Er fyringsdag en arbejdsdag? Dernæst prøver vi at besvare dette spørgsmål. Sagen er, at emnet for opsigelse af arbejdsaftalen giver moderne ansatte og arbejdsgivere mange problemer. Og derfor vil vi også undersøge afskedigelsesprocessen på et personligt initiativ (den mest almindelige sag) fra alle sider. I sidste ende vil alle være i stand til at forstå funktionerne ved at forlade arbejde.
Typer af afvisning
Er fyringsdag en arbejdsdag? Til at begynde med forsøger vi at forstå, hvordan du kan forlade dit job helt.
At forlade arbejde under den nuværende arbejdsret er:
- på grund af flytning
- reduktion af personale;
- på initiativ af arbejdsgiveren
- en personlig beslutning fra en underordnet;
- pensioner;
- efter aftale mellem parterne;
- i forbindelse med likvidation af virksomheden;
- ved at skifte chef.
Som regel afhænger kun processen med at udarbejde de relevante dokumenter af grunden til at forlade arbejdet. Faktisk er alt ikke så svært som det ser ud til.
lovgivning
Er afskedigelsesdagen den sidste arbejdsdag? Det hele afhænger af de særlige omstændigheder. Når alt kommer til alt er livet uforudsigeligt.
Ikke desto mindre giver lovgivningen i Den Russiske Føderation nogle detaljer om det undersøgte emne. I henhold til Labour Code (artikel 84.1) stopper medarbejderne deres arbejde i den periode, hvor aftalen med arbejdsgiveren brydes. Det vil sige den sidste arbejdsdag.
Derfor betragtes afskedigelsesdagen som en arbejdsdag. Og den sidste. Men der er undtagelser.
Weekender og helligdage
For eksempel, hvis en person planlægger at forlade arbejde i en weekend eller ferie, i dette tilfælde vil situationen ændre sig lidt.
Er fyringsdag en arbejdsdag? I dette tilfælde nej. Dagen for opsigelse af arbejdskontrakten betragtes som den første arbejdsdag efter helligdage eller weekender.
Om eget ønske
Nogle mennesker har en række problemer, når de forlader arbejde, når dette er deres eget ønske. Sagen er, at det under sådanne omstændigheder undertiden er vanskeligt at fastlægge den endelige arbejdsperiode. Det hele afhænger af, hvordan anmodningen skrives i den etablerede form.
Det anbefales, at du skriver et fratrædelsesbrev uden en dato. Så vil personaleansvarlige nemt kunne beregne den behørige kompensation og bestemme den sidste dag for udførelsen af arbejdsopgaver til den afgangs underordnede.
Er fyringsdag en arbejdsdag? Antag, at afskedigelsesbrevet lyder "Afsked mig den 20. juni." Derefter skal du træne den 19. juni, og den 20. dag bliver folk ikke længere registreret i organisationen. Det vil sige, den faktiske dag for at forlade arbejdet betragtes som 19. juni.
Efter aftale mellem parterne
En særlig omtale fortjener den situation, hvor en person forlader arbejde efter aftale med parterne. I dette tilfælde opnås normalt alle aftaler gennem direkte dialog med myndighederne.
Er afskedigelsesdatoen en arbejdsdag? Ideelt, ja. Men når du forlader arbejde efter aftale med parterne, kan svaret være negativt. Arbejdsgiveren skal forhandle med den afskedigede, hvornår han skal gå på arbejde for sidste gang. Og afskedigelsesdagen er muligvis ikke den sidste arbejdsperiode i virksomheden.
Alle træk ved opsigelse af kontrakten i den foreskrevne form skal foreskrives i den relevante aftale. Ellers overtrædes processen. Arbejdsgiveren kan klage. Dette fører ikke kun til inspektioner af virksomheden, men også til restaurering af en krænket medarbejder på arbejdspladsen.
ferie
Vi fandt ud af, hvad der betragtes som den sidste arbejdsperiode i virksomheden.På trods af alle disse funktioner kan et antal undtagelser fremhæves. Hvad taler du om?
Nogle medarbejdere foretrækker at forlade arbejde, mens de er på ferie. For eksempel på barselsorlov. Hvordan skal man være i dengang?
Som regel betragtes de sidste arbejdsdage efter afskedigelse fra ferie som dagen for lovlig ferie. Men dagen for forbindelsens ophør er anderledes. Oftest er det den sidste feriedag. Men du kan angive en bestemt dato for opsigelse af kontrakten med den etablerede form.
fravær
Hvilken dag betragtes som afskedigelsesdagen? Arbejdsdagen (den sidste) er, som vi allerede har fundet ud af, tidspunktet for afslutningen af forholdet mellem arbejdsgiveren og den underordnede. I nogle tilfælde er der uoverensstemmelser.
I henhold til den nuværende lovgivning er den sidste afskedigelse for fravær fra den dato, hvor en person rent faktisk opfyldte sine arbejdsopgaver. Under sådanne omstændigheder falder ikke dagen for ophør af forbindelserne med den sidste arbejdsperiode. Dette er en normal forekomst.
Arbejdsgiverens ønske
En anden sag er afskedigelse med arbejdsgiverens magt. Men en sådan situation er ret sjælden. I denne situation er det ikke så vanskeligt at bestemme datoen for afskedigelse og den sidste periode for en persons arbejde.
