Funktionsvederlag for handicappede: beregning

Efterløn for afskedigelse på grund af handicap er en kompensation, der udbetales til disse mennesker som nødvendig hjælp i den periode, hvor en person vænner sig til nye forhold. Disse midler giver dig mulighed for at eksistere fuldt ud, før handicapbetalinger begynder.

Arbejdsgiveren skal respektere situationen og betale alle beløb, der skyldes den fratrædende medarbejder, strengt i overensstemmelse med loven.

Vigtige aspekter ved afslutningen af ​​ansættelsen

Et arbejdsforhold mellem en arbejdsgiver og hans medarbejder kan ende i to tilfælde:

• afskedigelse på eget initiativ;
• opsigelse af ansættelsen efter aftale mellem parterne.

I et af disse tilfælde skal medarbejderen informeres om den kommende pension. Erklæringen skal beskrive alle grundene til denne handling.

Derudover skal arbejdsgiveren fremlægge dokumenter, der bekræfter tilstedeværelsen af ​​sygdommen, uanset hvilken handicapgruppe den ansatte justerer sit jobansvar.

Hvis handicapgruppen giver arbejdstageren mulighed for at fortsætte med at arbejde, skal arbejdsgiveren sørge for at overføre ham til mere behagelige arbejdsforhold i denne situation.

Hvor skal man søge beskyttelse i tilfælde af afslag på at betale ydelser?

Hvis en skrupelløs arbejdsgiver nægtede at betale den skyldige godtgørelse, kan du indgive en retssag i hans navn for retten.

Efter aftale med medarbejderen er specialisterne på personaleafdelingen forpligtet til at udlevere en afsluttet arbejdsbog til den handicappede. Ellers kan arbejdsgivere have bøder.

Hvordan udbetaler jeg betalinger ved afskedigelse?

Arbejdsforholdet anses for at være fuldstændigt afsluttet, efter at afskedigelsesordren er udstedt til medarbejderen og overført til regnskabsafdelingen, hvor det nødvendige beløb allerede er beregnet og påløbet.

Afhængigt af det grundlag, hvorpå arbejdsforholdet blev afsluttet, og beregninger foretages.

I tilfælde af, at medarbejderen er nedsat, skal organisationen opfylde følgende krav:

1. Koordiner arbejdsplanen med underordnede.
2. Tal med medarbejdere, der ikke havde til hensigt at forlade deres jobansvar om de kommende fyringer.
3. Underret dem skriftligt om en forestående fratræden ved ansættelse.
4. Hvis der er ledige pladser til overførsel til et andet arbejdsplads, skal du fastlægge disse betingelser.
5. Underret om det kommende reduktionscenter for beskæftigelse.
6. Fortæl om den kommende procedure til fagforeningsorganet.

Hvornår skal jeg ansøge om lovlig betaling?

Hvis der er gået en måned efter afskedigelsen, og den handicappede ikke har fundet et nyt job, har han ret til at ansøge om hans fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse på grund af handicap til sin tidligere arbejdsgiver.

En god grund til beregning af ydelser er en arbejdsbog, hvor der ikke er mærke for, at den handicappede har et nyt job.

Hvis en tidligere medarbejder har registreret sig i en organisation, der beskæftiger sig med ansættelse, og der er gået tre måneder, og der ikke er noget nyt job, sendes han sammen med et støttecertifikat fra denne organisation til sin tidligere virksomhed for at beregne og opkræve betalinger.

Hvem kan stole på disse betalinger?

I henhold til lovgivningen inden for arbejdsmarkedsrelationer kan følgende ansatte modtage fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse på grund af handicap:

1. Anerkendt inkompetent, som et resultat af at de ikke kan udføre deres officielle opgaver.
2. Som på grund af deres helbred ikke kan fortsætte med at arbejde under de forhold, hvor de arbejdede, indtil de blev handicappede.
3. Forladt endnu et lettere job, der blev tilbudt.
4. Arbejdsgiveren kunne ikke tilbyde andre arbejdsbetingelser, som de havde til rådighed.
5. Trak sig tilbage på eget initiativ.

Hvis den handicappede efter hans skøn afsluttede arbejdsforholdet, betaler organisationen ham:

• mistede lønninger;
• kompensation for uudnyttet ferie;
• obligatorisk betaling fastlagt ved lov. Kun til hårdt handicappede.

Beregning af efterløn ved handicap

Mængden af ​​periodisering afhænger af den gruppe, som medarbejderen modtog. Derudover afhænger mængden af ​​penge, der skyldes den handicappede, af hans daglige indtjening.

Samtidig tages der også højde for det indtjente penge for det sidste år af arbejdet og antallet af arbejdede dage. Altså:

• beregne alle de penge, som medarbejderen modtog i det sidste år, før dagen for hans afskedigelse. I dette tilfælde trækkes materiel assistance, sygefraværsbetaling og rejsegodtgørelse fra det modtagne beløb;
• beregne derefter antallet af arbejdede dage;
• beregne den gennemsnitlige daglige indkomst (for dette divideres den resulterende indkomst med de arbejdede dage)
• det resulterende tal ganges med fjorten dage.

Et eksempel:

Medarbejderen modtog den 2. handicapgruppe, og arbejdsgiveren kunne ikke afhente andre nødvendige arbejdsvilkår for ham. Afskedigelsesordren blev udarbejdet på baggrund af, at medarbejderen ikke opfylder de eksisterende arbejdsvilkår. Samtidig blev gruppen udnævnt den 25. marts 2015.

1. Afviklingsperioden er fra 25. marts 2014 til 24. marts 2015. Og han er 263 tusind rubler.
2. Det blev udarbejdet 210 dage.
3. Den gennemsnitlige indtjening pr. Dag vil være lig med 1,25 tusind rubler (263/210).
4. Rettighedsgodtgørelse: 1,25 x 14 = 17,5 tusind rubler.

Det skal huskes, at beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelse for afskedigelse på grund af handicap og beskatning er tæt forbundet. Hvis godtgørelsesbeløbet overstiger den gennemsnitlige månedlige indkomst med tre gange, tvinges medarbejderen til at betale skat af dette beløb.

Det fremlagte beregningseksempel gælder ikke for tilfælde, hvor medarbejderen fik et handicap på grund af sin overordnede.

Afgiftsgodtgørelsesafgift

Arbejdskodeksen bestemmer, at der ikke beskattes godtgørelse. Dette gælder dog for visse beløb.

Som allerede nævnt beskattes et beløb, der er tre gange højere end en medarbejders gennemsnitlige månedsløn. Men på samme tid tages et gebyr til fordel for staten kun fra det beløb, der overstiger den restriktive tærskel.

I Fjern nord fordobles værdien af ​​denne tærskel, dvs. personlig indkomstskat på fratrædelsesgodtgørelse for afskedigelse på grund af handicap beregnes, hvis dens beløb overstiger gennemsnitslønnen med seks gange.

Betalinger til Social Insurance Fund opkræves heller ikke, medmindre medarbejderen selvfølgelig ikke ønskede dette ved at skrive en erklæring.

Hvis medarbejderen er en underholdsbetaler, og hans løn reguleres af fogderierne, kan denne betaling af efterløn for afskedigelse på grund af handicap også gå til at betale gæld til børn med handicap.

Er der et forhold mellem periodisering af ydelser og grunden til afskedigelse?

Arbejdskoden angiver, at aftalen kan opsiges af følgende grunde, der fandt sted uanset medarbejderens og arbejdsgivers vilje og handlinger:

1. Der er ingen arbejdspladser i organisationen eller på arbejdspladsen, der ifølge medicinske indikatorer er egnede til en handicappedes arbejdsforhold.
2. Hvis der er sådanne steder, men medarbejderen selv nægtede dem skriftligt.
3. Arbejdsforhold påvirker den handicappedes undergravede helbred negativt.

I ovennævnte sager udbetales fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse på grund af handicap uden fiasko.

Hvis en medarbejder kan fortsætte sine aktiviteter i denne organisation, men skriver et fratrædelsesbrev på eget initiativ, er han ikke berettiget til betaling. I dette tilfælde modtager han kun resterne af løn og erstatning for uudnyttet ferie.

Undtagelsen er den hårdest deaktiverede. I dette tilfælde tildeles fratrædelsesgodtgørelsen for afskedigelse på grund af handicap i gruppe 1 af en eller anden grund til ansættelsesforhold.

Arbejdsgiveren skal nøje studere alle rehabiliteringsinstruktioner for den handicappede, så ikke kun hans medarbejders interesser, men også for ham selv ikke påvirkes.