At skrive en permissionserklæring i flere timer, hvoraf en prøve findes i personaleafdelingen i virksomheden, er retten til den medarbejder, der ønsker at tage orlov på egen regning på grund af omstændigheder eller på bekostning af ubetalt tid på overarbejde. Afhængig af årsagerne er personen fritaget for arbejde med eller uden kompensation.
I hvilke tilfælde kan jeg anmode om en fridag?
En ansøgning om et par timer fri eller på grund af de arbejdede timer udarbejdes af virksomhedens ansatte for at løse presserende hastesager. Når det kommer til et dokument af denne type, tages der hensyn til omstændighederne. Du kan få loven ved fritid:
- på grund af ferie;
- for egen regning
- for behandling, der ikke er betalt.
Oftest er det ikke muligt at dokumentbehandle. De to første tilfælde er ret almindelige i arbejdspraksis, og aktiviteten i en sådan dokumentstrøm tildeles fuldt ud til personaleafdelingen og regnskabsafdelingen. De leverer også en prøveansøgning i et par timer fri.
Lovgivning og Labour Code
Da der ikke er straf på fravær i Den Russiske Føderations arbejdsregler, hvis den varer mindre end 4 timer, opstår administrativt ansvar kun i tilfælde, hvor en person haster med at forlade sin arbejdsplads i en hel arbejdsdag. Der er ikke sådan noget som et par dage fri.
Der er kun en kortvarig form for ferie på bekostning af arbejdstiden, men den skal udarbejdes, eller den er allerede blevet udarbejdet på forhånd.
Hvis vi taler om brugen af orlov, skrives applikationen i flere dage efter ønske på bekostning af generel orlov. Dette er en tilladt foranstaltning, især for ansatte i indenrigsministeriet, som ikke har lov til at opdele hele resten i flere perioder. Dette trick hjælper kun, når du har brug for en uge ud af fire eller fem fulde.
Hvis du kun skal tage en til tre timer, er det bedre at skrive en redegørelse for et par timer fri på grund af behandling eller med overførsel af minedrift. Det er bare det, at for din egen regning uden at træne er det svært at tage en gratis dag til at slappe af, fordi alle, der bare ikke ønsker at stå tidligt eller på nattskift, kan gøre det på denne måde.
Minimum kort ferie
For deres egen regning giver de også en ferie, hvilket indebærer mindst en uge.
I Den Russiske Føderations arbejdsregler findes begrebet fritid, der er beskrevet i artikel 153. Det angiver de tilfælde, hvor en medarbejder kan tage en ferie samt betingelserne for at modtage den. Du skal udfylde den nødvendige formular, som giver medarbejderen i personaleafdelingen. Reglerne for registrering kan findes i prøveansøgningen i et par timer fri.
Loven indeholder også en angivelse af årsagerne, motivationerne for at gøre en urimelig (ikke planlagt) ferie.
Forlad som en ferie
Under henvisning til art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en medarbejder tage en fridag i løbet af ugen på grund af tidligere arbejdstid eller dage. Og hvis en person kun har brug for en dag eller et par timer fri for at klare forretninger, er det værd at stole på Art. 106-107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den siger, at på grund af årlig orlov kan medarbejderen tage betalte hviletimer eller få ubetalt fritid. Men denne artikel går ofte over i problemer, da det er for upraktisk at vise timer på et rapportkort i flere timer eller dage.
Legitimitet ved at tage ubetalte behandlede dage eller timer
Baseret på artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en person gives så mange timer eller dage, som han har brug for for at løse sager af personlig karakter, såsom:
- begravelse;
- bryllup;
- fødslen af et barn
- presserende hjælp til en pårørende;
- familieforhold.
Også en arbejdstagers fraværsperiode bestemmes efter aftale med cheferne. Også i arbejdsreglerne og normalt i kontrakten er det indikeret, at den ansatte i virksomheden har ret til at rejse af familiemæssige årsager, og i denne periode kan han ikke kaldes til at arbejde og afskediges. Årsagen kan være berettiget ved at kontakte personale eller myndigheder. I dette tilfælde udarbejdes en serviceanvisning for et par timer fri.
Ansøgning om en weekend
Hvis du ikke ved, hvordan du korrekt skriver en erklæring i et par timer fri, skal der udtages en prøve på forhånd i personaleafdelingen, da det kan ændre sig og se anderledes ud i hver enkelt specifikke organisation. Forbered certifikater og en medicinsk rapport, hvis dette hjælper med at overbevise dine overordnede om behovet for din intention.
Nogle gange er det nødvendigt at tage flere timer på en indledende undersøgelse for at gennemgå en diagnose og finde ud af diagnosen. Arbejdsgiveren bør advares om at gemme et sted for sig selv i ferietiden for ikke at miste jobbet med at forlade det.
Det sker, at fritiden er forsinket, går på sygefravær, derefter på obligatorisk langvarig behandling og derefter på barselsorlov osv. I sådanne tilfælde bliver ingen fyret, ingen løn udbetalt, men sociale bidrag og sygesikring trækkes, hvilket ikke længere er gavnligt for virksomheden.
