Δεν είναι μυστικό ότι όταν ένα άτομο είναι ευχαριστημένο από την εργασία, γίνεται πιο παραγωγικός, εμπλέκεται σε δραστηριότητες πιο γρήγορα, αισθάνεται ευτυχισμένος. Αυτό επηρεάζει θετικά την ποιότητα του έργου του και φέρνει καλά οφέλη στην εταιρεία, επειδή ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρη αφοσίωση.
Εσείς, ως εργοδότης, δεν χρειάζεται να αγνοήσετε την ηθική και συναισθηματική στάση του προσωπικού. Μελέτες έχουν δείξει ότι η συντριπτική πλειονότητα των ανθρώπων είναι δυσαρεστημένοι με την εργασία, γι 'αυτό και γίνονται τοξικοί τόσο για τους συναδέλφους όσο και για τον οργανισμό ως σύνολο. Προκειμένου να εντοπιστούν τα προβλήματα, οι ειδικοί συμβουλεύουν τακτικά να διεξάγουν ανώνυμα θέματα προσωπικού. Ακολουθούν τα στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν στο ερωτηματολόγιο.
Σας αρέσει ο πολιτισμός της εταιρείας;
Σύμφωνα με έρευνες, οι κύριοι παράγοντες που συνδέονται με την ευτυχία σχετίζονται με άυλα πράγματα: διαπροσωπικές σχέσεις, πολιτισμός, ατμόσφαιρα στην ομάδα κλπ. Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα σας επιτρέψει να μάθετε τις προοπτικές περαιτέρω συνεργασίας. Εάν ένα άτομο δεν μοιράζεται τις αξίες της εταιρείας, τίποτα καλό δεν θα προκύψει από αυτό.
Θεωρείτε το έργο σας σημαντικό;
Όταν ένα άτομο πιστεύει ότι ασχολείται με ουσιαστικά χωρίς νόημα δραστηριότητες, είναι απίθανο να βιώσει ικανοποίηση από την εργασία. Είναι σημαντικό για τους ανθρώπους να κάνουν σημαντική εργασία και να νιώθουν απαραίτητα και χρήσιμα. Η ικανότητα επίλυσης σημαντικών και σύνθετων καθηκόντων είναι αποφασιστικός παράγοντας για την επιλογή μιας θέσης εργασίας ανάλογο με το επίπεδο των μισθών.
Προσφέρει η εταιρεία μας επαρκείς ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη;
Ο καθένας θέλει να έχει κάποια δυναμική στην καριέρα του. Όταν δεν υπάρχει ανάπτυξη, προοπτικές και ευκαιρίες για βελτίωση, τότε ο εργαζόμενος χάνει αυτόματα το ενδιαφέρον για την εργασία. Παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες αναγνωρίζουν τη σημασία αυτού του παράγοντα, σύμφωνα με έρευνες, μόνο κάθε τρίτος εργαζόμενος είναι σίγουρος για τη δυνατότητα ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Αυτό είναι ένα λυπηρό στατιστικό στοιχείο.
Αισθάνεστε ότι η εταιρεία / η διοίκηση εκτιμά τις εισροές σας;
Πριν από ένα χρόνο, σαράντα ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι προϊστάμενοί τους εκτιμούσαν τη σκληρή δουλειά τους. Αυτό το έτος, το ποσοστό μειώθηκε σε είκοσι πέντε τοις εκατό. Έτσι, συνάγετε συμπεράσματα.
Παρέχει η εταιρεία μας τα εργαλεία και τις τεχνολογίες που απαιτούνται για μια καλή δουλειά;
Όταν ένα άτομο δεν διαθέτει πόρους, εργαλεία, εάν η τεχνολογία και τα gadget είναι ήδη ξεπερασμένα, τότε είναι δύσκολο να μιλήσουμε για την παραγωγικότητα. Βεβαιωθείτε ότι το προσωπικό σας είναι καλά εξοπλισμένο.
Ο επόπτης σας ενημερώνει έγκαιρα τις ειδήσεις, τις καινοτομίες κ.λπ .;
Οι εργαζόμενοι ξοδεύουν σαράντα ώρες την εβδομάδα στο γραφείο. Φυσικά, οι προϊστάμενοι πρέπει να ενημερώσουν εγκαίρως για σημαντικά γεγονότα, έτσι ώστε στην τελευταία στιγμή οι εργαζόμενοι να μην αρπάξουν το κεφάλι τους και να αλλάξουν τα σχέδιά τους. Μέχρις ότου η διοίκηση επικοινωνήσει αποτελεσματικά, οι εργαζόμενοι δεν θα είναι ικανοποιημένοι με την εργασία.
Πιστεύετε ότι οι αρμοδιότητές σας είναι σαφώς καθορισμένες;
Σύμφωνα με την έρευνα, το 54% των ερωτηθέντων δεν έχουν σαφή εικόνα των ευθυνών, των ευκαιριών και των προοπτικών τους. Είναι αδύνατο να επιτευχθεί επιτυχία όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται στο σκοτάδι για το μέλλον. Η ανακριβής κατανομή των ρόλων οδηγεί σε σύγχυση, η οποία από μόνη της αποτελεί παράγοντα αποθάρρυνσης.
Πιστεύετε ότι η εργασία κατανέμεται ομοιόμορφα σε όλη την ομάδα σας;
Περίπου το εβδομήντα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι δεν πιστεύουν ότι οι ευθύνες κατανέμονται ομοιόμορφα στην ομάδα. Μερικοί από τους υπαλλήλους δεν έχουν χρόνο να αντιμετωπίσουν όλες τις υποθέσεις μέσα σε μια εβδομάδα και κάποιος δεν βρίσκει τόπο και δόντια από την αδράνεια.Φυσικά, οι εργαζόμενοι δεν τους αρέσει αυτή η διανομή, έτσι αισθάνονται δυσαρεστημένοι.
Αισθάνεστε ότι είστε συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους σας;
Οι διαπροσωπικές σχέσεις είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για την παραγωγική εργασία. Όταν η ομάδα λειτουργεί ως καλά συντονισμένος μηχανισμός, τότε η εταιρεία αναπτύσσεται ταχύτατα και παρουσιάζει εξαιρετικά αποτελέσματα. Εάν οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να βρουν μια κοινή γλώσσα μεταξύ τους, τότε δεν μπορούν να συνεργαστούν. Το είκοσι τέσσερα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν σύγχυση και δυσφορία στην επικοινωνία με τα μέλη της ομάδας.
Πιστεύετε ότι η διοίκηση επενδύει στην επιτυχία της ομάδας;
Οι εργαζόμενοι θα δουλέψουν με αφοσίωση μόνο αν η διοίκηση τις εκτιμήσει, θα επενδύσει τη δύναμή και τα χρήματά τους. Αν οι εργαζόμενοι μειώσουν συνεχώς τους μισθούς τους, επιβάλλουν πρόστιμα, καθυστερούν τις πληρωμές τους και στερούνται τα επιδόματα, τότε είναι απίθανο οι υφισταμένοι να προσπαθήσουν σκληρά.