Det kræves ofte at ansætte en virksomhedsejer til at arbejde som en udenlandsk statsborger. I dette tilfælde er det vigtigt at forstå, hvornår det er muligt at indgå en aftale med en udenlandsk statsborger, hvilket dokument der bruges til dette, og også hvilke vanskeligheder og nuancer, du måtte støde på. Hvis arbejdsgiveren begår væsentlige fejl, vil dette tjene som grundlag for at holde ham ansvarlig. Proceduren er lidt anderledes end ansættelsen af russiske specialister, så du er nødt til at forstå den godt.
Lovgivningsmæssig regulering
Borgere i andre stater kan udføre lovlige aktiviteter på Den Russiske Føderations område på grundlag af føderal lov nr. 13. Men indgåelse af en aftale med en udenlandsk statsborger er kun tilladt, hvis betingelserne er opfyldt:
- alder kommer af en fremtidig medarbejder;
- tilstedeværelse af et patent eller en arbejdstilladelse.
Undtagelsen er situationen, hvor en udlænding permanent bor i landet. Diplomater, studerende ved russiske uddannelsesinstitutioner, inviterede specialister eller journalister kan også arbejde uden patent. Mennesker, der formaliserede flygtningestatus og modtog asyl i Rusland, kan også lovligt og uden tilladelse udføre arbejdsaktiviteter.
En migrant kan få tilladelse eller patent på afdelingen for indenrigsministeriet eller FMS. Til dette skal han have alle de nødvendige dokumenter.
Derudover bør arbejdsgivere undersøge bestemmelserne i art. 327.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne artikel indeholder oplysninger, der angiver reglerne for dannelse af en ansættelseskontrakt med udlændinge. Det er nødvendigt at registrere i dokumentet borgerens tilladelse, patent eller opholdstilladelse. Det kræves også at udstede en migrantforsikring.
Processen med at ansætte en udlænding
Proceduren for at ansøge om en udlænding afhænger af, hvilken status han har. Indgåelsen af en aftale med en udenlandsk statsborger er kendetegnet ved sådanne træk:
- Hvis en person med opholdstilladelse ønsker at få et job, kræves der ingen patenter eller tilladelser fra ham, men inden for tre dage efter udførelsen af kontrakten, er det nødvendigt at underrette FMS-ansatte om dette;
- Hvis en person med statsborgerskab i det land, som visumregimet er ansøgt om, ansøger om et job, kræves der en arbejdstilladelse fra ham, og ofte en henvisning og andre dokumenter;
- hvis en person har statsborgerskab i det land, som en visumfri ordning er etableret med, er det nok at indgå en kontrakt på grundlag af et patent.
Hver arbejdsgiver skal være velbevandret i disse funktioner. Under alle omstændigheder er det påkrævet at underrette FMS-ansatte om, at der er indgået en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger. Ellers kan han holdes administrativt ansvarlig, så der skal betales betydelige bøder.
Regler for indgåelse af aftale
Grundlaget for ansættelse af en udlænding i henhold til den føderale lov "Om udlændinges retlige status i Den Russiske Føderation" er en korrekt udarbejdet kontrakt. Der skal udarbejdes en ansættelseskontrakt med en udenlandsk statsborger, når der tages hensyn til oplysninger fra art. 57 og art. 372,2 TC.Derudover skal det registreres korrekt.
Før der udarbejdes et dokument, er det vigtigt at sikre sig, at en borger ikke har et forbud mod at forlade sit land og også har alle de nødvendige dokumenter til ansættelse.
Dokumentindhold
Der er ingen særlige forskelle fra standardkontrakten, der er udarbejdet med russiske borgere. Kontraktsformen er standard, men nogle bestemmelser skal ændres. Indeholder nødvendigt aftaleklausuler:
- information om medarbejderen og arbejdsgiveren, og dette inkluderer data fra pas og TIN;
- valgt position;
- jobopgaver og funktioner, som medarbejderen vil blive udstyret med i processen med at udføre aktiviteter;
- den dato, hvor en borger officielt vil arbejde i virksomheden;
- størrelsen og proceduren for udstedelse af lønninger
- overdragelse af forskellige kompensationer eller garantier;
- arbejdsforhold;
- oplysninger om udlændingens dokumenter, der blev overført til arbejdsgiveren, og dette kan omfatte en arbejdstilladelse, patent eller opholdstilladelse;
- betingelserne, hvorunder medarbejderen vil modtage lægebehandling om nødvendigt;
- andre vigtige betingelser.
