Betalinger i beskæftigelsescentret: hvor meget de betaler på arbejdsmarkedet

Hver borger, der er på arbejdsmarkedet, modtager betalinger fra beskæftigelsescentret. En arbejdsløs person, der skal ansøge til denne institution, skal vide, hvor længe betalingerne overføres, hvilket ydelsesbeløb der ydes, og hvordan man kan forsvare retten til at modtage arbejdsløshedsfonde.

Betalingsbetingelser fra ansættelsescentret

Den vigtigste betingelse for at få fordele til en person er anerkendelse som en officielt arbejdsløs borger.

I henhold til loven har enhver ret til at kontakte ansættelsescentret. Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales kun, hvis borgeren leverer følgende papirer:

• ansøgning (udfyldt allerede i midten i henhold til modellen);
• pas fra Den Russiske Føderation;
• dokument, der bekræfter tilgængeligheden af ​​uddannelse;
• alle data om det sidste arbejdsplads, inklusive en arbejdsbog, alle slags egenskaber osv.
• certifikat for de sidste 3 måneder om lønnen for den etablerede prøve.

Den indsamlede pakke afleveres til centermedarbejderen ved en personlig modtagelse. Derefter henvises sagen til behandling. Beslutningen om at betale ydelser træffes inden for 11 dage. Efter at have truffet en beslutning om registrering, skal en person optræde personligt i centret med et pas. Hvis borgeren gik glip af modtagelsen, afvises beslutningen automatisk.

Størrelse på fordel

Betalinger til arbejdsløse på arbejdsmarkedet opkræves fra den første dag efter registrering. “Loftet” for fordelens beløb er sat til 4.900 rubler (2016-data). Minimumsbeløbet er 850 rubler.

Der er nogle betingelser, der direkte bestemmer størrelsen på godtgørelsen for en person:

• om borgeren arbejdede det sidste år før registrering i centret;
• hvor meget folk fik på det sidste arbejdsplads i de sidste 90 dage;
• hvorfor en borger blev fyret fra sit sidste job;
• for hvor længe en person ikke længere arbejder.

For at bestemme størrelsen på godtgørelsen tager medarbejderen i den centrale sundhedsfacilitet grundlæggende en gennemsnitlig løn for en borger, der er præsenteret i certifikatet fra det tidligere arbejdssted.

Mængden af ​​fordele for dem, der aldrig har arbejdet

Arbejdscentrets minimumsbetalinger ydes kun til de borgere, der aldrig har arbejdet noget sted, men besluttede at blive medlem af arbejdsmarkedet. Derudover periodiseres mindstegodtgørelsen på 850 rubler til følgende grupper af personer:

• der har arbejdet før, men der er gået mere end 1 år fra afskedigelsestidspunktet til at blive placeret på arbejdsudvekslingen;
• borgere, der blev afskediget fra deres tidligere arbejdssted for overtrædelser;
• borgere, der ikke arbejder i lang tid og også har en kort samlet arbejdserfaring (højst 26 uger);
• minimumsgodtgørelsen tilføres en individuel iværksætter, som uanset årsag har stoppet sin officielle virksomhed og besluttet at tilslutte sig arbejdsudvekslingen;
• medlemmer af bondeøkonomien.

Hvordan beregnes betalinger?

For at finde ud af betalingsbeløbet på arbejdsformidlingscentret skal du ved afskedigelse bestille et specielt certifikat af den etablerede formular i de sidste 90 dage. Det skal bemærkes, at dette dokument skal udføres på en speciel måde. Standard 2-PIT er ikke egnet til dette.

Uden fiasko skal en person også arbejde i mindst 26 uger. Uden denne betingelse kan en borger kun stole på minimumsydelsen.

Det er også værd at bemærke, at der kun beregnes lovlige eller "hvide" lønninger ved beregning af betalinger på børsen.Hvis en person modtog en del af lønnen i en konvolut, vil dette væsentligt påvirke fordelene fra sikkerhedscentret.

Så størrelsen af ​​afgifter afhænger af perioden:

• i de første tre måneder kommer 75% af en medarbejders gennemsnitlige månedsløn fra arbejdscentret;
• de næste 4 måneder, det vil sige fra den 4. til den 7., overføres 60% af den gennemsnitlige månedlige løn for en borger;
• fra den ottende måned er godtgørelsen lig med 45% af den gennemsnitlige månedlige officielle indkomst.

Det er værd at bemærke, at CP's ansatte i hele periodiseringsperioden vil stimulere personen til fortsat at søge arbejde, tilbyde ledige stillinger og sende til interviews.

Borgere, der bor i Fjern nord, øges minimums- og maksimumsbetalingerne med den etablerede distriktskoefficient.

Hvor mange ydelser udbetales fra arbejdsmarkedet?

I henhold til loven begynder godtgørelsen at tilfalde sig fra det øjeblik, en borger er registreret.

1. Hvis organisationen blev likvideret, eller der skete en reduktion af personalet, påløber i dette tilfælde betaling umiddelbart efter afskedigelsen af ​​medarbejderen, indtil der er et tab af gennemsnitlig indtjening.
2. Hvor længe foretages periodiseringer?
   • Den første periode varer 12 måneder. I dette tilfælde kan der være en afbrydelse, når ansættelsescentret er betalt. Efter aftale mellem parterne eller ved reduktion blev medarbejderen afskediget - det gør ingen forskel.
   • Den anden periode varer yderligere 12 måneder. Det begynder efter det første år og kun hvis borgeren ikke har været ansat. I den anden periode debiteres personen kun det mindste beløb for ydelser. Det er værd at bemærke, at en borger skal starte den anden periode for at starte den anden periode.

