Avansas arba išankstinis apmokėjimas - tam tikra pinigų ar kito turto verte išreikšta suma, kuri pervedama kaip ženklas, kad įsipareigojimas bus įvykdytas iki prekystalio pradžios. Tai nėra užstatas. Šios dvi sąvokos turi skirtingas teisines reikšmes, nors jos iš dalies sutampa.
Pažanga prekybos santykiuose
Skirtumas tas, kad jei už pažeidimus atsakinga šalis neįvykdo sutarties sąlygų, ji praras užstatą. Išankstiniam mokėjimui tokia taisyklė netaikoma. Be to, skirtingai nei užstatas, avansas nėra suprantamas kaip sutarties užtikrinimo forma, o tik kaip prievolių įvykdymo priemonė. Taip pat svarbu, kai prekės pristatomos kredito sąlygomis, kurios gali sudaryti nuo dešimties iki keturiasdešimt procentų sutarties vertės ir įskaičiuotos į galutinį atsiskaitymą. Retais atvejais taikoma avansinė išmoka - 100 proc.
Neįvykdžius įsipareigojimų, avansas grąžinamas, o didelėms operacijoms grąžinimą užtikrina banko garantija. Tai taip pat veikia kaip sutarties sudarymo įrodymas, tačiau, skirtingai nei užstatas, yra grąžinamas, taigi tai nėra būdas užtikrinti realų įvykdymą. Tarptautiniuose prekybos santykiuose dažnai naudojama vartotojų pažanga, kuri yra skolinimo forma eksportuotojų importuotojams. O kiek procentų turėtų būti atlyginimo avansas? Pirmiausia nagrinėkime patį apibrėžimą.
Kalbant apie „avanso“ sąvoką, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra konkretaus apibrėžimo, vis dėlto ši sąvoka yra plačiai naudojama kaip darbo užmokesčio dalis.
Kiek kainuoja avansinis atlyginimas? Pakalbėkime apie tai žemiau.
Atlyginimas ir jo dalys
Kai darbo veikla vykdoma privačiose ar valstybinėse įmonėse, darbuotojams už atliktą darbą mokama alga (darbo užmokestis). Pagal Darbo kodekso 136 straipsnį darbdavys privalo mokėti reikiamas lėšas du kartus per mėnesį.
Atlyginimas yra finansinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką. Tarifai yra mokėjimai, kurie apskaičiuojami pagal pagamintų prekių, darbų ar paslaugų kiekį. Likusi darbo užmokesčio dalis laikoma motyvuojančia ir apima įvairias išmokas, pavyzdžiui, premijas, priemokas, papildomus mokesčius, kaupiamus kartą per mėnesį ar ketvirtį, arba už tai, kad planas perpildytas. Gali būti ir kitų darbo sutartyje nurodytų sąlygų. Bet kurios premijų išmokos dokumentuose įrašomos procentine dalimi arba konkrečia suma.
Tai apima įvairius veiksnius. Pavyzdžiui, rajonas, kuris nustato tam tikros teritorijos administravimą: regioną, regioną ir kt. Pavyzdžiui, Maskvoje ir Maskvos regione šis santykis buvo prilygintas vienybei, o Sverdlovsko srityje - 15 proc. Į tai reikia atsižvelgti apskaičiuojant atlyginimą. Šiauriniuose Rusijos regionuose yra vadinamieji šiauriniai priemokai, kurie kaupiasi dėl sunkių klimato sąlygų.
Dalis darbo užmokesčio, kuris išleidžiamas pirmoje mėnesio pusėje, vadinama avansu. Kiek procentų suteikia avansą atlyginimui? Išmokos dydį ir datas nustato taisyklės, numatytos organizacijos darbo sutartyje, kolektyviniame ar vietos norminiame akte.
Vienkartiniai mokėjimai
Dažnai dėl tam tikrų priežasčių darbdavys darbuotojams moka visą sumą nustatytą mėnesio dieną vienu metu, ir nesvarbu, kiek palūkanų turėtų sumokėti avansas. Tokie veiksmai neatitinka Rusijos darbo įstatymų reikalavimų ir gali būti nubausti.
Avanso esmė
Darbo kodekse nėra tiesioginio „avanso“ sąvokos apibrėžimo, tačiau sakoma, kad mėnesiui skirtas darbo užmokesčio fondas turėtų būti padalytas į dvi dalis. Kiek procentų atlyginimo išmokama iš anksto? Darbdavys gali duoti pusę atlyginimo, o gal mažiau. Kitaip tariant, kiekvienas darbuotojas turėtų sumokėti jo uždirbtą sumą dviem dalimis, o viena iš jų, kuri išrašoma pirmoje mėnesio pusėje, paprastai vadinama avansu.
Kiek išankstinis atlyginimas mokamas įstatymais?
Teisėkūros lygmeniu nėra tiksliai apibrėžta, kokia procentine dalimi ir kokiomis dienomis turėtų būti išmokėta suma. Socialinės plėtros ir sveikatos ministerijos laiško federalinei mokesčių tarnybai sąlygos šiek tiek paaiškintos, kur pirmoji organizacija rekomenduoja imti pinigus lygiomis dalimis, o antroji siūlo nustatyti išmokėtiną sumą atsižvelgiant į faktiškai darbuotojo dirbtą laiką.