En prøveeksempel med en udenlandsk statsborger kan findes nedenfor.
Design nuancer
Inden direkte indgåelse af en ansættelseskontrakt, skal arbejdsgiveren sørge for, at ansøgeren opfylder alle kravene. Han skal ikke kun have tilladelser til arbejdsaktivitet, men også have de nødvendige kvalifikationer og færdigheder til at klare sine opgaver.
Ansøgeren skal være voksen og uddannet. Først efter dette er det tilladt at indgå en aftale med en udenlandsk statsborger.
Hvilke dokumenter er der behov for fra ansøgeren?
En udlænding, der ønsker at finde et job i en russisk virksomhed, skal overføre visse dokumenter til den potentielle arbejdsgiver. Hvad har en udlænding brug for at arbejde i Rusland? Disse dokumenter inkluderer:
- identitetskort indsendt af et udenlandsk pas;
- tilladelser til officiel ansættelse i Rusland, og dette kan omfatte anden dokumentation: opholdstilladelse, arbejdstilladelse eller patent;
- bevis for midlertidig ophold i Den Russiske Føderation;
- VHI repræsenteret ved forsikringspolitikken;
- når han ansætter til visse typer arbejde, skal en borger have en lægebog, der bekræfter, at han opfylder kravene i en bestemt stilling;
- arbejdsbog;
- dokumenter, der bekræfter ansøgerens uddannelse, og de kan repræsenteres af forskellige eksamensbeviser, attester, certifikater eller andre papirer;
- SNILS, hvis det er tilgængeligt, og hvis en udlænding for første gang får et job i en russisk virksomhed, har han ikke dette dokument, så arbejdsgiveren skal selv sørge for dens dannelse og udstedelse til medarbejderen.
Arbejdsgivere indgår normalt en ekstra kontrakt med medicinske institutioner for at yde medicinsk assistance til udenlandske ansatte, hvis det er nødvendigt. Kun hvis ovennævnte dokumenter er tilgængelige for ansøgeren, er det muligt at ansætte en udlænding.
Hvilket sprog er kontrakten udarbejdet på?
Dette øjeblik er særlig opmærksom. I TC findes der ingen nøjagtige oplysninger om, hvilket sprog der skal bruges, når man udarbejder en kontrakt med en udlænding. Forfatningen siger, at det er det russiske sprog, der anerkendes som statens sprog, men der skal tages hensyn til bestemmelserne i internationale dokumenter.
Der er ILO-henstilling nr. 86, der siger, at eventuelle aftaler med migranter skal dannes på et sprog, de forstår. Derfor, hvis ansøgeren ikke taler og forstår det russiske sprog, er det nødvendigt at udarbejde en aftale på hans sprog.
FMS-anmeldelse
Hvis der indgås en arbejdsaftale med en migrant, skal arbejdsgiveren informere FMS-ansatte om dette.Til dette bruges en særlig meddelelse om indgåelse af en aftale med en udenlandsk statsborger. Dette dokument skal overføres til FMS-ansatte inden for tre dage efter underskrivelsen af kontrakten.
Til dette bruges særlig form nr. 640.
Derudover skal udlændinge selv overføre en kopi af ansættelseskontrakten til FMS-kontoret. Til dette får han to måneder fra det øjeblik, hvor han får tilladelse til arbejde. Hvis dette krav ikke er opfyldt, pålægges en bøde på 5 til 7 tusind rubler.
Indkaldelsen skal fremsendes ikke kun ved udarbejdelse af arbejdskontrakten, men også når den fornyes eller opsiges.
Sådan foretages ændringer?
Du kan foretage justeringer af kontrakten på grundlag af bestemmelserne i art. 72 indkøbscenter.
Processen kan kun udføres med medarbejderens samtykke. For at gøre dette udarbejdes en skriftlig aftale knyttet til kontrakten.
Hvad er udtrykket?
I art. 58 TC indeholder oplysninger om i hvilket tidsrum det tilrådes at indgå en kontrakt med udlændinge. Det er tilladt at indgå både hastende og ubegrænsede aftaler.
Hvis dokumentet ikke indeholder oplysninger om betingelserne, betragtes det som ubegrænset. Det særlige ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der er en udenlandsk statsborger eller en statsløs person, er, at når der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt, tages der hensyn til, hvor lang tid en arbejdstilladelse eller patent er gyldigt. Baseret på disse oplysninger opsiges kontrakten nødvendigvis, så snart udlænding mister retten til at arbejde i Rusland.
Hvordan forlænges det?
