Mange af os hørte ofte om begrebet "midlertidig handicap" og relaterede derivater - forsikring og fordele - fra medierne, i banker og andre institutioner. Men ikke alle kender betydningen af det koncept, der overvejes, og det er ikke altid klart, hvilke faldgruber det bærer.
I henhold til lovgivningen betyder denne definition en persons manglende evne til at arbejde i en bestemt periode. Skelnen både fuld og delvis handicap, men med en reversibel karakter. Det viser sig, at det gendannes på kort tid. Derfor er der midlertidig og permanent handicap:
• Fuld og konstant indebærer et tab af arbejdsevne: Patienten skal være hjemme.
• Delvis, midlertidig: Patienten er ikke i stand til at udføre det forrige arbejde, men uden at skade sundheden kan arbejde i en anden position.
Lad os tale om konceptet i detaljer. Så midlertidig handicap er kun et lille tidsrum til rehabilitering af en medarbejder på grund af sygdom eller skade. Dette er den mest almindelige type manglende evne til at udføre officielle opgaver. Andre årsager og fordele i sygdomsperioden vil blive beskrevet i artiklen.
Den mest almindelige årsag til midlertidig handicap
Dacryocystitis, blepharitis, konjunktivitis, scleritis - dette er en ufuldstændig liste over øjenpatologier, der fører til midlertidig handicap. Øjesygdom kan være sæsonbetonet, som det er tilfældet med konjunktivitis. For at diskutere spørgsmålet om forsikring og ydelser i denne periode, skal du kontakte specialister og gennemføre en undersøgelse. Hvordan det udføres, vil blive beskrevet senere i artiklen.
Husk, at i tilfælde af langvarige øjeproblemer, naturligvis fjernes spørgsmålet om forsikring og midlertidig uføretrygd. Da denne tilstand ikke skal vare mere end tre måneder (dette er en forudsætning). Hvis det overholdes, skal du gå til det næste punkt.
Hvem modtager midlertidig invaliditetsforsikring
Lad os beskrive mere detaljeret dem, der kan være forsikret i tilfælde af midlertidig invaliditet:
1. Arbejdstagere, der udfører officielle opgaver såvel som selskabschefer, er de eneste deltagere.
2. Borgere i den offentlige service eller ansatte i kommuner.
3. En borger, der erstatter den, der fungerer som leder af statsadministrationen.
4. Medarbejder på fabrikken (rang betyder ikke noget).
5. Præsterne.
6. Personer, der er dømt til fængsel og arbejder i fængsler.
Disse borgere kan godt få forsikring, hvis de overholder betingelserne i føderal lov.
Moderskabs- og socialforsikring
Staten har udviklet et ordningssystem for at kompensere borgerne for tabte lønninger eller ekstraomkostninger, når de betaler et forsikringsbevis for obligatoriske sociale ydelser. forsikring på tidspunktet for midlertidig manglende evne til at udføre arbejde i forbindelse med moderskab. Lad os undersøge dette spørgsmål mere detaljeret.
Obligatorisk social forsikring (det er også en midlertidig invaliditetsydelse), som er den vigtigste sociale foranstaltning. borgerstøtte i tilfælde af sygdom. Betaling af ydelser fra fonden for social. support - dette er en mulighed uden økonomiske tab for arbejdsgiveren til at redde et job for sin syge medarbejder. Staten har også sat opgaven med at yde økonomisk bistand til familier.
Obligatorisk socialforsikringsbegivenhed.forsikring for midlertidigt handicap og moderskab er forskellige begivenheder (for eksempel sygdom), hvor forsikringsselskabernes forpligtelse fra socialsikringsfonden begynder. forsikring, og i nogle tilfælde - den forsikrede til gennemførelse af forsikringsdækning (betaling af ydelser).
I henhold til moderskabets indtjening
Fordele, når det er umuligt at arbejde på grund af graviditet, samt kvartalsvise betalinger, hvis et barn er til rådighed, overvejes, hvis borgernes indtjening ikke er høj, ved at registrere hver type betaling, bonusser, fordele, som bidragene blev beregnet ved lov i to sæsoner.
Den gennemsnitlige løn indebærer et plejetilskud for nyfødte - der tages højde for beløbet for et hvilket som helst kvartal, der overstiger det endelige antal af basen. Ved, at midlertidig handicap og moderskab ikke er et problem. Det vigtigste er at begynde at tegne forsikring i tide, hvor der ikke var nogen uventede hindringer for betalinger.
