Proceduren for beregning af lønninger afhænger af dens type. Af denne grund skal du først bestemme, hvad lønningerne er, og derefter undersøge dens periodiseringsordre. Så vi vil begynde at forstå alle de finesser og koncepter.
definition
For at forstå, hvordan proceduren for beregning af lønninger er, skal du vide, hvordan loven forstår det. Løn er vederlaget for arbejdskraft. Den samme definition er registreret i vores lands arbejdskodeks.
Korrekt beregne det og overholde proceduren for lønningsliste er arbejdsgiveren. De påløber et bestemt beløb til medarbejderen til de fastlagte satser, lønninger eller satser. Og tag også hensyn til den faktiske tid, som medarbejderen har arbejdet, eller mængden af produkter, der er fremstillet af ham.
Men det er vigtigt at vide, at afgifter varierer mellem statsejede virksomheder og kommercielle organisationer.
Dokumenter til periodisering i kommercielle organisationer
I enhver ikke-statlig virksomhed er det nødvendigt at tilvejebringe en hel pakke med dokumenter for at få lønninger. nemlig:
- Papirer, der fastlægger størrelsen på medarbejderens løn og dens form. F.eks. Personalelisten, bestemmelsen om arbejdsløn, en ansættelseskontrakt, en ansættelsesordre.
- Papirer, der bekræfter overholdelse af produktionsstandarder. For eksempel timelister, arbejdsordrer, bøger, der tager højde for udviklingen.
- Dokumenter, der påvirker størrelsen på lønningerne. Dette inkluderer ordrer til opmuntring, eventuelle memoer.
Der er en bestemmelse om vederlag. Det er et officielt dokument, der viser proceduren for lønningsliste. Derudover angiver det kategorierne af medarbejdere, kriterierne, som deres arbejde evalueres, typen af aktivitet, toldsatser og bonusbeløbet.
Nu analyserer vi proceduren for beregning og betaling af lønninger.
Hvordan oplades?
Når arbejdsgiveren betaler løn, er han forpligtet til at underrette medarbejderen om det beløb, der skyldes ham, skriftligt. Der er ingen konkret prøve af sidstnævnte, derfor afvikles formularen i fri form. Dette dokument dannes en gang om måneden, oftest når den anden del af lønnen er periodiseret.
Forligsarket indeholder som regel:
- oplysninger om fradrag;
- oplysninger om det fulde beløb, der skal betales;
- information om de forfaldne lønninger.
Hvis organisationen har overtrådt reglerne for udarbejdelse eller udstedelse af afviklingsformularer, kan den bringes til administrativt ansvar.
Det vigtigste er, at proceduren til beregning og betaling af lønninger varierer lidt. Hvad betyder dette? Men her: det beløb, der skyldes medarbejderen, og den udstedte løn, der er til rådighed, adskiller sig fra hinanden.
Alt dette skete på grund af ændringer i lovgivningen fra januar 2010. Siden den tid er proceduren for beregning af lønninger og regnskabsændringer ændret. Fra alle periodiseringer betales nu bidrag til medicinsk, pension og social forsikring.
I henhold til vores lands arbejdskodeks periodiseres lønningerne månedligt og udbetales to gange om måneden. Derudover skal alle frister for betalinger vises i kollektivaftalen og andre dokumenter i organisationen.
Du kan ikke enes mundtligt om betaling af løn kun en gang om måneden eller skrive det i nogle lokale papirer. Dette er ulovligt. Det er også ulovligt at tilbageholde medarbejdernes forfaldne løn. Dette sker især ofte under en finanskrise eller interne organisationsproblemer. For sådanne handlinger kan sidstnævnte pådrage sig administrativt og økonomisk ansvar.
Hvis lønninger forsinkes, skal denne forsinkelse derefter kompenseres økonomisk. Det mindste kompensationsbeløb er tre hundrede hundrede af landets bankens refinansieringssats. Det vil sige, at hver del af hovedindtjeningen opkræves for hver dag med forsinkelse i lønnen. For at der skal udbetales erstatning, er der ikke behov for nogen særlig grund til forsinkelsen; denne regel gælder for alle grunde. Løn skal ikke afhænge af den økonomiske situation i virksomheden.
Lønattest
Ofte skal en person tage et lønattest for at bevise sin indkomst. Normalt har hun brug for at få et lån, en pension, til at registrere sig på arbejdscentret eller for at få et visum. Hun udstedes i tre dage, og personaleafdelingen er engageret i dette. Et sådant dokument bekræfter medarbejderens position, hans løn og arbejdsplads. Det skal underskrives af hovedregnskabet og lederen af organisationen.