Efter at der er gået to perioder, mister en person, der er kommet på arbejdsmarkedet automatisk status som arbejdsløs og modtager ikke længere nogen hjælp.

Nådeperioder

I henhold til den nuværende lovgivning er der også afskedigelsesperioder for periodiserede ydelser, som ethvert ansættelsescenter skal overholde. Betalinger kan forlænges, hvis en person blev fyret, før han nåede pensionsalderen, men allerede har tilstrækkelig erfaring (20 år for kvinder og 25 for mænd). Nådeperiode falder også i denne kategori.

Så for hvert ekstra år, der arbejdes, forlænges gyldighedsperioden med 14 dage, mens den samlede betalingsperiode stadig ikke kan overstige to år.

For at gøre det klarere skal du overveje et eksempel.

Kvinden blev fyret for en reduktion på 49 år. Hun besluttede at deltage i arbejdsudvekslingen. Hendes samlede arbejdserfaring er 27 år, hvilket er 7 år mere end fastsat ved lov. For hvert år har hun ret til yderligere 14 dage til at overføre dagpenge. I alt - 14 uger. Dette betyder, at hendes første periode, hvor hun modtager hjælp fra Centralbanken i henhold til sin gennemsnitlige indtjening, ikke vil vare mere end 12 måneder, men lidt mere end 15 måneder.

Suspension af overførsler

I lovgivningen i Den Russiske Føderation er der visse tilfælde, hvor betalinger, der er registreret hos arbejdscentret, kan blive suspenderet:

• Hvis en borger to gange nægtede tilbud fra en specialist på et arbejdsformidlingscenter. Samtidig opfyldte arbejdspladsen alle krav (anstændig løn, nærhed til bopæl og overholdelse af menneskers sundhedstilstand).
• Hvis en person nægter at tage avanceret træning eller omskolingskurser, som han blev sendt af en medarbejder på Health Center, tre måneder efter registrering.
• Hvis en person kom til en aftale med en sundhedsmedarbejder i en tilstand af stof- eller alkoholmisbrug.
• Hvis en borger er blevet udvist fra gratis kurser gennem sin egen skyld.
• Hvis en borger vilkårligt stoppede at deltage i klasser på en uddannelsesinstitution, hvor han blev sendt af et arbejdsformidlingscenter.
• Hvis det viser sig, at en borger blev fyret fra sit sidste job for krænkelse af arbejdsdisciplin eller lignende handlinger.

I dette tilfælde har medarbejderen hos den centrale medarbejder ret til at stoppe overførslen af ​​arbejdsløshedsunderstøttelse op til 3 måneder.

Hvornår stopper betalingen af ​​ydelser helt?

For nogle handlinger kan en person endda miste retten til at modtage betalinger fra arbejdscentret:

• Hvis en borger officielt fik et job.
• Hvis den arbejdsløse er trænet og samtidig modtager et stipendium.
• Hvis en person har besluttet ikke frivilligt at komme til aftaler hos en medarbejder i et ansættelsescenter. En gyldig grund er dog ikke fastlagt eller bekræftet.
• Hvis en borger har ændret sin bopæl (så skal han registrere sig hos Central Employment Office på hans nye bopæl).
• Hvis det blev konstateret, at en borger modtog fordele på en svigagtig måde, for eksempel ved at fremlægge falske dokumenter.
• Hvis en borger er blevet dømt og er i fængsel.
• Hvis en borger besluttede at nægte hjælp fra medarbejderne i centrallåsen.
• Hvis overførslen af ​​en alderspension er begyndt.
• I forbindelse med en persons død.

Særlige tilfælde

Derudover er der specielle tilfælde, hvor overførslen af ​​ydelser stoppes, men denne gang er ikke inkluderet i den samlede periode, hvor staten er forpligtet til at hjælpe en person. Derudover betyder det ikke noget, hvilke betalinger borgeren modtager på arbejdsmarkedet.

Så denne liste inkluderer:

• hvis en kvinde gik i barselsorlov, mens hun modtog ydelser;
• hvis en borger var involveret i militærtjeneste (inklusive obligatorisk tjeneste i den russiske føderations hær);
• hvis en borger, der er registreret, besluttede at flytte til en anden by for at studere der.

Det er værd at bemærke, at efter en træning, militærtjeneste eller fødslen af ​​et barn, en person igen kan indsende dokumenter, og overførslen af ​​betalinger til ham genoptages.

Kan fordelene reduceres?

Mange borgere tager fejl af, at de modtager betalinger fra arbejdscentret, indtil de finder et fast job. Der er en række grunde til, at fordelene kan reduceres med et helt kvartal:

• Hvis de ledige ikke frivilligt kom til beskæftigelsescentret for at få en henvisning til et interview eller for at tage avanceret træning eller omskolingskurser.
• Hvis borgeren ikke kom til et interview med arbejdsgiveren, blev retningen modtaget på hånden. Det er værd at bemærke, at dette skal ske inden for 3 arbejdsdage.

Det er vigtigt, at CP's ansatte er forpligtet til at advare de arbejdsløse om en reduktion i ydelsesbeløbet med en forklaring af årsagen.