En højt kvalificeret specialist er en person, der har specifikke færdigheder eller præstationer inden for ethvert aktivitetsområde. Loven fastsætter, at en specialist, der er tiltrukket af at udføre arbejde, skal opfylde særlige krav. Løn for videokonferencesystemet, krav til forberedelse af arbejdsdokumentation og andre funktioner ved brug af udlændinges arbejde er beskrevet i forskriftsdokumentationen.
Den Russiske Føderation accepterer specialister fra forskellige lande. De fleste af dem er inviteret fra Tadsjikistan, Letland, Ukraine, Armenien, Uzbekistan, Moldova osv.
Lovgivning om den særlige status og privilegier for højt kvalificerede udenlandske specialister blev vedtaget i 2010.
Ansættelse af udenlandske borgere
Optagelse i VKS's arbejde sker kun, hvis arbejdsgiveren og den ansatte har særlig tilladelse til at udføre arbejdsaktiviteter. Specialister kan sendes til flere regioner i landet for at udføre deres opgaver. I dette tilfælde skal du nøje overholde reglerne i ansættelses- eller civilretskontrakten.
En højtkvalificeret specialist, en udlænding, inden han ankommer til Den Russiske Føderation, skal ansøge om en tilladelse til at udføre aktiviteter, en medicinsk politik og en aftale med arbejdsgiveren. Denne pakke med dokumenter udstedes for hvert familiemedlem, der ankommer med den ansatte.
Relateret dokumentation udstedes af Migration Service. Arbejdstilladelsen kan forlænges. Husk muligheden for at annullere tilladelse.
Vigtigt! Staten har ikke særlige krav til færdigheder og professionalisme i videokonferencesystemet, kriterierne og betingelserne bestemmes af arbejdsgiveren. Specialister kan ikke deltage i kommerciel kundeservice og religiøse aktiviteter.
Hvem betragtes som en højt kvalificeret specialist
At have en erhvervserfaring inden for et bestemt aktivitetsområde og opfylde nogle krav, er en udenlandsk statsborger en højt kvalificeret specialist. Løn for denne kategori er:
- for lærere og forskere - mindst 83,5 tusind rubler pr. måned
- medicinske, pædagogiske og videnskabelige medarbejdere - mindst 1 million rubler om året;
- for arbejdere i Republikken Krim og Sevastopol - 83.500 rubler. og mere;
- 167 tusind rubler og mere for andre udenlandske ansatte.
Vigtigt! Løn tages ikke højde for deltagerne i Skolkovo-programmet.
Fordele ved at tiltrække udenlandske rumfarekræfter
At tiltrække højtkvalificerede specialister til at udføre aktiviteter på Den Russiske Føderations område er gavnligt for arbejdsgiveren:
- for det første er designet mindre tidskrævende end designet til almindelige udenlandske arbejdstagere;
- for det andet gælder listen over stillinger ikke for HQS, hvilket betyder, at der ikke er behov for at omregistrere sig til en anden position.
Hvis den inviterede specialist opfylder alle krav, der er fastlagt ved lov, har han ret til at være i en hvilken som helst region i Den Russiske Føderation i et ubegrænset tidsrum. Der er heller ikke behov for at registrere dig i migrationscenteret.
Tjenester accepterer og gennemgår VKS-dokumenter inden for 14 arbejdsdage. Det tager op til 4 måneder at få en standardtilladelse.
Vigtigt! VKS med en fast løn på 167 tusind rubler pr. Måned yder forsikringsbidrag på 4000 pr. År. På samme tid er en almindelig udenlandsk arbejdstager omkring 480 tusind rubler.
Forskelle mellem design af standardproceduren og videokonferencer
En arbejdstilladelse til en højt kvalificeret specialist udstedes for en periode på op til tre år, men samtidig med standardproceduren kun 12 måneder.
