Zolla: medarbejderanmeldelser om virksomheden

Før ansættelse er det vigtigt at vide så meget som muligt om hele virksomheden, hvor du planlægger at sende dit CV, og om afdelingen, kontoret, hvor du specifikt skal arbejde i fremtiden. Denne artikel vil vi afsætte til det temmelig berømte massemarked med moderigtigt tøj. Og hjælpe os med at gøre indtryk af Zolla-butikanmeldelser af medarbejdere - nuværende og tidligere.

Om firmaet

Zolla er navnet på et mærke, der ejes af Factor LLC. Han er i dag hendes største projekt. Selskabets første butik blev åbnet i 2004. Siden da er der lanceret mere end 350 afdelinger, pavilloner og butikker i hele landet. 80% af Russlands territorium er brandets fulde geografi. I dag betragtes 4 tusinde mennesker som ansatte i virksomheden.

Hvad der er bemærkelsesværdigt, butikker er placeret på praktiske steder i hver by, og deres interne layout hjælper med at placere varer, montering værelser, kontantborde, så shopping i Zolla bliver komfortabel. Hvert år producerer hun op til 12 kollektioner tøj, hvor hun opdaterer sit sortiment hver måned. I dag udvikler virksomheden sig i tre retninger:

• Hovedlinje. Dametøj og herretøj - fra klassikere til de nyeste modetrends, fra dagligdagse ting til kjoler til sociale begivenheder.
• Spring af zolla. Den mest dristige og friske udvikling inden for design, en unik kombination af stil og komfort. Samlingen er designet specielt til unge.
• undfangelse. Kvinders linje, der skaber en balance mellem klassikere og nye modetrends, sofistikerede detaljer og konkrete materialekvaliteter.

Som vi allerede har sagt, stræber virksomheden efter at gøre hver butik behagelig, praktisk, let at navigere - designet udvikles af sit eget team af arkitekter. Møblerne, der er specielt fremstillet til mærket, valg af den rigtige belysning og udsmykning med en usædvanlig indretning (ifølge Zolla-medarbejdere) adskiller butikker fra alle forskellige lignende.

Vi henvender os direkte til de ledige stillinger, der er åbne i virksomheden.

Job hos Zolla

Zolla-gruppen af ​​virksomheder, hvis medarbejderanmeldelser, vi har lagt ud yderligere, tilbyder i dag en masse af de mest forskellige ledige stillinger:

• Analytiker, programmør.
• Revisor, 1C-operatør, specialist i dokumenthåndtering.
• Salgskontor, salgskontor, salgskontor, merchandiser, showroomassistent, butikadministrator.
• Designer af tøj, designer-stylist, førende designer, teknisk designer, teknolog, modemodel, designer af tøj, designer-teknolog.
• Kategori manager, produkt manager, ekspert manager, transport manager, dokumenthåndtering.
• HR manager, regional rekrutterer, arbejdskraft beskyttelse ingeniør.
• Skiftleder, lagerchef, lagerholder, picker, loader, loader driver.
• Sikkerhedsvagt, controller på handelsgulvet, senior controller.
• Butikschef, regiondirektør, leder af detailafdelingen.
• Advokat for kontrakter, advokat for arbejde.

Jobgeografi

Job er åbne i følgende byer:

• Moskva.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutsk.
• Birobidzhan.
• Khabarovsk.
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Sankt Petersborg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov ved Don.

Du kan finde ud af om tilgængeligheden af ​​en bestemt ledig stilling specifikt i din by ved at se på hovedsiden på det officielle Zolla-websted - rulle til slutningen og klik på "Vores ledige stillinger".

Hvad tilbyder Zolla?

Før vi henvender os til anmeldelser af medarbejdere om at arbejde i Zolla, viser vi, hvad virksomheden tilbyder sine forsikringer til hver af sine fremtidige ansatte:

• Selvrealisering på grund af en stor grad af ansvar og uafhængighed, der tildeles alle. Dette hjælper som intet andet med at nå dine mål.
• En reel mulighed for professionel vækst og karriere. Dette sikrer kontinuerlig udvidelse og udvikling af Zolla.
• Størrelsen på kompensationspakken er over branchens gennemsnit.
• Tilvejebringelse af sociale garantier i henhold til russisk arbejdslovgivning: årlig løn på 28 dage, sygefravær.
• Frivillig medicinsk forsikring.
• Moderne job.
• Muligheden for at lære fremmedsprog på gunstige vilkår.
• Virksomhedsbegivenheder og fester.
• Venligt team, respekt for underordnelse, korrekt kommunikation.
• Konkurrencedygtig løn betalt til tiden, bonusser til fornemme medarbejdere.
• Gratis træning, vejledning.
• Fleksible timer, studerendes beskæftigelsesmuligheder.
• Komfortable uniformer.
• Praktisk placering af arbejdspladsen.
• Rabatter på produkter, lukket salg for ansatte.

Om den fremtidige Zolla-medarbejder

Lad os se, hvilken type medarbejder virksomheden forventer, med hendes ord, at se i dens rækker:

• En alsidig personlighed med innovativ tænkning.
• En mand, der stræber efter at lære og udvikle sig.
• En medarbejder, der ved, hvordan man nærmer sig løsningen af ​​problemet fra forskellige vinkler.
• Inspireret og inspirerende personlighed, der er i stand til at afsløre hver enkelt af køberne hans individuelle stil.
• Målrettet og ambitiøs person.
• Ansvarlig medarbejder.
• En medarbejder, der værdsætter hastighed, sammenhæng og klarhed i arbejdet i et team.