Undersøgelse af handicap: egenskaber og funktioner
Folk, der modtager socialforsikring i tilfælde af midlertidig handicap, sygdom under arbejdet, betaler for den. Juridisk set betyder denne handling en forsikringspræmie.
Nogle gange kan det være nødvendigt med en midlertidig undersøgelse - det er også en slags medicinsk kontrol for arbejdstageren. Det udføres på hospitalet af læger (konsilium) eller en læge. Midlertidig undersøgelse af uarbejdsdygtighed - dette er specialister med myndighed til lovligt at frigøre ansatte af følgende grunde:
• sygdom;
• graviditet med fødsel;
• pleje af syge i familien;
• installation af proteser i tandafdelingen på hospitalet (på et hospital);
• behandling i et sanatorium.
Alle disse grunde bør kendes i den medicinske kommission. Eksperter har sådanne mål og målsætninger som at løse det kontroversielle og komplekse spørgsmål om undersøgelse, godkendelse og forlængelse af sygefravær i en periode (mindst tredive dage).
Midlertidig handicap er en lille periode med arbejdsløshed, og læger, der er kvalificerede til dette emne, skal udstede relevante dokumenter. Om dem videre.
Hvilken kompetence har specialister, når man arbejder med patienter?
En midlertidig undersøgelse af uarbejdsdygtighed opstod et vigtigt krav: eksperten i denne organisation er forpligtet til at udsende konklusioner, der vejleder ham i den eventuelle overførsel af en medarbejder til let arbejde. Dette inkluderer også overførsel til et andet job, fritagelse for et skift osv.
Når en midlertidig undersøgelse af uarbejdsdygtighed finder sted, skal eksperterne også udstede en bekræftelse - en sygefravær. Det udstedes i det tilfælde, hvor en person behandles i et sanatorium, er på en udvej eller gennemgår special. behandling i byen er ikke registreret. Desuden forpligter eksperten sig til at sende sin underordnede til en medicinsk og social undersøgelse.
Sygeorlov
Et certifikat for uarbejdsdygtighed er et dokument, der bekræfter og attesterer for arbejdsgivere, at en medarbejder er syg eller plejer en syg slægtning. Denne bekræftelse skal udstedes til følgende formål:
• bekræftelse af fritagelse for myndighed.
• periodisering og udbetaling af ydelser på grund af midlertidig invaliditet;
• registrering af statistikker, som analysen og generaliseringen af incidensraten udføres på.
Et stort antal ark tildeles en terapeutisk patient. Efter ordre på de ark, der er udstedt af læger, der udfører behandling i honning. organisationer, hvor appellen kom fra. Også det (sygefravær) udstedes af paramedicinere eller tandlæger, når ordren indgives af det føderale organ fra eksekutivgrenen.
Hvordan beregnes lønninger for midlertidigt ledige?
For at beregne det skal du tage hensyn til følgende kriterier:
1. Beregning af perioden.
2. Mængden af betalinger, der leveres af forsikringsydelser og tages i betragtning i beregningsperioden.
3. Medarbejderen lønner på en dag.
4. Den aktuelle mindsteløn. Det har fungeret siden forsikringens begyndelse.
Så midlertidigt handicap er ifølge loven den periode, hvorefter betalingerne på arket, der bekræfter sygdommen, opsummeres. Hver bekræftet udbetalingstype overvejes.
Hvad skal man overveje, når man beregner?
Ved beregning af den gennemsnitlige indtjening er det meget vigtigt at tage hensyn til sådanne øjeblikke som:
• lønninger, der tilskrives medarbejderen på arbejdsløn, samt satser i procent af indtægterne af produkter (arbejdsudførelse, tjenester);
• upålidelige lønninger;
• provision til vederlag;
• betalinger til en person, der fungerer som vicechef for en filial i den offentlige service;
• løn til en lærer i et erhvervsuddannelsessystem;
• betalinger til medarbejderen i medierne;
• godtgørelse og tillæg;
• alle præmier.
Under en stigning i løn stiger lønnen. Det er meget vigtigt at bemærke, at den dato, hvorpå penge kan krediteres i tilfælde af handicap, ikke er vigtig. Beregning af midlertidig uarbejdsdygtighed for arbejde udføres på det emne, der vil blive angivet i artiklen. Men lad os først give et periodiseringsgrundlag, der bruges til at beregne lønberegningen.
