Δεν είναι κάθε γυναίκα έτοιμη να καθίσει στο σπίτι και να ασχολείται μόνο με τα οικιακά ζητήματα και την ανατροφή των παιδιών. Ορισμένες γυναίκες προσπαθούν να συνειδητοποιήσουν τους άλλους τομείς και συχνά επιτυγχάνουν. Υπάρχουν όμως και άλλες συνθήκες που τους αναγκάζουν να πάνε στη δουλειά τους. Ανεξάρτητα από τους λόγους, ο εργοδότης πρέπει να σκεφτεί αν μπορεί να προσφέρει τις βέλτιστες συνθήκες για την κανονική εργασία του εργαζομένου, ίσως να γίνουν κάποιες προσαρμογές.
Εργασία συνέντευξη
Συχνά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να αντιμετωπίσετε εμφανείς διακρίσεις και κάποια παραβίαση του νόμου. Φυσικά, αν συμβεί αυτό στο στάδιο επιλογής για μια θέση, τότε συνιστάται σε μια γυναίκα να σκεφτεί αν χρειάζεται έναν τέτοιο εργοδότη.
Η διοίκηση της επιχείρησης συνιστάται να μην τίθενται προκλητικές ερωτήσεις, για παράδειγμα, όταν μια γυναίκα σκοπεύει να μείνει έγκυος ή να παντρευτεί. Είναι καλύτερα να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις επαγγελματικές ιδιότητες, την εργασιακή εμπειρία, επειδή ο εργοδότης αποδέχεται στην ομάδα, πρώτα απ 'όλα, έναν ειδικό και όχι μια γυναίκα.
Ανέκδοτα και στάση της ομάδας
Πολλές γυναίκες, ειδικά εκείνες που εργάζονται στην ομάδα των ανδρών, συχνά συναντούν αστεία σεξουαλικής φύσης, κουτσομπολιά, ακόμα και φλερτ. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εμποδίσει τη συμπεριφορά αυτή εισάγοντας περιορισμούς στον εταιρικό κώδικα.
Η εξουσία κάθε εργοδότη να δημιουργήσει τέτοιες συνθήκες στους χώρους εργασίας που θα είναι άνετες και για τα δύο φύλα. Μετά από όλα, η φιλική ατμόσφαιρα στην επιχείρηση διεγείρει την ομαδική εργασία.
Οι ανάγκες των γυναικών και η φροντίδα των παιδιών
Δεν είναι μυστικό ότι οι γυναίκες έχουν εμμηνόρροια σε τακτική βάση. Πράγματι, σε τέτοιες περιόδους, το ορμονικό υπόβαθρο των γυναικών αλλάζει, γίνονται νευρικοί, μπορούν ακόμη και να διαταραχθούν από τον πόνο. Ορισμένες εταιρείες έχουν επιλύσει αυτό το ζήτημα - παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών για την περίοδο της εμμήνου ρύσεως. Γιατί οι εργοδότες μας δεν κάνουν μια τέτοια αλλαγή;
Οι γυναίκες που έχουν παιδιά υποχρεώνονται επίσης συχνά να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει τρόπος να έχουμε ένα παιδί κάπου όταν το νηπιαγωγείο είναι κλειστό ή δεν υπάρχουν μαθήματα στο σχολείο. Αλλά μπορείτε να πάτε με άλλο τρόπο - να κάνετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Αυτή είναι πράγματι η σωστή κατεύθυνση για τον εργοδότη, η οποία θα σώσει τον ειδικό και η γυναίκα να εκπληρώσει πλήρως τις μητρικές υποχρεώσεις της.
Η πιο σημαντική ερώτηση
Ακόμη και αν παρουσιάσετε όλες τις καινοτομίες και δώσετε περισσότερα δικαιώματα σε μια γυναίκα κατά την εργασία, δεν χρειάζεται να ξεχάσετε ποτέ την οικονομική πλευρά του θέματος. Σύμφωνα με στατιστικές, σε όλο τον κόσμο, οι γυναίκες λαμβάνουν περίπου 20% λιγότερους μισθούς από τους άνδρες, ακόμη και αν έχουν παρόμοιες θέσεις.
Κάθε εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η εργασία για μια γυναίκα είναι μια ευκαιρία να πραγματοποιηθεί, αλλά πάντα θυμάται την οικογένειά της και η ψυχή της είναι πιο εύθραυστη από αυτή των ανδρών. Οι εργοδότες που κατόρθωσαν να εξαλείψουν τυχόν εκδηλώσεις του σεξισμού στην επιχείρησή τους, μπορούν να καυχηθούν με μια στενή ομάδα και υψηλά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους.