I dag bliver vi nødt til at undersøge prøven om afvisning uden at øve. Dette dokument er af interesse for mange arbejdende borgere. Når alt kommer til alt er det ikke så let at forlade arbejde. Især på grund af praksis og konflikter med arbejdsgiveren. Hvad skal enhver medarbejder vide om afskedigelse?
Rettigheder i henhold til loven
En ansøgning om opsigelse af ansættelsen hos arbejdsgiveren kan indsendes af hver ansat borger. Denne ret er sikret ved Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Nægtelse af arbejde er tilladt til enhver tid - på ferie, i prøveperioden, under dekretet og så videre.
Typisk fremsættes en anmodning til arbejdsgiveren på forhånd. I henhold til gældende lov - 14 dage før den ønskede dato for afslutning af forbindelserne.
Træning
Herefter følger den såkaldte minedrift. Det er ikke obligatorisk - moderne borgere ved meget godt, hvordan man undgår en sådan funktion.
For eksempel kan du ansøge om afskedigelse uden at arbejde på ferie. Vi vil se en prøve af dette dokument senere. Eller medarbejderen går sygefravær samtidig med at anmode om en opsigelse af ansættelsesforholdet. Sådanne teknikker bruges meget ofte i det virkelige liv.
Om afskedigelsesydelser
En prøveansøgning om afskedigelse uden at øve, vil vi undersøge senere. Først vil vi lære kendskab til funktionerne i denne operation.
Hvis du ikke ønsker at være vanskelig, anbefales det at gå den enkleste måde - at slippe af med at arbejde på grund af ferie. I dette tilfælde vil borgere møde særlige principper for afvikling ved afskedigelse.
Sagen er, at på det tidspunkt, hvor forholdet ophører, skal medarbejderen:
- kompensation for uudnyttet ferie;
- betalinger for arbejdede timer;
- andre midler, der er fastsat i ansættelseskontrakten.
Hvis en person fritager sig selv fra at arbejde på grund af ferie, nedsættes kompensationen for ubrugte dage med lovlig orlov. Dens størrelse vil være så meget som en person skal være, ekskl. 2 ugers lovlig hvile.
Præsentationsformular
En kompetent og korrekt prøve af et fratrædelsesbrev af ens egen fri vilje, uden at arbejde, skal kun indsendes skriftligt. Dette dokument er skrevet for hånd og derefter underskrevet af medarbejderen. Du kan udskrive det på en pc.
I elektronisk form accepteres ansøgninger om opsigelse af ansættelse af mange virksomheder, men eksperter anbefaler ikke at bruge denne ordning. Det er utrygt. Det er ofte problematisk at bevise, at der sendes en anmeldelse af din beslutning.
indhold
Det er vigtigt, når man udarbejder en kompetent stikprøve af et fratrædelsesbrev med ens egen vilje omhyggeligt at overveje dets indhold. Hvad skal der skrives på dette papir?
Normalt indeholder hoveddelen af dokumentet:
- medarbejderdata
- en anmodning om afskedigelse
- dato for afslutning af forholdet;
- et link til det faktum, at du ikke ønsker at træne i 2 uger på grund af ferie (valgfrit).
Det anbefales her at angive den position, som personen forlader sig med. Men dette er ikke nødvendigt.
strukturering
Enhver stikprøve af ansøgningen om afvisning (uden at arbejde eller med det) har en bestemt form for præsentation. Eller rettere, strukturen. Hvis du følger det, medfører det ikke nogen problemer at udfylde det relevante papir.
Generelt er anmodningen ikke forskellig fra nogen anden applikation.Her er der en "overskrift", udarbejdet i det øverste højre hjørne af arket, navnet og hoveddelen og konklusionen. Der er ingen specifikke elementer i dokumentet. Og hovedparten af udsagnet kommer ofte til én sætning. Dette er et helt normalt fænomen, som man ikke bør frygte.
Handlingsalgoritme
Arbejder en borger for en individuel iværksætter? Prøveansøgningen om afskedigelse af deres egen fri vilje uden at arbejde i dette tilfælde vil være den samme som ved ansættelse i en juridisk enhed.
Generelt kan opsigelse af ansættelsen forestilles som følger:
- Udarbejdelse af et fratrædelsesbrev.
- Indsendelse af en ansøgning til arbejdsgiveren.
- Træning. I vores tilfælde venter på underskrivelsen af anmodningen og foretager ordren på den etablerede form.
- Udstedelse af obligatoriske dokumenter til en afskediget medarbejder.
- Få beregning.
- En liste i regnskabsbøgerne, at medarbejderen fik de nødvendige dokumenter og penge.
For medarbejderne er ophør af ansættelse en temmelig enkel opgave. Men arbejdsgivere har svært ved. Især hvis en person har ansøgt om afskedigelse uden at øve (et eksempeldokument præsenteres nedenfor).
Hvornår skal du ikke træne?
Russisk lov indeholder bestemmelser om en række sager, hvor en medarbejder straks kan forlade sit tidligere arbejdssted. Arbejdsgivere har ikke ret til at kræve uddannelse fra ældre og fra heltidsstuderende.
Følgende layouts leveres også, så du ikke kan arbejde på den indstillede tid:
- at være sygefravær;
- ophold på ferie;
- ægtefælle, der flytter til en anden lokalitet;
- tilstedeværelse af handicap;
- militær opkald;
- at flytte en medarbejder til en anden by til ansættelse;
- Omsorg for et handicappet barn eller et familiemedlem (handicappede i 1. gruppe inklusive);
- graviditet;
- den underordnede status er stor.
I alle disse situationer er det ikke nødvendigt at træne 14 dage. Men det er ikke alt.
Om 3 dage
Et foto af prøven om afskedigelse uden at arbejde er præsenteret for vores opmærksomhed. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan borgere under visse omstændigheder underrette arbejdsgiveren om opsigelse af ansættelsen kun 3 dage før operationen.
Dette er muligt, hvis:
- kontrakten indgås i højst 2 måneder;
- medarbejderen har sæsonbetonet ansættelse;
- personen er på prøve.
Det er alt. Som praksis viser, fyres folk uden at arbejde på ferie eller på sygefravær. Så det viser sig at undgå problemer.
prøve
En prøveansøgning om afskedigelse uden at øve bliver forelagt vores opmærksomhed. Som du kan se, har dette dokument ikke nogen specielle elementer.
Hvis du vil stoppe på ferie uden at træne, er det bedst at først ansøge om en ferie, og derefter - at opsige ansættelsestypen. Det tilrådes, at ferietiden er mere end 2 uger. Nedtællingen begynder fra det øjeblik, cheferne får besked om, at de forlader arbejde.