Og nu henvender vi os direkte til anmeldelser fra medarbejdere om virksomheden Zolla. Lad os starte med en analyse af de fælles fordele og ulemper ved at arbejde i et selskab.

Almindelige fordele

I betragtning af anmeldelser af Zolla-medarbejdere identificerede vi følgende fordele ved at arbejde i virksomheden:

• En positiv mening om lederteamet er de rigtige mennesker, der kender deres job.
• Rettidig lønningsliste.
• Behageligt hold.
• Karrieremulighed.
• Praktisk tidsplan.
• Registrering i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Almindelige ulemper

Og nu er feedback fra Zolla-medarbejdere om virksomhedens betydelige mangler:

• En stor belastning på medarbejderen.
• Nogle gange inkompetent ledelse.
• Tider, der bruges på lager, forsinkelser på arbejdspladsen, betales ikke.
• Strengt bødesystem.
• Butikkerne er ikke udstyret med overvågningskameraer, hvorfor der ofte er tilfælde af tyveri af varer. Omkostningerne ved det stjålne beregnes ud fra lønningerne for ansatte.
• Ved beregningen udbetales medarbejderen en løn i mindstelønbeløbet - resten beregnes angiveligt for at betale ned manglen.
• På et antal punkter - mangel på personaleomsætning.
• Minimumsløn, hovedparten af ​​lønnen, opgøres af præmien.
• Nat- og ferieskift betales ikke med beløbet i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
• Til ansættelse behøver du ikke en medicinsk bog.

Om arbejdet hos en salgsassistent

Din feedback fra Zolla-personalet, der arbejdede som konsulenter:

• Natlig ubetalt lager.
• Rengøring af rummet, som ikke er inkluderet i jobbeskrivelserne.
• En stor byrde for medarbejderen er vedligeholdelse af hallen i perfekt orden, månedlige varebeholdninger, anmodninger om en forsinkelse på arbejdspladsen efter lukning.
• Løn afhænger af implementeringen af ​​salgsplanen.
• Der er ingen motivation for at overfylde denne plan.
• Konstant ændring af arbejdsplaner.
• Mangel på arbejdstagere på handelsgulvet.
• Der er ingen betingelser for en frokost snack.
• Opfyldelse af opgaver ikke kun for sælgeren, men også af sikkerhedsvagten, renholderen, merchandiser.

Om lederens arbejde

Lad os præsentere feedback fra Zolla-ansatte i Skt. Petersborg og andre byer, der tilfældigvis arbejdede i virksomheden som manager:

• Et urealistisk antal operationelle processer, der kræver udførelse på kort tid. Hver forsinkelse er underlagt en bøde, undertiden betydelig (op til 5% af lønnen).
• Ubetalt behandling.
• Der er ingen karrieremulighed.
• En lille løn, afhængigt af inspektioner af revisorer hver måned.
• Tyveri af varer, både hos købere og sælgere.

Om kassererens arbejde

Vi fortæller dig, hvad medarbejderne i denne stilling delte:

• På grund af mangel på personale skal man udføre en salgsassistent.
• Lille frokostpause.
• Mangler beregnes ud fra medarbejderens løn.
• Hele dagen på mine fødder - læner sig mod en væg eller en pengeskab betragtes som en overtrædelse.

Om sælger-merchandisers arbejde

Lad os præsentere feedback fra Zolla-medarbejdere i Moskva såvel som andre byer i Rusland:

• Ifølge arbejderne, helt unødvendige ordrer for den ugentlige varebevægelse rundt om i hallen.
• Store leveringer af varer inklusive og konservering - produkter, der skal være på lager, men som er forbudt til salg.
• Hyppige kontroller.
• Konstante tyverier, hvorfra manglen fratrækkes lønnen for de ansatte. Årsagen er, at forretninger ikke er udstyret med videoovervågningskameraer.
• Systematiske fortællinger om varer - udført to timer før arbejdsskiftets start. Behandlingsdata betales ikke.

Om arbejdet med en teknisk designer

Lad os se på feedback om det tidligere arbejdssted for Zolla-medarbejdere, der var i stillingen som teknisk designer (inklusive feedback fra ansatte på Zolla-kontorer i Moskva):

• Rettidig lønningsliste.
• At få de nødvendige færdigheder, arbejdserfaring.
• Loyal arbejdsplan.
• Konstant gennemført lukket salg og distribution af unødvendige vævsprøver.
• Lønnen er i mindstebeløbet, resten af ​​lønnen er en bonus.
• Forældet udstyr.
• Arbejd med dokumenter, hvis design skal udføres af andre specialister.
• "Mudrede" karrieremuligheder.

For at opsummere med beklagelse vil det være nødvendigt at bemærke, baseret på en analyse af anmeldelser af virkelige mennesker, at Zolla ikke er det bedste sted at finde et job. Og hvis kontorarbejdernes svar generelt er neutrale, er 90% af tilbagemeldingerne fra butiksmedarbejdere helt negative. Administratorer, merchandisers, sælgere og kasserere taler om de samme mangler: konstant ubetalt behandling, overtrædelse af arbejdslovgivningen, urimelige bøder og fradrag. Det er umuligt ikke at bemærke manglen på overvågningskameraer i alle Zolla-butikker - uforståelig besparelse på det nødvendige udstyr, som ikke maler et så moderne og aktivt udviklende modemærke.