Derfor skal du vide på forhånd, hvad nøjagtigt du vil modtage, hvilken type ferie og hvilken artikel du refererer til. Det afhænger af, om du får betalt penge, gemmer et sted eller giver andre fordele, såsom deltidsarbejde i forbindelse med en tidlig udrejse til arbejde på grund af dårligt helbred.
Funktioner i applikationen
Hvis du ikke ved, hvordan du skriver en fridag i et par timer, skal du komponere den i enhver form. Det har ingen skabelonformer og er oftest skrevet i gratis form. Det er muligt at udarbejde en ansøgning på modellen om et par timers fritid, som leveres af en medarbejder efter mundtlig anmodning fra en medarbejder.
- Ansøgningens overskrift udfyldes, der angiver begge parters positioner, navne og efternavne.
- Årsagen er beskrevet.
- Datoen, der starter fra fraværsøjeblikket, og perioden med den krævede periode til løsning af personlige problemer er angivet.
- Erklæringen skal indeholde officielle data, som er ønskeligt at bekræfte med dokumenter eller attester.
- Fridag kan betragtes som formaliseret, så snart erklæringen er underskrevet af ledelsen.
Hvis dokumentet ikke accepteres til regnskabsføring af en personalspecialist, vil enhver afvigelse fra arbejdet betragtes som fravær efterfulgt af afskedigelse i henhold til artiklen. Hvis dokumentet er underskrevet, selv efter arbejdsdagen, betragtes denne dag som den første på kontoen, der er inkluderet i fritiden.
En arbejdsgiver kan nægte korttidsorlov, hvis virksomheden ikke har tilstrækkeligt personale, der er for meget arbejde, og ansættelse ikke indebærer ekstraordinære blade. Ansøgningen skal også skrives om tre til fem dage, da afgang på dagen for skrivning af ansøgningen truer med en hurtig afskedigelse uden forpligtelse til at arbejde ud. Derfor skal disse punkter tages med i betragtning, især hvis der er behov for ferie hurtigt.
Eksempler på udsagn under forskellige omstændigheder
Når man udarbejder orlovsanmodninger om særlige omstændigheder, skal sproget overvejes. Hvordan kan du for eksempel skrive en fridag i flere timer, hvis du har brug for at tage barnet med til klinikken? Angiv specifikke omstændigheder. Skriv for eksempel: "Jeg beder dig om at give mig fire timer fra kl. 08.00 til at besøge en pædiatrisk læge (F. I. O.) på en medicinsk institution (angiv klinikens nummer).
Behovet for at placere en pårørende på hospitalet, at bringe ting, til at gå til vidnesbyrd, undersøgelse er grundlaget for hvile. Afhængig af situationens kompleksitet vedlægges dokumenter, når man skriver om ansøgningen.
For eksempel havde barnet en ulykke, moderen forlader øjeblikkeligt arbejde. Myndighederne gik frem og frigav medarbejderen i flere timer.Den næste dag beder en kvinde tre dage fri uden at gemme betalinger for at besøge barnet. Samtidig leverer hun et uddrag fra hospitalet, hvor barnet virkelig befinder sig, og skriver følgende udsagn: ”Tillad mig at forlade min arbejdsplads den 28. april i tre timer fra 11:00 til 14:00 i forbindelse med et besøg på den medicinske institution, hvor behandlingen finder sted mit lille barn (F. I. O.). "
Forudsat at du kan tage fri på forhånd, f.eks. Til reparation af varmesystemet, skal det indeholde stærke og overbevisende argumenter. Dette vil dog ikke medtages på feriekontoen, da det ikke er en grund eller en nødvendig foranstaltning, og ikke planlagt orlov er oftest ikke inkluderet i det samlede antal betalte dage. Naturligvis skal forholdet til ledelsen tages i betragtning - mange af princippet opfylder ikke, og ønsker ikke at gå ind i en ansattes stilling.
Følgende er et eksempel på, hvordan man skriver en permissionserklæring i et par timer:
"Jeg beder dig om at give mig en yderligere hviledag den 13. juni 2013 til at arbejde på en ferie den 1. maj 2013, som ikke blev betalt med dobbelt sats, og derfor synes jeg, at jeg burde tage fri."
Ferie weekend
Når du ikke ønsker at tabe penge, og du skal tage weekenden, kan du bruge den praktiske ordlyd: "Jeg beder dig give to kalenderdage til betalt orlov fra 10-05-2018 til 10-06-2018."
Samtidig kan arbejdsgiveren ikke være i stand til at nægte dig, selvom de følgende dage er fridage. Men her skal du følge formaliteten:
- Restbeløbet for al ubenyttet ferie skal være mindst 14 dage ekskl. Helligdage minus de to anmodede dage.
- Det er nødvendigt at udarbejde en redegørelse på tre til fire dage, så personaleansatte kan afgive en ordre.