Grå eller hvid løn
Proceduren for beregning og registrering af lønninger bestemmes af vores lands arbejdskodeks. Og selve lønnen er fastlagt af arbejdskontrakten og svarer til vederlagssystemet for en bestemt arbejdsgiver. Arbejdskontrakten inkluderer alle bonusser, bonusser og incitamenter, for ikke at nævne løn og toldsats.
Det er grunden til, at man ved udarbejdelsen af kontrakten klart angiver betingelserne for vederlag. Fordi som et resultat af enhver økonomisk uenighed med en "grå" løn, vil det være nødvendigt at søge sandheden gennem domstolene. Fordi det kræver vidner og beviser, og arbejdstilsynet har ikke myndighed til at foretage en efterforskning.
Betalingsprocedure
I henhold til Labour Code skal løn betales hver anden uge. Men på samme tid indstilles betalingsdatoen af organisationen selv. Dette betyder, at enhver ansættelseskontrakt, der udarbejdes med en betalingsdato, betragtes som ulovlig.
Hvis dagen lønningen falder sammen med helligdage og weekender, ændres proceduren for beregning af beløbet. I sådanne situationer skal medarbejderen modtage en løn inden denne dag. En ferie skal betales senest tre dage før den begynder. Hvis betalingen er forsinket, kan ferien udsættes.
Når der udbetales en løn, skal lederen give hver enkelt medarbejder et papir, der indeholder alle oplysninger om periodiseringen. I hvilken form vil lønsedlen være - arbejdsgiveren beslutter det.
Arbejdskodeksen regulerer også betalingsperioden ved opsigelse af ansættelseskontrakten. I henhold til loven? medarbejderen skal modtage beregningen på afskedigelsesdagen. Hvis den tidligere medarbejder ikke arbejdede den dag, skal alle penge betales senest den næste dag.
Når der opstår tvister om størrelsen af de betalte beløb, er lederen forpligtet til at betale et sådant beløb, der ikke er genstand for tvist.
Lønforsinkelse
Uanset hvilken type løn- og periodiseringsprocedure der måtte være, men det forekommer også, at den er forsinket. Undertiden forsinkes lønnen i femten dage, så kan medarbejderen suspendere sit arbejde, men inden det skal han advare lederen skriftligt. Hvis arbejdet er suspenderet, kræves det ikke, at medarbejderen er til stede på arbejdspladsen. Det tidspunkt, hvor arbejdet er suspenderet, udbetales ikke til medarbejderen, medmindre der er fastsat andet i overenskomsten eller arbejdsaftalen.
Hvis lønninger forsinkes på grund af tjenestemands skyld, kan disse personer holdes administrativt, disciplineret, økonomisk eller kriminelt ansvar.
Arbejdsgiveren er også forpligtet til at betale monetær kompensation i tilfælde af forsinkelse i betaling af orlov, løn, beregning ved afskedigelse. Denne kompensation beregnes som den tre hundrede del af renten fra refinansiering af banken. Lederen er forpligtet til at betale erstatning uanset om han er skyldig eller ikke i forsinkelsen.
Løn til ansatte
I henhold til vores lands arbejdskodeks kan minimumsløn ikke være lavere end leveomkostningerne, men den er etableret i hele vores lands territorium.
Proceduren for lønningsliste fra virksomheden reguleres også af følgende data:
- Type lønssystem, der er vedtaget i organisationen.
- Den type vurderinger og priser, som organisationen praktiserer.
- Produktionsmængden eller arbejdet tid.
I løbet af en måned udfylder arbejdsgiveren eller regnskabsafdelingen (afhængigt af organisationens størrelse) en tidsplan for hver medarbejder. Det tager højde for arbejdstid. Efter udfyldning af disse papirer skal du gå til regnskab. I henhold til personaleordrer periodiseres lønnen.
Men det er værd at huske, at nogle penge opbevares fra lønnen. Dette er:
- indkomstskat;
- børnebidrag (hvis nogen)
- kompensation for skader forårsaget af en medarbejder;
- størrelsen af lån, der ydes medarbejderen med renter;
- den første del af lønnen i en halv måned
- gæld tilbageholdelse fra en medarbejder;
- tilbageholdelse af et beløb, der ikke blev brugt på ansvarlige finanser;
- tilbageholdelse af bidrag fra fagforeningsmedlemmer
- tilbageholdelse af midler, der går til pensionskassen til ophobning af pensioner
- fradrag for sundhedsforsikring;
- anden medarbejderinitieret tilbageholdelse.
I henhold til loven er proceduren for periodisering og fradrag i lønninger standard. Det eneste, der nøje overholdes, er summen af alle fradrag i lønmodtageren. Så det samlede beløb må ikke overstige tyve procent, men hvis for eksempel børnebidrag trækkes fra medarbejderen, så er halvtreds procent.