Registrering til migrationsregistrering foretages inden for 90 dage fra ankomsttidspunktet på Den Russiske Føderations territorium og 30 dage fra det tidspunkt, hvor opholdsstedet ændres. Standardproceduren indebærer, at en sådan handling gennemføres inden for 7 dage efter ankomst til landet.
En udenlandsk specialist er heller ikke påkrævet for at bekræfte kendskab til det russiske sprog og fraværet af infektionssygdomme.
En almindelig medarbejder har ret til at rejse på et andet emne højst 10 dage om året (i nogle tilfælde op til 40 dage). For VKS er denne tid ikke begrænset.
Arbejdstilladelse for specialister
Tilladelsen udstedes for varigheden af den indgåede kontrakt for udførelse af arbejde. Den angivne periode kan ændres flere gange. For arbejde i to eller flere territorier udstedes en højt kvalificeret udenlandsk specialist flere tilladelser på én gang.
Dokumentationen er udviklet og udstedt af den udøvende myndighed inden for migration eller et repræsentativt kontor for den føderale myndighed.
Familiemedlemmer til medarbejderen har ret til at studere eller arbejde i Rusland i hele kontraktperioden.
Til første registrering:
- arbejdsgivers ansøgning med et farvefoto af en udenlandsk medarbejder;
- garantibrev
- ansættelseskontrakt (kopi mulig);
- fuldmagt til repræsentanten;
- originalen af betalingsordren for betaling af en arbejdstilladelse;
- en kopi af VKS-pas og en notariseret oversættelse.
Både arbejdsgiveren og hans repræsentant kan håndtere indsendelse af dokumenter ved særlig fuldmagt.
Vigtigt! Specialisten får tilladelse til at udføre aktiviteter efter præsentation af det originale pas.
For at forlænge opholdets periode skal følgende dokumenter forelægges det udøvende organ:
- Erklæring fra arbejdsgiveren.
- En ansættelses- eller civilkontrakt.
- Kopi af medicinsk politik eller forsikring.
- Lønopgørelse.
- Et dokument, der bekræfter en udlændinges registrering.
Vigtigt! Afvisning til at acceptere en ansøgning om forlængelse af aktiviteten er kun tilladt, hvis arbejdsgiveren ikke har leveret en pakke med nødvendige dokumenter.
Hver specialist har ret til at få opholdstilladelse for sig selv og sin familie. Et sådant dokument er gyldigt i hele Føderationen. Fristen for dens gennemførelse overstiger ikke tre måneder fra datoen for ansøgningen. At få opholdstilladelse giver ikke ret til at få russisk statsborgerskab.
Medarbejderbeskatning og forsikringspræmier
Uanset status er medarbejderen ikke desto mindre forpligtet til at trække noget af sin indkomst (for at yde bidrag). En højt kvalificeret specialist betaler for:
- Bidrag til kvæstelser (fra 0,2 til 8,5% af lønningerne afhængigt af aktivitetstypen).
- Forsikringsbidrag, blandt hvilke: til pensionskassen - 22%, sociale - 2,9% (hvis der er midlertidig opholdstilladelse). I mangel af en sådan tilladelse eller opholdstilladelse fratrækker videokonferencerne ikke bidragene.
- Den personlige indkomstskattesats for en specialist er 13%.
Herfra kan vi konkludere, at HKS's inddragelse har plusser i beskatningen, for for almindelige arbejdere er den personlige indkomstskattsats og forsikringspræmier 30% hver.
Forsikring af højt kvalificerede specialister er kun obligatorisk for personer, der løbende er på Den Russiske Føderations område eller har status som fastboende.
VKS, der har status som midlertidigt bosiddende, er ikke omfattet af en sådan forsikring, betalinger til dem af FSS-organerne beskattes ikke.
Krav til arbejdsgiveren og hans pligter
Hver arbejdsgiver, der har ansat videokonferencesystemet, skal:
- informere myndighederne om ændringen af specialistens navn (efternavn, patronym);
- forelægge rapporter til indenrigsministeriet hvert kvartal (om betaling af lønninger)
- informere FMS om levering af ubetalt orlov, der varer mere end 1 kalendermåned;
- informere de ansvarlige myndigheder om medarbejderens overtrædelse af kontraktbetingelserne
- informere FMS og FSB om tilfælde, hvor uautoriseret medarbejder forlader opholdsstedet eller aktiviteten.