Hvis du ikke ved, hvordan du skriver en orlovserklæring i flere timer, skal du bede den ansatte i virksomheden, der er ansvarlig for beregningen af arbejdstider eller timesedler, om at skrive en prøve.
Derudover tager mange arbejdere nogle arbejdsdage på hverdage. Dette er strengt angivet i art. 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis de ikke blev betalt, men registreret for eksempel i registret for tidspunktet for medarbejdernes ankomst og afgang fra arbejdspladsen, skal medarbejderen godtgøres for behandling i form af en ekstra betaling eller en fridag.
I dette tilfælde skal du henvise til en individuel kontrakt. Det kan indeholde særlig ansættelse, som ikke antager en 40-timers uge, men også en passende løn. Husk, at arbejde på fridagen er forbudt, så arbejdsgiveren skal give folk en weekend. I henhold til artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til at modtage dobbelt betaling for arbejde på en fridag eller en fridag med betaling til en enkelt toldsats. Det viser sig, at der under alle omstændigheder vil være en betaling, men de giver ikke altid fri, hvilket godtgør ansættelse med en dobbelttarif.
Vigtigt! Hvis virksomheden har en officiel fridag i anledning af 8. marts eller 23. februar, som normalt er tilfældet, men medarbejderne får besked om at arbejde lørdag eftermiddag, betales arbejdet med en enkelt sats. Helligdage på helligdage, der ydes efter statens ordre, og alle betalinger gemmes. Men i henhold til artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en person vælge, om han skal modtage monetær kompensation for behandling (ikke forveksles med den tidligere arbejdstid), eller om han skal på ferie ikke i henhold til planen. Desuden skulle det være nøjagtigt så mange timer, som det behandles på en dag. Det samlede beløb betragtes inden for en uge.
Familieforhold
Nogle ansatte mener, at de er forpligtet til at give orlov på arbejdsgiverens bekostning, hvis de har særlige familiære omstændigheder. Arbejdskodeksen siger noget helt andet:
- Fridag tildeles ved fødsel, ægteskab, nære slægtninges død.
- Du kan kun udstede en ferie i 5 dage ved lov.
- Orlov af familiemæssige grunde betales ikke, hvis det ikke er inkluderet i den betalte regning.
Der er en lille nuance: hvis en medarbejder forsøger at narre arbejdsgiveren, for eksempel tage en tre-dages orlov til ægteskab, men medtage den i orlov og modtage penge, vil senere, når du kontrollerer dokumenter, blive afsløret en overlay. På den anden side er ulovlig orlov på grund af familiære omstændigheder kun foreskrevet i lov, og som regel kræves en medarbejder at udstede den, så der senere ikke er problemer med dokumenter.
Hvis en person på anden måde angiver i ansøgningen af familiære omstændigheder, som ikke er fastsat i loven, kan de have fri tid i op til fem dage. For eksempel eskorte mand eskorte til hospitalet, patientpleje osv. Desuden skal en person arbejde mindst seks måneder i dette arbejde, hvis han:
- Ikke i position.
- Plejer ikke et barn, før han når treårsalderen.
Kvinder kan få timers orlov eller betalte fridage på ferie, selvom de ikke har seks måneders arbejdserfaring. Dette skyldes den uundgåelige sygefravær for børn, der går i børnehave eller er under opsyn af en barnepige. I anledning af pårørendes død kan fridagen, der er udstedt i fem dage, forlænges op til 14 dage uden betaling, hvis omstændighederne med døden kræver det, er en straffesag åbnet eller en undersøgelse i gang.
Garantier med at få afspadsering
Enhver har ret til fritid, hvis han tilhører den kategori af personer, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Samtidig opretholdes arbejdspladsen og anciennitet. Separat er der flere kategorier af borgere, der uden en erklæring kan fremlægge væsentlige bevis for at få fritid:
- De, der er donor og donerer blod til dem i nød - får en fridag på dagen for bloddonation.
- Donorbevis løbende - gives højst tre dage om året uden at gemme betaling.
- Personer, der bestæder indgang og afsluttende eksamen - op til 14 dages ferie.
- Personer, der arbejder under en overenskomst.
- Mindreårige, men over 16 år gamle, der er ansat i en arbejdsperiode fra tre til seks måneder.
Visse kategorier af borgere har mindst ret til at få fri fra et par timer til fem dage mindst, hvis de:
- deltagere i den anden verdenskrig, hvis samlede ferie er 35 kalenderdage;
- arbejdende pensionister - gå op til to uger fri;
- ofre for et terrorangreb eller pårørende til afdøde forældre, der stadig har mindreårige børn;
- arbejdshæmmede - forlade op til 60 dage;
- såret militært personale - op til to uger om året fri;
- voksne arbejdstagere, der får en anden og efterfølgende uddannelse - op til 15 dage fri.
Alle disse rettigheder er strengt reguleret i arbejdsreglerne eller i den kontrakt, der er indgået ved ansættelse. Hvis arbejdsgiveren nægter de retlige grunde til at udstede flere timer eller dage med ferie, står han over for en bøde og moralsk erstatning til personen.