis prasideda nuo 30-osios nėštumo savaitės;
- dokumente pageidautina remtis str. 261 prekybos centras.
Tokiomis sąlygomis darbdavys negali atsisakyti darbuotojo prašymo. Jei jis primygtinai nepasiima atostogų ir nepratęsia sutarties, tuomet patartina pateikti skundą darbo inspekcijai.
Nėštumas ir terminuota darbo sutartis: išmokos
Bet kurioms motinystės atostogoms reikia atitinkamos pinigų sumos. Jis apskaičiuojamas remiantis bendru pagrindu. Lėšos mokamos iki pratęstos sutarties pabaigos.
Jei darbuotojas turi terminuotą darbo sutartį ir yra nėščia, gaunamos standartinės išmokos:
- mokestis už moterį, konsultacijoje užregistruotą ankstyvą dieną;
- vienkartinė išmoka iškart po kūdikio gimimo;
- motinystės pašalpa.
Šie mokėjimai pervedami į moters banko sąskaitą. Jie ateina į šią sąskaitą per visą motinystės laikotarpį.
Ar galima nutraukti sutartį su nėščia moterimi?
Yra tam tikrų priežasčių nutraukti skubų susitarimą su darbuotoju, vežančiu vaiką. Visi jie yra išvardyti str. 84,1 TC. Darbas pagal terminuotą darbo sutartį ir darbuotojos nėštumas yra privatūs įvykiai įmonėse, todėl svarbu žinoti, kokiomis sąlygomis moteris gali būti atleidžiama. Tai apima:
- pats darbuotojas nenori toliau dirbti įmonėje;
- tarp šalių sudaroma sutartis, todėl darbuotojas gauna tam tikras išmokas iš darbdavio;
- įmonės uždarymas;
- moteris laiku nepateikė prašymo pratęsti sutartį;
- nėštumo nutraukimas, kuris gali būti dirbtinis ar natūralus, ir jei sutartis anksčiau buvo pratęsta, darbuotojas vis tiek bus atleidžiamas iš darbo bendrai;
- darbuotojas buvo priimtas į laisvas pareigas kaip pakaitinis, o tuo pačiu nuolatinis darbuotojas yra pasirengęs eiti savo pareigas, tačiau tokiomis sąlygomis darbdavys turi pasiūlyti moteriai kitą laisvą darbo vietą, tinkančią jos pozicijai, ir tik jai atsisakius, tada ji gali būti atleista iš darbo.
Skubios sutarties pratęsimas vykdomas tik deklaratyviai, todėl, jei moteris pamiršo ar nežinojo apie tai, pasibaigus susitarimui, ji bus atleista iš darbo. Be to, tai taikoma net tais atvejais, kai ji žodžiu pranešė darbdaviui, kad veža vaiką, todėl ji norėtų tikėtis motinystės išmokų ir sutarties pratęsimo.
Teismų praktika
Teismų praktikoje yra situacijų, kai įmonės vadovas atleido nėščią moterį, kuri jokiu būdu neinformavo direktoriaus apie savo situaciją. Moteris kreipėsi į teismą, o teisėjas atleidimą pripažino neteisėtu.
Teismo procesas lėmė, kad darbuotojas buvo grąžintas į pareigas.
Kas nutiks, jei vadovas neteisėtai atleidžia darbuotoją?
Kai kurie verslo savininkai reguliariai pažeidžia darbo įstatymus. Dažnai vadovybė atsisako moters pratęsti sutartį nėštumo metu su terminuota darbo sutartimi. Tokio sprendimo pasekmės nemalonios bet kuriai įmonei. Tai apima:
- darbuotojas gali parašyti skundą darbo inspekcijai, kurio pagrindu įmonei bus taikoma administracinė atsakomybė, todėl teks sumokėti baudą;
- be to, ji gali kreiptis į teismą, norėdama apginti savo teises, o teismas visada laikosi nėščiosios pusės, todėl ji ne tik atkuria prievartą darbui, bet ir imasi kaltininko užmokestį.
Daugeliu atvejų moterys laimi bylas teisme, net jei jos pačios nepranešė į galvą, kad laukiasi vaiko, ir neperdavė jam pažymėjimo iš gimdymo klinikos. Todėl gana sunku pažeisti nėščios moters teises.
Su kokiomis problemomis galite susidurti?
Dažnai tarp dviejų darbo santykių dalyvių kyla dvi problemos ir nesutarimai. Nėštumas terminuotos darbo sutarties metu nėra neįprastas, todėl svarbu žinoti, kokių bendrų klaidų darbdaviai neturėtų daryti:
- prie darbo sutarties pridedamame susitarime turi būti tiksliai nurodyta sutarties nutraukimo data, nes kitaip ji bus laikoma neterminuota;
- pasibaigus motinystės atostogoms dažnai pažeidžiamos pačios atleidimo iš darbo tvarkos taisyklės;
- darbuotojui nėra laiku pateiktas įsakymas dėl atleidimo iš darbo peržiūrai, todėl sprendimą dėl atleidimo ji gali ginčyti;
- jei įmonės vadovas pakartotinai sudaro terminuotas darbo sutartis su vienu asmeniu, tada teisme toks susitarimas gali būti pripažintas neterminuotu.
Tik atidžiai išstudijavus Darbo kodekso straipsnius, nereikia jaudintis dėl galimo darbuotojų teisių pažeidimo.
Išvada
Taigi dažnai vadovai susiduria su tuo, kad darbuotoja, vykdydama pareigas pagal terminuotą darbo sutartį, praneša apie savo nėštumą. Svarbu suprasti, kaip pratęsiama sutartis, kokių sąlygų turi būti tenkinta, kokias išmokas moka moterys ir kaip išvengti įstatymų pažeidimų.
Jei bus atlikti netinkami veiksmai, moteris gali kreiptis į teismą ar darbo inspekciją, kad įmonės vadovybė būtų atskaitinga.