Sagen er, at de anførte komponenter vil falde sammen. Skal jeg arbejde på den sidste dag, hvis initiativet til at opsige kontrakten kommer fra arbejdsgiveren? Ja. Disse datoer er de samme.
Det nøjagtige tidspunkt for personens afskedigelse fremgår af anmeldelsen af den etablerede form. Derfor bør der ikke være problemer med beregningen af kompensationer og andre betalinger.
Om advarsel
Nu et par ord om, hvordan man lader arbejde ordentligt. Når alt kommer til alt kræver denne procedure stor opmærksomhed. Især fra arbejdsgivere.
Sagen er, at i henhold til gældende lov skal enhver, der beslutter at forlade arbejde, underrette myndighederne skriftligt om sin beslutning. Dette skal ske senest 14 dage før afskedigelse. Derefter begynder den såkaldte minedrift.
Hvilken dag betragtes som afskedigelsesdagen? Arbejdsdagen og datoen for afgang fra arbejdet er det nummer, der kommer inden for den specificerede periode fra datoen for indsendelse af ansøgningen i den fastlagte form. Nedtællingen starter næste dag efter medarbejderens kontakt med underretningen.
Accelereret tilstand
Men der er undtagelser. Nogle gange kan du underrette myndighederne om beslutningen om at forlade arbejde på mindre end kort tid.
For eksempel, mens du er på prøve. I dette tilfælde skal du ansøge 3 dage før afskedigelsen. Selve processen vil være hurtigere. Kun dagen for at forlade arbejdet og den sidste periode med udførelsen af arbejdsopgaver falder sammen.
Derudover er du nogle gange nødt til at stoppe, når du går på pension. Under sådanne omstændigheder skal pensionisten udelukkes fra personalet enten på den dag, der er angivet i ansøgningen, eller samme dag, hvor medarbejderen kom til sin chef med den tilsvarende anmodning. Der er ikke noget vanskeligt eller uforståeligt i dette.
Så let er det at bestemme datoen for en afskedigelse af en ansat. Hvilken dag anses for at arbejde (sidst)? I alle disse tilfælde vil det falde sammen med det øjeblik, hvor en borger udelukkes fra personalet i underordnede i virksomheden.
Trin for trin afskedigelse
Nu et par ord om, hvordan man lader arbejde ordentligt. Som allerede nævnt vil vi overveje afskedigelsesprocessen på medarbejderens initiativ. Han er den mest almindelige.
Så her er en liste over handlinger, når du forlader:
- Arkivere et fratrædelsesbrev
- Træner inden for den lov, der er fastlagt.
- Fortrolighed med ordren om at afslutte forholdet.
- Maleri på det tilsvarende dokument.
- Modtagelse af papirer, der er lagt til medarbejderen.
- Henrettelse af forlig med en afskediget person.
- Liste i regnskabstidsskrifter for dokumenter og for modtagne penge.
- Udstedelse af alle påkrævede certifikater. Normalt udføres med overførsel af dokumenter til medarbejderen.
- Forstærkning af den underordnede personlige fil ved afskedigelsesordre og fremsendelse af dem til arkivet.
Det er alt. For ansatte er proceduren for at forlade arbejdet enkel. Arbejdsgivere har en hårdere tid - de er nødt til at registrere alt, hvad der sker. Hvis den underordnede for eksempel nægtede at modtage de krævede dokumenter eller ikke ønsker at læse ordren om at afslutte forholdet, udarbejdes en særlig handling. De relevante poster indtastes til det.
Dokumenter, når du forlader arbejde
Vi fandt ud af alt, hvad vi ønskede om emnet af interesse. I virkeligheden er alt ikke så svært. Og hvilke dokumenter skal gives en underordnet, hvis han forlader virksomheden?
Normalt har alle følgende papirer:
- afviklingsark;
- ansættelsesrekord (med en foruddefineret optegnelsesoptegnelse)
- resultatopgørelse (i form af 2-personlig indkomstskat).
Det er disse dokumenter, som hver medarbejder kan kræve af sin chef. Indtil de er udstedt, tillades processen med afslutning ikke at fortsætte. Han vil blive brudt.
Ingen minedrift
Arbejdsdagen og dagene for afslutningen af forbindelserne, som vi allerede har fundet ud af, vil være den samme dato med nogle få undtagelser.
Hvad skal man gøre, hvis en person ikke ønsker at arbejde den juridiske periode? Du kan:
- gå sygemeldt;
- bede om en ferie.
Så betragtes datoen for afskedigelse ikke som arbejdsdage. Borgeren vil enten angive datoen for afgang fra arbejdet, eller de vil betragte det som den dato, der kommer 14 dage efter modtagelse af meddelelsen om den etablerede form. Ideelt set er den sidste dag i ferie / sygefravær tidspunktet for opsigelsen af arbejdstypekontrakten.
konklusion
Vi fandt ud af alle funktionerne ved at forlade arbejde. Dette emne vil ikke længere forårsage problemer.
Derudover lykkedes det os at finde ud af, hvordan vi forlader arbejdspladsen korrekt, hvis vi selv ville gøre det. De nævnte funktioner er relevante i Rusland i dag. Hvis du husker dem, forenkles processen med at forlade arbejde maksimalt.