Todėl norint išmokėti pusę atlyginimo sumos, būtina iš anksto sumokėti mėnesio viduryje, maždaug 15–16 dienų.
Praktiškai paprastai avansas išmokamas mažesne suma, nes visos premijos ir išmokos kaupiamos su pagrindine darbo užmokesčio dalimi. Be to, darbo sutartyse daugelis sąmoningai neįvertina pirmosios atlyginimo dalies procentų. Todėl paprastai pirmoji suma yra ne didesnė kaip trečdalis visų mėnesinių pajamų.
Dabar klausimas, kiek procentų avanso moka nuo atlyginimo, neturėtų sujaukti.
Teisės aktų pakeitimai
2016 m. Buvo atlikti kai kurie pakeitimai, kurie turėjo įtakos avanso mokėjimo laikui ir jo dydžiui. Dabar organizacijoms nurodoma sumokėti pirmąją atlyginimo dalį ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio penkioliktą dieną. Ši norma buvo nustatyta dėl vėluojančio darbo užmokesčio skaičiavimo, dėl kurio padidėjo baudos už Darbo kodekso nuostatų pažeidimus.
Pagrindinė naujovė buvo atsiradusi norma, pagal kurią darbuotojas gauna avansą ne daugiau kaip per 15 dienų nuo pagrindinio atlyginimo gavimo. Jei pageidaujama, darbdavys gali sumokėti pinigus anksčiau nei numatyta data, šis veiksmas nelaikomas pažeidimu.
Avansas 2017 m
Koks procentinis atlyginimo avansas yra 2017 m.?
Tiksliai tam tikras procentas užmokesčio už mėnesį mokėjimui 2017 m. Nėra nustatytas dabartiniais Rusijos įstatymais. Sukauptos sumos darbuotojams turėtų būti sudaromos mažiausiai du kartus per mėnesį, atsižvelgiant į dirbtą laiką.
Iš tikrųjų organizacijos arba pradeda nuo faktiškai dirbto laiko, arba nustato fiksuotą procentą, kuris paprastai svyruoja tarp 30–50%. Į klausimą, kiek procentų sudaro avansinis atlyginimas, galite atsakyti remdamiesi šiais duomenimis.
Kaupimo metodiką įmonė pasirenka savo nuožiūra ir ją nustato vietiniai įmonės norminiai aktai. Bet kokiu atveju skaičiavimas atliekamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Nustačius avansą, lygų 50% darbo užmokesčio sumos, pagrindinė antroji išmokos dalis gali būti didesnė, nes pridedamos įvairios premijos, priemokos, pašalpos.
Atlyginimas ne mažesnis už minimalų atlyginimą
Visos bet kokio tipo nuosavybės įmonės, mokančios mažesnę sumą nei nustatyta minimali (minimali alga), pradės administracinę atsakomybę. Numatytos baudos, kurių suma viršija penkiasdešimt tūkstančių rublių, o už pakartotinį tokį pažeidimą vadovas ar buhalteris gali būti diskvalifikuotas iki 3 metų.
Skaičiavimo technologija
Kiek procentų atlyginimo moka išankstiniai buhalteriai?
Apskaitos specialistai apskaičiuoja avanso sumą vienu iš šių būdų:
- visos darbo sutartyje nustatytos algos suma dalijama iš mėnesio darbo dienų normos, toliau padauginus iš dirbtų dienų skaičiaus, pradedant nuo pirmosios dienos ir darant išankstinį mokėjimą;
- padauginus gatavų gaminių vienetų iš vienetų normos, kai įmonė naudoja gabalų darbo užmokesčio sistemą (skaičiavimuose reikia turėti omenyje, kad gyventojų pajamų mokesčio suma nėra išskaičiuojama iš avanso);
- tarifinio tarifo su visais papildomaisiais ir pašalpais suma padauginama iš koeficiento 0,5 (į tokias sukauptas sumas neįskaičiuojamos išmokos už atostogas ir savaitgalius, o tai paprastai nėra naudinga darbuotojui, nes kai kuriais mėnesiais toks avansas bus nereikšmingas, pavyzdžiui, sausio mėn. ir gegužę);
- kai tarifo suma yra padalinta iš visų nustatytų priemokų ir pašalpų iš galiojančio darbo laiko standarto ir toliau padauginus iš fakto, apskaičiuoto už pirmąją mėnesio pusę, laiko norma.
Pavyzdžiui, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje pirmąsias 2 mėnesio savaites, pavyzdžiui, atostogavo, jis neturi teisės į avansą. Ir jei nebuvimas buvo dalinis, tada jo dydis apskaičiuojamas apskaičiuojant mokėtiną sumą už visą mėnesio pusę, po kurios ji turi būti padalinta iš darbo laiko normos (pusė mėnesio) ir padauginta iš dirbtų dienų skaičiaus.
Aktyvaus reguliavimo poreikis
Siekiant išvengti priežiūros institucijų nusiskundimų ir siekiant kuo mažiau komentarų mokesčių ir apskaitos audito atveju, į darbuotojų darbo užmokesčio reglamentą patartina įtraukti sąlygą, paaiškinančią avanso apskaičiavimo šioje konkrečioje organizacijoje niuansus.