Det er vigtigt, at lederen skal foretage fradrag fra den enkelte medarbejders løn. Dette kaldes lønbidrag og skatter. Dette er normalt omkring 32 procent. Dette inkluderer ikke skadesforsikringspræmier.
Lønstyper
Inden du studerer proceduren for beregning og beregning af lønninger, skal du finde ud af, hvilke typer det sker. Løn er af to typer:
- Den vigtigste.
- Generelt.
Den første er den betaling, der påløber medarbejderne for arbejdede timer, samt kvaliteten af arbejdet og dets mængde. Den grundlæggende lønberegningsprocedure svarer til stykkearbejdssatser, toldsatser, lønninger, bonusser for dem, der arbejder på et stykke eller tidsbasis, natarbejdsgebyrer, overarbejdstider osv.
Hovedlønnen har blandt andet også sine underarter. Ekstra betalinger inkluderer feriegodtgørelse, afgangstid for teenagere, barselsorlov, afskedigelsesydelser og så videre.
Betalingen er opdelt i tidsbaseret og stykrente. Stykrate-betaling anvendes i tilfælde, hvor det er muligt at tage højde for kvantitative arbejdsindikatorer eller etablere normer for tid og output. Det vil sige, at med et sådant betalingssystem modtager en medarbejder kun en løn for mængden af producerede produkter, arbejde eller tjenester.
Denne hastighed bestemmes ved hjælp af beregninger. Proceduren for beregning af lønninger til medarbejdere i dette tilfælde er som følger: toldsatsen for en bestemt kategori af arbejde divideres med timeproduktionshastigheden eller ganget med den fastlagte sats på dage eller timer.
Stykkearbejdslønnen har også underarter:
- Direkte stykkearbejde. Det fastlægges afhængigt af det udførte arbejde eller de produkter, der produceres.
- Indirekte stykke arbejde. Dette er mere en belønning for de arbejdstagere, der yder et væsentligt bidrag til arbejdstagere, der er højere i kategorien.
- Stykkearbejdspræmie. Ud over den samlede indkomst er præmier også inkluderet i dette system. Denne underart motiverer medarbejderne til at arbejde mere og bedre.
- Stykkearbejde progressiv. Det bruges til at stabilisere produktionen eller udvide produktionen til at komme ind på det globale marked. Det vil sige, at alt, hvad medarbejderen producerer inden for det normale interval, udbetales til ham til de satser, der gælder i organisationen.Hvis medarbejderen producerer produkter, der overstiger normen, øges lønnsystemet for hans arbejdskraft i henhold til progressive eller øgede indikatorer.
- One-off. Det anvendes kun til individuelle grupper af medarbejdere for at motivere dem til hurtigere og bedre arbejde. Ved nødopgaver eller presserende opgaver betaler de også med dette system.
Tidsløn er prisen på arbejdskraft for arbejdede timer. I dette tilfælde er det ikke muligt at bestemme mængden af resultatet af arbejdskraft. Med denne type betaling er der flere toldsatser: månedligt, hver time og dagligt.
Organiseringen af lønningsproceduren vil være som følger:
- Hvis en medarbejder har udarbejdet alle arbejdsdage, modtager han al den fastlagte løn.
- Hvis der er arbejdet et ufuldstændigt antal arbejdsdage, divideres lønnen med antallet af arbejdsdage, og kun dette beløb betales.
Ud over de to første vederlagstyper kan vi skelne mellem en anden told- og ikke-toldtype. Fordelene ved toldtypen, idet det giver dig mulighed for objektivt at evaluere arbejdernes arbejde afhænger af medarbejdernes kvalifikationer og arbejdsvilkår.
I henhold til det ikke-toldmæssige synspunkt beregnes lønnen i henhold til resultaterne af hele holdets arbejde. Hvis denne type lønningsliste bruges til en medarbejder, har medarbejderen ikke en toldsats eller en fast løn.
Som regel modtager ledere, ansatte og specialister en løn baseret på deres officielle løn.
konklusion
Sammenfattende kan vi sige, at dette emne er ret interessant og vigtigst af alt - nødvendigt. Viden om dette emne vil være nyttig for enhver person, der kommer til at få et job. Selvfølgelig kan du ikke læse eller studere noget, men så er det sandsynligt, at medarbejderens rettigheder krænkes, og han vil ikke engang vide det. Alt er godt i moderation. Og selvom en person er kyndig med hensyn til arbejdslovgivningen og kender proceduren til beregning af lønninger og regnskab for dem, betyder det ikke, at alt går gnidningsløst på arbejde. Når alt kommer til alt er du nødt til at se ikke kun på, hvordan lederen udfører sine pligter, men også at hans egne opgaver udføres perfekt. Kun i dette tilfælde behøver du ikke at finde ud af og bevise noget, så vil arbejdet bringe glæde.