Hvis der udarbejdes en tidsbegrænset kontrakt, kan den forlænges, for hvilken arbejdstageren kun tre dage før arbejdsperiodens udløb ikke får besked om ansættelsesforholdet. Under sådanne betingelser på grundlag af art. 58 TC-aftale bliver evigvarende.
Arbejdsgiveren skal afgive en særlig ordre, der angiver forberedelsen af kontrakten i en ubestemt periode med vandrende.
Hvordan afsluttes det?
Der er ingen særlige betingelser i arbejdsreglerne for at opsige en kontrakt med en migrant, derfor udføres denne proces på samme måde som ved opsigelse af en aftale, der er indgået med en russisk statsborger.
Kontrakten kan opsiges på forskellige betingelser:
- aftale udløber;
- migranten ønsker uafhængigt at forlade arbejde på grundlag af bestemmelserne i art. 80 TC;
- arbejdsgiveren beslutter at afskedige udlænding, for hvilken han skal have gode grunde anført i art. 81 indkøbscentre;
- medarbejderen nægter at fortsætte med at arbejde, da ejeren af virksomheden eller arbejdsvilkårene har ændret sig;
- der var forskellige forhold, der er anført i art. 83 TC, som arbejdstagere og arbejdsgivere ikke kan påvirke.
Ejeren af virksomheden skal underrette FMS inden for tre dage efter kontraktens ophør.
Nuancerne ved at udarbejde en GPC
Det kræves ofte at ansætte en udlænding til at udføre en bestemt engangstjeneste eller arbejde. Under sådanne forhold tilrådes det at udarbejde en civil kontrakt med en udenlandsk statsborger. Funktionerne i denne kontrakt inkluderer:
- dokumentets design og struktur adskiller sig ikke fra den kontrakt, der er indgået med russiske borgere;
- udarbejdelsen af en sådan kontrakt skal også meddeles FMS;
- da kontrakten ophører med at være gyldig efter en vis periode, så snart arbejdet er afsluttet, er det vigtigt at sikre, at udlændingens tilladelse eller opholdstilladelse ikke ophører med at være gyldig i denne periode.
Der er ingen strengt samlet form for GPC-aftalen. Derfor skal vi fokusere på bestemmelserne i den føderale lov nr. 14. I dette tilfælde bruges ofte kontraktform.
Sørg for at medtage oplysninger i en sådan aftale:
- navnet på begge deltagere repræsenteret af kunden og entreprenøren;
- Der lægges særlig vægt på genstanden for den kontrakt, der er repræsenteret ved visse værker eller tjenester;
- angiver den periode, i hvilket det tildelte arbejde skal udføres;
- størrelsen på tavlen er angivet;
- lister alle de rettigheder og forpligtelser, der er tildelt parterne i aftalen;
- parternes ansvar foreskrives;
- der henvises til reglerne på grundlag af hvilke tvister, der opstår, vil blive løst;
- opretter en liste over grunde, der kan bruges til hurtig opsigelse af aftalen;
- andre bestemmelser kan tilføjes om nødvendigt.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at ansøgeren er flydende nok på russisk til at læse alle de præsenterede oplysninger uden problemer. Ellers bliver du nødt til at bruge hjælp fra oversættere.
Foranstaltninger til ansvar for overtrædelser fra en migrant
Hvis udlænding ikke underretter FMS inden for to måneder om, at han officielt har fået et job, bliver han nødt til at betale en bøde i størrelsesordenen 5 til 7 tusind rubler.
Hvis en migrant under arbejdet overtræder vilkårene i ansættelseskontrakten, forlader arbejdspladsen uden god grund eller ændrer sit bopæl uden at meddele arbejdsgiveren og FMS-medarbejderne, kan den tidligere tildelte arbejdstilladelse annulleres inden planen.
Således har russiske arbejdsgivere mulighed for at udarbejde en ansættelseskontrakt med udlændinge. Til dette tages der hensyn til forskellige bestemmelser i loven. Formen på kontrakten med en udenlandsk statsborger er standard, men på samme tid er information om de tilladelser, som ansøgeren har til rådighed til at udføre arbejdsaktiviteter, nødvendigvis inkluderet i dokumentet. Arbejdsgiveren skal være velbevandret i, når han skal underrette FMS om ansættelse af en udlænding, hvordan man underskriver en aftale med en migrant, hvilke dokumenter der skal kræves fra ansøgeren, og hvordan man ændrer eller opsiger kontrakten. I dette tilfælde kan du undgå de ubehagelige negative konsekvenser af at bryde loven.