Udelukkelse fra aktiviteter for VKS
En højt kvalificeret specialist kan ikke levere følgende tjenester:
- religiøs, forkynnelse osv.
- kundeservice i detailkæder;
- kundeservice inden for farmaceutiske aktiviteter.
Undtagelserne er situationer, hvor videokonferencer er leder eller koordinator for netværk.
Vigtigt! Hvis virksomheden var administrativt ansvarlig i 2 år inden dagen for indgivelse af ansøgningen til en specialist, vil en sådan ansøgning ikke blive godkendt.
Årsager til at tilbagekalde en arbejdstilladelse
De vigtigste grunde til at opsige en ansættelseskontrakt og annullere en tilladelse til at udføre aktiviteter fra en højt kvalificeret specialist er:
- bistand samt planlægning og finansiering af terrorhandlinger i landet;
- skabe en trussel mod Den Russiske Føderations og dens borgeres sikkerhed
- levering af falske dokumenter eller falske oplysninger under ansættelsesforløbet
- en persons fængselsstraf;
- bekræftelse af administrativ udvisning fra Føderationen, udvisning;
- udestående eller uudvidet domfældelse for forbrydelser begået på Den Russiske Føderations territorium;
- at bringe administrativt ansvar for overtrædelse af reglerne om ophold for udenlandske borgere i Rusland;
- afgang til et fast bopæl i et andet land;
- opholder sig en højt kvalificeret specialist uden for Den Russiske Føderations grænser i mere end 6 måneder;
- en alvorlig sygdom hos medarbejderen (HIV-infektion, stofmisbrug og andre sygdomme, der er farlige for andre);
- afslag på tilladelse til at udføre aktiviteter eller opholde sig fra Migration Service
- indsendelse af falske dokumenter fra arbejdsgiveren.
Vurdering af medarbejdernes kompetence. Søg efter en ny arbejdsgiver
Udlændinge har ret til uafhængigt at få status som højt kvalificerede specialister på Den Russiske Føderations område. For at gøre dette, skal du kontakte repræsentationskontoret for det føderale udøvende organ med en andragende og bilag. Endvidere offentliggøres medarbejderens oplysninger på det officielle websted for Den Russiske Føderations migrationsagentur. For at gennemføre et interview med en potentiel arbejdsgiver kan VKS ansøge om et forretningsvisum og rejse ind i staten i en bestemt periode. En invitation til et visum er ikke påkrævet.
Kunden evaluerer uafhængigt niveau af en udenlandsk specialist's kompetence og kvalifikationer.
Ved vurderingen tages der hensyn til uddannelsesniveauet for en højt kvalificeret specialist, hvilket bekræftes af dokumenter og oplysninger om resultaterne af en borgeres aktiviteter (for eksempel eksamensbeviser, anmeldelser af tidligere arbejdsgivere, vurdering af rekrutteringsorganisationer osv.).
Specialisten har ret til at søge efter en ny arbejdsgiver i tilfælde af kontraktens tidlige opsigelse. Alle dokumenter og tilladelser til videokonferencer og hans familie betragtes som gyldige i 30 dage fra datoen for kontraktens opsigelse.
Arbejdsgiveransvar
Ved forsinket indgivelse af rapporter er arbejdsgiveren ansvarlig i form af en administrativ bøde. For embedsmænd varierer det fra 35 til 70 tusind rubler, for juridiske personer fra 400 tusind til 1 million rubler.
Hvis en borger ikke har en arbejdstilladelse, betaler embedsmænd en bøde på 25 til 50 tusind rubler og lovligt fra 250 til 800 tusind. Det er også muligt administrativ suspension af aktiviteter i en periode på 14 til 90 dage.