En ansøgning om overførsel af løn til et kort indgives i overensstemmelse med arbejdsretten. Hvad siger det i denne henseende?
Lønningsform
I dag overfører flere og flere virksomheder betalinger til den ikke-kontante sektor, især påvirker dette betalingen af lønninger. Det produceres som en del af et projekt med samarbejde med banker.
Nogle organisationer og iværksættere udsteder fortsat løn ved hjælp af kontanter. Og denne form for betaling er ikke en overtrædelse af loven.
Derudover har visse aktiviteter simpelthen ikke brug for banktjenester.
Det skal bemærkes, at brugen af banktjenester er en mere bekvem mulighed for både ansatte og virksomheder. Der er ikke behov for at tale om tab, fordi transport og opbevaring af kontanter betyder ekstra udgifter.
Generel lønlov
Art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdsregler regulerer proceduren, stedet og betingelserne for betaling af lønninger. Hvis der gives penge kontant, udstedes de på arbejdspladsen. Intervallet mellem betalinger skal ikke være mere end 15 dage.
Betalingen af naturalier er begrænset af loven (højst 1/3) og på betingelserne i en kollektiv- eller arbejdskontrakt, hvis de overholder loven.
Inden de modtager en løn, modtager medarbejderne et lønningsark. Det afspejler:
- det samlede beløb, som medarbejderen har modtaget for faktureringsperioden (måned);
- størrelsen af fradrag i form af skatter, andre fradrag (for eksempel underholdsbidrag);
- kompensationsbeløbet for andre betalinger, der er foreskrevet i loven.
Denne regel er ikke fuldt ud implementeret, og organisationer skjuler således krænkelser af arbejdstagernes rettigheder. Dette er typisk for virksomheder og organisationer i både den private og den offentlige sektor.
Hvordan udstedes kortet
En ansøgning om overførsel af løn til et kort indsendes af en medarbejder i virksomheden. Typisk udarbejdes dokumenter gennem virksomheden, eller ansatte besøger bankfilialen alene, hvor de får udstedt kort.
Du skal indsende dit pas, udfylde en formular og vente et stykke tid. Kort, for hvilke der udstedes lønninger, registreres, og deres produktion tager en uge eller to, afhængigt af bankens muligheder.
Selvom arbejdstagere har ret til at vælge måde at modtage penge på, stimulerer arbejdsgivere deres appel til banktjenester, og sommetider handler de ikke helt lovligt.
Hvorfor er det rentabelt at modtage penge på et kort
Indgivelse af en ansøgning om overførsel af løn til et kort fører til adskillige positive aspekter:
- ikke nødvendigt at bruge tid på at vente på levering af kontanter;
- bankkort og internetbankforbindelse giver døgnet rundt adgang til kontoen;
- tyveri af kortet betyder ikke det samtidig tab af midler på det, ved at blokere kontoen hjælper du med at spare penge;
- penge trækkes fra en konto i enhver filial af banken eller ved hjælp af en hæveautomat;
- at få penge fra banken giver adgang til lån.
Retten til at vælge en bank
Hvorfor opstod denne situation? Ikke altid er den bank, som arbejdsgiveren vælger, gavnlig for medarbejderen. Der er ingen filialer, pengeautomater i nærheden. Nu har medarbejderen mulighed for at bruge tjenesten og banken, hvilket foretrækkes for ham.
At få et debetkort koster flere hundrede rubler. Priser afhænger af banken og listen over de tilbudte tjenester. Derudover tager banken en lille procentdel for at hæve penge fra kontoen.
For at skifte bank skal du indsende en ny ansøgning om overførsel af løn til et bankkort.
En nuance skal tages i betragtning.Sociale eller pensionskort er ikke egnet til løn. Overførsler vil blive blokeret, og endda kortet annulleres.
Sådan afgiver du en erklæring
Lovgiver gav medarbejderen et valg, men hvordan implementeres det? Først og fremmest åbnes en bankkonto, for dette har du brug for et pas med en note om opholdsregistrering. Uden den åbnes kontoen ikke, og kortet udstedes ikke.
Efter at have modtaget kontooplysningerne skal du gå til arbejdsgiveren. En ansøgning om overførsel af løn til et kort skrives i fri form.
Indholdet er omtrent som følger:
- organisationens navn;
- F. I. O. for direktøren eller lederen af den enhed, hvor ansøgeren arbejder;
- en anmodning om at give en overførsel til den angivne konto;
- dato, oplysninger om ansøgeren og hans underskrift.
Har arbejdsgiveren ret til at afvise ansøgningen? Nej, loven gav ham ikke en sådan ret.
Hvem betaler for banktjenester
I henhold til den nuværende lovgivning og de nuværende traditioner afholdes omkostningerne ved brug af kort af arbejdsgiveren. Arbejdstagere betaler ikke noget ud af lommen.
For ikke så længe siden i Art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ændret. Nu har medarbejderen ret til at vælge en bank, som han skal overføre sin løn til.
Hvem falder udgifterne på? Der er ikke et klart svar i loven.
Der er to modstridende udtalelser: Den ene tildeler forpligtelsen til at dække omkostningerne ved åbning af en ny konto til medarbejderen, den anden til arbejdsgiveren.
I praksis er der opstået en situation, hvor omkostningerne ved åbning af en ny konto og de yderligere omkostninger, der er forbundet med dens anvendelse, afholdes af medarbejderen.