Margine til vurdering af præmien
Lad os give et eksempel på dataene om grænsegrundlaget i år:
• Indtil den ellevte - 300 tusind
• Ellevte - 300 tusind
• Tolvte - 350 tusind
• Trettende - 400 tusind
• Fjortende - 430 tusind
• Femtende - 450 tusind
• Sekstende - 500 tusind
• Syttende - 500 tusind
Denne base vil hjælpe med at beregne det indtægtsbeløb, der ikke er inkluderet i sygdomsperioden.
Beregningseksempel
Hvordan beregnes midlertidig handicap? Lad os overveje mere detaljeret et eksempel.
En medarbejder Petrov er på vagt hos Lukoil: ca. seks års erfaring. Petrov blev syg og kunne ikke arbejde i en uge.
Hvordan beregnes de optjente penge?
Denne sæson inkluderer både det sekstende og det syttende år. I løbet af faktureringsperioden tjente Petrov omkring en million rubler.
• Måneder: december - januar i det sekstende år - 500 tusind.
• Måneder: januar - december i det syttende år - 500 tusind rubler.
Det kan ses, at denne medarbejders reelle indtjening i perioden for det sekstende år er højere end det angivne antal sammenlignet med grænsegrundlaget for kreditering af bidraget (fem hundrede tusinde> fire hundrede og firs tusind rubler). Men denne medarbejder kunne ikke nå den maksimale "linje" i det syttende år (fem hundrede tusinde> fem hundrede atten tusinde rubler). Derfor beregnes beløbet ud fra tidspunktet for akkumulering af bidraget for det sekstende år. For det syttende år skal du se på den betaling, der er sket, som er påløbet for Petrov.
Det viser sig, at den reelle indkomst, der er beregnet af revisor for Petrov, vil være ca. 950.000 tusind rubler (fire hundrede og femti tusinde + fem hundrede tusinde rubler).
Skade og sygdom - årsager til midlertidig handicap
Midlertidig handicap er, som beskrevet i lovgivningen, den periode, hvor fordele kræves til behandling eller operation. Arbejdsgiveren betaler fordele til sin medarbejder, der er forsikret og registreret. I den sidste periode fra begyndelsen af den 4. sygdomsdag udbetales penge fra fonden - midlertidig ulykkesforsikring. Udstedelse af ydelser er en forpligtelse fra staten i tilfælde af en borgeres midlertidige inoperabilitet. Vi viser alle årsagerne til, at betaling og forsikring er mulige.
Fordele ved at pleje en syg nær familie
Ydelsen ydes ved pleje af et sygt familiemedlem samt:
• under karantæne hos en person beskyttet af forsikring og karantæne hos et barn under syv år, der går i en børnehave, sygdom hos et barn, der går i en børnehave;
• ved installation af proteser på et hospital;
• under diagnose og behandling i et sanatorium.
Først efter at en medarbejder er på hospitalet for behandling, er ledelsen forpligtet til at betale penge fra den første sygdom af medarbejderen fra socialsikringsfonden.
Moderskabsforsikring: Fordele
Siden begyndelsen af 2017 er spørgsmål vedrørende beregninger og betalinger af forsikring i forbindelse med midlertidig handicap og under moderskab reguleret af kapitlet i den tredive og fjerde del i den russiske skattekode.
Grundlæggende sociale forsikringsbetalinger:
• kontant betaling til handicappede kvinder;
• kontante betalinger til kvinder i perioden med udvikling af fosteret og fødsel;
Samt forskellige fordele ved registrering og registrering af et barn, der ikke er mere end 1,5 år gammelt.
Hvor man skal hen, hvis der ikke udbetales fordele
Den russiske FSS 'territoriale organ opfordres til at hjælpe midlertidigt arbejdsløse borgere.
Denne organisation kan kontaktes af almindelige ansatte, hvis:
1. Arbejdsgiveren er ophørt med at udføre sine opgaver over for en midlertidigt handicappet medarbejder.
2. Der er ikke mange penge på medarbejderens konto til at betale fordele.
3. Der er ingen måde at fastslå arbejdsgiverens opholdssted.
4. Gør konkursbehandling for arbejdsgiveren.
Men under alle omstændigheder skal du udarbejde et certifikat for uarbejdsdygtighed, da midlertidig handicap er en vigtig periode.